自荐书包括什么.docx
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自荐书包括什么.docx
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自荐书包括什么
自荐书包括什么
篇一:
自荐材料包含哪些?
自荐材料(4个部分):
封面、求职信、个人简历、证明材料
(一)封面
姓名、专业、学历、电话、求职意向
(二)求职信
①撰写求职信一般格式:
书信格式
②内容:
引言、求职岗位、胜任岗位的能力、工作设想、面谈愿望
③常见问题:
针对性,不超过一千字,不可有错、白字
(三)个人简历
?
简洁、明了、历历在目
?
参考模板见下:
(四)证明材料
奖状、证书(英语、计算机等)
自荐材料主要包括自荐信、个人简历、必要的证明材料及学校推荐表等。
1.自荐信。
就是自我介绍信,其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。
有些用人单位要求求职者先寄送自荐材料,由他们进行比较、筛选,然后再通知求职者是否面试。
那么如何写好自荐信呢?
应把握以下几点:
一要掌握自荐信的格式。
它和一般书信格式大致相同,即称呼、正文、结尾、落款。
开头要写明用人单位人事部门领导,如“××单位负责同志:
你好”等字样,结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话,并表示真诚希望有一个面试的机会,最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。
二要掌握自荐信的主要内容。
应包括自己的才能及自己对工作的态度。
即包括:
简单的自我介绍,如姓名、毕业院校及所学专业等;说明自己期望能在该单位供职和所求岗位的原因,以及自己从事此工作具备哪些优势等。
三要在写自荐信过程中应注意几个问题:
(1)要坚持实事求是的原则,优点要突出,缺点不避讳,最好是用成就和事实替代华
而不实的修饰语,恰如其分地介绍自己。
(2)要态度诚恳,措词得当。
用语应委婉而不隐晦,自信而不自大。
(3)篇幅不易过长,言简意赅,在有限的篇幅中突出重点,同时文字要顺畅,字迹要工整。
(4)要学会用多种文字求职,这样可表现你的语言水平。
2.个人简历。
也叫自传,是对自己情况、经历的记载和陈述,一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。
它一般作为自荐信的附件,呈送用人单位。
个人简历无固定格式,但应反映出自己的基本情况,一般主要内容应包括两部分:
第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己的学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
此外,写个人简历时要注意:
让事实说话,避免自吹自擂;时序要衔接,表达要适度;格式上应便于阅读,有吸引力;用语得体,书写工整清楚。
3.其他材料。
其他材料主要包括本人在大学期间所获得的各类荣誉证书以及成果证明材料等。
如果面见招聘者或亲自上门去推荐自己,凡能反映自己各方面能力的材料尽可能带齐全,而且最好带原件。
若采取寄送自荐材料的方式,则应根据各用人单位的不同情况选择最具针对性、代表性的材料,寄去复印件。
除以上几种需要自己准备的自荐材料外,还需要附上学校的推荐表。
来源:
南开大学毕业欣喜网1、封面设计:
不必太追求标新立异,以庄重、朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择。
2、自荐信:
正确的写法是首部分指出信息的来源,即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢。
写自荐信需注意的几点:
(1)不宜太长,力求简洁。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告表明:
如果一封自荐信的内容超过400个单词,则其效果只有25,因此,中文自荐信以300—500字为宜。
(2)不宜有文字上的错误。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生,要通读几遍,精雕细啄。
(3)不宜“翻版”个人简历,切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
(4)针对不同的用人单位,称呼要适宜,如对教育单位,用领导/老师为宜;对企业,用先生/小姐为宜。
(5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐,……”之类的话。
建议:
写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览。
3、个人简历:
个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则:
(1)真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你。
(2)简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。
一般会阅读1页半材料。
换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。
而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司、大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页。
(3)投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少。
平均会减少23秒左右。
此外调查发现会有约5的电子简历会由于网络或其他问题没有被招
聘者看到。
因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性。
(4)选择方法约有20的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。
另有45的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):
⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是:
这些标准不一定会在招聘要求中注明)。
这意味着:
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会。
但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
(5)关注要点在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。
总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。
对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
(6)简历内容在短短的1.4分钟内,人事经理看什么?
除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。
但我们发现:
只有23的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位。
他们只有一个对学生性格的总体印象。
所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。
但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。
这会是个优势,但如果说谎,也容易出局。
篇二:
个人简历,自荐信,求职信有什么区别?
一。
简历一般正式的用表格形式,包括姓名、性别、生日......的大概、学历、学习工作经历、获奖情况、获得的证书、自我评价。
二。
求职信和自荐信区别不大,一份标准的求职信内容包括:
1.写求职信的理由:
从何处得悉招聘信息,你的申请目的,加入企业的原因,你要申请什么职位;
2.做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;
3.简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;
4.强调你所受过的培训你的经历,技能和成就;
5.结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址.当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,
求职信的格式和写作要点
如果你想引起人事经理的注意,写一封求职信比较好.求职信属于简历的附信,可放在简历的前面,也可放在简历的后面.求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足.
求职信的格式并不固定,一般包括三到五个简短的段落,下面按五段的书写格式介绍一下写作要点:
第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣,并激发阅读者的热情.阅读者为什么要读这封信你能够为她做什么
第二段必须推销你的价值.你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能,能力,资质和资信是什么
第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它们必须能够直接有力地支持第二段的内容.如果可能的话,量化这些成就.
第四段必须发动将来的行动.请求安排面试,或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们,商谈下一步进程.
第五段应该是非常简短的一段,结束这封信并表示感谢.
三。
如果去招聘会,代上你的简历就可以了。
简历封面并不是必须的。
四。
关于写简历和求职信的问题建议你到千里马个人简历网看看一些专业的简历和求职信诊断,主要是看看别人的简历和求职信的优势在哪些地方,不足在哪些地方。
大约知道怎么写之后你再到他们的简历模板栏目去下载一个简历或者求职信模板:
至于简历封面嘛,在这个网址也有:
自己去挑一个你喜欢的就可以了。
oK,你的简历和求职信写出来了。
建议你多做做文字上的修改.这些,都是教你写简历和求职信的方法,是授之于渔,希望你能利用好这个渔具捕到你想要的鱼。
当然,如果你还是不清楚的话你可以上他们的简历诊断栏目看看,可以请专家帮你修改诊断一下你的简历和求职信:
篇三:
自荐材料应包括哪些内容
自荐材料应包括哪些内容
教导或教导管理机构的推荐表,其格式是固定的,格式中的基础内容也是按请求填写而已。
至于其中的自荐书,也是在其它基础内容之外的内容补充,目标是介绍更全面的内容,和基础内容形成相得益彰的效果。
这种推荐表式的自荐材料,相对自己编撰的自荐材料来说,要容易把握一些。
因此,这里我们重要介绍毕业生自己便装的自荐材料的内容组成,当然,二者雷同的部分法在内容上完整可以相互借鉴。
毕业生自己编撰的自荐材料分标题、导语、正文、附文和附件五大部分,其内容构成的性质、特点各有差别,具体分述如下。
1、标题的内容
标题的重要功效是标明自荐材料的性质,它对自荐材料起着画龙点睛的作用。
一个好的标题,往往能够一下子就把用人单位抓住,促使招聘者想进一步懂得自荐材料的具体内容。
标题的内容与自荐材料的内容、特点以及择业者的择业意向与招聘行业的特点密切相干。
如突出个人经历丰富,则可以用“奋斗的足迹”之类的意蕴作为标题的重要内容。
如突出大中专时代个人的学习和社会实践所取得的丰富成果,则可以用“青春无悔”之类的意蕴作为标题的内容。
如表现对用人单位十分重视,对所属行业十分热爱,则可用“人生的决定”之类意蕴作为标题内容。
如对未来表现满怀盼望和憧憬,则可用“走()向明天”之类的创意作为标题内容。
等等。
总之,标题的内容取决于多种因素,内容与全部自荐材料是否相符,含义是否精当,就要看标题内容与各种因素的契合程度。
2、导语的内容
导语是标题与正文之间的过渡性语言,它在全部自荐材料中起着一个承上启下的作用。
如果一个好的标题吸引了用人单位,那么就需要一个好的导语进一步吸引和引诱用人单位进入正文。
导语写什么内容,则与毕业生所学的专业、择业意向密切相干。
导语的重要内容是要表达毕业生的择业意愿。
不同专业和个人的不同爱好,表达的方法也不同,可以好似自叙性的、宣言式的、序跋式的,也可以好似引言式的、自转式的、书信式的。
表达导语内的文件可以是格言警句、名人名言,又可以是诗词或散文、书信自传等等。
由于导语的中心内大会司自荐意愿,所以请求重点突出,主题鲜明。
3、正文的内容
前面已经介绍,正文的基础结构包含毕业生基础情况、学业成绩与知识结构、社会实践与科研成果、获奖情况、自荐信等内容。
而结构的每一部分又有若干具体内容。
(1)毕业生基础情况。
一般包含毕业生的姓名、年纪、籍贯、政治面貌、生源类型、所学专业、专长爱好、性格特点及择业意向针对应聘的不同行业和请求,还可以加上身高、体重等项目,表格式情况介绍还应在右上角贴上一长免冠正面照片,以加强直观感到。
以上项目有的是固定的,无可选择,有的在项目设置和表述上还要有周到的思考。
一般说来,项目标设置应根据实际情况,特别是根据现实的需要来设置,有必要,应尽可能展现自己的全面情况,因为用人单位考虑问题往往是多方面的,有时多一个因素,就可能多一分机会。
但切不可画蛇添足,乱设项目,以免给人烦琐的印象,有时甚至可能对择业不利。
譬如一单位需译名教师,你的家庭出身是“农民”,你就多设置了一向“家庭出身”,但这对你无实际的赞助。
如果碰巧你的毫秒吨毫年个是时代教师,你就设制了“家庭出身”一栏,填上“教师”,或许用人单位在考虑到人才产生的良好环境,可能对你比别人更感兴趣。
另外,假如你的性格是生动外向,爱好交际,于是你就设置了“性格”一栏,但如果你所应聘的单位招聘的是一名图书管理人员,需用沉稳过细的工作人员,这个项目不仅对你毫无赞助,反而会让用人单位考虑你顾虑重重。
基础情况所包含的内容,有的项目要懂得正确,切不可随便填写。
如“专长爱好”一项,专长与爱好不一样,专长是指个人比他人更为突出的能力,而爱好是指情趣所致在某方面具有必定的素质基础。
能力与知识基础是有明显差别的。
择业意向,是个人对择业的期望目标,这个目标应是明确的,具体的,一般是写明确行业或部门,不必落实到具体的职位,因为到一个单位后,单位有统一的安排,不是择业者想怎样做就怎样做。
如写得太具体,与用人单位的具体安排常回产生冲突,甚至给用人单位留下不好的印象,很可能导致就业机会的丧失。
(2)学业成绩与知识结构。
此部分包含成绩名次、主修课、辅修课、自修课、教导实习、外语程度等内容。
有的学校未排名次,就可省去名次一栏。
由于装业不同,血液课程的安排也不一样,各专业可根据具体情况进行课程的合理排列,也可用基础课、专业课、选修课、自修课等方法来代替主、辅修课的安排。
有的也根据课程的具体内容来排列学业成绩,如有的中文专业学生,他们把课程分为“文学史”、“文学理论”、“素质教导”、“政治”等几大类来组合排列,只要明确正确,排列有序都是可以的。
(3)社会实践与科研成果。
这个部分是指毕业生所参加的各种情势的社会实践运动情况和缭绕自己的专业所取得的各种科研成果。
(4)获奖情况。
指毕业生在院(校)、系、班各种层次各种运动中的获奖情况,也包含院(校)外的各种组织举办的获奖情况。
一些级别、层次太低,影响较小的获奖,比如小组或寝室搞的一些运动可以不必计入这个栏目,以免影响你获奖项目标质量。
(5)自荐信。
自荐信又叫自我推荐书或求职信。
它重要表述毕业生的主观愿望与专业专业专长。
一般说来,自荐信更针对应聘单位特定的个人,如公司或企业的党政负责人等。
自荐信常以突出的个人特点与求职意向而打动招聘者。
自荐信带有必定的主观性质,行文时可以带有必定的情绪色彩,但也切不可无穷夸张、娇柔造作。
从内容结构上来讲,自荐信一般由三部分构成,即开头、主体和结尾。
开头部分,包含称呼和引言。
称呼一般不直呼×××同志,而是称呼其职务、职称或官衔。
如果对象身份不清,则可用“尊重的领导”一语代替。
引言作用有两点。
一是吸引企事业负责人看完材料,二是领导对方进入你所设计的主题而不感到突然。
所以,开头虽然简略,要写好它却不容易。
主题部分是自荐信的重点。
一般说来,这部分重要简述你的学业基础情况、个人综合素质、个人的专长优势,并且申述求职动机和附带阐明对未来的假想等。
最后一个部分是结语。
结尾要令人难忘,记忆深入。
这部分可以适当的表达你求职的急切心情,适当地恳请用人单位考虑你的求职请求。
当然,最后落款要写清姓名和日期。
自荐信往往放在全部自荐材料的前面。
4、附文
附文包含各级组织意见及自荐人详细的通信地址、邮编、接洽电话号码、电挂、及电话接洽的时间等项内容。
各级组织的意见有的把它算作正文内容。
基于本人自我编撰的重要内容为正,其它材料为附的标准,我们把它放在附文一类。
以表格情势形成的组织意见是院(校)、系、班组织对毕业生的评价,也包含其它社会组织对毕业生的择业有利的评价,它可以单独放在材料之后,亦可以以推荐表的情势附后。
至于自荐人的接洽事项则可放在正文之后单独设立的表格中,如是叙述性自荐材料,则可在正文后单列一段作特别阐明。
附文中的个项内容要具体、清楚、正确,特别是有关接洽事项,更不可粗心。
留下的接洽措施,一个基础请求是要让人接洽起来正确、方便、快捷。
一般说来,校名要写全称,如“三峡学院”不可简称为“三院”“万县水利电力学校”不可简称为“万水校”等。
系别、专业也要写明确。
中专学校还要写明确年级和班级。
一般说来,在校学生没有自己的电话,电话接洽人一般是中专人,所以最好注名接洽人和你的关系,并告之对方什么时间接洽最合适,以便能够做到信息转达的畅通、及时和正确。
5、附件
附件是指能证实自荐人在自荐材料中所列出的各方面情况的原始证明材料。
它是证明自荐人自荐材料的真实性和自荐人才干的有力佐证。
附件哟班系复印件,以防投递过程中丧失,一般用人单位断定录用后,还要审看原件。
附件内容的安排,可以根据材料多少、自荐内容的编排方法,或按时间先后,或按性质分类来加以组合。
总之,附件的目标是为自荐的目标服务。
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