安全生产管理制度汇编.docx

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安全生产管理制度汇编

安全生产管理

制

度

汇

编

浙江金石家居用品有限公司

2011年7月

前言

搞好安全生产是企业生存和发展前提。

坚持“安全第一、预防为主”的方针，加强安全生产管理，保护企业和员工生命财产安全，是企业管理的基本原则。

安全生产管理制度，是保障企业从业人员在生产、经营活动中的人身安全与财产安全的最基础的规定。

本规章制度根据国家有关安全生产的法律、法规，国家安监总局《企业安全生产标准化基本规范》，《浙江省安全生产条例》等的有关规定，结合本企业实际制定，所以安全生产规章制度是安全生产法律、法规的延伸，是企业贯彻执行的具体体现，也是保证安全生产各方面的标准和规范，每一名企业职工都必须严格遵守。

安全生产规章制度是长期实践经验和无数事故教训的总结，是用鲜血和生命换来的。

如果无章可循，违反规章制度，就将导致事故的发生。

实践证明，伤亡事故中70%以上是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律造成的。

因此，遵守安全生产规章制度是每位企业职工保证安全的前提和条件。

为便于全厂员工的学习和平时工作中事事处处注意安全工作，特将与本岗位有直接关系的制度印发到部门、车间，供大家学习之用。

二○一一年一月五日

目录

一、安全生产检查及事故隐患的整改制度---------------------1

二、安全生产的教育和培训制度-----------------------------3

三、安全生产责任和奖惩制度-------------------------------5

四、工伤事故管理制度-------------------------------------7

五、设备设施安全管理制度---------------------------------9

六、现场安全管理制度------------------------------------13

七、电气安全管理制度------------------------------------15

八、劳动防护用品管理制度--------------------------------16

九、安全生产投入保障制度--------------------------------18

十、安全生产工作例会制度--------------------------------20

十一、消防安全管理制度----------------------------------22

十二、特种设备安全管理制度------------------------------23

十三、安全生产台帐管理制度------------------------------24

十四、安全生产事故隐患排查治理制度----------------------27

十五、特种作业人员管理制度------------------------------35

十六、建设项目“三同时”制度----------------------------37

十七、特种设备设施验收和报废制度------------------------39

十八、相关方及外来人员安全管理制度----------------------42

十九、职业健康管理制度----------------------------------44

二十、应急救援措施管理制度------------------------------48

二十一、临时用电管理制度--------------------------------49

二十二、厂内交通安全管理制度――――――――――――――51

二十三、食堂卫生管理制度――――――――――――――――52

二十四、危险作业安全管理制度----------------------------54

二十五、危险化学品安全管理制度--------------------------59

安全生产检查及事故隐患的整改制度

1、车间主任、安全员负责每天上班后，检查安全生产操作规程的执行情况及劳动纪律，对事故苗头和违章作业的现象及时纠正、制止和教育，并提出防范措施。

同时检查机械、电器设备等安全防护设施是否完好。

2、公司安全生产管理员应结合日常生产情况，对重点的车间部位，每天要巡回检查，作好记录，及时消除事故，确保安全生产。

3、分管安全副总，每年2—4次组织安全部门及有关人员，结合节日、假日前后，进行全厂性的安全大检查。

4、各车间主任（安全员），每月1次组织本车间有关人员对所管范围进行安全检查，发现问题提出整改和方案，及时汇报公司组织落实按期实施。

（1）安全检查的主要内容：

查有无对职工进行三级安全教育；

查安全生产规章制度、操作规程是否制定并贯彻执行；

查在布置生产任务时有无布置安全工作；

查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备齐全；

查员工个人劳动保护用品是否齐备并做到按规定正确使用；

查安全工作衔接配合是否到位合理；

查安全计划措施是否落实和实施。

查事故隐患是否存在并有效进行整改；

查事故是否得到认真分析、调查和处理。

（2）发现事故隐患和安全问题，由公司安全生产管理机构下发隐患整改通知单，监督整改并备案。

（3）对事故隐患实行检查、登记、报告制度。

（4）隐患整改要本着“三定四不推”的原则进行。

即：

定具体负责人、定措施办法、定整改时间，个人能解决的不推班组、班组能解决的不推车间、车间能解决的不推企业、企业能解决的不推上级部门。

（5）排除隐患所需的经费，可根据项目内容分别列入大修、中修计划，在技改经费中解决。

安全生产的教育和培训制度

（1）新入厂职工均要进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全教育，然后进行岗位考试。

成绩记入本人“安全培训”档案内，合格者方准上岗作业。

（3）各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念，并要定期研究职工安全教育问题。

（4）利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

（5）各部门（车间）应开展安全活动每月一次。

（6）在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。

（7）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育，并将内容记入本人“安全培训”档案内。

（8）特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证书后，方可从事特种作业。

（9）特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

（10）新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

（11）发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产责任和奖惩制度

1、认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。

2、在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励

3、积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。

4、各职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。

5、敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。

6、全年不发生任何安全生产事故的个人、班组、车间，公司年终给以记功、评奖

7、企业的安全生产工作每半年小结一次，每年年终总结一次，在总结的基础上由企业安全生产领导小组、组织评选先进单位和先进个人。

8、生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。

9、生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。

10、生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

11、于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。

12、在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的人员，酌情给予处罚和批评教育。

工伤事故管理制度

1、本制度适用于公司职工在劳动过程中发生人身伤害和直接经济损失事故的管理。

2、发生事故，最先发现事故的人员，必须立即报告公司主要领导和安全生产管理机构。

3、公司接到事故报告后，需向上级主管部门报告的，必须在事故发生后的一小时内报告当地安监部门。

4、发生重伤、死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。

5、轻伤事故要进行现场照相。

6、清理事故现场时，要事先经事故调查组或安监部门同意。

7、发生轻伤事故，经安监部门同意，由单位领导牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制定和落实整改措施，按规定填报“伤亡事故登记表”，并对干部职工进行教育。

8、事故调查组成员应符合下列条件：

（1）具有事故调查所需要的某一方面专长。

（2）与所发生事故没有直接利害关系。

9、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理。

“四不放过”的原则是：

事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

10、发生事故的单位必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。

11、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的事故，视情况追究责任，按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。

12、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“职工伤亡事故报告表”报送安监部门。

13、事故处理结案后，公开宣布处理结果。

14、安全生产管理机构建立事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施等资料。

15、发生伤亡事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。

16、安全生产管理机构定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门

设备设施安全管理制度

一、设备选购

（1）必须坚持“安全高于一切”的设备选购原则，要求做到设备运行中，在能保证自身安全的同时，确保操作工和环境的安全。

（2）设备管理人员应根据本企业生产特点、工艺要求广泛搜集信息（包括国际、国内本行业的生产技术水平，设备安全可靠程度、价格、售后服务等），经过论证提出初步意见报总（副）经理批准实施。

（3）安装、调试、验收、建立档案工作等。

二、设备使用前的管理工作

（1）制定安全操作规程。

（2）制定设备维护保养责任制。

（3）安装安全防护装置。

（4）员工培训。

内容包括设备原理、结构、操作方法、安全注意事项、维护保养知识等。

经考核合格后，方可持证上岗。

三、设备使用中的管理工作

（1）严格执行《设备安全管理制度》，由公司主管领导和设备管理人员负责检查落实。

（2）设备操作工人须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作。

生产过程中设备发生故障应及时给予排除。

（3）为了便于操作工日常维护保养，由设备管理人员、工程技术人员共同确定设备“点检”位置和技术要求，由部门主管（主任）和设备管理人员负责检查实施。

（4）预检预修，是确保设备正常运转，避免发生事故的有效措施。

设备管理人员根据设备零件的使用寿命，预先制定出安全检修周期和检修内容，落实专人负责实施。

将设备故障消灭在萌芽状态，确保设备从本质上的安全性。

四、设备维护保养制度

（1）设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则精心维护，保证设备安全。

负责人调离，立即配备新人。

（2）操作人员要做好以下工作

1）自觉爱护设备，严格遵守操作规程，不得违章操作。

2）管线、阀门做到不渗不漏。

3）做好设备经常性的润滑、紧固、防腐等工作。

4）设备要定期检测，强制保养，保持技术状况良好。

5）建立设备保养卡片，做好设备的运行、维护、养护记录。

6）保持设备清洁，场所窗明地净，环境卫生好。

五、设备检查制度

（1）生产部门设备维修人员，每两周对生产设备进行检查一次，并将检查结果记录在《设备日常保养记录表》上。

（2）每半年由使用部门组织维修人员，根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划。

大修前必须制定修理工时、停歇时间、材料消耗、清洗用油及维修费用。

（3）设备大修完工后，必须进行质量检查的验收，并在《设备维修登记表》上作好记录。

（4）每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责，按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好、能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。

六、设备更新改造及报废的管理工作

（1）设备报废的基本原则

1）国家或行业规定需要淘汰的设备。

2）设备已过正常使用年限或经正常磨损后达不到要求。

3）设备发生操作意外事故，造成无法修复或修复不经济。

4）设备使用时间不长，但有更合理更经济先进的设备或在生产使用时需要更换的。

5）从安全、精度、效率等方面，已落后于本行业的平均水平。

符合以上情况的设备均可申请报废。

（2）设备报废手续

1）由设备使用部门提出报废申请，经技术部确认并签署意见。

2）由使用部门负责人填写报废申请单上交技术部审核，经副总经理批准、移交财务部办理报废结算手续。

（3）设备改造的基本要求

1）经过技术论证后，采取新技术、新材料、新的零部件就可以提高设备的综合安全技术水平，经济上也是合算的。

2）设备改造要持谨慎负责的态度，不能轻易蛮干，必须按照申请、论证、批准的基本程序运行。

七、严格执行设备管理过程中的记录制度

建立设备技术管理档案，记载设备使用全过程的状态，按照设备选购和设备维护保养、检修、更新改造、报废处理等程序运行。

每个环节的责任人都要填写规定的管理表格或图表，负责人和主管领导签名确认，存档保存

现场安全管理制度

1、生产区内十二个不准

（1）加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。

（2）生产区内，不准带进小孩。

（3）禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。

（4）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

（5）酗酒后不准上班.

（6）不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。

（7）不按工厂规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位。

（8）安全装置不齐全的设备不准使用。

（9）不是自己分管的设备、工具不准动用。

（10）检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

（11）停机检修后的设备，未彻底检查，不准启动。

（12）不戴安全带，不准登高作业。

2、操作工的六严格

（1）严格进行交接班。

（2）严格进行巡回检查。

（3）严格控制工艺指标。

（4）严格执行操作票。

（5）严格遵守劳动纪律。

（6）严格执行有关安全规定。

3、防止违章动火六大禁令

（1）没有批准的动火证，任何情况严格禁止动火。

（2）不与生产系统隔绝，严格禁止动火。

（3）不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。

（4）不把周围易燃物消除，严格禁止动火。

（5）不按时作动火分析，严格禁止动火。

（6）没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。

4、金属焊接（切割）十不烧

（1）焊工无操作证，又没有正式焊工在场指导，不能焊割。

（2）凡属一、二、三级动火范围的作业，未经审批，不得擅自焊割。

（3）不了解焊割内部是否安全，不能盲目焊割。

（4）不了解作业现场及周围情况，不能盲目焊割。

（5）盛装过易燃易爆、有毒物质的各种容器，未经彻底清洗地，不能焊割。

（6）用可燃材料做保温层的部位及设备，未采取可靠的安全措施，不能焊割。

（7）有压力或密封的容器、道管不能焊割。

（8）附近堆有易燃易爆物品，在未彻底清理或采取有效的安全措施前，不能焊割。

（9）作业部位与外单位相接触，在未弄清对外单位有否影响，或明知危险而未采取有效的安全措施，不能焊割。

（10）焊割作业场附近有与明火相抵触的工种，不能焊割。

电气安全管理制度

1、所有电气设备、设施、发电机房全部归专业电工人员负责管理、维修和保养。

电工作业人员必须经安监部门培训考核合格的专业电工担任。

2、在处理故障和检修线路时，严格遵守操作规程，正确使用劳动防护用品（绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带）和符合安全要求的电气工具，防止意外事故发生。

3、不准使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。

4、供电设备、用电设备的金属外壳必须按规定进行接地（零）保护，接地装置的电阻值必须符合规定要求。

5、自备柴油发电机组,自备电源时要装“双头四极”闸刀；严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源。

6、在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。

7、停电作业时必须接临时接地线，挂好（有人操作禁止合闸）安全警告牌，并设专人现场实施监护，检修完毕需要送电时必须首先全面进行安全检查，确定无差错后方可合闸送电。

8、压设备和大容量低压总盘上倒闸操作及在带电设备附近工作时，必须由二人执行，并由技术熟练的人员担任监护。

劳动防护用品管理制度

1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的个人防护装备。

2、防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

3、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇，是根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同工作手段、劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

4、易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

5、不能将劳动防护用品以现金形式发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

6、各车间按发放标准按月足额发放劳动防护用品，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

7、特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

8、特种劳动防护用品必须根据特定工种的要求配备齐全并保证质量。

对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

9、员工必须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：

（1）劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

（2）劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

（3）了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

安全生产投入保障制度

安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产投入保障是企业管理的重要组成部分。

根据《安全生产法》第十七、十八条规定与本公司实际情况，作如下规定：

1、安全生产据《安全生产法》第十七、十八条规定与本公司实际情况，作如下要求________________________________________________________________________________________________管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、职工意外伤害保险、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。

2、制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。

3、计划应送主管安全生产的副总经理审批，同时抄报公司总经理。

4、公司财务部门应按国家有关规定及公司计划提取安全生产资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。

5、公司工会应监督安全资金投入的有效实施，督促相关部门、基层单位按制度贯彻执行。

6、使用安全生产资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。

7、公司财务部门应对安全生产资金使用进行统计、汇总，工会应了解资金是否有效实施，安全管理部门应监督采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。

8、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即：

责任到位、措施到位、资金到位。

在具体实施项目上应做到“四定”，即：

定项目、定措施、定责任人、定期限。

9、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价、论证、会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。

10、安全生产资金按照销售收入的1%提取。

安全生产工作例会制度

1、为保证企业安全生产机构运转灵活有效，提高工作效率，适时召开安全例会，贯彻执行国家的安全生产的方针、政策、法律、法规和各项制度上级主管部门和工厂安全领导小组有关安全生产工作部署。

2、会议参加人员为企业安全生产领导小组全体人员，根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出席。

会议应设置签到文件和进行文字记录。

由办公室人员负责做好会议纪录工作。

3、会议时间规定：

（1）每月召开一次全厂安全生产工作例会，参加人员为安全科、生产科和各车间主任及安全员，主要总结一周的各单位安全生产工作，布置下一周的安全生产工作重点内容，并且认真做好会议纪录。

（2）企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次;总结一个月的安全工作情况，总结经验，找出差距，为进一步做好安全工作创造条件。

（3）每年年终召开一次全厂性的安全工作总结表彰大会，总结全年的安全生产工作情况，表彰全年安全工作的先进集体和先进个人。

（4）遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。

3、会议内客：

（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。

（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。

（3）研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。

（4）听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。

事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

消防安全管理制度

1、企业消防安全管理必须认真贯彻消防工作的方针“预防为主，防消结合”。

企业的消防安全工作由公司安全生产领导小组直接负责。

2、应建立健全消防组织机构，分工明确，责任明确，熟知消防的重点单位、消防防范部门和岗位，实施企业消防工作责任制。

3、企业必须按消防安全制度之规定合理配置各类消防器材，并且做到经常检查、定期更换，车间配置的消防器材、防火沙箱、灭火工具要放置明显处，并设有专人负责保管，平时不准随意乱动。

4、定期开展防火检查，检查要严格细致，发现有不安全隐患，必须及时整改，若一时不能进行整改的立即报告安全领导部门，统一安排及时整改。

5、对员工定期进行消防安全知识宣传、教育与消防技能训练。

6、生产、生活场所有各自的防火分区和直通室外的安全出口；安全出口设有疏散标志。

7、保障疏散通道、安全出口畅通；两层