新编整理重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法.docx
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新编整理重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法
重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法
篇一:
不良贷款清收队管理办法
class二“txt”>渝农商行奉节支行?
XX年度工作计划、阶段性工作计划、专项工作计划;研究制订切实可行的工作方案及工作措施,并组织实施,确保各项目标任务完成;
(三)研究解决清收工作中的具体困难和问题,不断总结清收工作中好的经验和作法,并在支行内推广;
(四)负责对清收队员日常工作安排、任务分解、目标考核等工作;
(五)负责对清收队员的日常管理。
包括政治思想、劳动纪律、
行为规范、考勤管理等;
—3—
(六)负责定期向支行汇报清收工作开展情况;
(七)完成支行领导及部门经理交办的其他事项。
第七条清收队全体员工工作职责:
(-)服从清收队工作安排和日常管理;
(-)
尽职履
责、团结协作,努力完成表外不良资产清收任务;
(三)配合做好表内不良贷款钉子户、赖账户等恶意逃废债、负
面影响较大、久拖不决、久攻不下的典型户贷款清降工作;
(四)配合做好资产维权工作;
(五)负责清收职工及关系人贷款、职工违规贷款及涉政贷款(包括清收队员自身此类贷款);
(六)自觉遵守国家法律、法规和行业管理各项规章制度,不从事违法犯罪活动,不参与“六羞”行为,自觉维护好单位利益,自觉维护好单位形象。
(七)完成领导交办的其他事项
第四章工作流程
第八条工作流程。
清收队原则上按照“初拟不良贷款清收对象f建立清收对象台帐f确定清收组成员名单f制定清收方案及措施f与借款人、担保人反复协商谈判,制订清收计划f督促落实偿还计划f研究并修订清收措施f货币收回”等工作流程
—4—
有序开展清收工作。
第九条初拟不良贷款清收对象。
清收对象来源于四个渠道:
(-)表外不良贷款。
年初由各分理处按照不低于表外贷款余额10%比例向清收队提供清收对象清册。
主要包括借款人姓名、住址、身份证号码、欠贷本金及利息、联系电话、担保方式及抵(质)押物基本情况等。
(二)表内不良贷款。
对需要清收队出面清收的赖帐户、钉子户等贷款,由分理处提供清收对象及贷款情况、借款人和担保人相关信息,经支行分管领导审查同意后交清收队实施清收。
(三)大额不良贷款。
支行领导及业务部门认为有必要提交清收队清收的大额不良贷款。
(四)职工及关系人贷款、职工违规贷款及涉政贷款。
第十条建立清收台帐。
对分理处提交的清收对象,清收队必须规范化建立清收台账。
主要包括:
(-)建立清收明细台账。
以机构为单位,逐笔建立清收对象明细台账,主要包括借款人姓名、住址、身份证号码、欠贷本金及利息、联系电话、担保方式及抵(质)押物基本情况等。
(二)建立清收汇总台账。
在明细台账的基础上,汇总建立全行清收总台账。
第十一条确定清收组成员名单。
清收队下设三至五个清收小组,
每个小组配备三至四名成员,并指定一名小组负责人。
采
—5—
篇二:
金融机构违规违纪行为处理办法
农村合作银行、农村商业银行(以下统称农村信用社)内部管理,强化内控建设,防范风险隐患,建立健全监督制约机制,提高制度执行力,促进依法合规经营,保障全省农村信用社健康发展,根扌居《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《金融违法行为处罚办法》等有关法律法规和山东省农村信用社联合社(以下简称省联社)章程、制度规定,制定本办法。
第二条本办法所称违规违纪行为,是指农村信用社员工违反国家有关法律法规和省联社、市联社、县级联社(包含县市区联社、农村合作银行、农村商业银行,下同)制定的各项制度、规定的行为。
第三条本办法所称有关责任人包括:
直接责任人、主管责任人和其他责任人。
直接责任人是指直接实施违规违纪行为的人员;主管责任人是指对违规违纪行为负有直接领导或管理责任的人员;其他责任人是指未履行或未正确履行岗位职责,对违规违纪行为及其后果负有领导、管理、监督检查、制约等责任的人员。
本办法给予主管责任人和其他责任人的处分档次不高于给予直接责任人的处分。
第四条对有关责任人处理应遵循的原则:
(一)事实清楚,证扌居确凿;
(二)责任明晰,定性准确;
(三)依据充分,处理适当;(四)手续完备,程序合法。
第五条本办法适用于同山东省农村信用社存在劳动关系的员工(含短期合同制员工、档案托管制员工、劳务派遣制员工、内退员工)。
与农村信用社解除或终止劳动关系以及已与农村信用社无事实劳动关系的人员,在农村信用社工作期间的违法违规违纪行为,给农村信用社造成损失或不良后果的,农村信用社根据有关法律法规和劳动合同保留对其行使追偿的权利。
有工作单位的,依照本办法向其所在单位提岀处理建议。
第六条员工和与农村信用社解除或终止劳动关系以及已与农村信用社无事实劳动关系的人员,在农村信用社工作期间的行为涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。
第七条党员员工因违法违规违纪依照本办法受到处理的,涉及违反党纪的,按照有关规定给予相应的党纪处分。
第二章处理种类、方式及规则第八条违规违纪行为处理种类:
(-)纪律处分:
警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除;
(二)经济处罚:
罚款、扣发绩效工资、赔偿经济损失等;(三)其他处理:
批评教育、组织处理、解除劳动合同和退回派遣单位。
批评教育包括:
书面检查、诫勉谈话等;组织处理包括:
离岗(职)清收、停职、免职、引咎辞职、责令辞职、解聘专业技术职务等。
以上处理种类可以合并适用。
。
第九条因违规违纪行为给农村信用社造成贷款或其他资产风险的,责令有关责任人离岗(职)清收。
离岗(职)清收的期限一般不超过6个月,最长不超过12个月。
在离岗(职)清收期间,发放当地政府规定的最低工资标准的工资。
提前完成清收任务的,可提前解除离岗(职)清收处理。
离岗(职)清收期满,视清收的实际效果和违规违纪性质,按照本办法的有关规定给予相应的处理。
第十条因违规违纪行为给农村信用社造成经济损失的,依据本办法和有关规定给予纪律处分的同时,给予罚款或赔偿经济损失等经济处罚。
第十一条纪律处分的期限和相应的经济处罚:
对因违规违纪行为受到纪律处分的员工,自次月起给予扣发相应绩效工资的经济处罚,处分期限内不得评先评优,不得晋升职务和工资级别。
受降级处分的,降低相应的职级级别,重新核定工资;受撤职处分的,按新定岗位核定工资;受留用察看处分的,处分期限内停发各种奖金、补贴等,只发放当地政府规定的最低工资标准的工资,不安排业务岗位工作;受开除处分的,同时解除劳动合同。
(一)受警告处分的,处分期限为6个月,扣发3个月绩效工资;
(二)受记过处分的,处分期限为9个月,扣发6个月绩效工资;(三)受记大过处分的,处分期限为12个月,扣发9个月绩效工资;(四)受降级、撤职处分的,处分期限为24个月,扣发12个月绩效工资;(五)受留用察看处分的,处分期限为二年。
在留用察看期间表现不好的,可以给予开除处分或解除劳动合同处理;留用察看处分期满表现好的,经规定程序批准可恢复业务岗位工作,参照有关规定重新评定工资档次;
(六)受降级以上纪律处分的,同时解聘专业技术职务;(七)受警告至撤职处分,在处分期限内再次受到纪律处分的,累计计算处分期限并扣发绩效工资。
第十二条受处分责任人在纪律处分期间工作表现特别突出或有立功表现的,可以变更或提前解除处分。
纪律处分期满后,无特殊规定的,员工工资晋级、职称评聘等不再受原处分的影响。
受降级、撤职、留用察看处分的,解除处分不视为对原职务、原工资档次和原专业技术职务的恢复。
解除留用察看处分的,应当按照有关规定重新核定工资档次。
本条款不适用受到开除处分和解除劳动合同的责任人。
第十三条有下列情形之一的,可以从轻、减轻或免予处分:
(一)过失或初次违规违纪且情节轻微的;
(二)认识问题态度较好,主动说明违规违纪问题的;(三)主动检举他人违法或严重违规违纪问题,经查证属实的;(四)积极采取补救措施,有效避免或减轻损窖后果的;(五)主动赔偿因违规违纪所造成的经济损失的;
(六)被迫实施违规违纪行为,事后及时上报或举报反映的;(七)有其他立功表现的。
从轻处分是指在规定的处分幅度以内给予较轻处分;减轻处分是指在规定的处分幅度以外,减轻一档处分。
第十四条有下列情形之一的,应当从重或加重处分:
(-)故意违规违纪且情节严重的;
(二)授意、指使、强令、胁迫他人违规违纪的;(三)屡次发生同质同类违规违纪行为,屡查屡犯、屡教不改的;(四)隐瞒事实、串供或伪造、隐匿、销毁证据的;
(五)包庇同案人员或打击报复检举人、控告人、证人、调查处理人及其他人员的;(六)因违规违纪行为给农村信用社造成重大经济损失或信誉损罢的;(七)有两种以上违规违纪行为的。
从重处分是指在规定的处分幅度以内给予较重处分;加重处分是指在规定的处分幅度以外,加重一档处分。
第十五条本办法所称的情节轻微,是指非主观故意、未造成经济损失、资产风险或较严重不良后果。
第十六条本办法所称的情节严重,是指责任人违规违纪行为性质恶劣,可能造成严重经济损失、资产风险或其他严重不良后果。
第十七条本办法所称的严重后果,是指违规违纪行为造成下列情形之一的:
(一)导致发生案件或重大责任事故的;
(二)造成重大资产风险或较大经济损失的;(三)严重影响农村信用社声誉和形象的;(四)严重影响农村信用社办公、营业等工作秩序的;(五)导致农村信用社受到有关国家机关较重处罚的;(六)其他严重影响农村信用社利益的。
篇三:
关于下发《保卫监察部题库》的通知
OSS二“txt”>关于下发《保卫监察部题库》的通知
各支行:
为增强员工学习效果,通过做练习题的方式达到快速掌握相关知识及规章的目的,总行保卫监察部组织编写了题库,包含了安全保卫、党风廉政、滚动排查、员工违反规章制度处理办法、管理人员问责办法、案件责任追究办法、禁止员工赌博和从事第二职业规定的主要内容°
请各支行及时将题库转发给每位员工,并采取有效措施督促学习。
总行保卫监察部将在以后的检查督导中,随机抽取相关试题进行测试,测试结果将纳入支行全年案防考核内容。
对于测试结果整体效果差的支行,还将进行全辖通报,限期整改。
在学习中若发现问题,请及时与保卫监察部联系。
联系人:
秦柏林、盘登位
电话:
67637788.67637922
附件:
XX年03月30日-保卫监察部题库
二O—一年三月三十日
XX年03月30日-保卫监察部题库
一、单选题,以下各题有多个选项,其中只有一个选项是正确的,请选择正确答案(本大题满分144分,每小题1分)
1•小A是我行员工,从不赌博,但为了赚钱,就让其他人到自己家来聚众赌博,进行抽成。
小A的同事向领导反映了这一情况,对小A应()处理
A.罚款
B.批评教育
C.解除劳动合同或开除
D.不处理
【答案】C
2.根据我行案件风险滚动排查制度规定,我行滚动排查工作按照全面覆盖、保证真实、确保有效的要求,围绕操作风险十三条和内控
0相关内容进行排查。
A.八个联动
B.七个联动
C.九个联动
D.十个联动
【答案】D
3.根据《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》处理规则规定,在影响期内工作工作表现特别突出或有立功表现的,可以提前结束影响期,提前结束影响期的时间不能超过影响期的0
A.四分之三
B.三分之一
C.—半
D.三分之二
【答案】C
4•根据我行效能监察管理办法,()应当对监察建议或决定的执行情况进行跟踪检查,督促整改意见的落实,及时将效能监察结果及整改情况抄送给其他监督管理部门和人力资源管理等部门使用。
A.监察部门
B.稽核部门
C.财务部门
D.风险管理部
【答案】A
5.根据我行案件风险滚动排查制度规定,大额贷款、票扌居承兑和贴现业务风险排查,主要是对0元(含)以上贷款、承兑及贴现业务管理情况;
A.50万
B」0万
C.XX年间担任该组织在某地的负责人。
案发后,被公安部门处以两年六个月的劳动教养。
请问:
应给予钱某何种纪律处分?
0
A.留党察看
B.撤销党内职务
C.开除党籍
D.严重警告
【答案】C
13.1992年至XX年,某银行副行长覃某利用职务之便,在不良贷款处置、贷款发放、基建、合作房地产开发过程中为他人谋取利益,多次收受贿赂折合人民币1217.2万元、港币30万元、美元13万元。
以上案例覃某的行为是()。
A.假公济私
B.受贿罪
C.行贿罪和受贿罪都存在
D.利用职务之便侵占他人财产
【答案】B
14.公安等有权机关需调阅监控录像等资料,需经同意,由保卫部门人员或营业机构负责人陪同。
A.本级党委
B.上级保卫部门
C.经办业务部门
D.本级行主管领导
【答案】D
15.认定的应赔偿资产损失首先追偿()
A.第一直接责任人
B.直接责任人
C.相关责任人
D.间接责任人
【答案】B
16.根据我行《案件责任追究办法》规定,对涉案金额0的责任性案件,分理处主要负责人和分管负责人必须先行引咎辞职。
A.100万以上
B.20万以上
C.上亿元
D」000万以上
【答案】B
17.《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》规定警告、记过处分的影响期为()个月。
A.3
B.12
C.6
D.18-24
【答案】c
18.根据我行《案件责任追究办法》规定,支行所辖机构发生外部侵塞案件(诈骗、抢劫、盗窃),单位及人员如果存在违规的或过失的,比照本办法条款追究()人员责任。
A.经办人员
B•其他人员
C.管理人员
D.作案人员
【答案】C
19.根据我行《案件责任追究办法》规定,对涉案金额()的案件,总行应成立专案组真接查处。
A.1000万以上
B.20万以上
C.上亿元
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