大学职业生涯规划书向往天空完整版.docx
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大学职业生涯规划书向往天空完整版
大学生职业生涯规划设计书
姓名:
XXX性别:
X
学校:
XXXXXXXXXXXXX学院:
XXXX
专业:
XXXXXXXXXX
指导老师:
联系方式:
XXXXX
E-MAIL:
164503533@
撰写时间:
2011年11月14日
前言
从前的我,向往天空,希望有一天可以在大千世界创造一片属于自己的天地。
现在,我正在为我的目标搭建阶梯,一步一步,脚踏实地,不懈追求,成就自我。
本次大学生职业生涯规划一共分为五个主要的部分:
自我认知、环境分析、职业定位、目标策略、评估调整。
五个部分以严密逻辑思维结合起来,结合实际环境对自己的职业生涯做了一次较为全面的规划。
在自我认知的过程中,优、劣势的分析运用对比的方法呈现,使其更为直观。
个人能力的展示则是运用罗伯特·L卡茨的能力分类来进行的,并且运用了大量的职业测评手段来进行自我的分析,使得本次职业规划更具有科学性。
环境分析阶段,通过资料的搜集与整理,把自身所处的家庭环境、学校环境、社会环境进行了大致的分析,重点分析放在了职业环境分析方面。
职业定位有一定的自我意愿,是依据前面自我以及环境两项的分析得出的,而且有SWOT分析作为铺垫,使确定的职业目标更有实际的意义。
计划实施与调整这方面受时间因素的影响,作出的具体方案可能需要在日后的过程中间加以修正和完善,但大致方向不会有太大的改变。
实践是检验真理的唯一标准,朝着自己心的方向前进,付出了,努力了,就无悔!
编者
2011年11月14日
目录
大纲:
-3-
一、客观认识自我,把握优势劣势-4-
1、个人基本情况(兴趣爱好、性格、能力特点)-4-
附表1:
个人性格的优劣对比-5-
附表2:
个人能力特点评估-6-
2、个人职业兴趣-7-
3、个人职业价值观-8-
4、个人职业性格-9-
附表3:
MBTI职业性格测试-10-
二、认清发展环境,把握形式变化:
-11-
1、家庭环境分析-11-
2、学校环境分析-11-
3、社会环境分析-12-
(1)就业形势-12-
(2)就业状况分析-13-
(3)就业政策-14-
4、职业环境分析-15-
(1)行业分析-15-
(2)职业分析-16-
(3)企业分析-17-
三、选择职业路线,设定职业目标-18-
1、SWOT分析-18-
2、职业目标定位-18-
3、职业发展策略-18-
附表4:
职业定位SWOT分析-19-
四、制定行动计划,灵活调整进程-20-
1、职业目标的发展路径-20-
2、职业生涯规划总表-21-
3、调整与评估-22-
(1)可行性评估:
-22-
(2)职业目标评估:
-22-
(3)职业路经评估:
-23-
(4)实施策略评估:
-23-
五、职业生涯规划小结-23-
职业生涯规划书
大纲:
我的职业生涯规划
自我认知环境分析
职业定位
目标策略
评估调整
一、客观认识自我,把握优势劣势
古语有云:
知人者智,自知者明。
人贵有自知之明,客观的自我认知是我们开启人生航路的一个必要的准备工作。
只有充分了解到了自己的优势、劣势才能够在现在这样一个有着激烈竞争的大环境中寻找到一片适宜自己生长的土壤。
1、个人基本情况(兴趣爱好、性格、能力特点)
今年20岁的我,来自于美丽的享有“李白故里,银杏之乡”美誉的湖北省安陆市。
小城独有的淡然风韵造就了安陆人沉稳的性格。
大家一直都觉得我具有安静和活泼的双重性格,对此我不表示否认,因为我个人一直认为,处在一定的环境氛围中,就要做与之相符的事情。
有着对生活的极度热情的的我,有时候会被认为有一些小固执,但是绝不偏激。
或许我该认为这是我自身的一个小优点。
生活中热爱球类运动,最擅长的是羽毛球,我觉得它可以激发人在球场上更具有精神力量,一旦进入状态,就会加之以百分之百的精神状态去对待。
另外,在平时也喜欢在校园里面漫步,这个时候将会是我思考的最佳时间。
大学校园的生活使我成熟不少,也渐渐学会了更多的处事技能。
与人交际的真诚,沟通时候的逻辑思维,对待工作的责任意识等等。
(个人性格分析见附表1,个人能力特点评估见附表2)
附表1:
个人性格的优劣对比
性格
优势
劣势
阳光活泼
容易与人接触,善于交际
细心,耐性不足
沉着稳重
考虑全面,做事踏实
显得保守,不易发挥出自己的潜能
大胆自信
对事积极主动,有把握把事情做好,在各方面都有优势
有时由于过分自信而显得自大,不轻易接受他人意见
个性随和
容易被别人接受,有亲切感
做事考虑不够全面,不计较个人得失,显得比较随便
独立自主
能够独立思考,拥有独立完成工作的能力
不善利用身边的资源,太过于自主,降低了工作效率
完美主义
完成工作的质量极高
要求过高,很多时候让自己不知足
认真执着
对事认真负责,无需监督,
做好为止
缺乏变通,习惯按自己的方式处理事情
责任感
自我管理意识待加强
果敢直接
可以迅速的发现问题及解决
考虑事情欠周全,部分直接的沟通会使他人受到伤害
附表2:
个人能力特点评估
能力
能力优势
能力基础
技
术
技
能
策划
统筹、策划集体活动,分工明确,做到事半功倍,合理利用资源
课堂学习策划的专业知识,以及班级活动的组织形式策划
管理
协调管理各种工作,有一定管理才能,
大一时候作为班长对班级的管理,使班级获得院系各种荣誉
信息
处理
对信息的搜集以及整合方面有独特的思维
整理社团活动、班级活动的各种综合信息
书面
表达
在文书、协作方面比较得心应手,文字表达清楚,让人一目了然
有过写各种大型活动总结简报的经历
人
际
技
能
沟通
在与人沟通过程中往往会有一个愉快的结果
经过商务沟通课堂培训,了解了许多沟通技能
协调
对于处理生活中各种矛盾得心应手,具备一些协调处理问题的能力
作为班长时候处理班级各种关系之间的矛盾比较成功
领导
对于集体的发展方向有一定的把握及引导能力
有过一年班长的经历以及现任商贸青协负责人
组织
对于工作的执行有着绝对的执着
曾经成功组织过班级各项主题班会,室外拓展
概
念
技
能
决策
对于集体的发展方向有独立的见解,决策果断
在班委会以及青协的工作的决策中得到锻炼
控制
对于危机事件有着自己独立的处理方式
在学生活动中的意外情况处理得到认可
创新
思维活跃,不受传统观念影响,经常有意想不到的收获
自小形成的思想,对一切新鲜的事物很好奇,能够发挥想象力
推理
对事情的发展能预先判断,并预先做好防范措施,使事情顺利完成
所学课程有很多有推导、推理性质以及逻辑性较强
2、个人职业兴趣
“兴趣是最好的老师”,其实对于职业也是如此。
个人的职业兴趣在一定程度上决定了个人职业的发展方向,所以对于个人职业兴趣的认知就尤为重要了。
之前没有接触过一些职业性的知识,可能从最开始并不知道自己的职业兴趣在哪里,这里就需要引用一下霍兰德职业兴趣测试了。
它是由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。
上图为自己经过霍兰德职业兴趣测试的结果图。
据图可知自己的职业兴趣类行为:
E企业型+I研究型,组合类行为:
EIR型。
这种类型的人往往有着职业的头脑,适合从事企业研究策划各方面的工作。
(以上测试只是作为一个自我认知、选择职业的参考)
3、个人职业价值观
俗话说:
“人各有志。
”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
相对于我们在校大学生而言,“职业价值观”这个词可能还不是太熟悉,那么我们就需要借助于一个有效的工具来进行测评和了解了。
以下为自己借助职业价值观测评系统进行的职业价值观测评结果。
测评解析:
L(利他主义)
M(美感)
Z(智力刺激)
C(成就感)
D(独立性)
S(社会地位)
G(管理)
J(经济报酬)
S1(社会交际)
A(安全感)
S2(舒适)
R(人际关系)
Z1(追求新意)
C:
成就感:
工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬,或不断实现自己想要做的事。
在此测评中,自己个人职业价值观重点偏向于“成就感”类型。
这也使得我充认识到个人的职业价值在不断的创新中获取,这样才能够不断的取得成就。
事实上,通过生活中的验证也确实如此。
这样的一个职业价值观在以后工作过程中的优势在创新思维,相对而言,在自己的付出没有得到他人的肯定的时候,或许工作的原始动力可能会受到相应的影响。
这也是需要我自己从现在开始努力的去克服的一点。
4、个人职业性格
人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
每一个人都有自己的个性,不同性格往往会对自己从事的职业有所影响。
了解自我职业性格,对于正在为进入职场做准备的我们是非常重要的。
那么我们就可以借助于MBTI职业性格测试了。
它是根据荣格的心理类型理论著成,目前已经成为全球权威的性格测试。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:
精力支配:
外向E—内向I
认识世界:
实感S—直觉N
判断事物:
思维T—情感F
生活态度:
判断J—知觉P
附表3:
MBTI职业性格测试
我的MBTI职业性格测评结果
性格类型倾向
“INTJ”内向直觉思维判断
倾向度:
I75N64T52J56
优势
在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。
能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。
一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。
劣势
多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高,有时候却难以达到。
“INTJ”型
职业性格
解析
INTJ型的人是完美主义者。
他们强烈地要求个人自由和能力,同时在他们独创的思想中,不可动摇的信仰促使他们达到目标。
INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋,他们能够看到新计划实行后的结果。
他们对自己和别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。
他们并不十分受冷漠与批评的干扰,作为所有性格类型中最独立的,INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。
面对相反意见,他们通常持怀疑态度,十分坚定和坚决。
权威本身不能强制地们,只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时,才会去遵守。
INTJ型的人是天生的谋略家,具有独特的思想、伟大的远见和梦想。
他们天生精于理论,对于复杂而综合的概念运转灵活。
他们是优秀的战略思想家,通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。
对于感兴趣的问题,他们是出色的、具有远见和见解的组织者。
如果是他们自己形成的看法和计划,他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。
领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔,使他们获得许多成就。
适合的领域
科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业
自我分析小结:
根据以上个人兴趣爱好、性格、能力特点,个人职业兴趣、职业价值观、职业性格等方面的分析,使得我对自己有了更为深刻、系统的认识。
总的来说,我是一个热爱创新并且有着相应创新性思维的完美主义者。
对于职业方面而言,我更热衷于具有创新性,可以实现自我价值的工作。
二、认清发展环境,把握形式变化:
“知己知彼,百战不殆”,自我认知是我们完成职业规划的必要的步骤,然而,对客观的环境进行分析也是必不可少的,此所谓“知彼”。
只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合,才能在现实中避害趋利,使职业生涯规划更具实际意义。
1、家庭环境分析
(1)经济分析:
父母均为建筑工人,收入有限,需供自己及弟弟完成学业。
(2)家人期望:
父亲希望自己在大学能够成长为一个优秀的实业家,而母亲则是希望我毕业后可以找到一个待遇不错的工作。
(3)家庭环境:
父母文化程度较低,弟弟高中。
2、学校环境分析
(1)学院特色:
特设烹饪、旅游与酒店管理、机电与汽车服务、商业贸易、应用艺术、信息技术等特色专业群。
学院大力推行“循岗导教”的高职人才培养理念,不断创新人才培养模式,建成了一批体现岗位技能要求、促进学生实际操作能力培养的核心课程,以及融教学、培训、职业技能鉴定和技术研发为一体的实训基地,强化学生的就业和创业能力的培养。
(2)教育资源:
学院建立了一支能满足高等职业教育教学要求的师资队伍,学院支持教师参与社会实践与企业技术服务活动,开展产学研合作,取得多项成果和实际收益。
图书馆馆藏各类专业书籍,各专业实训室对学生开放。
(3)专业学习:
学院专业设置多样,涵盖文史理工类28个专业及15个专业方向。
商贸学院为本校最大系部,自己所学商务管理专业为院级重点专业。
(4)实践经验:
在校内开设专业实训课程,有不定期实训的实训机会。
校外实训经验相对较少。
3、社会环境分析
(1)就业形势
众所周知,自国家对大学毕业生取消统一分配派遣,实行自主择业以来,大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。
然而从1999年开始,我国高等教育进入了快速扩张阶段,大学毕业生人数从2006年的413万增加到2011年的660万人,而就业率却一直在70%左右,大学生就业难问题日益凸显。
根据劳动社会保障部科研所的数据显示:
我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万,每年将出现200万富余劳动力。
根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计,到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万,而需求总量为6000万。
以上两项数据表明:
我国劳动力总体仍有富余。
其中,湖北省内就业形势保持良好。
据湖北省统计局统计,2011年湖北省有高校毕业生40万人,比2010年增加近5万人。
其中,研究生3万人,本科生16万人,高职(专科)生21万人。
据统计,2011年湖北省高校毕业生签约率与上年同期持平保持在86.65%,其中本科和高职毕业生签约率有所下降。
(2)就业状况分析
在总体就业形势不容乐观的情况下,但是专业技术人才仍将出现供不应求的局面,专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人
2011年农业科技人才需求可能达到几百万人,但相关人才供给有限。
根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(2001-2011)》数据显示,我国共有涉农院校43所,在校学生大约为9万,教学和科研人员为3.5万人,130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计到2011年,第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人
我国大学生中38%为工科类学生,但是毕业生人数还是不够,振兴我国工业还需大量的工程师,主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到2011年,人才缺口数字巨大,将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人
该产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大,比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业,都需要大量人才。
预计到2011年,人才缺口预计在325万人。
由此可见,我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面,大学生“就业难”仅仅为一种表象。
原因有两点:
第一,作为一名大学生是否学有所成,知识和能力结构能否达到企业用人标准,这值得思考;其次,个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
应届大学毕业生要求薪酬分布
我认为,作为一个大学生更应该客观地看待自己,树立理性的就业观,把自己当成普通的劳动者来对待;应该考虑到基层就业;对薪酬的估计应该比较客观;把精力放在提高综合素质上,努力所自己培养成德才兼备的人才。
(3)就业政策
在“大学生毕业就将面临失业”的现状下,相关政府部门为促进毕业大学生就业出台了一系列举措。
根据国家、省、市有关大中专毕业生就业政策规定,结合武汉市实际情况,武汉市政府下达了《武汉市人民政府关于做好全市普通高等和中等专业学校毕业生就业工作的通知》。
它提出大力吸纳高层次人才,优化人才队伍结构;拓宽大中专毕业生就业渠道,鼓励毕业生多渠道、多形式、多区域就业,自主创业和灵活就业;建立大学生实习基地和未就业毕业生的就业培训制度;充分发挥市场机制在大中专毕业生资源配置中的基础性作用;积极完善大中专毕业生就业服务体系,提高就业指导能力和服务水平等一系列适合武汉市的就业举措。
4、职业环境分析
我的大学专业为商务管理(策划师方向),由一无所知到现在的充满期待,我渐渐的喜欢上了策划师这样的一个职业,我期待着大学结业后策划生涯。
(1)行业分析
20世纪初,现代策划随同科学管理活动一起发端于美国.在欧美企业中,商务策划师对应的最高岗位是CKO,即首席知识官,是企业中真正的”首脑”。
在国外,策划业是很发达的行业,世界500强中有95%以上的企业都聘用了不少于30家至100家从事专业策划的高级策划顾问公司。
企业内部所聘用的各类高级策划人员占员工总数的10%至15%以上。
随着中国加入世贸组织和全球经济一体化,中国企业正处于从执行型向决策型过渡的阶段,企业竞争成为企业综合实力的竞争,企业资本成长涉及战略、生态、融资、管理、营销等5大领域的全程策划。
但是目前中国策划业的现状与经济发展需求存在巨大反差。
一方面,企业本身缺乏政策引导和规范操作,整个市场处于一种自发的较混乱态势;另一方面,企业中受过系统和专业策划培训的人员很少,导致整个策划从业人员整体素质不高,远远不能适应广大企业日益发展和经营创新的需要。
另外,由于受中国高校体制和课程设置的限制,策划人才的培养不能满足市场的需求。
策划人才应该是综合型人才,对生产、管理、广告、营销、公关、新闻等都要有所学习,而由于现有的高校专业设置的限制,所以学生往往难以掌握综合性知识。
(2)职业分析
我国商务策划师于2004年12月3日被国家劳动和社会保障部正式认定为中国第二批新职业.国家人事部于2005年7月正式成立了商务策划师认证培训办公室,由国家人事部全国人才流动中心颁发的《商务策划师资质证书》,同时将个人资料录入国家人才网人才库.国家劳动部和国家人事部两部委同时力推”商务策划师“新职业,在我国实属罕见。
商务策划师非常稀缺。
人才市场的企业需求统计显示,策划类人才需求稳居第二位,仅次于市场营销。
业内人士介绍,在商务策划发达的国家,只要有企业就会有商务策划师。
据中国国家人才网调查,目前在企业招聘的白领职员中,商务策划类岗位(销售、企划、公关)占80%左右,但在这些求贤若渴的企业中,绝大部分招聘不到优秀的商务策划人才,其全国岗位缺口总量已达到数百万人,而我国目前仅有商务策划师800人.我国在企业招聘的白领职员中,企划类岗位占有相当大的比例,有65%的企业急需聘用企划人员,但90%求贤若渴的企业招聘不到优秀的企业策划人才.商务策划人才成为企业发展的瓶颈之一。
(3)企业分析
因为中国国内关于策划师的认知起步比较晚,策划师市场才慢慢开启。
国内大多数企业只是注重品牌价值,而不在意品牌战略规划。
很多时候,当国人把企业做到一定程度时,他们企业很难再继续发展,因为他们受时代与历史环境的影响限制,所以他们没办法去做长远的战略规划,只能是一边摸索一边前进。
中国已不再是过去的产品时代和营销时代,已进入品牌时代。
所以中国的企业应该在开始就必须为品牌规划符合品牌发展的一条长远之路,把企业的品牌上升到一个战略的高度,这样才不至于让企业走到一半的路上才发展品牌定位错误,而失去所有前期所有的品牌积累,不至于当你的企业发展到一定的阶段,才发展你的企业无法再继续发展下去。
当企业认识到这一点,企业才可能做有希望做到百年基业。
那么以上这一点却正好是我们策划师可以做到的工作。
事实上,大中型企业如房地产业、银行业、餐饮业等非常需要商务策划师。
比如:
房地产开发如何策划才能一炮打响;银行推出的各类银行卡和理财业务,也要有专门的策划人才谋划;而餐饮业更需要文化拉动,商务策划师也是必不可少的。
三、选择职业路线,设定职业目标
对于职业生涯而言,最重要的就是目标。
通过上述的分析,找到自己的定位,有了明确而合适的目标,便有了人生为之奋斗的方向。
并且无数事实证明,一个人能否成就一番事业,很大程度上取决于一个人有无适当而合适的目标。
1、SWOT分析
综合第一部分(自我认知)和第二部分(职业环境分析)的主要内容得出辅助自己职业定位的SWOT分析(附表4):
2、职业目标定位
经过各方面的细致分析,商务策划此类具有广阔发展前景的行业对策划专业的学生还是有较大吸引力的。
因此把商务策划师这样的具有挑战性的职业作为自己大学职业生涯的第一选择是有必要的,当然,他也是适合自己各方面能力特点的。
然而,如果想要在以后的工作过程中游刃有余,在大学阶段的有针对性的培养自身各方面的综合素质也是非常重要的。
3、职业发展策略
经过上述过程中的社会环境分析,我觉得把自己的职业发展目标地域设定在武汉市会比较合适。
因为相对其他城市而言,在大学三年的学习,可以了解到本地的基本的风土人情、地域面貌、经济划分、城市文化等等。
而且武汉市的经济类型相对成熟并且完善,我们可以充分利用许多有效的资源。
而且自己也钟情于做一位职务策划人,主要参与企业产品推广的策划活动。
职业目标:
某大型企业企划部经理。
附表4:
职业定位SWOT分析
内
部
环
境
因
素
S(优势)
W(弱势)
§有相应的创新能力以及创新性思维
§具备较好信息搜索及整理能力
§有较好的分析判断和决策能力
§具有不错的组织以及应变能力
§相对而言学习以及适应能力比较不错
§人际交往过程中有不错的表述沟通能力
§职业测评表明自己比较合适自己的专业
§各方面综合素质较好
§完美主义,对任何事情都有绝对完美的要求
§独立性较强,相对而言团队意识则比较弱
§受条件限制,相应社会实践经验比较缺乏
§书本上策划知识,未能检验其与社会的相关联系,对市场了解不够充分
§过分执着,有时候会显得比较固执
外
部
环
境
因
素
O(机会)
T(挑战)
§国家以及地方政策扶持大学生就业
§国内关于策划的市场需求量非常大
§企业对于策划方面的人才比较重视
§策划行业远景较为广阔,有很大的发展空间
§就业范围广泛,选择面比较丰富
§策划专业拥有国际认可的专业证书
§应届大学毕业生就业压力普遍较大,就业形式不容乐观
§专科类学校,毕业证书相对本科院校不易被大型用人单位看好
§母校知名度和名校相比较还有一定的差距
§与同地区高校相同专业毕业生的竞争较大
§作为新兴专业,全国范围内报考的人数较多,竞争压力上升
§目标地区各行业岗位相对饱和
四、制定行动计划,灵活调整进程
指定严密的行动计划,根据形势发展,做出及时调整,才
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