《鉴定要素细目表》知识.docx
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《鉴定要素细目表》知识
《鉴定要素细目表》(知识)
职业:
职业指导人员等级:
一级鉴定方式:
理论知识页号:
代码
名称
鉴定内容(二级)
鉴定内容(三级)
鉴定点
页码
代码
名称
比重
代码
名称
比重
代码
名称
重要程度
A
职业道德
A
职业道德
A
职业守则
001
职业守则内容
3
B
职业道德
001
职业道德的定义
4
002
以人为本的要求
4
003
尊重差异的要求
5
004
主动解释的要求
5
005
进行讨论达成一致的要求
6
006
避免利用工作之便的要求
6
007
推荐他人进行指导的要求
7
008
尊重个人隐私的要求
8
009
对工作能力提高的要求
8
010
对维护形象要求
9
B
就业与职业发展
A
就业和就业政策
A
就业和失业的概念
001
就业定义
13
002
理论讲就业
13
003
实际操作把握就业
13
004
我国就业者的构成
14
005
就业形式的划分
14
006
正规就业的定义
14
007
灵活就业的定义
14
008
灵活就业的分类
14
009
充分就业
15
010
不充分就业
15
011
失业的定义
16
012
失业率
17
013
城镇登记失业率
17
014
失业分类的划分
17
015
结构性失业
17
016
磨擦性失业
18
017
需求不足性失业
18
018
周期性失业
19
019
隐性失业
19
B
就业方针和积极的就业政策
001
我国就业方针的概念
20
002
劳动者自主择业的概念
20
003
市场调节就业的概念
21
004
政府促进就业的概念
21
005
五大支柱的内容构成
22
006
六个领域的内容构成
22
007
十项措施的内容构成
23
008
税费减免政策
23
009
小额贷款政策
24
010
社保补贴政策
24
011
就业援助政策
24
012
就业服务政策
25
013
主辅分离政策
25
014
农村劳动力流动就业政策第2条
26
015
农村劳动力流动就业政策第3条
27
016
农村劳动力流动就业政策第4条
27
017
农村劳动力流动就业政策第5条
27
018
大学生就业政策构成
28
C
职业指导对促进就业的作用
001
职业指导对促进就业的作用构成
29
002
职业指导促进劳动力市场有序流动的作用
30
B
劳动力市场与就业服务
A
劳动力市场概念与功能
001
劳动力市场概念
36
002
劳动力市场特征
36
003
劳动力市场的基本功能1
37
B
我国劳动力市场机制的基本状况
001
我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成
40
002
我国劳动力市场发展目标模式
42
003
市场导向就业机制形成的标志
42
C
我国劳动力市场供求的基本形势
001
我国劳动力市场就业矛盾的主要表现
44
002
我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题
45
D
就业服务概述
001
就业服务概念
49
002
国际公共就业服务机构的主要特征
49
003
国际公共就业服务机构的主要目标
50
004
国际公共就业服务机构的主要职责
50
005
就业服务作用的构成
53
006
街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容
55
E
我国公共就业服务的主要内容
001
职业介绍服务的主要内容
57
002
再就业培训的关键环节
58
003
创业培训的四种主要模式
59
F
实现就业服务体系制度化、专业化和社会化
001
以人为本的就业服务概念
62
002
就业服务新三化的核心理念和基本要求
62
003
就业服务人本服务主要体现
62
004
制度化的概念
63
005
专业化的概念
63
006
社会化的概念
63
007
制度化的四项具体制度的构成
63
008
专业化的构成
64
009
社会化的构成
65
C
职业指导与职业指导多元化服务
A
职业指导的概念、功能、作用和基本原则
001
职业指导的概念
68
002
职业指导的内涵
68
003
职业指导的工作目标
68
004
职业指导对个人影响的功能
68
005
职业指导工作人影响的功能
69
006
职业指导的基本原则构成
72
007
社区职业指导的内容
73
008
困难群体的职业指导的要点
74
B
职业指导的对象和工作范围
001
职业指导对象的主要构成
75
002
职业指导的工作范围的构成
77
C
职业指导的基本原理
001
国外职业指导的局限
83
002
预防性职业指导的概念
83
003
预防性职业指导的内涵
83
004
一级预防的概念
85
005
一级预防的实例
85
006
二级预防的概念
85
007
二级预防的实例
85
008
三级预防的概念
85
009
三级预防的实例
85
010
三级预防的特点
85
011
职业指导的工作模式的概念
86
012
职业指导的工作模式的特征
87
013
职业指导的工作模式的三个要素
87
014
全员化的职业指导的概念
88
015
推动全员化职业指导的两个要点
88
D
城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务
001
城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成
89
002
对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本形式的构成
92
003
递进式职业指导的实例列举
92
004
系统结构化职业指导实例列举
93
005
辐射性职业指导实例列举
93
006
多元化职业指导实例列举
93
E
新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务
001
“新成长劳动力”的概念
94
002
新成长劳动力就业的基本特征的构成
94
003
在学校开展职业指导的基本思路的构成
97
004
在学校开展职业指导的具体措施的构成
98
005
在学校开展职业指导的主要内容构成
101
006
职业指导教学训练的性质
102
007
职业指导教学训练的特点
103
008
职业指导教学训练课程设置的模块构成
103
009
职业指导教学训练训练项目实例列举
105
F
农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务
001
“农村剩余劳动力”的概念
106
002
农村剩余劳动力的成因构成
106
003
农村剩余劳动力的转移方式的构成
107
004
跨地区流动就业指导的构成
110
G
特殊群体的就业基本特征和职业指导服务
001
特殊就业群体的概念
111
002
特殊就业群体的种类的构成
111
003
残疾人职业指导服务的特征
112
004
残疾人服务的五项内容
113
D
职业与职业发展
A
职业及其相关概念
001
职业的定义
121
002
工种定义
121
003
岗位定义
121
004
职业要素的构成
122
005
职业社会性特征实例列举
123
006
职业稳定性特征实例列举
124
007
职业规范性特征实例列举
124
B
职业分类的概念及知识
001
职业分类的基本依据
126
002
职业分类的基本方法
126
003
第三产业构成
132
C
当代职业变迁及其发展趋势
001
影响职业变化发展的主要因素
135
002
全球职业变化发展态势构成
136
003
服务领域新职业集中领域的构成
136
004
现代职业发展变动的特殊现象
139
005
我国职业变化发展态势构成
139
E
工作分析与职业胜任
A
工作分析的基本概念、基本方法
001
工作分析的概念
146
002
工作分析的内容——6W1H
146
003
工作分析的实施阶段的内容
148
004
工作分析的结果形成阶段的内容
148
005
工作分析的应用反馈阶段的内容
149
006
工作分析访谈法
149
007
工作分析观察法
150
008
工作分析问卷法
150
009
工作分析工作日志法
150
B
工作描述和工作规范的内容
001
工作描述的定义
151
002
工作描述的内容构成
151
003
工作规范的定义
152
004
工作规范的内容构成
153
C
职业胜任的基本概念
001
职业胜任的基本概念
155
002
胜任特征的基本概念
155
003
胜任特征的组成部分
155
004
胜任特征要素四方面构成
156
005
职业胜任特性的构成
158
D
知识、技能和经验对职业活动的影响
001
知识对职业活动影响的构成
160
002
技能对职业活动影响的构成
162
003
经验对职业活动影响的四个方面
163
004
经验对职业活动影响的三个特点
163
C
相关法律法规
A
相关法律
A
劳动法相关知识
001
劳动法定义
171
002
劳动者的基本权利——八条
171
003
劳动者的基本义务——四条
172
004
国家促进就业的职责范围
172
005
劳动就业的原则——三条
172
006
劳动合同的必备条款——七条
172
007
劳动合同的定义形式
173
008
无效劳动合同
173
009
劳动合同的终止
173
010
劳动合同的解决
173
011
集体合同
173
012
集体合同的主要内容
173
013
标准工时
173
014
法定节假日
174
015
带薪休假
174
016
工资的概念
174
017
工资包括的内容
174
018
工资法律调整的四个原则
174
019
最低工资的概念
174
020
女职工特殊劳动保护的概念
176
021
女职工特殊劳动保护包括的内容——第一条
176
022
女职工特殊劳动保护包括的内容——第二条
176
023
对未成年工特殊劳动保护的主要内容
176
024
职业培训的概念
176
025
职业培训的五种形式
176
026
社会保险制度的概念
177
027
职业福利的概念
178
028
劳动争议的处理原则
178
029
处理劳动争议的机构
178
030
劳动争议调解委员会的职能
178
031
仲裁委员会的职能
178
032
人民法院的职能
179
033
劳动争议处理的四种方式
179
034
劳动监察的概念
179
035
违反劳动法应承担的三种形式法律责任
179
B
职业教育法相关知识
001
国家实行三种证书制度
180
002
先培训后上岗制度
180
003
职业培训的种类
181
004
设立职业培训机构必备条件
181
B
相关法规
A
劳动力市场规定相关知识
001
公共就业服务规定
186
002
劳动力市场信息网建设的要求
186
003
台港澳人员在内地就业的规定
186
004
外国人在中国就业的规定
186
005
中外合作职业介绍机构经营范围
186
006
境外就业中介活动的规定
187
B
职业指导办法相关知识
001
对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求
189
002
职业指导工作内容主要构成
189
C
劳动关系与权益保护法规相关知识
001
《工资支付暂行规定》规定
(1)
190
002
《工资支付暂行规定》规定
(2)
190
003
《工资支付暂行规定》规定(3)
190
004
《工资支付暂行规定》规定(4)
190
005
《工资支付暂行规定》规定(5)
190
006
有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定
(1)
190
007
有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定
(2)
191
008
有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1)
191
009
有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(2)
191
010
有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(4)
192
D
社会保险法规的相关知识
001
社会保险的定义
193
002
养老保险的概念
193
003
养老保险的组成
193
004
基本养老保险的概念
194
005
企业补充养老保险的概念
194
006
职工个人储蓄性养老保险的概念
194
007
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》要点
194
008
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》要点
195
009
《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》七个要点
195
010
《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》十一项内容
197
011
失业保险的概念
196
012
失业保险覆盖范围
196
013
失业保险享受对象
197
014
失业保险基金来源
198
015
失业保险基金支出范围
197
016
失业保险金的发放标准和期限
197
D
职业咨询基础
A
心理咨询基本知识
A
心理咨询的基本概念
001
心理咨询的特质
205
002
心理咨询的类别
206
003
精神分析理论要点
207
004
直接指导咨询的概念
208
005
直接指导咨询的原理
210
006
直接指导咨询的咨询过程
210
007
罗杰斯的人性观
211
008
自我概念的理论
211
009
咨询师的三种态度——真诚
212
010
咨询师的三种态度——无条件积极关注
213
011
咨询师的三种态度——共情
213
B
个体咨询的主要技术和方法
001
咨询关系建立技术的构成
213
002
具体化技术
213
003
立即性技术
214
004
面质技术
214
005
沉默技术
215
006
倾听与参与技术的构成
216
007
询问技术
216
008
鼓励技术
216
009
简述语意技术
217
010
情感反应技术
217
011
影响来访者技术的构成
218
012
解释技术
218
013
信息提供技术
218
014
暗示、说服和劝告技术
219
015
自我暴露技术
220
016
逻辑推理技术
220
C
团体咨询的主要技术和方法
001
团体咨询的概念
220
002
团体咨询的价值
221
003
团体咨询的局限性
221
004
团体咨询过程的构成
222
005
起始阶段的任务和特征
222
006
过渡阶段的任务和特征
222
007
成熟阶段的任务和特征
223
008
结束阶段的任务和特征
223
009
团体咨询基本技术的构成
223
010
反应技术的构成
223
011
倾听技术
224
012
复述技术
224
013
澄清技术
224
014
互动技术的构成
224
015
关系建立技术
224
016
解释技术
224
017
联结技术
224
018
促动技术
224
019
沟通技术
224
020
行动技术的构成
225
021
提问技术
225
022
调停技术
225
023
聚集技术
225
024
示范技术
225
025
团体咨询过程技术的构成
225
026
组成的技术
226
027
起始的技术
226
028
过程的技术
226
029
结束的技术
227
030
追踪的技术
227
D
家庭咨询的主要技术和方法
001
家庭咨询的概念
227
002
家庭咨询的特点
227
003
家庭咨询的目标
227
004
家庭咨询的适用范围
005
家庭咨询的方法与技术构成
228
006
家庭咨询中所要注意的主要问题
229
B
职业咨询基本知识
A
职业咨询的概念
001
“职业咨询”的概念
234
002
职业指导观念的变化
235
003
职业咨询一般过程
237
B
职业咨询的主要内容
001
职业咨询的主要范围
239
002
人职匹配理论的概念
240
003
帕森斯的三个观点
240
004
人格类型与职业类型学说概念
240
005
霍兰德的职业划分构成
240
006
霍兰德职业划分的实例列举
240
007
职业发展理论的基本观点
241
008
职业发展理论的主要思想
241
009
萨帕职业发展五个阶段
242
010
金兹伯格的理论观点
243
011
心理动力理论的结构
243
012
行为理论的四个影响因素
244
013
行为理论的步骤
244
014
职业系留点的概念
245
015
系留点的五个类型
245
C
职业咨询的技术方法
001
职业咨询技术方法的构成
246
002
职业咨询特殊技术的构成
246
E
职业素质测评
A
测评的原理
A
测评的基本概念
001
人员素质测评的概念
255
002
心理测量的概念
255
003
心理测验的概念
255
004
人员素质测评的主要内容
255
005
测评的应用范围
257
B
测评的原理
001
测评理论基础构成
258
C
测验结果解释原则与方法
001
测评结果解释的原则
261
002
常模参照解释方法
262
003
标准参照解释方法
262
004
与当事人交流测评结果应注意问题
262
005
测评结果应用中应注意的问题
264
D
影响测评准确性的各种因素
001
测评方法的内部因素
265
002
测评实施过程中的影响因素
266
003
对测评者本身的因素
267
B
测评的核技术和方法
A
测验实施的基本程序
001
测验实施的基本程序
271
B
典型测评工具
001
CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题
272
002
《系统》的主要特点
273
003
《系统》测验的构成
275
004
职业兴趣九个类型
277
005
职业兴趣九类型的典型职业列举
277
006
CETTIC计算机测评软件组成
291
C
面试及其它测评方法
001
面试的概念
295
002
面试的分类
298
003
评价中心的概念
299
004
评价中心的特点
299
005
常用情景性测评方法
300
F
职业生涯设计
A
职业生涯设计的基本概念
A
职业生涯设计的功能和作用
001
职业生涯的概念
305
002
职业生涯设计的作用
305
B
职业生涯设计的原则和任务
001
职业生涯设计的原则
306
002
职业生涯设计的任务
307
B
职业生涯设计的基本方法
A
职业生涯设计的程序
001
职业生涯设计的程序
310
002
自我评估
310
003
环境评估
311
004
职业目标选择
311
005
职业生涯路线选择
311
B
职业生涯设计的主要方法
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