大学社团个人工作总结范文三篇.docx

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大学社团个人工作总结范文三篇

大学社团个人工作总结范文三篇

　　篇一

　　本学年以来，在校团委社团部，以及各指导老师的殷切关怀和精心指导下，我社团各项工作进展顺利。

多年来墨苑人一直秉承“弘扬文化传统，提升学生艺术修养，服务广大师生”的根本宗旨，积极学习，努力进取。

　　现将20XX-20XX学年墨苑书画协会的工作主要总结为以下几点：

　　一、在纳新及干部选举方面

　　1、纳新工作20XX年10月的纳新工作，在遵循社团规章前提下积极展开。

墨苑同学深入新生宣传，并在纳新期间展示了老社员的优秀作品。

这个年，共有大约200名书画爱好者加入了墨苑大家庭。

　　2、干事选举在新社员中挑选出了28名新干事，为墨苑的工作注入了新的活力。

　　3、换届选举20XX年4月实行换届选举，秉着“公平、公开、公正”的原则，由社员和校团委领导投票，现场公布结果。

　　二、在课程安排方面

　　墨苑现开设书法、国画、漫画三方面的课程。

　　1、书法课：

每周日晚由当代书法家张中海老师现场授课，指导。

此外‘我们每月都展开月竞书活动，有老师对学生作品实行点评并挑选出优秀作品展出。

　　2、国画课：

每周六晚有美术老师郭风涛老师授课、指导。

　　3、漫画课：

每周六晚由本校美术系郝瑞老师授课、指导。

　　三、活动方面

　　本学年墨苑组织了大量的活动，充分调动了社员们的积极性，增强了社员的凝聚力。

其中影响的为20XX年四月份的“新鼎影院”杯书法比赛和五月份的“墨苑书画协会书画展”。

书法比赛面向全院同学展开，全校同学积极参与，涌现出大量的优秀作品，并举行了盛大的颁奖晚会，燃起了同学们学习书法的热情。

书画展展出了墨苑社员以及书法比赛中的优秀书法作品。

同时展出的还有社员们优秀的国画和漫画作品。

这次展览规模盛大，得到了全校师生的一致好评。

此外我们社团还组织社员参观了天安美术馆，民俗文化园以及全国颜体书法展并邀请专业老师实行讲座。

还有趣味盎然的“包饺子迎新年”“天梯山春游”“社团间拔河比赛”“漫画部画帽子活动”等。

　　四、社团管理方面

　　墨苑下设秘书处、书法部、国画部、漫画部、组织部、外联部、网络部、宣传部和财务部九个部门，各部门相互独立却有密切联系。

每周召开例会，对工作实行总结。

墨苑对每个干部及社员严格要求，执行严格的考勤制度，并将工作具体分配到人，使工作严谨有序的实行。

按时参加社团部组织的各种会议，按时签到，以及定期展开例会。

即时上交活动总结，财务总结，以及做好保护公共财产的工作，根据社团部规章行事。

　　五、建立校内外合作方面

　　在全社成员的共同努下，我社团对校内外建立了一个良好的合作环境，对外有新鼎影院，中远导游培训机构及邢台四大高校的大力支持与友情合作，为了巩固校外合作环境，我社团有请到兰亭书法社与迎春书法社代表作“新鼎影院杯”颁奖嘉宾，他们给我们实行了现场挥毫，并提出要与墨苑建立长久的友好联系，并把我们的书法实行推广，使我们的社团更增强大。

　　这个年中在校领导和老师的关怀和指导下，在各兄弟社团的大力支持下，在社员团结努力下，墨苑取得了很多大的进步。

但我们清醒的知道，墨苑仍旧有不足之处需要我们去完善如：

　　1、社员流失的问题，因为对社员的上课制度不够完善，没能使社员意识到上课的重要性，使部分社员丧失了上课的积极性，由此我们计划下学期对新成员实行分组管理，有相对应负责人督促其成员坚持上课。

　　2、社员资料没能合理利用，每个人都带着自己的好奇与兴趣参加社团的，对此我们要通过注重社员资料，了解他们加入社团的目的，并采取相对应措施激发他们的学习热情，使他们对墨苑产生感情所以能在我社团长期学习下去。

　　3、本学期社员的上课激情不够高，针对此问题我社团决定采取相对应措施把课堂气氛搞上去，增加更多与老师交流互动的机会，并举行更多的书法比赛设立相对应奖励，举行颁奖仪式，使课堂气氛达到！

　　相信在团委老师的准确领导下，在我社团社员的共同努力下，墨苑的明天会越来越好！

　　篇二

　　我们百合花艺术社团为期一个月的迎新工作现已全面结束。

XX级新生的迎新工作是社团新学期的第一件大事。

为了更好地服务我校大一新生，社团作好了充分准备，不过有些小细节还需要增强，但也得到了一定的效果。

迎新工作的顺利展开标志着社团的信心和服务理念将一直保持，也为社团自己一年的工作展开翻开了辉煌的第一页。

对此，为了后期纳新工作的更好展开，现对本次迎新工作做以下总结：

　　一、迎新准备工作

　　本次迎新工作的顺利展开得意于前期的良好准备工作。

社团召开了迎新工作会议，社长下达了各部门迎新工作任务。

　　1、在迎新人员调度上，由社长负责，各部门都积极参与配合，真正再现了百合花是一个温暖团结的大家庭。

　　2、在迎新物品的配备方面，外联部担起了主要的担子，为迎新工作拉到了一定的赞助，当然这个过程当中也得到了其他部门的协助与支持。

　　3、迎新宣传工作。

本次迎新宣传工作可谓一大亮点与重头戏，本次宣传工作准备时间早，通过微博，微信，qq以及宣传展板、橱窗和宣传单等主要方式。

由社长牵头、宣传部负责、其他各部门密切配合。

宣传基本上都得到了比较好的宣传效果，使得新生对百合花有了很好的“第一印象”。

　　二、迎新工作展开

　　1、迎新工作会议

　　XX年9月5日，百合花艺术社团新学期第一次全体会议在艺术楼328教室召开，本次会议的召开主要侧重于：

在新学期社团的规划与接待新生等工作，对此问题社团现所有成员展开激烈的探讨。

　　会议要求社员工作要做到准备充分、分工明确、各部门密切配合、树立良好的百合花形象，全力做好迎接新生的准备。

同时对之后的迎新晚会等活动都做了简要的部署。

　　2、迎新工作现场

　　XX年9月6日早上8点收到社团部通知领取设点帐篷，划分设点地点，领取宣传板、橱窗喷绘并布置张贴橱窗。

XX年9月7、8日两天，百合花艺术社团在学馨院广场设点迎接新生，以亲切的态度接待新生，尽职尽责。

并且安排社员为新生和其家长提供报道咨询服务，指引他们于相关地点办理手续的服务，让新同学对咸阳师范学院感到家一样的温暖，消除了对陌生环境的不知所措。

在新生中得到了良好的口碑。

　　3、走访宿舍及下连队慰问

　　XX年9月8日—19日，社团骨干成员分批深入新生宿舍，对各位新同学带去了第一声的问候。

再次为社团吸纳了一批优秀的新社员。

在9月15晚上7：

30，社团还深入军训连队。

为新生和教官们带去了精彩的节目和演出。

也更好的宣传了百合花艺术社团。

　　三、迎新工作总结

　　社团本次迎新共登记新生社员163名。

前期的迎新新工作为百合花社团招揽了大量优秀的人才；并且为进一步的纳新工作以及规划团内务和人员分配起到了积极的促动作用，同时也更好的发展壮大我们百合花社团。

　　社团在前期整个迎新工作中，网络宣传很到位，接待热情。

在新生中树立起很好的百合花形象。

另外，社团在工作过程中随机应变的水平得到了增强，这在本次迎新活动中充分体现。

　　当然，活动中也出现了一些不必要的失误和麻烦。

第一，最初该准备的宣传单，直到新生报道的头一天还没有到位，这是我们工作的失误，没有急时与赞助商联系而导致的。

第二，因今年的纳新工作流程与去年的有所改变，策划书也没有急时修改，造成很多细节方面的问题。

险些手忙脚乱。

经过这次迎新，在其中看到了经验与不足，在后期的纳新当中将会注意到这些不足吸取经验，提升效率，更好的展开今后的每一次活动。

　　整体上，本次迎新工作基本顺利完成初定的计划。

形式上有出新，工作和服务态度值得认可，细节上还需改进。

望10月12，13日的纳新工作能够做的更为出色！

　　篇三

　　我社坚持以“推行学院素质教育，提升学生人文修养，丰富校园文化生活，团结我院学生中的文学爱好者，共同切磋学习，提升写作水平和鉴赏水平，促动学生全面发展”为宗旨。

以“提升我社会员的综合素质，提升大学生的文学素养，培养学生高尚健康的审美情趣，丰富学院第二课堂。

宣传、报到、展示我院风采，为学院的精神文明建设营选一个良好的氛围”为目的。

为我院精神文明建设及发展起到了一定的作用，特别是近年来，在院团委的准确领导与大力支持下，在兄弟社团的协助下，在全体会员共同努力下，她持续发展、壮大。

由我社主办出版的《潮韵》以其唯美的文字，全面准确的报道和精美的编辑和印刷质量赢得了学院各级领导的一致好评。

阳光城文学社以其十五年的发展历程和完善的管理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及我院的发展贡献自己的力量。

现将XX年工作的全面总结的具体内容汇报如下：

　　1、制度建设上

　　我社拥有完整的阳光城文学社管理制度，包括历年持续修订的《阳光城文学社章程》，还有《文学社内部奖惩条例》、《文学社财务制度》和《阳光城文学社会员制度》等规章制度用来辅助我社会员和机构成员的行为规范及指导我社成员学习本部工作职责。

　　在我社每年举行的会员代表大会上，我社都要宣读《阳光城文学社章程》，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解我社，共同建设我社。

为我社注入新的后备力量，为召集机构成员作准备。

经过第一轮面试的机构成员都要在全社及相关部门实行两次以上关于章程和内部管理条例的学习，新机构成员都要求写进社心得，从中选择比较优秀的学习心得作为范文在全社实行交流和学习，取长补短，促动社员共同进步及社团的长久发展！

在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团制度提出新意见，好的建议通过常委会讨论通过后会写入下一届章程，持续与时俱进，持续创新。

　　关于内部学习交流方面：

我们社团每周举行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来；我社每月举行的常务委员会，目的是探讨社团高层管理及解决社团中的常见及突出问题；我社不定期举行文学知识讲座，目的是提升文学社会员的写作和分析问题的水平；在每个学期末举行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。

　　2、社团内部思想和组织生活的建设上

　　阳光城文学社内部思想不但仅通过周五例会、常委会、文学知识讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过qq群、飞信等联系方式将会员与常委会和部长更好的交流与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。

　　通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评选出五名“工作之星”，选择副部长代理及部长代理，通过交流会发一些小奖品等方式来奖励机构成员以提升工作激情。

　　社团内部组织生活方面在XX年管理是严格按照《章程》的各项制度执行，在社团中的一些矛盾，比如：

对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候给予退社；对于新的活动负责人当活动举行的不是很成功时，活动总结时批评太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。

　　3、社团外部学习和交流方面的建设上

　　阳光城文学社不但是我院成立最早的社团，也是我院第一个走出学院的社团。

　　在校内：

阳光城文学社与图书爱好者协会、青年志愿者协会、心理成长协会都共同举行过大型的活动；与资源工程系团学会、测绘工程系团学会、工商管理系团学会、公共课部等都实行了办《潮韵》杂志、《潮韵》报纸的合作。

在合作中实现了优势资源互补、共享。

　　在校外：

阳光城文学社与长江大学文理学院苇笛文学社、长江大学工程技术学院临渊文学社、中医高专杏林文学社、荆州职业技术学院纸鸢文学社合作放映dv剧《怎么了》，从中学习了周末影院的放映及幻灯片的制作和杂志的征稿及办理，交流的从中所得到的经验。

学习了其它学校的先进管理和办杂志的方法，为我们《潮韵》杂志和报纸的出版奠定了一定的基础和提供了借鉴的方法。

　　我们社团主要的活动方式是以新会员入会所交的十五元钱会费作为社团的流动资金和活动开支。

　　4、社团内部的管理建设上

　　我社的管理体制主要包括《阳光城文学社章程》，它分为八章：

　　第一章：

总则第二章：

权利和义务第三章：

奖励与处分第四章：

组织机构第