工会基础知识总结.docx

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工会基础知识总结

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工会根基知识

1、中国工会的性质

中国工会是中国共产党领导的员工自觉联合的工人阶级民众组织，是党联系员工民众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和员工利益的代表。

2、中国工会的根本职责是保护员工合法权益

中国工会发动和组织员工踊跃参加建设和改革，努力达成经济和社会展开任务；代表和组织员工参加国家和社会事务管理，参加公司、事业和机关的民主管理；教育员工不停提升思想道德素质和科学

文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

中国工会在展开社会主义市场经济过程中，在保护员工政治权益的同时，保护员工的劳动权益和物质文化利益，把参加协调劳动关系，调理社会矛盾作为一项重要工作，努力促使经济展开和社会的长久稳固。

中国工会在国际事务中坚持独立自主，宽泛联系的目标，在独立、同等，相互尊敬，互不干涉内部事务的原那么根基上，宽泛展开同各国工会组织的友善关系，同全球工人和工会一同，为世界和平、展开、工人权益和社会进步而共同努力。

３、会员

凡在中国境内的公司、事业、机关单位中以薪资收入为主要生活根源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教崇奉、教育程度，成认工会章程都能够参加工会成为会员。

４、会员有以下权益

〔１〕选举权，被选举权和表决权。

〔２〕责备工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或免除工会工作人员，对工会工作进行监察。

〔３〕对国家和社会生活问题提出责备与建议，要求工会组织向有关方面照实反应。

〔４〕在合法权益遇到入侵时，要求工会赐予保护。

〔５〕享受工会举办的文化、教育、体育、旅行、疗疗养事业等的优惠待遇；享受工会赐予的各样奖赏。

〔６〕在工会会讲和工会报刊上，参加对于工会工作和员工关怀问题的议论。

5、会员执行以下义务：

〔１〕学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会根本知识。

〔２〕踊跃参加民主管理，努力达成生产和工作任务。

〔３〕恪守宪法和法律，保护社会公德和职业道德，恪守劳动纪律。

〔４〕正确办理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为斗争。

〔５〕保护工人阶级内部的团结和一致，弘扬阶级友善，搞好互帮互济。

〔６〕恪守工会章程，执行工会决策，参加工会活动，准时缴纳会费。

6、中国工会推行民主集中制，主要内容是：

〔１〕个人听从组织，少量听从多半，下级组织听从上司组织。

〔２〕工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

〔３〕工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。

工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会。

〔４〕工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监察。

会员大会和会员代表大会有权撤换或免除其所选举的代表和工会委员会构成人员。

〔５〕工会各级委员会，推行集体领导和分工负责相联合的制度。

凡大问题由委员会民主议论作

出决定，委员会成员依据集体的决定和分工，执行自己的职责。

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〔６〕工会各级领导机关，常常向下级组织通告状况，听取下级组织和会员的建议，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上司组织请示报告工作。

7、组织机构：

省〔市〕自治区以下各级工会接受地方党委和上司工会的两重领导，以地方党组织领导为主。

8、工会经费的根源：

〔１〕会员缴纳的会费。

〔２〕公司、事业及机关单位按所有员工薪资总数的百分之二拨缴的经费。

〔３〕工会所属的公司、事业上缴的收入。

〔４〕人民政府和公司、事业及机关单位的补贴。

〔５〕其余收入。

9、工会经费的管理

工会依据经费独立原那么，成立估算、决算和经费审察监察制度，推行“一致领导，分级管理〞的财务系统和“一致领导，分级负责〞的经费审察监察系统。

工会经费的管理和使用方法以及工会经费审察监察制度，由中华全国总工会拟订。

工会经费，财富和国家及公司、事业单位拨给工会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯，挪用和随意调拨；不得改变工会所属公司、事业的隶属关系。

工会组织归并，其经费财富归归并后的工会所有；工会组织撤除或解散，其经费财富由上司工会处理。

个工会根本知识

一、工会的主要职能

〔一〕保护员工的合法权益和民主权益；

〔二〕发动和组织员工踊跃参加建设和改革，达成经济和社会展开任务；

〔三〕代表和组织员工参加国家和社会事务管理，参加公司、事业和机关的民主管理；

〔四〕教育员工不停提升思想道德素质和科学文化素质，建设“四有〞员工队伍。

二、工会的根本职责

保护员工合法权益是工会的根本职责，工会在保护全国人民整体利益的同时，代表和保护员工的合法权益。

三、中国特点社会主义公司工会的内涵

将公司工会真实建成为坚持党的领导、促使公司展开、保护员工权益、团结员工民众，有机联合一致同来的工会组织。

四、做好工会工作的四个方面

工会要做好工作，一定深入组织员工、宽泛发动员工、诚心依赖员工、热情效力员工。

组织员工是前提，发动员工是手段，依赖员工是门路，效力员工是目的。

这四个方面相互联系，相辅相成，是一个有机整体。

五、中国工会的根本地址系统

中国工会的根本地址系统为：

中华全国总工会、全国家产工会、地方总工会、地方家产工会和工会

基层委员会。

中国工会的组织系统所表达的是，中国工会是一个自上而下、一致的工人阶级民众组织，是在中华全国总工会一致领导下，推行家产和地方相联合，以地方为主的有机整体。

六、基层工会获得社团法人资格的条件

〔一〕依据?

中华人民共和国工会法?

和中国工会章程?

的规定成立；

〔二〕有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席；

〔三〕有固定的工作场所，能正常展开工会各项工作；

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〔四〕工会经费根源稳固，能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比率实时、足额上缴经费；

〔五〕能依法独立担当民事责任。

七、公司工会的“八有〞标准

要坚持标准，对那些出名无实的公司工会进行标准，做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用。

八、工会组织多长时间换届一次

市和区、县总工会委员会以及家产工会委员会每届任期5年。

基层工会委员会每届任期3年或5年，

限时届满仍未进行换届的，上司工会有权责令其限时进行换届。

九、工会与会员代表大会的关系

公司工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监察。

在会员大会或会员代表大会休会时期，负责平常工作。

十、工会会员或会员代表大会的六项职权

1、审讲和赞同工会委员会的工作报告。

2、审讲和赞同工会委员会的经费进出状况和经费审察委员会的工作报告。

3、选举工会委员会和经费审察委员会。

4、听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评论。

5、撤换或许免除其所选举的代表或许工会委员会构成人员。

6、议论决定工会工作其余重要问题。

十一、什么人不宜担当公司的工会主席、副主席或工会委员

工会主席、副主席不得由本公司的法定代表人兼任，也不宜由分管劳动、薪资、人事的公司负责人

兼任。

公司主要负责人的近家属不得作为本公司基层工会委员会的成员。

十二、保护员工合法权益，一定从四方面下手

一是要从解决突出问题下手，二是要从帮扶困难员工下手，三是要从完美维权体制下手，四是要从增强思想指引下手。

十三、工会的两个主要维权手段是什么

工会经过同等磋商和集体合同制度，协调劳动关系，保护公司员工劳动权益。

工会依据法律规定经过员工代表大会或其余形式，组织员工参加本单位的民主决策、民主管理和民主监察。

简言之即：

同等磋商和集体合同制、员工代表大会制度。

十四、劳动争议调停委员会

在用人单位内，能够建立劳动争议调停委员会。

劳动争议调停委员会由员工代表、用人单位代表和工会代表构成，委员会主任由工会代表担当。

十五、劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表构成。

劳动争议仲

裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。

十六、劳动合同与集体合同的主要差别

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确两方权益和义务的协议。

集体合同是由工会代表员工〔没有成立工会的公司，由员工推选的代表〕就劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与公司签署的协议。

十七、员工董事、员工监事是如何产生的

员工董事、员工监事人选由公司工会提名，经过员工代表大会或员工大会民主选举产生，对员工代表大会或员工大会负责。

公司工会主席、副主席一般作为员工董事、员工监事的候选人。

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十八、劳动关系三方磋商制度

各级人民政府劳动行政部门应该会同同级工会和公司方面代表，成立劳动关系三方磋商体制，共同研究解决劳动关系方面的重要问题。

十九、厂务公然的要点内容的“三个重要〞

一是波及员工亲身利益的公司重要决策；二是公司生产经营管理中的重要事项；三是党风勤政建设中的重要问题。

二十、公司员工代表大会的性质

国有公司员工代表大会是公司推行民主管理的根本形式，是员工履行民主管理的机构，依据法律规定履行职权。

二十一、工会与职代会的关系

公司工会委员会是员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的平常工作，检查、敦促员工代表大会决策的执行。

二十二、国有公司、国有控股公司职代会六项职权

1、听取审议公司生产经营、安全生产、重组改制等重要决策及推行厂务公然、执行集体合同状况

报告、提出建议和建议；

2、审议经过集体合同草案、公司改制员工布置方案。

审察赞同或反对波及员工利益的重要事项和

公司规章制度；

3、审议定定员工生活福利方面的重要事项；

4、民主评论监察公司中层以上管理人员，提出赏罚任免建议；

5、依法履行选举权；

6、法律法例规定的其余权益。

二十三、集体〔股份合作制〕公司职代会五项职权

1、拟订、改正公司章程。

2、选举、免除公司经营管理人员。

3、审议定定经营管理及公司归并、分立、更改、破产的重要事项。

4、监察公司贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法例、实行厂务公然、执行职代会决策等状况。

5、审议定定有关员工福利的重要事项。

二十四、私营公司、外商投资公司和港澳台商投资公司职代会的四项职权

1、听取公司展开规划和年度方案、生产经营等方面的报告，提出建议和建议。

2、审议经过波及员工亲身利益重要问题的方案和公司重要规章制度、集体合同草案等。

3、监察公司贯彻国家有关劳动安全卫生等法律法例、实行厂务公然、执行职代会决策、缴纳员工

社会保险、处罚和解雇员工的状况。

4、法律法例、政策和公司规章制度规定及公司受权和集体磋商讨定的其余权益。

二十五、工会与公司党组织的关系

公司工会接受同级党组织和上司工会的两重领导，以同级党组织领导为主。

未成立党组织的公司，其工会由上一级工会领导。

二十六、工会的女员工委员会

公司工会有女会员10名义上的，应成立工会女员工委员会、缺少10名的应设女员工委员。

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女员工委员会依法保护女员工的合法权益，要点是女员工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特别权益。

二十七、女员工“四期〞劳动保护

女员工的“四期〞指：

月经期、怀胎期、产期、哺乳期。

月经期：

所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度。

怀胎期：

所在单位不得安排其国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日之外延伸劳动时间；对不可以胜任原劳动的，应应该依据医务部门的证明，予以减少劳动

量或许安排其余劳动，怀胎期七个月以上〔含七个月〕的女员工，一般不得安排其从事晚班劳动；在劳动时间内应该安排必定的歇息时间。

怀胎的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应该算作劳动时间。

产假：

女员工产假为九十天，此中产前休假十五天。

难产的，增添产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假十五天。

女员工怀胎流产的，其所在单位应该依据医务部门的证明，赐予一准时间的产假。

哺乳期：

有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应该在每班劳动时间内赐予其两次哺乳〔含人工饲养〕时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增添三十分钟。

女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够归并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。

二十八、“建家〞活动的四个等级

1、基层“合格员工之家〞由区、县、局〔家产〕工会依据市总要求，组织查核查收。

2、区、县、局“先进员工之家〞每两年查核评选一次。

3、“市级典范员工之家〞，每两年查核评选一次，由市总组织实行。

4、“全国典范员工之家〞每五年评选一次。

由市总依据全总的要求详细组织实行。

二十九、乡镇、街道建会的三种形式

三种形式是工会委员会、工会联合会和工会工作委员会。

三十、什么叫“创争〞活动

“创争〞活动指“创办学习型组织、争做知识型员工〞活动。

2004年1月，全总、中央文明办、

国家发改委、教育部等九单位决定联合在全国员工中展开，每年表彰一次，全总将对此中10名标兵

单位、10名员工标兵分别授与全国五一劳动奖状和奖章。

三十一、劳动典范

简称劳模，在社会主义建设事业中成绩优秀的劳动者，经员工民主评选，有关部门审察和政府审批

后被授与的荣誉称呼。

劳动典范分为全国劳动典范与省、部委级劳动典范，有些市、县和大公司也评选劳动典范。

三十二、全国劳动典范

党中央、国务院授与在社会主义建设事业中做出重要奉献者的荣誉称呼。

授与形式分为：

召开表彰大会、工作会议、零落表彰等。

“全国劳动典范〞是目前最高的荣誉称呼。

三十三、全国先进生产者

中共中央、国务院授与在社会主义建设中做出重要奉献者的荣誉称呼，授与对象是机关、学校、事

业单位的干部或员工，级别同“全国劳典范〞荣誉称呼。

授与形式分为召开表彰大会、工作会议、

零落表彰等。

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三十四、全国先进集体

中共中央、国务院授与在社会主义建设中有功集体单位的一种荣誉称呼，是国家级荣誉称呼。

全国先进集体能够是企事业，也能够是班组。

企事业与班组不论大小，但多半各具特点。

这一荣誉称呼除个别零落授与外，一般都在全国劳模表彰大会上授与。

三十五、五一劳动奖章

全总为奖赏在社会主义各项建设事业中做出突出奉献的员工而颁发的荣誉奖章。

颁发范围包含工业

交通、农林水利、财贸金融、文化教育等各行各业的员工。

一般由省、自治区、直辖市总工会和全国

家产工会申报，经全总鉴定赞同。

本奖章主要集中在“五一〞劳动节时期颁发，平常也有少许颁发。

三十六、五一劳动奖状

全总为奖赏在社会主义各项建设事业中做出突出奉献的企事业和班组而颁发的荣誉奖状。

颁发审批

程序均与五一劳动奖章同样。

这一奖状主要集中在每年“五一〞劳动节时期颁发，平常也有少许颁发。

三十七、员工如何参加工会

员工参加工会，须由自己自觉申请，经工会小组议论经过，工会基层委员会赞同并发给会员证。

三十八、会员缴纳会费的标准

工会会员每个月向工会组织缴纳自己每个月根本薪资收入的会费，薪资尾数缺少十元的不计缴会费；

无固定收入的会员，可按自己上月所得薪资收入计算缴纳会费；会员所得各样奖金、津贴、稿费收入，

依据法律、法例的规定所领取的各样补贴费、救援费、离休退休等，均不缴纳会费。

三十九、离退休人员还是会员吗

会员离休、退休和待业，可保留会籍，保留会籍时期免交会费。

四十、公司停止后，工会组织和会员会籍能否保留

因所在公司停止或许所在事业单位、机关被撤除，工会组织相应撤除，会员的会籍能够持续保留。

四十一、工会会徽

中国工会会徽，采用汉字“中〞、“工〞两字，经过艺术造型呈圆形重叠构成，象征中国工会和中国工人阶级的团结一致。

工会如何保护员工的合法权益？

●工会的根本职责

工会的根本职责是保护员工合法权益。

改正后的?

工会法?

对此作出了明确规定：

“中华全国总工

会及其各工会组织代表员工的利益，依法保护员工的合法权益〞、“保护员工合法权益是工会的根本职责〞。

把保护员工合法权益作为工会的根本职责，是由工会组织的性质决定的。

在社会主义制度下，工人

阶级是国家的领导阶级。

工人阶级与全国人民的根本利益是一致的。

可是因为社会不一样阶层在详细利益上还存在差别和矛盾，因为在社会管理机构中还存在官僚主义和腐败现象，特别是跟着社会主义市场经济系统的成立和展开，我国多种所有制经济共同展开，经济关系、劳动关系日益复杂化、多样化，国家、公司、员工三者间的利益格局也进一步清晰化。

所以，在新的局势下，工会一定进一步突出维

护职能，在保护全国人民整体利益的同时，更好地保护员工的合法权益。

●工会保护员工哪些合法权益

工会保护员工合法权益主要包含两大方面的内容：

一是保护员工的劳动权益，包含就业的权益、获

取劳动酬劳的权益，获取劳动保护和社会保障的权益，歇息休假的权益等；二是保护员工的民主权益，主假如指保护员工依法对公司、事业单位事务进行民主管理、民主参加和民主监察的权益。

●工会保护员工合法权益、协调劳动关系的两个主要体制和手段

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（.

（

（依据?

工会法?

的规定，在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，保护员工合法权益有两个主要的体制和手段：

一是同等磋商与集体合同制度；二是员工代表大会制度。

（同等磋商和集体合同制度是指工会代表员工与公司、事业单位之间就劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行同等磋商，并在磋商一致的根基上订立集体合同的制度。

职

（工代表大会制度是指在公司、事业单位中由员工民主选举出自己的代表，由他们依据必定的组织形式和方式，代表员工参加公司、事业单位的民主管理。

员工代表大会制度是我国企事业单位广泛推行的一项制度，是我国员工参加公司、事业单位民主决策、民主管理和民主监察的根本形式。

（

（●同等磋商和集体合同制度的主要作用

（1〕它是保护员工合法权益的重要手段。

在社会主义市场经济条件下，国家不再直接干涉劳动关系的成立，而是由用人单位与劳动者磋商确定。

因为劳动者个体在劳动关系中处于弱势地位，所以，法律给予工会代表劳动者进行同等磋商的权益，以使劳动者与用人单位在地位上获取必定程度的同等，进而有益于帮助劳动者争取应得的利益。

（2〕社会主义市场经济从必定意义上说是法制经济，但法律常常只规定最低标准，而在不一样地域、不一样公司和不一样岗位，经济关系和劳动关系的详细状况有所不一样。

成立同等磋商和集体合同制度，能够针对不一样公司劳动关系中的详细状况和问题进行同等磋商，有益于实时解决劳动关系中存在的问题。

（3〕同等磋商和签署集体合同制度是稳固公司劳动关系、促使公司展开的重要保障。

经过同等磋商和签署集体合同，能够实时反应员工的建议和要求，找寻合理的解决方法，防备出现争议，防备矛盾激化。

当出现争议时，能够将员工与公司之间自觉的、无序的矛盾，变成有序的依法磋商和协调行为，以保证劳动关系的和睦和稳固。

集体合同制度也是成立现代公司制度，实现科学决策、科学管理

（的重要手段。

集体合同制度的核心是利益共享微风险共担，它能够把员工的亲身利益与公司经营状况密切地联系起来，有益于调换员工的踊跃性，增强公司的活力和凝集力，提升公司的管理水平易经济

（效益。

（

（●签署集体合同依据的根根源那么

（签署集体合同一定依据以下根根源那么：

（1〕合法原那么

（第一，订立合同两方当事人主体资格要合法。

其次，签署集体合同程序要合法。

即当事人两方在集

（体合同的草拟、磋商、署名、登记、宣布等各个环节上，应切合法律规定。

再次，集体合同的内容要

（合法。

即集体合同的各项条款，一定切合有关法律、法例的规定，不得伤害国家利益和社会公共利益。

（2〕当事人地位同等的原那么

（集体合同的当事人在签署集体合同的活动中处于同等的地位。

（3〕磋商一致原那么

（集体合同是当事人两方意思一致的表示，是在各自充足表达了建议，经磋商一致后达成的协议。

协

（商是签署集体合同的根基，磋商一致是签署集体合同的前提条件。

而利用欺骗等手段将一方的意志强加给另一方订立的不一样等合同是无效的。

（4〕权益义务一致原那么

（在集体合同中，两方当事人在享有必定权益的同时，还一定担当相应的义务。

任何一方都不可以只享

（有权益而不担当义务。

（5〕兼备国家、公司、个人三者利益的原那么展开社会主义市场经济，固然使国家、公司和个人三者间的利益关系和格局日益清晰化，但全国人民的根本利益还是一致的。

从公司的层面看，固然公司与员工在详细的利益关系上存在矛盾和差别，但公司的利益只有依赖广阔员工的努力和奋斗才能实现，而只有公司展开了，员工的利益才能获取更好的保障。

所以，在进行同等磋商和签署集体合同的

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过程中，工会一定坚持“两个保护〞相一致的原那么，注意兼备国家、公司、个人三方面的利益，既要努力求取和保护员工民众的权益，又要坚持从公司的实质出发，不向公司提出不确实质的过高要求。

●集体合同的主要内容

集体合同应包含以下主要内容：

劳动酬劳；工作时间；歇息休假；保险福利；劳动安全与卫生；合同限时；更改、排除、停止集体合同的条件和程序；两方执行集体合同的义务；执行集体合同发生争议时磋商办理的商定；违约责任；两方以为应该磋商商定的其余内容。

●因签署和执行集体合同发生争议如何办理

因签署集体合同发生争议，两方当事人不可以自行磋商解决的，当事人一方或两方可向劳动行政部门

的劳动争议协调办理机构书面提出办理申请，劳动行政部门应该组织有关各方协调办理。

劳动行政部

门办理因签署集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。

争议复杂或遇客观原由需要

缓期时，缓期最长不得超出15日。

协调办理因签署集体合同发生的争议，两方当事人应各选派代表

3至10名，并指定1名首席代表参加。

代表产生的方式按规定办理，公司不得在此时期排除与员工

代表的劳动关系。

争议两方及其代表应照实供给有关状况和资料。

县级以上工会参加同级集体合同争议协调办理机构，实时、公正地解决争议，并监察?

协调办理协议书?

的执行。

因执行集体合同发生争议，工会代表应该与公司磋商解决。

磋商解决不可的，能够向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁委员会的判决不服的，能够自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

●坚持和完美员工代表大会制度的重要性和必需性

坚持和完美员工代表大会制度拥有十分重要的意义。

第一，它是贯彻党的一心一意依赖工人阶级根本指导目标的要求，是我国工人阶级领导地位的重要表达，同时也是我国社会主义民主政治建设的重要内容。

其次，它表达了现代化大生产的客观要求。

经过员工代表大会等形式，组织和指引员工踊跃

参加企事业单位的民主决策、民主管理和民主监察，能够集中广阔员工民众的智慧和力量，促使公司决策的科学化、民主化，增强公司的凝集力，调换劳动者的踊跃性、主动性和创建性。

再次，它是推动公司成立稳固和睦的劳动关系的重要门路。

在新局势下，要促使劳动关系的协调稳固，为公司的展开创建优秀的环境和条件，就一定增强员工民主决策、民主管理和民主监察。

只有经过员工的宽泛参

与，使公司的各项重要决策都能宽泛听取和汲取员工的建议和建议，才能促使员工与公司的相互理解和交流，使公司的各项重要决策获取广阔员工民众的支持，进而有效地化解劳动关系中的矛盾，为企

业的展开确定优秀的民众根基。

●我国公司推行民主管理的主要形式

依据我国?

宪法?

和一系列有关法律法例的规定，员工民主管理首要的形式是员工代表大会制度，这是我国员工参加企事业单位各项事务民主决策、民主管理和民主监察的根本形式。

同时，依据局势

的展开和变化，我们还要在实践中踊跃探究推动同等磋商和集体合同制度、员工董事和员工监事制度、厂务公然制度、民主评论