学校中层干部选拔任用方案.docx
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学校中层干部选拔任用方案
学校中层干部选拔任用方案
学校中层干部选拔任用方案
为推动我校干部队伍建设的科学化、民主化、制度化,规范我校的中层干部选拔任用工作,根据《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理方法(试行)》的文件精神,特制定我校中层干部选拔任用工作方案。
根据我校目前干部职数,学校校长1人(兼党支部副书记),副校长2人(其中1人兼党支部书记),中层干部4名。
按上级文件精神及我校实际状况,尚需增加4名及以上中层干部职数。
就干部储备状况,现有中层后备干部4名。
一、领导小组:
组长:
刘渝(校长、党支部副书记)
文子树(副校长、党支部书记)
副组长:
冉彬(副校长)姚强(教务主任)
组员:
吕炳林(办公室主任)邱禄毅(工会主席)
吴利平(教务副主任)
二、选拔任用条件:
中层干部应拥护中国共产党的领导,仔细执行党的方针政策,具有较高的思想政治素养和较强的组织纪律观念。
具备大学本科及以上学历,5年以上(含5年)教龄,教育教学质量在学校名列前茅,获得过校级及以上表彰的优秀青年教师。
初任中层干部年龄原则上在40周岁以下,特殊优秀的可适当放宽。
办公室、政教处行政干部须由中共正式党员担任。
中层干部必需是在编在岗教师,原则上从中层后备干部和有在上级部门挂职锻炼经受的人员中产生,特别状况须提请区教育局党委会讨论决定。
三、我校此次拟任中层干部职数:
中层干部4名。
政教处主任1名,政教处副主任1名,教科室主任1名,教务副主任1名。
四、选拔任用程序
(一)动议
1、由学校党组织依据我校工作需要和中层干部队伍建设实际,提出启动中层干部选拔任用工作意见。
2、学校党组织主持召开党政联席会议。
组织我校党政干部学习《成都市郫都区教育局下属单位中层干部选拔任用管理方法(试行)》,对我校中层干部队伍进行综合研判,就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序等进行酝酿,形成中层干部选拔任用工作方案,报局党委审批同意后执行。
学校填写《动议人选所在单位党组织把关意见表》。
(二)民主推举
待区教育局党委审批同意我校的《中层干部选拔任用工作方案》后,开始开展民主推举工作。
民主推举按以下程序进行:
1、组建考察组。
成立我校中层干部选拔任用考察组,考察组成员由刘渝、文子树和冉彬3人组成。
2、个别谈话推举。
考察组与教职工代表逐一谈话,听取教职工代表推举候选人的意见。
我校现有在编在职职工88人,服务者5人,志愿者3人,临聘15人,与教职工谈话人数不少于50人。
3、确定会议推举人选。
依据谈话状况,召开党政联席会议集体讨论,确定会议推举人选。
4、会议推举。
召开全校教职工大会(参会人员不得少于50人),公布推举职位,提出有关要求,组织填写民主推举表。
(三)考察
1、确定考察对象。
民主推举(会议推举)得票超过1/2者,确定为考察对象。
2、实施考察工作。
考察中层干部拟任人选,应当保证充分的考察时间,应按以下程序进行:
(1)民主测评。
主要包括对考察对象人选德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。
民主测评可以结合会议推举同时进行。
(2)谈话考察。
考察组实行个别谈话、实地走访,仔细听取干部群众意见,全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面状况,注重考察师德表现和工作实绩。
谈话人数不得少于会议推举人数的50人。
(3)形成考察材料。
考察结束后由考察组形成书面考察材料。
(4)征求党风廉政意见。
考察组应就考察对象的党风廉政状况、信访状况,征求区教育局纪委的意见。
对考察对象的有关问题或反映,要准时核查清晰,坚决杜绝"带病'提拔。
(四)商量决定
我校召开党政联席会议,听取考察状况汇报,集体商量决定拟任人选。
在充分商量的基础上,实行无记名投票方式进行表决。
(五)任职备案
1、任前公示。
商量决定拟任人选后,按规定进行任前公示,公示时间一般为五个工作日,从发布公示的当日起计算。
对公示期内干部群众反映公示对象的问题,应调查核实清晰并提出处理意见。
2、办理批复、备案手续。
公示期满后,公示结果不影响任职的,在5个工作日内,将选拔任用相关资料报局党委,由局党委进行批复、备案。
3、任职谈话。
对决定任用的中层干部,学校党组织书记或副书记同本人谈话,对其廉政及业务方面提出明确要求。
五、严明工作纪律
(一)严禁违背规定程序选拔任用学校干部;
(二)严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相;
(三)严禁在干部档案上弄虚作假;
(四)严禁在选拔任用干部过程中跑风漏气;
(五)严禁搞拉票等非组织活动;
(六)其他关于干部选拔任用的违纪行为。
凡有违背以上工作纪律要求的,将依据教育局相关纪律规定,对违规人员进行严厉处理。
学校中层干部选拔任用方案
为进一步实现学校可持续进展,规范执行学校中层干部任用制度,现依据《上海市中小学校校长工作试行意见》、《上海市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行方法》等文件精神,特制定本实施方案。
一、岗位:
(注:
以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执行)
(一)学校课程进展部副主任1名
(二)学校教务管理部主任1名
(三)学校后勤服务部主任助理1名
二、选拔原则:
(一)党管干部原则
(二)民主集中制原则
(三)依法治校原则
(四)任人唯贤,德才兼备原则
(五)群众公认,注重实绩原则
(六)公开,平等,择优原则
三、选拔条件:
(一)仔细实践"三个代表'重要思想,坚持讲学习、讲政治、讲正气,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
(二)具有忠诚于教育事业的坚决信念和全面实施素养教育的正确理念。
(三)具有高度责任感和事业心,有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业学问。
(四)坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
(五)遵纪守法,清正廉洁,为人师表,作风正派,乐于奉献,热心为师生服务,擅长团结同志,顾全大局。
四、应具备的资格:
(一)本校的中青年教师,年龄45岁以下。
(二)具有大学本科及以上学历。
(三)具有良好的道德品质和政治素养;
(四)身心健康,有较强业务能力以及组织和管理能力;
(五)具有本校两长5年及以上工作经受。
(六)特殊优秀的教师因工作需要,可报教育党工委组织干部科同意后,破格任用。
五、聘任期限:
任期一般为三年,其中第一年为试用期,试用期满符合任职条件的正式聘任,不符合任职条件的另行支配。
六、程序和日程:
(一)选拔工作领导小组:
支部委员、校务委员会成员
(二)公布学校中层干部选拔任用实施方案,同时公布岗位职数和任职条件、任职资格。
(5月2日)
(三)民主推举(5月5日)
1、民主推举工作由学校党支部负责实施。
2、民主推举应当经过以下程序:
①召开民主推举会教职员工参加率在80%以上,民主推举会应向与会人员公布推举岗位、任职条件、推举范围,提供人员名册,提出有关要求,并组织填写推举票。
②由学校党支部汇总推举结果,列出推举集中的人选名单。
(四)校长提名
1、校长依据群众推举的结果和工作需要,按1:
2的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单,征求学校党支部意见;
2、党支部对校长提名人选初审后,应召开全体党员和年级组长、教研组长以上
干部会议进行考察预告和民主测评,并将测评结果通报校长。
(五)确定考察对象(5月8日-5月12日)
1、学校党支部应依据民主推举和校长提名人选的测评结果,经与校长酝酿后,召开支部委员会议,确定考察对象。
2、支部委员会议充分发扬民主,充分重视民主推举、测评的结果,防止简洁以
票取人,多数群众不同意的,不得列为考察对象。
3、未经校长和党支部充分酝酿的人选,不提交支部委员会商量,不得列为考察
对象。
(六)组织考察(5月15日-5月19日)
在党组织的统一领导下,实行个别谈话、查阅资料、召开座谈等形式,对拟任者进行考察。
党支部写出考察报告。
报告内容包括竞聘者的德才表现,工作业绩,主要特点和缺乏。
考察材料归入学校支部文书档案。
(七)、党组织作出讨论并作出聘任决定。
(八)、任前公示。
(5月22日)
学校中层干部选拔任用方案
为进一步加强学校干部选拔任用管理工作,创新选人用人机制,坚持公平、公开、公正、任人唯贤、德才兼备和民主集中制的原则,让能力强、有实绩、群众公认、作风正派的同志担任学校中层干部。
依据长教党【2010】40号文件《关于直属单位中层领导干部选拔任用的规定》和学校行政干部岗位实际状况,拟在全体教师(在岗在编)选拔任用学校中层干部,特制定本工作方案。
一、职位职数
1、20中(麓山国际试验学校滨江校区)校长助理一名,任期两年。
2、团委副书记一名
3、教科室副主任一名
4、高中教务处副主任一名
二、任职资格及条件
1、思想政治素养好,师德高尚,能够仔细贯彻执行党的教育方针,有较强的事业心和责任感。
2、具有肯定的领导、组织、协调能力,能结合实际创造性地开展工作。
工作中能坚持原则,顾全大局,服从支配,团结协作,乐于奉献,甘于吃亏。
3、办事公正,作风正派,廉洁自律,能自觉接受党和群众的批判监督。
4、有三年以上教育教学或相关工作经受,并有较为突出的工作业绩。
5、任职岗位年龄为团委副书记35周岁以下(1978年6月30日之后出生),校长助理、教科室副主任、高中教务处副主任年龄为45周岁以下(1968年6月30日之后出生)。
三、选拔程序
1、宣扬动员
(1)6月19日晚上6:
15召开党委工作会,参与人员:
全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派联合组组长等。
(2)6月19日将工作方案在校内网内网公示,同时以手机短信群发方式告知每一位教师。
2、报名推举
6月20日开始报名,6月21日下午5:
00前截止(报名表竞职报名表.doc)。
符合条件的教师可依据自己的意向申报任职岗位(每人限报一个)。
党支部、党小组、年级组、教研组、民主党派亦可向学校党委推举符合任职条件的人选(各单位向学校党委推举人选时须征得被推举人同意)。
报名表以电子稿汇至刘松书记校内邮箱
3、资格审查
学校党委审查申请人或推举人选的任职条件,确定具备竞职资格人选。
4、竞职演讲
6月24日晚上6:
15在中学会议厅组织召开竞争演讲和集中推举大会(参与人员全体党委委员、行政干部、党支部委员、党小组长、年级组长、教研组长、民主党派代表、教代会代表)。
竞职演讲时间为5分钟以内。
与会人员按岗位数进行民主推举。
5、组织考察
学校党委通过座谈会、个别谈话等方式对候选人进行考察。
6、集体讨论
学校党委召开专题会议,确定拟任人选。
7、任前公示
学校党委对拟任人选上网公示,公示时间为5天。
8、任命
校长助理报教育局党委讨论任命,团委副书记、教科室副主任、高中教务处副主任由学校党委任命并报教育局备案。
干部试用期一年。
一年后试用期合格正式任命。
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