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职业生涯规划书
职业生涯规划书
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目录
总论(引言)…………………………………………………………………………2
第一章认识自我
1.1个人基本情况……………………………………………………………………2
1.2职业兴趣…………………………………………………………………………3
1.3职业能力及适应性………………………………………………………………3
1.4个人特质…………………………………………………………………………4
1.5职业价值观………………………………………………………………………5
1.6他人评价…………………………………………………………………………5
第二章环境分析
2.1家庭环境分析…………………………………………………………………6
2.2学校环境分析…………………………………………………………………6
2.3社会环境分析…………………………………………………………………6
2.4职业环境分析…………………………………………………………………6
2.5职业生涯条件分析小结………………………………………………………6
第三章职业目标定位及其分解组合
3.1职业目标的确定………………………………………………………………7
3.2职业目标的分解与组合………………………………………………………7
第四章职业行动计划
4.1我的目标………………………………………………………………………8
4.2我的总体计划…………………………………………………………………8
4.3我的细化行动…………………………………………………………………9
第五章评估调整
5.1评估的内容……………………………………………………………………9
5.2评估的时间……………………………………………………………………10
5.3规划调整的原则……………………………………………………………10
结束语…………………………………………………………………………10
总论(引言)
亚里士多德曾经说过:
“人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。
”而这目标有大有小,有短期的也有用尽一生去完成的。
目标也有多方面的有涉及学业、家庭、工作等。
如今我们刚满20,无论根据萨帕的职业生涯发展五阶段理论,即成长期(1—14岁)、探索期(15—24岁)、确立期(25—44岁)、维持期(45—64岁)、衰退期(65岁以上),还是《黄帝内经》第一篇《上古天真论》中对人体的的成长与衰老作了阶段性划分的女子二七、男子二八后后天生命的开始,都说明现在是进行职业目标寻找即职业生涯规划的黄金时期。
什么叫职业生涯规划?
从广义上来说,生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。
而我们在职业方面所说的生涯,更多的是指狭义的生涯概念。
从狭义上来说,职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
第一章认识自我
1.1个人基本情况
优势(S)
劣势(W)
综合素质
◆较强的沟通、学习、创新、组织、表达能力
◆心态积极乐观
◆气质沉着冷静
◆较高的思想政治素养
◆冲动的个人特质。
◆耐心不足
◆容易感情用事
◆实际操作能力较弱
实际操作
◆极强的责任感
◆目标明确,人际关系好
◆做事系统、规范
◆有时优柔寡断
◆易感情用事
◆有时过于自信
自我兴趣:
人文素质方面:
从小受到家人的耳濡目染,对书有独特的亲近感。
学习方面:
喜欢与书本打交道,能够独立的学习,有良好的学习动力,经常与同学、老师探讨深究问题。
和别人合作完成项目更是有一种无比自豪的感觉。
政治修养方面:
与别人探讨最近发生的重大事件是一种思想上的升华。
工作方面:
有条不紊地处理事情是一种享受,和伙伴一同做项目更是一种乐趣。
团队合作是协调能力的一种体现,是对自己的一种肯定。
1.2职业兴趣
艺术型创造有美感的新事物
常规型组织或整理繁冗的信息和资料
根据我最强的兴趣,可见我的特点是:
直觉很敏锐、善于表达和创新。
一方面喜欢想象丰富的创造性活动,一方面又倾向于遵循规则;一方面喜欢抽象的观念性活动,一方面倾向于满足依赖稳固的环境;一方面向往自由,一方面要求秩序,具有一定程度的双重性格。
认为个人的自由和创造是建立在大环境的健全和规范的前提下的。
喜欢独立作业,做事很认真,有始有终,喜欢风险较小的方式。
既喜欢幻想,又注重现实,创作方式通常是比较细腻、柔美、素净有秩序感的,需要受人关注,比完全沉浸在自我世界的纯艺术的人更加有现实感,在想法与做法上更看重实用性。
会自觉遵守基本规则,乐于维护道德良知和责任感,但往往对人并不苛求。
为人就像放置在精美方木盒中的一支芳草,有方正木盒的特点——能接受按部就班的事务工作,也有芳草的特点——乐于在规定范围内有所创新创美。
有时很有计划性,有时有很灵活,能够根据事情的发展来决定自己的节奏。
根据我最弱的兴趣,提醒我要避免自己不怎么感兴趣的事:
不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。
一些自然科学和理论研究的事情对于我而言,可能费时费力,并且没有实际的意义。
因此要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情,需要分析事物的本质,并要求独立完成的工作也会觉得不喜欢。
1.3职业能力及适应性
优点:
●能将精力很好地集中在所需要关注的点上,热情、努力、认真,负责,是值得托付事情的人
●做事情的时候会讲求实际效果,采用现实可行的方法
●关注细节是我的强项,能够以现实的角度看问题,准确地把握事实
●很重视集体的传统,并努力地去维护它。
尽心、尽职、尽责,对连续的、固定的、重复的事也不会厌烦
●很可能具有出色的组织才能,通情达理,尊重他人能力和角色
岗位特质:
●需要在规范、传统、稳定的环境下工作,可以给他人提供服务或帮助
●适合在责任清晰,有一定私人空间、人际关系和谐的氛围中工作
●适合的工作要求细致、精确,能够发挥我出色的观察力和对细节的关注力
●这份工作能够让我集中精力,关注一件事情或一个人,而不是平行开展多项工作
●通过这样的工作,能够得到同事和上级的认可、欣赏和鼓励
●适合按照标准化的工作流程和规范开展工作,事先没有准备就把我的工作展示给他人会给我带来较大压力
不足和改进:
●过分关注细节和眼前之事,容易忽略事情的全局和发展变化趋势,难以预见存在的其它可能性,我要学习做长远思考,经常考虑事情发展的可能性和潜在的变化性,加强对全局和可能性的关注。
●不停地制订计划并保证完成,以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作,我的责任心很强烈,容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的事情中,从而过度劳累。
当压力很大时,则会过度紧张,甚至产生消极情绪。
我可以采取对各种事务确定优先级的方式,先集中精力于某一目标。
●不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法,难以适应新境况,或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。
如果我希望自己能灵活变通,就保持适当开放的心态,保持对未知事物的好奇心,加强探索意识,并提前对可能的变化做好准备,并提升随机应变的能力。
●可能会低估自己的能力,对反对意见过于敏感,难于坚决地维护自己的需要和利益,在紧张的工作环境里感到很受压抑,如果自己得不到充分的重视和赞赏,可能会感到灰心丧气。
我应该尽量客观面对压力,以平静的心态接受不被重视,更加积极的去投入。
成功秘诀:
●更加关注自己的目标和希望取得的结果,表达自己的感受,学会坚持
●不要只顾低头拉车,需要抬头看路,能调整节奏,放松自己,适当松弛一下绷紧的弦
我认为我最擅长的5项技能:
书面表达:
通过书面方式,有效传达信息、表达观点
说服:
说服他人改变想法或行为
安装:
按照规范安装设备、机器、配线或程序
工具选择:
确定某项工作中所需的工具或设备的种类
修理:
使用工具修理机器或系统
我认为我最薄弱的3项技能:
口头表达:
有效地口头传达信息或观点
科学思维:
利用科学的规则和方法(比如对比、分类、演绎、归纳等)解决问题
数学思维:
运用数学方法或者数学知识解决问题
1.4个人特质
我的类型是:
照顾者型——值得信赖和依靠
●崇尚“责任至上”
●我的穿衣风格:
我的外表显得干净利落,喜欢剪裁合身、倾向于古典风格的衣服。
●我喜欢帮助别人,为别人提供可靠的支持。
和合作时,能和别人建立起和谐友好的关系
●我做事规范、不急不躁,有条不紊,对于一项特定任务,我会收起闲心,心无旁骛地全力投入,而在闲暇的时候,我也不会闲着,喜欢享受自己的兴趣或者帮助别人
●我友善、负责、认真、忠于职守,只要我认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但厌烦去做我认为毫无意义的事情。
●我务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。
我对细节有过人的记忆力,比如声音的音色或面部表情。
我善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
我做决定时总是根据收集到的信息和清晰的评估,充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
●我在人际交往中显得很低调,谦逊而少言、善良、有爱心,关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠诚友好,有奉献精神。
我是一个内心细腻而敏感的人,又习惯掩饰,虽然在很多情况下我有很强烈的情绪反应,但却不愿意表现出来。
●我的原则性很强,守约重诺。
做起事来严谨而有条理,愿意承担责任。
1.5职业价值观
我最突出的职业价值观是支持满足、注重关系。
支持满足:
期望在职业中,获得管理层的支持,比如获得充分的培训机会,能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇
把“支持满足”视为自己重要的职业价值观的我,希望自己的工作:
1.能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行;
2.能够获得公司的合理反馈,获得应有的资源;
3.能够及时获得上级的支持与肯定;
4.过程中有比较好的培训机会,从而更好地胜任自己的工作;
5.有一个合情理的、具有理解力的上司。
注重关系:
期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识
把“注重关系”视为自己重要的职业价值观的我,希望的工作是:
1.能够拥有与同事和谐的关系,并且与上下级也能够融洽相处;
2.具有团队协作性质的,能够以团体共同努力的方式进行工作;
3.能够接触到不同类型、群体、层次的人;
4.是服务他人取向的,能够在工作是给予他人服务;
5.合乎社会道德,或者是能够在道德的原则下行事的。
1.6他人评价(360C分析)
角色
优点
缺点
家人评价
真诚善良,率真,聪明,注重家庭成员,将家庭的利益放在重要位置,
做事略显稚嫩,对细节很挑剔,易急躁
老师评价
稳重,不怕吃苦,虚心好学,自律能力强,多才多艺,人际关系良好
耐心不足,略显幼稚,有时想法过于单纯
亲密朋友评价
稳重、聪明、做事认真、平易近人、爱好广泛、喜欢通过交谈进行交际
过于看重家庭的标准或需求会造成自己选择时的冲突,忽视自己内心的兴趣和需求
同学评价
为人好相处,易亲近别人,乐于助人;人比较和善,注重工作中的人际和谐
在不协调的人际关系中工作会非常焦虑,但可能由于太过注重关系而影响工作效率
其他社会关系评价
容易适应外部环境
,在工作中拥有简单而明确的方向和动力,有开拓精神,有较好的领导能力,
做事略显稚嫩,过于重视工作内容的挑战性,个体对工作内容比较挑剔
第二章环境分析
2.1家庭环境分析
自小在农村长大,有艰苦朴素、吃苦耐劳的精神,认真勤奋、踏踏实实、肯实干。
家中有四名成员:
爸爸,妈妈,弟弟和奶奶。
爸爸在本地的单位工作,妈妈是一名家庭主妇,在家处理家中大小事务,奶奶退休在家。
经济环境还算处于中等水平,生活环境还算挺好,生活在镇中心,交通方便,周围环境好,经济水平也挺高的。
父母的要求并不高,在各方面也不会过分的给予压力,通常情况都不干涉自己的选择,只会在身边提供意见和帮助。
2.2学校环境分析
现就读于江苏科技大学南徐学院。
校园的学习环境很好,围绕着一份浓浓的学习氛围,学校的硬件设施较完备,师资质量也较高。
校园内的生活环境很优美,绿树成荫,有足够的运动场所提供同学们锻炼身体。
校外的交通也很便捷,靠近市中心,制造了很多的兼职机会。
每一学年学校都会在学习,科研,综合素质等多方面设立奖励和奖学金的领取办法,为贫困的学生提供帮助。
在校的学生每年都会组团参加省或国家的大型比赛,而且每年在科技研究方面获奖,学校还提供寒暑假的社会实践活动的机会。
2.3社会环境分析
中国政治稳定,经济持续发展,在全球经济一体化环境中的重要角色,经济发展有强劲的势头,大批的外国企业进入中国市场,同时也有很多的中国企业走出国门。
要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务,这为毕业生提供了很多的机会。
但是人才的竞争也日益激烈,全国各地高校每年都在扩招,大学生越来越多,而社会提供的岗位严重不足,大学生就业难已经成为当代大学生最为关注和头疼的问题。
企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。
近两年应届毕业生都趋向于自主创业,这种就业方式成了流行。
2.4职业环境分析
就业前景:
一.内资企业:
需求量大,待遇、发展欠佳。
职业状况:
这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。
到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
二.外企:
待遇好,学得专业。
职业状况:
大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。
三.事务所:
小所和外资大所的云泥之别。
职业状况:
所有的事务所工作都有一个特点,那就是:
累!
区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
四.理财咨询:
方兴未艾的阳光职业。
职业状况:
去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道,现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革,理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构
五.公务员、教师:
稳定有余,发展不足。
会计人考上公务员或被招进高校做老师,和其他专业的人从事这些职业一样,有稳定、压力小的优势,也有发展艰难的劣势。
第三章职业目标定位及其分解组合
3.1职业目标的确定——助理会计师(初级)、会计师(中级)、高级会计师(高级)
初步定位是走会计方向
会计是以会计凭证为依据,以货币为主要计量单位,运用一系列专门的技术方法,全面、连续、系统、综合地反映和监督企、事业单位的经济活动,并向相关会计信息使用者提供符合会计法律、法规和规章制度要求的会计信息的一项管理工作。
3.2职业目标的分解与组合
会计分类
按其报告的对象不同可分财务会计(对外报告会计)和管理会计(对内报告会计)两部分。
财务会计:
编制财务报表,为企业内部和外部用户提供信息。
财务会计的信息是提供广泛的用户。
其重点在于报告财务状况和营运状况。
管理会计:
主要是对企业的管理层提供信息,作为企业内部各部门进行决策的依据。
没有标准的模式、不受会计准则的控制。
按行业分为:
工业企业会计、商品流通会计、金融证券会计、保险企业会计、施工企业会计、房地产业会计、邮电通讯会计、农业企业会计、旅游餐饮会计、医疗卫生会计、交通运输会计、文化教育会计、物业管理会计、行政事业会计、上市公司会计、物流企业会计、连锁经营会计、出版印刷会计、私营企业会计、小企业会计(制造业)会计、小企业会计(商业)会计、电力企业会计、煤炭企业会计、钢铁企业会计、石油化工会计、汽车行业会计、烟草企业会计、酒类企业会计、食品企业会计、药品企业会计、加工制造会计、轻工纺织会计、外经外贸会计、信息咨询服务业会计、广告服务会计、房屋中介服务会计、市场(农贸、五金、批发、建材、服装等)会计、个人独资企业会计、高新技术企业会计、软件及集成电路会计。
按工作内容分为:
总帐会计、往来会计、成本会计、材料会计等。
按工作范围分为:
公共会计、私用会计、政府会计。
相关认证
主要分为:
1、上岗证(会计证)——会计从业资格证书;会计电算化证
2、职称证——助理会计师(初级)、会计师(中级)、高级会计师(高级)
3、执业资格证——注册会计师(CPA-PRC)。
4、特许公认注册会计师(英国、欧洲及许多主要国家法定会计师资格)(ACCA)
5、国际注册内部审计师(CIA)
6、英国国际会计师(AIA)
7、美国注册会计师(CPA-US)
8、英国特许管理会计师证书(CIMA)
9、加拿大注册会计师(CGA)
10、澳大利亚注册会计师(CPA-AS)
11、美国注册管理会计师(CMA) 国内考试、国外认证的证书
目前,可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种:
ACCA(特许公认注册会计师)、AIA(国际会计师专业资格证书)、CGA(加拿大注册会计师)、CMA(美国管理会计师协会)、ASCPA(澳大利亚注册会计师协会)。
每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别,用来适应不同国家的会计制度。
第四章职业行动计划
4.1我的目标
职业生涯目标
时间
预期结果
长期
目标
注册会计师
2018——
发展状况好的注册会计师
中长期目标
高级会计师
2014-2018
进入企业,成为一名高级会计师
中期
目标
会计师
2011-2014
进入企业,成为一名会计师
近期
目标
会计工作
2010-2011
从事会计工作
短期
目标
1、获得学位证书
2、参加注册会计师考试
3、获得相关从业证件
200709-
201104
获得优秀毕业生的称号,考到注册会计师证,考取各类从业证书。
4.2我的总体计划
完成短期职业目标及大学四年学习生活的计划与措施
大学期间规划
1、顺利获得学位证书并获得相关从业证件
2、担任学生干部,培养自己的领导能力
3、参与社会实践活动
4、报考注册会计师
5、准备简历,找工作
近期目标的规划
1、通过英语六级、计算机二级考试
2、参加相关的会计培训,增强专业技能
中期目标的规划
1、分专业之前自主接触会计专业书籍,提前学习
2、按要求完成学术论文,参与老师的1-3个科研项目
3、通过实习有关会计的工作继续积累经验和阅历
长期目标的规划
1、持续积累会计专业知识及工作经验
2、持续保持专业资料阅读,吸取新知识
3、获得会计高级职称
4.3我的细化行动2012年现在——2014年大四毕业:
完成任务:
(1)通过大学英语六级、计算机二级考试
(2)考取会计从业资格证书、会计电算化证、助理会计师(初级)、会计师(中级)、高级会计师(高级)、注册会计师(CPA-PRC)
(3)继续学习会计知识,提高自己的专业能力、自我增值
(4)认真撰写论文,完成毕业设计
执行方案:
(1)周六日泡图书馆做英语六级测验
(2)进行英语朗读和口语训练、做英语试题、睡觉前听半个小时英语锻炼听力
(3)阅读有关会计专业及计算机方面的书籍,不懂得相关知识及时向老师同学请教
(4)多阅读人物传记,历史书籍等扩大自己的知识面
2014年毕业——2019年找工作以及就业初期:
充分利用亲戚,同学和好友团和自身的各种优势,认真,慎重的选择自己的第一份工作.这个阶段一定要保持自己积极进取的心态,自信的面对挫折,初步找到合适自身发展的工作。
完成任务:
适应工作岗位,融入企业文化,学习进修,提高自身素质。
就业——从事会计工作、助理会计师、会计师、高级会计师
执行方案:
(1)尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内
工作;注意自己的言行举止;虚心向他人请教所遇到的困难和问题
(2)真诚的认识单位的同事,与他们建立良好的关系
(3)多读书,不断自我增值
(4)认真,积极,热情的参加单位的培训,活动
第五章评估调整
5.1评估调整的时间:
我会在每一段时间(1个月左右)对自己所学所做的努力进行小结,根据小结每一个阶段再对自己进行阶段性评估。
根据评估状况适时调整状态及计划。
5.2评估调整内容:
1、实施策略评估调整
大学里必须考到会计证。
如果在大四的适合没有完成考注册会计师,则继续考五年,并且考试阶段积极寻找工作。
2、职业路线评估调整
如果我没有考上注册会计师的职务,则我会在企业中应聘会计职位,积极的融合企业,从底层做起,并且在空余时间我会继续努力的学习会计方面的知识以及积极的实践,同时发展自己的优势。
3、职业目标评估调整
如果达到目标,自我激励。
将自己所做的事业发扬光大。
如果达不到目标,进行详细分析学习和工作方法等需要注意的地方,改进学习效率、工作方法,以争取来年的更上一层楼。
5.3规划调整的原则:
因时而动、随机应变
结束语
计划定好固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。
这一点时刻都不能被忘记。
任何目标,只说不做到头来
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