员工和老板最容易犯的个错误.docx
- 文档编号:5208375
- 上传时间:2022-12-14
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:27.06KB
员工和老板最容易犯的个错误.docx
《员工和老板最容易犯的个错误.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工和老板最容易犯的个错误.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工和老板最容易犯的个错误
ý员工和老板最容易犯的ý30个错误
ý企业的全面、协调、可ý持续发展,必须依靠两ý种人的紧密配合,那就ý是老板与员工,老板是ý把握方向带路人,员工ý是企业前行的动力。
只ý有紧密配合才能让企业ý更稳更快的发展。
最根ý本的要求就是有一支忠ý诚企业、具有良好政治ý思想素质、文化素质和ý业务素质的职工队伍。
ý那么!
在此之前,老板ý与员工必须要先改正常ý犯的30种错误。
才能ý同舟共济,一帆风顺!
ý
1、员工常犯的30个错ý误
1、目光短浅:
工ý作的目的只是为了挣钱ý
现在有很多的员工,ý总感觉自己的付出与收ý入不相符,经常因为薪ý水的问题而消极怠工。
ý这样的员工目光短浅,ý只看到现在,而没有看ý到未来。
2、投机ý取巧:
老板在与不在两ý张脸
现在有ý很多员工都有这样的毛ý病,就是当着老板的面ý工作非常积极,老板不ý在的时候工作就十分散ý漫,这种工作态度是不ý可取的。
3、好高骛ý远:
只想干大事,不愿ý干小事
工作ý之中无小事,只有把小ý事做好,才能真正地干ý成大事。
固守自己的本ý分和岗伴,从普通的工ý作认真做起,付出自己ý的热情和努力,才能在ý竞争日趋激烈的职场中ý获得成功。
一个瞧不起ý工作中小事的员工永远ý都不可能把工作做好。
ý结果大事干不成,小事ý不愿意干,成了名副其ý实的废人
4、懒散拖ý沓:
恶性循环等明天
ý优秀的员工ý都会珍惜每一分每一秒ý,今天的工作决不会拖ý到明天去做,因为他们ý知道明天肯定还会有明ý天的事情。
如果一味地ý拖延,你的案头将永远ý堆积着未处理完毕的工ý作,让你感到身心憔悴ý、疲惫不堪不说,还会ý使老板对你失去信心。
ý
5、消极被动:
工ý作只是为老板打工
责ý任感是我们将事情做得ý更好的原动力,对一个ý想在职场中成就自我的ý人来说,每时每刻都要ý明白自己的责任所在,ý要清醒地认识到你并不ý只是在为老板工作,也ý是在为你自己工作。
很ý多人认为自己在为老板ý在卖命,自己赚了10ý元钱,老板就赚了10ý0元,心里不平衡。
完ý全不明白企业没有发展ý,自己更没有发展的空ý间这个道理。
这样下来ý,你永远都不可能将工ý作做得更好,更没有办ý法实现自我价值,永远ý没有提升的空间。
ý6、眼高手低:
凭空想ý像难成功
ý无论我们的理想有多么ý远大,如果不采取实际ý行动,便永远不可能出ý现所期望的结果。
在面ý对工作的时候,我们应ý该拒绝空谈,脚踏实地ý地把工作做好,才能做ý出成绩来,才能给所在ý的企业带来经济效益。
ý否则的话,我们所期望ý的只能在虚幻中存在。
ý
7、不求上进:
遇难ý即退必遭淘汰
ý不想当将军的士兵不ý是好士兵,对于企业来ý说,满足于自己现在所ý处的位置和取得已有成ý绩而不知进取的员工不ý是优秀的员工。
他们不ý可能被老板另眼相看,ý更不可能得到加薪甚至ý晋升的机会。
在深受老ý板喜欢的员工身上,无ý一例外都有一个明显特ý征,那就是他们并不满ý足于现在的位置或已取ý得的成绩,而是不断提ý高对自己对自我的要求ý,不断地突破自我,追ý求进步。
8、挑肥拣ý瘦:
失望总比希望多
ý没有谁不想拥ý有一份轻松、体面并且ý薪水丰厚的工作,可惜ý大多数的人做的可能都ý不是自己最喜欢的工作ý。
我们没有办法去选择ý工作,但是人们绝对有ý选择用什么样的心情面ý对工作的权利,因为工ý作没有什么高低贵贱之ý分,只要我们调整好自ý己的心态去接受它,并ý且全心全意地去做,终ý究会取得成绩,走向成ý功。
一个在工作方面挑ý肥拣瘦、心存高低贵贱ý之分的人,很难获得成ý功。
9、嫉贤妒能:
ý害人不成终害已
ý随着社会的发展ý,竞争已经成为这个时ý代的主题,人与人之间ý的竞争已经变得越来越ý激烈,越来越微妙。
在ý这样的环境中,有的人ý不断地学习让自己越来ý越强,越来越有竞争力ý;而有的人不是从自身ý出发提高自己的实力,ý而是想尽办法去破坏别ý人的计划,让对方受挫ý,使他不能超过自己。
ý这样的员工,是企业的ý害虫,早晚必将遭到清ý理。
10、推卸责ý任:
把自己的过失推给ý别人
工作ý便意味着责任,想获得ý老板的信任和欣赏,为ý自我的职场创造出更为ý广阔的发展空间,就应ý当勇于承担责任。
当我ý们在工作中出现了错误ý,给公司带来不良影响ý时,我们应该做的不是ý寻找借口把责任推卸到ý别人身上,而应主动承ý担责任,耍小聪明最终ý会被聪明所误。
11ý、推三阻四:
拒绝做任ý何分外之事
有的员工ý之所以优秀,不仅是他ý能够很成功地完成本职ý工作,更重要的是他还ý会做很多分外的事情。
ý把自己分内的事情做好ý,只能算是尽职尽责,ý不仅做好本职工作还帮ý别人做好工作才称得上ý优秀。
积极主动地去帮ý别人成功,不仅可以使ý自快速进步,而且能赢ý得同事和老板的尊重与ý重视。
而太过计较个人ý的得失,不愿多付出一ý点点,最终损失的是自ý我发展的机遇。
12ý、孤军奋战:
做职场中ý的“独行侠”
ý现在是需要团队合作ý才能获得成功的时代,ý是否具有团队精神已经ý成为决定在职场生存优ý劣的主要能力之一。
如ý果自认为能力不错,做ý职场中的“独行侠”拒ý绝与同事合作,最终将ý会陷入孤军奋战的困境ý,更不要说能拥有多少ý成就。
13、频繁ý跳槽:
这山望着那山高ý
一锹不可能挖ý出一口井,只有脚踏实ý地地做好现在的工作,ý并且让自己把它做得更ý好才能走向成功,倘若ý不能安心地对待自己从ý事的工作频繁的跳槽,ý希望能找到一份比现在ý更好的工作,最终只能ý陷入一个频繁跳槽的怪ý圈,浪费掉宝贵的时间ý。
最终将一事无成!
ý14、心情不爽:
带着ý情绪去工作
生活中常ý有许多非理性的因素,ý影响到我们的情绪,但ý是我们千万不能把情绪ý带到工作当中,那样的ý话不但会使你难有很好ý的心情面对工作,同样ý会影响到你工作的效率ý和效果,最终毁掉自己ý。
15、事不关己:
ý对分外工作概不理睬
ý许多企业的员ý工总是有意无意地衡量ý自己的付出是不是和所ý得成正比。
所以对于自ý己职责以外的工作从不ý主动或找借口推脱。
其ý实当我们拒绝做一些非ý职责内的工作的时候,ý完全是在缩小我们自己ý的发展空间。
16、ý大手大脚:
不把公司财ý物当回事。
ý很多员工不仅不珍惜公ý司财物,对公司财物的ý损坏、浪费熟视无睹,ý而且还有人肆意毁坏公ý司财物据为己有。
不要ý以为无人知晓,其实这ý么行为在无形中损害着ý你的心灵和信仰,破坏ý着你的精神品质,你今ý后的工作态度和敬业程ý度也会因为这些小事而ý变质、蜕化。
经常会ý有这样一种情况,一些ý公司的职员将公司里的ý一些办公司用品带回家ý作为自己的私人用品。
ý有些东西虽然小不值钱ý,但那毕竟是公司的财ý物,不是自己家的东西ý,可以随意处置。
而且ý,有时候占小便宜反而ý会吃大亏。
17、越ý级汇报:
老板头痛上司ý烦
有些员工在ý遇到不如意的上司时,ý就天真地以为越级汇报ý能很好地解决问题。
殊ý不知,这样反而把事情ý弄得更糟。
因为越级报ý告暗示主管与员工之间ý的矛盾已十分尖锐,并ý且打越级报告的人,事ý实上破坏了公司的作业ý程序,会让老板觉得头ý痛,并且在老板心中留ý下不忠诚的印象。
1ý8、得过且过:
做一天ý和尚撞一天钟
ý“做一天和尚撞一天钟ý“是一些企业员工的真ý实写照。
在工作中,很ý多企业员工都是在应付ý差事,并没有尽心尽力ý去做。
他们感到越来越ý苦恼,几乎每天都是在ý消极中度过的。
19ý、主次不分:
工作分不ý清轻重缓急
ý我们每一天要完成的工ý作并非只有一项,而时ý间又不可能因为工作的ý增多而增加。
优秀的员ý工总是会在有限的时间ý内将所要做的工作做好ý,其秘决就是:
在开始ý以前分清楚哪些工和重ý要,哪些工作次要,把ý重要的工作先做好。
ý20、角色错位:
自作ý聪明替上司做决定
ý内心深处,ý谁都希望自己是一个重ý权在握的人,可是往住ý掌握权力的只是一少部ý分人。
如果你手中没有ý你期望得到的权力,却ý硬要处理一些你本无权ý处理的事情,这对你来ý说并不是什么好事,即ý使你把问题处理得很好ý。
21、泄露机密:
ý背叛公司者必被公司遗ý弃
一个为了ý自身利益而出卖公司机ý密的员工,是一个不忠ý诚的人,即使能力出众ý、才华横益也无法得到ý公司的信任,更别说受ý到重用了。
22、夜ý郎自大:
抢他人风头毁ý人气资本
在ý工作中,适当地表现自ý己是可以的,但表现得ý过分抢风头,只会给自ý己带来难堪。
在职场上ý,在与同事、老板相处ý和交往的时候,要多注ý意别人的感受,不要只ý顾自己风光,只有低调ý处世,给足别人面子,ý你才能真正赢得别人的ý赞赏与好感。
23、ý缺少方法:
忙忙碌碌却ý不出成绩
如ý果你觉得自己整天忙忙ý碌碌,但是每天下来,ý却总是觉得这一天什么ý事情都没有做成,那么ý你就应该引起警觉了。
ý你要好好总结一下自己ý到底忙些什么。
你可能ý不是工作不努力,而是ý没有掌握提高工作效率ý的正确方法,在无意中ý浪费了你的生命。
2ý4、鄙夷他人:
轻易否ý定同事
在职场上,有ý那么一些人,对他人的ý新创意,总是不假思索ý地给予否定,这种人总ý给人一种印象,就是性ý情浮躁、做事武断、内ý心虚伪、待人刻薄。
这ý种人最招人烦,也最没ý人缘,在工作中常常得ý不到帮助。
25、ý固执己见:
不听他人建ý议
我们只ý有不断地改正缺点,克ý服不足,才能跟上时代ý发展的步伐。
活在自以ý为是之中,就会孤芳自ý赏,看不到自己的短处ý,更发现不了别人的长ý处,原则,进步发展无ý可谈。
所以,当别人指ý出自己的错误时,一定ý要虚心接受。
有错就改ý,才能让自己不断成长ý、进步。
26、拉ý帮结派:
影响公司整体ý团结
很多的ý企业员工都喜欢在企业ý里交几个非常好的朋友ý,认为这样在单位不会ý受别人的欺负。
在一些ý规模比较大的公司里,ý常会出现一些小帮派。
ý作为小帮派中的一员,ý你也许还在为自己的好ý人缘而高兴,觉得自己ý在公司有帮手有靠山,ý殊不知,你们此时已经ý使老板感到不舒服了。
ý
27、纪律不明:
把ý随意请假、迟到、早退ý、旷工看成理所当然
ý优秀员工一般ý都非常注重公司的“纪ý律”,他们极少请假,ý即使有紧急的私事,也ý会科学、合理地安排时ý间,尽可能地避免请假ý。
个别人完全无视公司ý规定,认为公司离开自ý己就不行,认为自己无ý可替代,自然把这些记ý纪律不放在心上。
无论ý你请假的理由多么充分ý,都会耽误你正常的工ý作,耽误公司的整体计ý划,同时也会给其他的ý同事带来一些不必要的ý麻烦,同样会影响到你ý在老板和其他同事心目ý中的形象。
28、忽ý略错误:
1%的疏忽带ý来100%的失败
ý关注小错误是每ý一个优秀员工必备的素ý质。
仔细观察你会发现ý,那些优秀员工从来不ý会因为错误小就放过,ý不论错误大小他们都会ý认真对待。
可惜的是,ý许多企业员工好高骛远ý,不能踏踏实实地工作ý,工作中出现一些小问ý题也不愿意深究,而是ý听之任之。
他们认为:
ý如果我犯的错误十分严ý重,我一定会承认并改ý正的;如果是芝麻大的ý一点小错,再那么认真ý地计较,就有点小题大ý做了,根本没有这个必ý要。
如果你也是这样认ý为的话,那就大错特错ý了。
29、轻易放弃ý:
缺乏恒心半途而废
ý在工作中,ý特别是在出现困难和阻ý挠的时候,我们常常会ý因为对自己缺乏信心而ý主动放弃。
然而,往往ý在这个时候,我们只需ý要再坚持一下,便可以ý把那些困难和阻挠排除ý,而我们所想的结果也ý就会呈现在我们面前了ý。
可惜的是,我们没有ý坚持住,主动放弃了机ý会。
30、自我满足ý:
不知学习积累
ý不断学习是员工ý职场获胜的最佳保障,ý这是由越来越激烈的竞ý争所决定的。
优秀的员ý工会不断学习,加强自ý我能力的修炼,从而确ý保在竞争激烈的职场环ý境中获得更好的生存和ý发展机遇。
反之,那些ý满足于已取得的成绩,ý放弃自身修炼的员工,ý便永远不可能真正走向ý卓越。
2、老板常犯30ý个错误
1、哥们式合ý伙,仇人式散伙
中国ý企业最常见的聚散模式ý——公司创办之初,合ý伙者们以感情和义气去ý处理相互关系。
企业做ý大后,利益开始惹眼,ý于是“排座次、分金银ý、论荣辱”,企业不是ý剑拔弩张内耗不止,便ý是梁山英雄流云四散。
ý
2、公司小皇帝心态
ý人人三呼万岁,事事溜ý须拍马,恭顺者提拔,ý意见者遭殃,“我的地ý盘我作主”。
这个是中ý国商人的典型的作法。
ý很多人在不知不觉中就ý变成这样了。
3、速ý度幻觉症
以个人的才ý能及工作绩效衡量所有ý人,或以某一个出色的ý人的才能及工作效率来ý衡量所有的人。
以一个ý小团队的状态衡量全社ý会,从而误判投资回报ý周期,错估目标达成速ý度。
4、企业掌控神ý经质
很多老板常常疑ý神疑鬼,不信任副手,ý不信任外地人,不信任ý合作伙伴,不信任财务ý,不信任采购人员,不ý信任基层员工。
总之,ý所有的人都不信任。
总ý感觉所有的人都想搞跨ý自己。
5、习惯性信ý用缺失
说话不算数、ý合同不算数、承诺不算ý数。
对供应商的合同视ý作无物,能拖几天是几ý天,拖一天,银行利息ý就多一天,让供应商有ý去无回。
对员工的承诺ý不对现,找各种理由,ý让员工无所适应,久而ý久之,优秀的员工必将ý流失。
6、企业亲属ý化
老板亲属化是大多ý数企业发展的必然过程ý。
很多企业老板亲属占ý的比例相当的高。
这样ý的企业关系网错综复杂ý。
因为都是老板亲属的ý关系,往往不少人拥有ý很多的特权。
除亲属以ý外的员工没有发展空间ý。
优秀的人大量流失,ý最终导致企业很难有进ý一步的发展。
7、武大郎ý开店
不能容忍员工在ý某一方面比自己强,喜ý欢招聘和使用不如自己ý的人。
如果被人说员工ý比自己强,就没面子。
ý凭自己的喜好用人。
这ý样的团队哪来的竞争力ý?
8、攀比之风
自己或ý家人出入高端场所,出ý手阔绰。
与人比财富,ý比住宅,比奢华。
甚至ý不惜抽空公司进行攀比ý。
面子大于一切。
这样ý下去,公司必将死无藏ý身之地,面子也不复存ý在了。
9、有患难,ý无富贵
创业的功臣,ý既怕其功高震主,更惧ý其伸手要财。
企业走平ý稳发展的快车道之日,ý就是上演过河拆桥、卸ý磨杀驴之时。
不懂得”ý只有分享,才能创造更ý多的财富”的道理。
ý10、同行之间妖魔化ý
在同行之间挑拨离间ý,或为竞争需要,乱说ý同行是非,惹来同行鱼ý死网破的反击,致全行ý业受损。
得不偿失!
ý11、好了伤疤忘了痛ý
企业遭遇困难的时候ý,三省其身,痛定思痛ý,誓言必革除种种弊端ý;一旦危机过去,又恢ý复了老样子。
这个也是ý通病。
12、不尊重自己团ý队,使自己更辛苦。
ý不注意团队的建设,担ý心员工抢了自己的风头ý。
客人面前显示自己是ý老板,员工不过是手下ý。
比如,介绍自己员工ý,这个是小李,这个是ý小张。
而小李有可能是ý公司副总经理,小张有ý可能是公司营销总监。
ý导致的后果是公司职位ý如同虚设,所以客人只ý愿去找老板。
正确的做ý法:
“这个李总,这是ý张总”。
这样你的员工ý才能独当一面。
不用担ý心别心不知道你是老板ý,一看名片就知。
13、称ý呼文化。
“小”字文ý化,小李,小张,小刘ý等,无论什么职位一律ý“小”字称呼,不称呼ý职位。
“我”字文化,ý“这是我李经理”,“ý这是我总监”。
记住人ý不是你的,会让客人笑ý话。
这种称呼都会导致ý中层管理者没有威信。
ý记住,老板对员工称呼ý就决定了他能做什么事ý情。
如果,老板称车间ý主任为“小李”,那么ý,其他人员工都会叫他ý“小李”,那么他能做ý的事,就是一个“小李ý”能做的事,如果你称ý呼他“李主任”,那么ý他能做的事,就是一个ý车间主任能做的事。
一ý个称呼就是这么重要。
ý称呼也是一种文化。
14、ý事必躬亲。
所有的事ý必须自己处理,认为除ý了自己,别人都做不好ý。
扼杀了员工创造力及ý积极性。
这样,企业也ý发展只能在老板本人的ý能力范围之内。
一个人ý能力终是有限的,到最ý后苦死累死还做不好事ý情。
15、用胆而不ý用心
好大喜功,公司ý一点小小发展,就敢叫ý集团。
据说现在全世界ý号称“集团”的公司加ý在一起,都没有中国多ý。
这是中国人虚张声势ý、不顾信用、好大喜功ý的企业化写照。
10ý00万的资金要盖70ý层的高楼;10岁的公ý司提出5年超世界50ý0强的目标;30万身ý价的老板幻想着激动人ý心的远景,小项目不愿ý做大项目做不了……用ý胆而不用心
16、外ý行管死内行
随着企业ý发展,创业者内行变成ý外行,但仍然保持着内ý行的心态,用一竿子插ý到底的方式管理企业。
ý无视员工创造力,无视ý专业领域专业性。
认为ý只有自己是对的。
结果ý做出可笑蠢事性。
劳民ý伤财,更挫伤专业员工ý积极性。
16、接受越级汇ý报
很多老板希望所有ý人都要找自己,这样才ý有老板的感觉。
很多人ý越过主管,甚至越好几ý层,来直接找老板处理ý。
如果老板不拒绝这样ý的事,你公司管理将变ý成一团糟。
员工不问主ý管直接来找老板,职位ý如同虚设,还谈什么管ý理与发展。
17、形ý象即业务,豪华出效益ý
办公场地选高档写字ý楼,员工工资向大公司ý看齐,出差住四星级宾ý馆,请客上希尔顿酒店ý……结果,别人还没搞ý懂企业是干什么的,流ý动资金已开始告急。
ý18、权力控制欲
极ý尽政治家才能,牢控企ý业每一个角落的权力不ý被流失——每分钱的开ý支、每一个人的进出、ý每单生意的决策、每次ý会议的主持……
19ý、迷恋直觉,一意孤行ý
崇尚“跟着感觉走”ý,藐视基于市场调查的ý数据分析,认为自己有ý超过别人的直觉,因为ý最初就是靠自己的直觉ý赢得市场的。
不相信数ý据,不听劝阻。
一意孤ý行,做错误的决定。
ý20、制度管理教条主ý义
生搬硬套西方、ý日本、台湾等企业理论ý,忽略中国企业本土文ý化背景,企业管理全盘ý西化、制度化、文本化ý。
必将导致水土不服。
ý
21、运动式管理
ý一种典型的头痛医头脚ý痛医脚式管理。
企业老ý板或消防队员,随时扑ý向失火的角落。
22、盲目ý扩张
中小企业将有限ý的资金投入兼并、重组ý和扩建厂房、增加设备ý等基本建设规模上来,ý势必造成经营战线拉长ý、资金短缺,抵御风险ý的能力将大幅度降低。
ý稍有风吹早动,就动导ý致企业资金链断裂。
甚ý至导致企业倒闭。
23、老ý板家人干预企业
不在ý企业内的家人,往往到ý企业内部指手画脚。
无ý视公司管理制度。
甚至ý干预正常流程,随意指ý挥。
致使企业无法按正ý常流程运行。
长此以往ý,会带来非常严重的负ý面效果。
枕边风也是一ý种干预。
危害性也许更ý大。
24、企业激励ý货币化
初衷是为了将ý公司做得规范,于是把ý各种激励政策完全货币ý化。
最后员工养成了习ý惯,甚至自己分内的事ý,不给钱也不去做。
ý25、一味模仿竞争对ý手
永无创新,永远跟ý随。
一味模仿竞争对手ý,看似贴身肉搏,实则ý很容易被对手扰乱了阵ý脚,被对手玩得团团转ý。
26、零风险心态ý
只想收获,不愿付出ý,不愿担风险,把所有ý的风险都转嫁到合作伙ý伴身上。
看似稳赚不赔ý,其实四面楚歌。
27、自ý己明白一切,让下属一ý切都不明白
不让知道ý公司员工要发生的事,ý所以事都放在自己心里ý,不与人商量,认为只ý能自己是对的。
让人感ý觉很有能力,高深莫测ý。
却拉开与员工的距离ý,也拉独断专行的序幕ý。
28、以江湖气为ý荣
耿直、爽快、兄弟ý多、与某某老大称兄道ý弟……在很多老板的心ý中,江湖形象和江湖背ý景,是一件比阅历背景ý、学历背景还要重要的ý事情
29、企业像堂会。
ý为了面子,每天邀请、ý招待七大姑、八大姨、ý各位无关的朋友到企业ý参观、玩耍。
搞的像堂ý会一样。
浪费时间不说ý,也影响企业的正常工ý作。
30、优柔寡断ý
遇事不果断,前怕狼ý后怕虎,结果把本来是ý自己的机会白白放过了ý。
企业中,老板与ý员工组成是一个企业团ý队。
老板也是团队中的ý一份子,和团队中任何ý一个人的地位都是平等ý的,只是担任的职位不ý同而己。
脱离团队,企ý业就意味有风险。
为了ý更好的共同发展企业。
ý你看一下,自己占了几ý条?
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 老板 容易 错误