关于竞聘上岗实施方案20篇doc.docx
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关于竞聘上岗实施方案20篇doc
关于竞聘上岗实施方案20篇
竞聘上岗是一种公平的行为,任何位置都应该是有能力者居之,你写好竞聘上岗实施方案了吗?
这里给大家带来的是关于竞聘上岗实施方案20篇,大家可以进来看看!
【一】
市委组织部:
为进一步深化干部人事制度改革,努力形成正确的用人导向,优化干部队伍结构,提高干部队伍整体素质,积极营造干事创业的良好氛围,确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。
我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔,另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务,现缺三名正科级职务,三名副科级职务,经“中心”党组会议决定,对缺额职务进行竞争上岗。
根据市委组织部《关于做好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知》(银组发〔x〕57号)文件精神,结合我“中心”实际,现制定本实施方案:
一、竞聘上岗的原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(二)坚持群众公认、注重实绩的原则;
(三)坚持考试与考察相结合的原则;
(四)坚持个人意愿与组织决定相结合。
二、组织领导
为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展,党组成立x住房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。
领导小组由下列人员组成:
组长:
冯开玉
副组长:
张光绪朱宝林蔡虹(纪检组长)
成员:
姚新民(行风监督员)何登虎(行风监督员)
贺斌(民主党派)张保金(行风监督员)
特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。
领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施,各项准备工作由领导小组冯开玉牵头落实,工作人员在不参加竞聘人员中指定。
三、竞聘职位
按照市编办《关于印发x住房公积金管理中心机构编制方案的通知》(银机编发[2006]78号)规定,经“中心”党组研究,实行竞聘上岗科级正职3名,具体职位如下:
1、办公室主任1名;
2、归集管理处处长1名;
3、监察审计处处长1名;
另缺三名副科级职务,在中心内部调整或聘任。
四、参加竞聘上岗人员的资格条件
参加竞聘上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,一般还应符合下列条件:
(一)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,坚决执行党的基本路线和各项方针、政策;
(二)应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;
(三)具有干部身份;
(四)具有大专以上学历;
(五)连续三年年度考核被确定为称职等次以上的;
(六)具有正常履行职责的身体条件;
(七)有较强的业务能力和组织领导能力,文字语言表达能力较好;
(八)事业心和责任感强、工作实绩突出、服务意识强、廉政勤勉、遵纪守法、思想作风正派;
(九)家庭和睦,邻里友好,团结同志,应当符合市委《关于对干部德进行考察评价的意见》要求。
以上九条均为共性条件,竞聘各岗位人员还应具备相应的专业条件;
办公室主任应有较好的写作能力,善于协调对内对外关系,能够处理较复杂的问题,有较强的综合协调能力,为人正派,廉洁从政,严格要求自己。
归集管理处处长应具备住房公积金缴存、开户、提取、转移、封存等方面的专业知识,有创新精神,积极深入企业催缴催建公积金制度,善于协调各方面的关系,有较强的综合协调能力。
监察审计处处长应熟悉审计工作的制度、政策法规、纪检知识、财务管理知识,为人正直,严格要求自己。
五、竞聘上岗的范围
竞聘正科级领导职务的,一般应当已担任副科级职务2年以上。
六、竞聘上岗的基本程序和方法步骤
(一)公布方案(12月15日)
竞聘上岗实施方案经市委组织部同意后,召开竞聘上岗工作动员大会,公布竞聘职位、资格条件、范围、基本程序、方法步骤及时间安排等有关事项,组织全体干部职工学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、学习市委《x市市直部门科级干部任免工作程序》和《x市市直部门科级干部管理规定》文件精神,做好宣传发动工作,引导广大干部职工积极参与竞聘上岗工作。
(二)公开报名(12月15日—20日)
凡有意愿参加竞聘的人员,根据本方案所列职位和资格条件,填写《竞聘上岗报名登记表》(一式两份)提交党组竞聘工作领导小组进行审查,每人可填报1—2个竞聘职位,并注明是否服从组织安排。
在报名期限内,报名者可以查询各职位的报名情况,并对自己所报志愿进行调整。
(三)资格审查(12月20日—23日)
竞聘工作领导小组对报名者的基本条件和资格进行严格审查,确定符合条件人员并公示三天。
(四)综合考核(12月24日—25日)
综合考核分为资历量化、笔试、演讲答辩、民主测评、民主推荐五个部分,每个部分设分值100分,分别占综合考核成绩的10%、30%、30%、10%、20%,占总成绩的80%。
1、资历量化。
由竞聘工作领导小组对报名者学历、任职年限、工作经历等情况进行量化打分。
近三年考核评为优秀等次每次加2分。
2、笔试。
由领导小组采用组织部命题,统一进行测试,评卷工作由领导小组组织实施。
3、演讲答辩。
参加竞聘人员在全体干部职工大会上进行演讲,并就考官提出的有关问题进行答辩。
演讲答辩的顺序以抽签方式确定,时间为10-15分钟(演讲10分钟,答辩5分钟),答辩以出题抽签方式进行。
演讲内容以第一志愿为主,主要包括:
1、简要介绍本人基本情况,竞聘优势与不足;2、陈述自己今后的工作思路、设想及措施(1500字左右)。
演讲要求:
1、逻辑层次清楚;2、语言表达流畅精炼;3、阐述思路清晰、举措得当;4、精神饱满、举止大方。
演讲答辩由领导小组组织实施。
考官组由7人组成,设主考官1名。
每位考官独立打分,去掉一个最高分和一个最低分,取其余考官平均分为演讲答辩人员x得分。
4、民主测评(12月29—30日)
参加竞聘工作大会的全体人员通过填写《竞聘上岗民主测评表》方式,对竞聘者的德才表现及其对竞聘职位的适应程度进行评价打分,由竞聘工作领导小组选派人员汇总计算每位竞聘者实行量化计分。
民主测评结果通知本人。
参加民主测评的范围为本单位全体工作人员,参加民主测评的人数必须达到应参加人数的x%以上。
5、民主推荐(12月29日—30日)
民主推荐分为会议投票推荐和个别谈话推荐。
会议投票推荐得分按竞聘者的得票数÷参加会议人数×100的方法进行量化。
会议投票推荐后,进行个别谈话推荐,按竞聘者的票数÷参加谈话推荐人数×100的方法进行量化,然后按照两次量化得分÷2核算民主推荐得分。
笔试、面试、民主测评、民主推荐的操作顺序,可根据实际情况确定。
参加民主测评、民主推荐的范围为单位全体工作人员,参会人数不少于本单位干部职工总数的80%。
(五)确定考察对象(x年1月5日—8日)
竞聘上岗领导小组根据竞聘上岗人员的笔试、面试、民主测评、民主推荐量化得分,按照一定的比例核算得分,依据分数由高到低,按考察对象人数多于拟任职务人数差额确定考察对象,及时公布名单及个人得分情况。
(六)组织考察(x年1月8日—15日)
笔试、面试、民主测评、民主推荐结束后,竞聘工作领导小组依据综合考核得分,按照确定的比例计算每名竞聘者的综合考核成绩并公布。
以考察人选一般应多于职位数的原则从高分到低分确定考察对象,公布考察对象。
竞聘工作领导小组对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质、竞聘职位的适应程度等进行全面考察,形成书面考察材料,并对考察对象进行量化打分,打分实行百分制,分别取考察组成员的平均分作为竞聘者的考察得分,考察得分占总成绩的20%。
(七)讨论决定(x年1月15日—20日)
竞聘工作领导小组根据笔试、面试、民主测评、民主推荐和考察得分情况,结合近年来履行岗位职责情况,尤其是工作实绩和群众公认程度,以及能力、资历、学历等条件和个人所报志愿等,进行任职综合分析,提出初步人选方案,报党组集体讨论决定拟任人选,并与市委组织部进行沟通。
(八)任前公示(x年1月20日—25日)
经与市委组织部沟通同意后,对拟任人选在单位内部公示5个工作日。
(九)宣布任职(x年1月30日)
公示结果不影响任职的,按干部管理权限报批和办理相关任职手续。
七、竞聘上岗的纪律和要求
(一)实行竞聘上岗工作是干部人事制度改革的一项重要举措,是优化干部队伍结构的重要途径,全体干部职工要充分认识这项工作的重要意义,积极参与,全力支持,确保竞聘上岗工作顺利开展。
(二)全体干部职工要客观工作,实事求是,不准在竞聘上岗工作中打人情分或者利用竞聘上岗工作打击报复,确保竞聘上岗工作的公平公正。
(三)参加竞聘的人员要正确对待竞聘,严格遵守组织(人事)工作纪律,不准在竞聘过程中弄虚作假、拉帮结派、跑官要官和搞串联拉票等非组织活动。
如有违纪行为,将严肃处理,并取消竞聘上岗资格。
(四)有关工作人员要严格遵守保密纪律,不准泄漏考试试题和考察等情况。
(五)面试考官要客观公正,不准打人情分、感情分。
(六)凡参加竞聘人员要客观工作,不得制造事端,挑拨是非。
【二】
根据中共x市委组织部、x市人力资源和社会保障局《关于印发〈x市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见(试行)〉的通知》(宁人社〔x〕206号)和江宁区机构编制委员会《关于x市江宁区环境保护局所属事业单位清理规范的通知》(江宁编字〔x〕49号)文件精神,结合我局实际,现就事业单位工作人员管理岗位竞聘上岗工作提出如下实施意见:
一、指导思想
坚持党管干部的原则,坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先,群众公认、注重实际,公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持民主集中制的原则,逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制,激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、组织领导
为确保竞聘工作顺利进行,成立事业单位工作人员竞聘上岗领导小组,领导小组由以下人员组成:
组
长:
xx
成
员:
xx
三、竞聘管理岗位应具备的资格和条件
根据我局的工作需要,这次参加竞聘的岗位有管理岗位七级职员、八级职员,参聘的人员必须符合下列条件和资格:
(一)七级职员岗位:
在八级职员岗位满3年以上;或现聘专业技术八级以上,或九级岗位满1年以上,或十级岗位满2年以上;或现聘工勤技能一级岗位,或二级岗位满5年以上;
(二)八级职员岗位:
在九级职员岗位满3年以上;或现聘专业技术十级以上岗位,或十一级岗位满2年以上,或十二级岗位满3年以上;或现聘工勤技能二级岗位以上,或三级岗位满5年以上;
(三)参与竞聘上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为合格及以上等次的人员;
(四)符合任职回避规定。
四、管理岗位竞聘上岗的实施办法
(一)操作程序
按照“制定方案、报批方案、公开报名、资格审查、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、报送备案、行文免任”等十个步骤进行。
(二)职位职数
共设管理岗位2个,七级职员1名,八级职员2名。
五、实施步骤及时间安排
(一)宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在全局干部职工大会上宣布事业单位管理岗位竞聘上岗实施方案;
2、公布竞聘上岗的职位和职数;
3、公开报名,报名时间:
x年4月20日至x年4月24日
4、资格审查。
x年4月x日前领导小组对报名者进行资格审查,确定竞聘者,及时通知竞聘者本人。
(二)民主测评、组织考察阶段
1、民主测评(占总分值70%)。
4月下旬,领导小组组织干部职工对竞聘者进行民主测评。
2、组织考察和讨论决定(占总分值30%)。
由领导小组根据竞聘者民主测评的意见,结合竞聘者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察,并召开局长办公会议,集体讨论决定拟任职务人选。
(三)任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。
由领导小组按规定对拟任人选进行任前公示,公示时间为7天(法定节假日除外)。
2、报送备案。
拟任人选公示期满后,无影响任职情况的,按照有关规定及时办理任职手续,并按规定向人社部门报送任免备案。
六、本实施意见由江宁区环保局事业单位工作人员竞聘上岗领导小组负责解释
【三】
为进一步加强局中层干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,充分调动干部职工的工作用心性,根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》(县委办〔20XX〕122号)精神,结合我局实际,现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作,制定本实施方案。
一、指导原则
以“三个代表”重要思想、x以及十七届六中全会精神为指导,全面落实科学发展观,贯彻干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段,进一步拓宽选人用人渠道,激励机关干部爱岗敬业,奋发向上,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,把我局机关效能建设推向新水平。
二、竞争上岗的职位职数
本次中层干部竞争上岗的职数共5个。
其中中层正职2名,分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名,分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。
三、竞争上岗对象和资格条件
(一)对象
竞争上岗的对象为局机关事业人员
(二)资格条件
1、思想政治素质好,有较强的工作职责心和组织纪律观念,有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识,有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。
2、大专以上学历。
3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁,在竞争上岗时不能再任满1年的,不再参加竞争上岗。
提拔担任中层职务的,应能任满一个任期。
年龄计算时光截止20XX年12月31日。
4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升,一般需在竞争职位的下一级职位任满2年,且近两年年度考核均为称职(合格)以上。
德才表现和工作实绩比较突出,在下一级职位任满一年,且贴合以下条件之一的,报县委组织部同意,可破格晋升:
(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;
(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重要贡献的。
5、身体健康。
四、竞争上岗的方法和程序
本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。
(一)、准备发动阶段:
(20XX年12月1日—12月10日)
1、制定方案。
在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数,班子群众研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。
2、宣传发动。
《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会,统一思想,广泛宣传发动。
(二)组织实施阶段:
(20XX年12月11日—12月20日)
1、报名(12月12日)。
根据核定的中层职数,贴合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争中层正职或中层副职,其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。
2、资格审查(12月14日)。
局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。
3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评(12月20日)。
召开全体干部会议,进行竞争上岗演讲。
演讲时光一般不超过5分钟,主要介绍自我的工作经历、德才状况、竞争的优势及做好工作的打算等。
演讲结束后,全体干部根据竞争职位进行民主推荐,并对竞争上岗对象进行民主测评。
民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。
(三)考察任免阶段:
(20XX年12月21日—12月29日)。
1、组织考察(12月21日)。
根据测试、民主推荐测评等结果,按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象,实行差额考察。
2、讨论决定(12月22日)。
根据测试、民主推荐、民主测评和考察状况,结合干部队伍结构需要,在充分酝酿讨论的基础上,由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。
并将有关材料报县委组织部审批备案。
3、公示(12月23-25日)。
将拟任人选在单位内公示,公示期限为3天。
4、任职(12月29日)。
公示结果不影响任职的,局领导班子群众确定具体任职岗位,按照干部管理权限办理任职手续。
五、中层干部的任期、待遇、任免
(一)中层干部实行任期制,本轮任期为三年,至20XX年12月底止。
(二)中层干部的任免和待遇按县委办〔20XX〕122号文件执行。
(三)有下列状况之一的,要予以免职或不予任职:
1、政治素质差,工作精力不到位,连续两年未完成年度主要工作目标及岗位职责目标的。
2、在干部考察、评议或年度考核等测评中,“基本称职”和“不称职”票占30%以上的,或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。
3、受到党纪、行政处分,按规定不能任职的。
4、因身体原因不能坚持正常工作的。
5、其他原因需要调整的。
六、组织领导和纪律要求
成立局中层干部竞争上岗工作领导小组,郑科仁同志任组长,胡向阳同志任副组长,顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。
实行中层干部竞争上岗,是激活干部管理机制,提高干部管理水平的有效举措。
要严格执行组织人事工作有关纪律规定,确保竞争上岗公开、公平、公正。
对违反规定的,要追究相关人员的职责。
【四】
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部<关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发﹝20XX﹞22号)精神,结合我乡实际,经乡党委、政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。
现就这项工作的组织实施提出如下意见:
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取,着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效,进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制,打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍,为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则;
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
3、坚持任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则;
4、坚持人事相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿的原则;
三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。
共设16职,其中乡机关办事机构领导7职,乡属事业单位领导9职。
具体如下:
行政单位(7个):
党政办公室:
主任1名、副主任1名、工作人员4名;
经济发展办公室:
主任1名、工作人员1名;
团委书记:
1名;
妇联主席:
1名;
社会事务管理办公室:
主任1名、工作人员1名;
社会治安综合治理办公室:
主任1名、工作人员1名;
计划生育办公室:
主任1名、工作人员1名;
事业单位(9个):
财政所:
所长1名、工作人员4名;
村镇规划建设站:
站长1名、工作人员3名;
农业服务中心:
主任1名、副主任2名、工作人员20名;
人力资源和社会保障服务中心:
主任1名、工作人员3名;
人口和计划生育技术报务站:
站长1名、副站长2名、工作人员7名;
林业环保站:
站长1名、工作人员2名;
安全生产监督管理站:
站长1名、副站长1名、工作人员6名;
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站):
站长1名、工作人员3名;
水利站:
站长1名、工作人员2名;
四、竞争上岗的基本条件和资格
(一)基本条件
1、政治思想素质好,处事公道,群众基础好,具有较强的事业心和职责感,工作热情高;
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;
3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验,能用心贯彻上级指示精神,并结合实际,创造性地开展工作。
(二)基本资格
1、在20XX年12月31日参加工作;
2、年度考核称职(合格)以上;
3、高中、中专以上文化程度,身体健康,年龄原则上不超过45周岁,续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持原则,秉公办事、遵纪守法、作风正派;
2、服从领导,忠于职守,热爱岗位,用心工作;
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。
六、竞争上岗的工作程序
(一)、动员
5月31,乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会,公布中层干部职数、双向选取职位及职数。
(二)、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法,贴合条件者填写竞争申报表(报名时光截止6月8日)。
按照1:
2比例进行报考,每人只能竞争一个职位,对达不到比例的,将不予以开考,将采取其他方式或途径选拔任用,同时向县委组织部报告。
2、资格审查。
按照干部管理权限,依据竞争上岗的条件,对报名者进行资格审查。
(三)、笔试
笔试时光:
(6月13日)。
笔试为闭卷考试,笔试科目为《综合知识》,分值100分。
由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时光:
6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲,资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等,竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定,演讲时光不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后,组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。
与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩,予以评议打分。
其中乡领导班子成员分值占50%,村书记、主任、事业单位负责人分值占25%,乡干部分值占25%。
最低分为70分,最高不得超过100分。
3、在竞职演讲、民主测评之后,与会人员参加中层干部民主推荐工作,把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料,计入综合成绩。
(五)、组织考察
时光:
6月18日—22日。
根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分×60%+测评得分×40%),按考核对象人数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象,乡党委群众讨论,按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察,确定初步人选,并在必须范围内公示(公示期为5天),理解群众监督。
(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一年,试用期满后,根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。
未被聘用的,可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用,落聘的将作待岗处理。
七、双向选取的工作程序
(1)一般干部在中层干部竞聘之后,实行双向选取。
(2)公布职位。
根据编制、现有干部人数和工作需要,确定各办公室的职位,并予公布。
(3)双向选取。
由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表,每人可填报两个志愿岗位。
各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数,提出本办公室聘用的推荐人选(在确保完成工作任务的前提下,能够足额选取,也能够缺额选取),并报乡党委审定。
(4)确定聘任人员。
乡党委综合思考后,根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则,统一平衡、适当调整,群众讨论确定聘任人员。
双向选取后无人选取的岗位,可征求没有确定岗位的人员意见,进行第二轮双向选取。
(5)双向选取落聘人员,其本人提出要求的,由乡党委可根据实际工作需要,安排具体岗位试聘,不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的,作待岗处理。
(6)聘用人员,按照乡动态跟踪考核状况,不能胜任聘用单位工作的,作解聘处理。
解聘人员不再进行选岗聘用,未聘用的作待岗处理。
八、有关事项
未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下,应认真查找不足,制订整改措施,然后由乡党委统一分配工作岗位。
九、组织领导
中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。
乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长,乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长,其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。
领导小组要严格坚持工作原则,把握工作程序,确保此项工作顺利进行。
【五】
为适应我院审判工作和司法政务工作的需要,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定,结合我院实际状况
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