adobe加班.docx
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adobe加班.docx
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adobe加班
adobe加班
篇一:
我是程序猿一
我是程序猿一
1.同学们,现在向我们走来的是程序员方阵!
他们穿着拖鞋,披着毛巾,左手拿着键盘,右手举着鼠标,腋下夹着USB转换器。
他们因睡眠不足而显得精神不振,喊着微弱的口号走过主席台。
主席问候:
程序员们辛苦了!
程序员方队异口同声地答道:
Helloworld!
2.程序员的生活没有规律,以夜生活为主。
如果需要,凌晨也要加班。
3.有人问我,换一个电灯泡需要几个程序员?
一个也不要,因为这是硬件问题。
4.这个世界上只有10种人:
懂得二进制的和不懂得二进制的。
5.问:
你知道菜鸟和黑客的区别吗?
答:
菜鸟认为1KB有1000个字节,黑客认为1公里有1024米
6.什么是程序员的标准生活?
那就是他一推键盘靠在椅背里,兴高采烈地宣布:
本周的工作终于全部完成了!
而此刻的时间是周日晚上23:
59
7.成功chroot过很多系统,却从未成功chroot过妹子的心。
8.老婆给当程序员的老公打电话:
“下班顺路买三个包子带回来,如果看到卖西瓜的,买一个。
”当晚,程序员老公手捧一个包子进了家门。
。
。
老婆怒道:
“你怎么就买了一个包子?
!
”老公答曰:
“因为看到了卖西瓜的。
”
9.“朋友说不要找经历太复杂或者差异太大的人。
我觉得也是这样。
唉。
非常丧气。
其实我就想找个程序员。
简单。
生活也简简单单。
平平淡淡。
多好。
”
程序员真是各种躺着中枪!
10.程序员都是好男人,因为他们一整天都在扪心自问:
我到底错在哪了,让我知道,我一定改..
11.世界上最遥远的距离,是我在if里你在else里,似乎一直相伴又永远分离;
世界上最痴心的等待,是我当case你是switch,或许永远都选不上自己;
世界上最真情的相依,是你在try我在catch。
无论你发神马脾气,我都默默承受,静静处理。
到那时,再来期待我们的finally!
12.程序员a:
“哥们儿,最近手头紧,借点钱?
”
程序员B:
“没问题,要多少?
”
程序员a:
“1000行不?
”
程序员B:
“可以!
给你凑个整,1024,拿去吧。
”
13.一个标准的程序员在睡觉时候都会准备两个杯子,一个是空的,一个装满了水。
装满水的杯子为的是可能自己的睡觉的过程中会口渴,空白杯子只是为了在睡觉的时候不口渴。
14.问:
如何分辨一个程序员是外向的还是内向的?
答:
外向的程序员会看着你的鞋跟你说话。
15.半夜里一保安看见一群精神萎靡,畏畏缩缩的人。
冲上去问“2的10次方等于多少”。
所有人异口同声的答道“1024”。
保安顿时放心了。
这么晚还在街上晃悠的,除了混混就是的苦逼程序员
16.程序员问科比:
“你为什么这么成功?
”
科比:
“你知道洛杉矶早晨4点钟是什么样
子吗?
”
程序员:
“知道,一般那时候我还没睡。
怎么了?
”科比:
“?
?
没事!
”
17.话说一个人在网上发帖:
我的程序员男朋友不理我,我就把他写的程序中所有的注释全部都删掉了。
1楼回复:
这都不算爱情,还有什么是爱情啊,你男朋友没有杀了你,说明他还爱着
你。
2楼回复:
程序员怎么可能有女朋友呢楼主回复2楼:
谁说我女的呢,我是男的。
楼下:
18.我是一个苦b的程序员,昨晚加班到现在,困得快睁不开眼了。
女上司很关心,问我要不要去吃午饭。
我没好气地说,午饭就算了,能让我睡一觉就行了。
女上司红着脸说了句讨厌啊,然后就坐在我身边不动,好像距离我很近,搞得我很紧张,难道她发现我的程序出了bug?
19.真正牛逼的公司只需要一款产品就能改变世界,像苹果和adobe。
前者拯救了无数等待器官移植的病人,后者拯救了无数女人。
20.程序员说:
等10秒以后吃饭10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0好像哪里不对
21.作为一名程序员,我这么限制女朋友网购。
当她上网买东西,点购买时我写的程序就会弹出,警告她网银会被盗,然后她就不敢买了~
22.这个是真的,我想修改QQ备注,结果按了F2。
23.某日和同学聊起对象问题,我答道:
哥最不缺的就是对象了,要知道哥是程序员,每天不知道要new多少个对象出来,而且想要啥类型就有啥类型。
如果你想要,哥给你来个for循环嵌套,new上她千个百个。
24.小女儿睡前非要他爸爸给讲一个故事,她爸爸想了想说:
“很久很久以前,有一个青年,是一个程序员,他会c、c++、c#、
delphi、VisualBasic、Perl、Python、Ruby、Javascript、actionScript、bash、shell、Java、php、objectc?
女儿听着听着,很快就睡着了。
25.do{
write_code();
eat();
sleep();
}
26.想必不少人都跟女神聊过天,女神通常的回复都是“哦”、“呵呵”,我的女神是个程序媛,她只给我回复1或者0?
?
27.老婆跟程序猿说:
“你藏私房钱的地方一点都没挑战性,一下就给找着了,真没意思,钱我拿去买菜了。
”程序猿飞到他藏钱的地方翻了一下,笑着说:
“你看,还在呢!
”老婆咆哮:
“你特么还真敢藏私房钱!
活腻了!
”这就是程序猿不判定条件直接输出结果的悲剧!
28.网络聊天的时候,想表达对方是猪,一般人会打“xxx你这个猪。
”
程序员会打xxx.isPig=TRUE。
29.小敏:
以后老公还是找程序员好!
小白:
是因为长的帅?
有才华?
还是会修电脑么?
篇二:
程序员真的是吃青春饭的吗?
程序员真的是吃青春饭的吗?
(献给即将进入职场的
程序员们)
[20XX-03-13]
又有学生问我:
程序员真的是吃青春饭的吗?
我是不是做到三十岁就该考虑转型了?
我告诉他们:
这是中国的记者们用统计数字造下的一个弥天大谎,当我们看到微软集团内的许多白发程序员在兢兢业业地工作的时候,我们又用”观念”来说明中国的程序员吃青春饭的原因。
实际上,不仅美国的微软,甲骨文,adobe,暴雪,在中国的金山,寰宇,腾讯,盛大,都有或者将要有年龄很大的程序员,关键是他们做的东西和那些”挨踢”们不同,他们做的是产品而不是项目。
打个比方:
微软为开发win98而雇佣了一名程序员,当win98推向市场开始盈利的时候,这名程序员不会被辞掉,因为发布出去的产品可能有bug,可能需要升级,这些都需要这名程序员去维护(新招一个的维护成本更高),于是这名程序员不会因做完一个产品而被”鸟尽弓藏”,而是被充分利用起来,继续开发新的版本,这名程序员同时也能享受到产品盈利带来的利益。
这样一个版本一个版本地做下来,虽然年龄大了,头发白了,但他会对这个产品更加熟悉,这是任何新手都无法超越的优势,而微软则会尽量用他直到他退休。
(当年寰宇开发仙剑奇侠的团队,巨人开发征途系列产品的团队,金山开发剑侠情缘的团队除了自己创业的就根本没有人转型)
另一个比方:
某家项目型公司雇佣了一名程序员去开发一款电信的项目,当这个项目完成后,这名程序员的使命就完成了,顶多留下一两个核心成员进行维护。
当项目的尾款全部到位后,连维护的人员都可以省略了。
因为项目完了,钱拿到了,人就没用了,继续雇佣就是白拿工资了。
当然,如果有新的项目,可以把这名程序员派到新的项目上,因为项目大多是竞标的,项目款是有上限的,除掉人员开销等开支就是公司的利润。
所以这名程序员的工资向上的空间是有天花板的。
当这名程序员年龄大了,加班加不动了,工资也涨到一定程度了,好,新人的成本更低,精力更旺盛,虽然经验欠缺点,但只要有一定经验的人带着,就可以组成一个阶梯式团队,可以以更物美价廉的组合去开发新的项目,这里没有工资高,年龄大,精力不济的老手的位置,该裁员了。
08年金融危机,各大iT企业裁掉的绝大多数都是外包或项目型团队。
像巨人,盛大,腾讯等产品型公司虽然也传出过裁员消息,但裁掉的大多是推广,
渠道等非技术型团队,20XX年腾讯在大规模裁撤测试人员的情况下还继续加大了在开发,产品,设计等岗位的校园招聘。
一般来讲,除非一家公司改变思路,下决心砍掉某款产品,否则他就必须保护参与这款产品的开发人员。
所以,与其说程序员是吃青春饭的,不如说:
做项目的程序员是吃青春饭的。
那么做项目的程序员就没出路了吗?
就必须到35岁转型吗?
也不是,做项目的如果专注与技术,而这项技术又是别人极少掌握的,那么可以靠这个一招鲜做到退休。
大多数项目型程序员最好的办法是积累某一行业的行业背景,比如:
做电信的无论跳槽还是外包尽量只做电信的项目,做银行的尽量只做银行的项目,那么十年后,你所积累的深厚的行业背景知识就是你做到退休的最好保证,因为那是任何新人无法取代的。
现在需要转型的那些”挨踢”几乎全是在年轻时代跳来跳去,哪里有项目就去哪儿,哪里钱多就去哪儿,到年龄大了才发现自己会的就那些东西,没有什么可凭借能扎下根来的东西。
所以,能够”靠”到一款好产品或”靠”到一个好行业是一个程序员可以安身立命的终极法则。
而能够做到上述两点的程序员在中国实在是太少了,中国的大公司大多是项目型公司,他们接项目,做项目,项目多了扩大规模,没项目了缩减规模。
程序员们或者自己跳,或者”挨踢”,哪里钱多去哪儿,漂泊到三十好几,终于知道自己该有个稳定的地方了,但做完一个项目又找下一个项目的职业稳定不下来,怎么办?
转型,于是做了不少项目,终于人老珠黄,青春献给iT,铸造了程序员吃青春饭的律条。
按照上面的分析,新入职场的程序员们该知道怎么办了。
趁青春还在的时候,找准方向,扎根于一个长远的行业或有前景的产品,那么你的未来就无忧了。
以此献给刚入职场的新程序员们。
篇三:
裁员补偿,“n+?
”最合适
企业最新招聘信息裁员补偿,“n+?
”最合适
企业在碰上大规模的人员安置时,补偿方案的设计已经成为安置能否顺利进行的关键,因此一定要谋定而后动,审慎决策。
20XX年9月24日,知名多媒体软件公司adobe突然宣布撤销并关闭在中国的研发分公司,并将在
12月底停止运营,adobe为此开出了n+5的超额补偿方案。
受此影响,约400名员工从10月底开始被陆续遣散。
20XX年,百思买关闭中国9家门店时,似乎用的也是类似“突然袭击”的方式,只不过百思买的补偿方案是n+2。
很多人认为,当时百思买之所以能够顺利过关,很大程度上得益于这一高于法律标准的补偿方案。
企业最新招聘信息正当网络媒体对adobe的补偿方案给予普遍肯定之时,被裁员工们却并不认可该补偿方案。
adobe此次涉及人员大多为研发人员,而百思买当时涉及人员多为门店员工,这两类人的文化程度和法律意识整体来讲差异明显。
可见,adobe和百思买面临的情况大不相同。
面对着n+5这样一个远高于法定标准的补偿方案,为何还会有人提出异议呢?
一些被裁员工认为,该补偿方案主要存在两个问题:
一是经济补偿的计算基数是否包含股票收入没有得到明确;二是adobe在中国的研发分公司12月底停止运营,而有些员工股票在明年1月份到期,这会导致这部分员工损失一部分股票收入,需要公司予以补偿。
经济补偿的计算基数争议
《劳动合同法》对于经济补偿的计算基数,只有很概括性的描述:
“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
这个“平均工资”到底该如何确定,《劳动合同法》并未明确说明。
为此,《劳动合同法实施条例》进行了详细解释,根据该条例第二十七条之规定,“……月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。
基于此,我们可以得出两个结论:
1.经济补偿金的计算基数涉及的是员工离职前十二个月的“应得”工资,也就是常说的税前工资,具体来讲,就是员工实得工资加上之前扣
企业最新招聘信息除的社会保险、公积金等的个人部分,再加上个人所得税,这些数值之和,才是经济补偿金的计算基数,而不是员工的实得工资。
2.经济补偿金的计算基数包括员工所有的货币性收入,包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
根据国家税务总局的口径,货币性收入被界定为取得的现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资以及债务的豁免等,而非货币形式界定为固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务以及有关权益等。
因此,加班工资理应纳入经济补偿金的计算基数中。
然而,司法实践中也有观点认为“经济补偿金应以劳动者的正常工作时间的工资为计算基数”,而加班工资并不是正常工作时间的工资,加上《劳动合同法实施条例》的规定中并未列举出加班工资,因此认为加班工资不计入经济补偿金的计算基数中。
上海市高院在20XX年1月的《民事法律适用问答》中明确肯定了后一种观点。
所以,对于上海地区的用人单位来讲,可以按后一种理解执行。
但在其他省市,哪种观点正确还是个未知数。
根据国家税务总局的口径,股权投资属于非货币性收入,而不属于货币性收入,因此本次adobe补偿方案中涉及的经济补偿金计算基数不应包含股票收入。
企业最新招聘信息另外,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,员工月工资高于单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且经济补偿年限最高不超过十二年。
这就是通常所说的“双封顶”。
而adobe补偿方案,打破了“双封顶”政策的上限,补偿标准远远高于法定标准。
因此,如果经过双方的沟通和努力,adobe将股票收入纳入经济补偿金的计算基数,法律上并不会禁止。
期待利益能否获得赔偿
在中国内地,员工离职时所获得的经济补偿都依据着两大原则:
第一,法定原则,即非法律明确规定的经济补偿,用人单位可以不付;第二,“对前不对后”原则,即仅针对之前的工作年限进行补偿,而不会对剩余未履行的合同期进行补偿。
这与一些欧美国家的法律规定不太一样。
在一些欧美国家,如果双方签订的是固定期限劳动合同,那么雇主在没有合理理由解除该劳动合同的同时,还需要对剩余未履行的劳动合同期进行补偿。
在解除劳动合同时,对于可能出现的期待利益的损失,是否可以要求用人单位赔偿呢?
这在劳动法领域尚无明确答案。
但根据《合同法》的相关规定,违约方向守约方承担损失赔偿责任时,“损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。
对于adobe补偿方案中,是否应就20XX年1月即将到期的股票
企业最新招聘信息收入进行赔偿,还需要结合adobe的此次操作方式以及adobe与员工之间的股权协议50px”width=“450px”alt=“adobe加班”title=“adobe加班”/>
来进行具体分析。
如果adobe与员工之间的股权协议对此问题有明确约定,肯定要按照该约定执行。
如果双方对此无约定,那么adobe此次的“裁员”,实质上是因为研发公司的关闭所致。
如果该研发公司是独立法人,员工也都是跟该研发公司签订劳动合同的,那么从法律上来讲,这实质上是《劳动合同法》第四十四条所规定的劳动合同终止,也就不属于用人单位违约,也就不存在所谓的损失赔偿,那么员工所主张的20XX年1月即将到期的股票收入赔偿也就无从谈起。
当然,adobe目前并未按照劳动合同终止的思路来进行操作,而是选择了“裁员”的途径,实质上是希望跟员工协商解除。
既然是协商,那么就需要获得员工的同意。
所以,员工完全可以提出对20XX年1月即将到期的股票收入的主张。
但是,如果adobe接受了员工的要求,就不得不顾及后续问题:
2月份、3月份乃至其他即将到期的股票收入还要赔偿吗?
这还需要给出一个明确的截止时间点,否则这将是一个无休止的问题。
不过,员工应该也不会向公司“漫天要价”,毕竟adobe还有个兜底的方案——直接根据《劳动合同法》第四十四条的规定终止劳动合同,那样的话对员工来讲就很不利了。
所以,整个协商过程,实际上也是一个利益博弈的过程,就看最终谁能争取到利益最大化了。
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