西安交通大学17年课程考试治理学原理作业考核试题.docx
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西安交通大学17年课程考试治理学原理作业考核试题
西安交通大学17年3月课程考试《治理学原理》作业考核试题
一、单项选择题(共30道试题,共60分。
)V1.古典治理理论时期的代表性理论是()
.科学治理理论
.治理科学理论
.行为科学理论
.权变理论
标准答案:
2.从某种意上说,既是打算工作的基础,又是操纵的大体标准的是()
.实物标准
.费用标准
.收入标准
.本钱标准
标准答案:
3.采取工作职位轮换的方式来培训治理人员,其最大的优势是有助于:
()
.提高受训者的业务专精能力
.减轻上级领导的工作压力
.增强受训者的综合治理能力
.考察受训者的高层治理能力
标准答案:
4.在市场上常常显现如此的现象,当某种商品大幅度降价时,人们对其反映冷淡,市场需求量少有增加;而一旦该商品再度开始涨价时,人们却又开始抢购,市场需求量大幅增加。
这种情形的显现,主若是由于消费者在作出商品购买决策时受到以下哪一因素的阻碍?
()
.盲从心理
.适应心理
.逆反心理
.预期心理
标准答案:
5.成功地履行治理职能最大体的要求是()
.德才兼备
.具有治理能力
.强烈的治理愿望
.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求
标准答案:
6.以下哪一种组织结构又称为“斯隆模型”()
.多维立体结构
.矩阵结构
.职能型
.事业部制
标准答案:
7.依照领导者运用职权的方式不同,能够将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。
其中民主式领导方式的要紧优势是:
()
.纪律严格,治理标准,奖惩分明
.组织成员具有高度的独立自主性
.按规章治理,领导者不运用权利
.员工关系融洽,工作踊跃主动,富有制造性
标准答案:
8.依照领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而慢慢调整。
因此,关于成立连年且员工队伍大体稳固的高科技企业的领导来讲,其领导风格慢慢调整的方向应该是:
()
.从参与型向说服型转变
.从参与型向命令型转变
.从说服型向授权型转变
.从命令型向说服型转变
标准答案:
9.治理学中的原理和方式适用于各类类型组织,说明治理学具有()
.一样性
.多样性
.历史性
.实践性
标准答案:
10.利克特的治理模式以为,极有成绩的治理者一样采纳的治理方式是()
.利用-命令
.温和-命令
.集体参与
.商议式
标准答案:
11.头脑风暴法属于()
.外推法
.直观法
.因果法
.德尔菲法
标准答案:
12.治理进程理论强调()
.治理是让他人同自己去实现既定目标的进程
.治理的核心是提高劳动生产率
.在治理中要重视人的因素
.要成立正式的、非人格化的组织体系
标准答案:
13.治理的核心是()
.决策
.领导
.鼓励
.处置好人际关系
标准答案:
14.20世纪初,提出图表系统法的人是()
.甘特
.泰罗
.维纳
.穆登
标准答案:
15.治理的主体是()
.企业家
.全部员工
.高层治理者
.治理者
标准答案:
16.治理人员与一样工作人员的全然区别在于:
()
.需要与他人配合完成组织目标
.需要从事具体的文件签发审阅工作
.需要对自己的工作功效负责
.需要和谐他人的尽力以实现组织目标
标准答案:
17.一样说来,组织越稳固,治理宽度应该()
.越小
.越大
.无法判定
.无阻碍
标准答案:
18.适合于评判任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评判方式为()
.职务系数法
.时距判定法
.四象限法
.比较法
标准答案:
19.泰罗以为工人和雇主两边都必需来一次()
.治理培训
.治理实践
.劳动竞赛
.心理革命
标准答案:
20.以下四组商品,哪一组商品之间存在着消费上的彼此替代关系?
()
.轿车与轮胎
.照相机与胶卷
.钢笔与茶叶
.牛肉与羊肉
标准答案:
21.依照马斯洛的需求层次理论,可得如下结论:
()
.关于具体的个人来讲,其行为要紧受主导需求的阻碍
.越是低层次的需求,其关于人们行为所能产生的阻碍也越大
.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
.层次越高的需求,其关于人们行为所能产生的阻碍也越大
标准答案:
22.新古典治理理论的形成进展主若是()
.从18世纪到19世纪末
.从20世纪初到20世纪30年代
.从20世纪30年代到20世纪60年代
.从20世纪60年代至今
标准答案:
23.没有反映出治理专业化分工的组织结构为()
.职能型结构
.直线制结构
.事业部制型结构
.矩阵型结构
标准答案:
24.某组织中设有一治理职位,持续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任职位要求而被半途免职。
从治理的角度来看,显现这一情形的全然缘故最有可能是:
()
.组织设计上没有考虑命令统一的原那么
.治理部门选聘干部上没有找到适合人选
.组织设计轻忽了关于干部的特点与能力要求
.组织设计没有考虑到责权对应的原那么
标准答案:
25.从某种意义上讲,组织确实是一个信息沟通网络,处在那个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是()
.信息系统治理员
.高层治理者
.一线员工
.主管人员
标准答案:
26.依照格拉丘纳斯的上下级关系理论,治理宽度以算术级数增加时,主管人员与其下属之间存在的彼此关系将以()
.算术级数增加
.算术级数减少
.几何级数增加
.几何级数减少
标准答案:
27.治理操纵工作的大体目的是()
.维持现状
.打破现状
.改变现状
.实现创新
标准答案:
28.使科学、技术、艺术和人的属性在实现组织目标进程中有机结合起来的是()
.指导与领导工作
.组织工作
.操纵工作
.打算工作
标准答案:
29.操纵活动应该()
.与打算工作同时进行
.先于打算工作进行
.在打算工作以后进行
.与打算工作结合进行
标准答案:
30.领导者采纳何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。
当某一下属既不肯也不能负担工作责任,学识和体会较少时,领导关于这种下属应采取如下哪一种领导方式?
()
.命令型
.说服型
.参与型
.授权型
标准答案:
西安交通大学17年3月课程考试《治理学原理》作业考核试题
二、多项选择题(共10道试题,共20分。
)V1.在竞争战略方面,波特提出了三种竞争战略,别离是()。
.不同化战略
.总本钱领先战略
.集中化战略
.一体化战略
标准答案:
2.正式沟通的方式有()。
.上向沟通
.下向沟通
.横向沟通
.外向沟通
标准答案:
3.以下属于运用前馈操纵的是()
.企业依照现有产品销售不顺畅的情形,决定改变产品结构
.猎人把对准点定在飞奔的野兔的前方
.依照虫情预报,农业公司做好农药储蓄
.汽车驾驶员在上坡时,为了维持必然的车速,提早踩加速器
.对准靶心射击
标准答案:
4.一样来讲,集权或分权的程度,常常依照各治理层次拥有决策权的情形来确信,具体的标志有()
.决策的数量
.决策的阻碍面
.决策的重要性
.决策审批手续的简繁
标准答案:
5.在菲德勒的权变领导理论中,阻碍领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和()
.领导者与成员的关系
.权利类型
.职位权利
.领导风格
标准答案:
6.专业化分工的缺点有()。
.易致使员工的厌烦和不满情绪
.易增加因工作变换而损失的时刻
.减少劳动者的来源
.工作之间的和谐本钱上升
标准答案:
7.治理者所能变革的领域有( )。
.环境
.结构
.技术
.经济政策
.人员
标准答案:
8.依照治理活动老是在必然生产方式下进行的,其研究内容包括()。
.生产力方面
.生产关系方面
.上层建筑
.经济基础
标准答案:
9.最经常使用的综合操纵方式是()
.收支预算
.投资回收率
.损益操纵
.总预算
.企业自我审核
标准答案:
10.按领导的决策方式不同,能够将领导方式划分为()。
.专制型领导方式
.任务型领导方式
.民主型领导方式
.放任型领导方式
标准答案:
西安交通大学17年3月课程考试《治理学原理》作业考核试题
三、判定题(共10道试题,共20分。
)V1.支持和关切下属的领导确信是个好领导。
()
.错误
.正确
标准答案:
2.治理方格理论以为,九、1型领导方式是注重于以人为中心的治理。
()
.错误
.正确
标准答案:
3.有效的领导方式与环境和个性无关。
()
.错误
.正确
标准答案:
4.当组织处于形成时期时,具体打算比指导性打算更可取。
()
.错误
.正确
标准答案:
5.法约尔是科学治理理论的代表人物()
.错误
.正确
标准答案:
6.过度分权会降低组织成员的工作热情。
()
.错误
.正确
标准答案:
7.治理要紧的目的是使资源本钱最小化,因此治理最要紧的是追求效率。
()
.错误
.正确
标准答案:
8.前馈操纵是以打算为导向的操纵。
()
.错误
.正确
标准答案:
9.在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确信哪一种领导方式最好。
()
.错误
.正确
标准答案:
10.决策确实是从假设干可行方案当选取最正确方案。
()
.错误
.正确
标准答案:
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