企业共青团.docx
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企业共青团.docx
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企业共青团
企业共青团
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军。
企业共青团从企业的实际从发,从有利于共青团事业的发展、有利于促进企业生产经营、有利于服务青年成长成才的角度,研究扩大共青团的工作对象范围,更好地发挥企业共青团的作用。
团员、青年、团干部是企业团的队伍建设的主要组成部分。
中文名:
企业共青团
性 质:
先进青年的群众组织
主要组成部分:
团员、青年、团干部
隶属机关:
中国共产主义青年团
1 企业团的组织建设
▪ 企业团的组织架构
▪ 企业团的领导体系
▪ 企业建团模式
▪ 企业建团程序
2 企业团的队伍建设
▪ 团员
▪ 青年
▪ 团干部
3 企业团的主要工作
▪ 工作切入点
▪ 品牌工作
企业团的组织建设
企业团的组织架构
团的基本组织形态是团的基层委员会(简称“团委”)和团的支部委员会(简称“团支部”),团支部是最基本的组织单元。
由基本组织派生出的团的其他组织形态有团的工作委员会(简称“团工委”)、团总支部(简称“团总支”)。
《中国共产主义青年团章程》(简称《团章》)规定,团员人数在3人以上的单位可建立团支部;团员人数在30人以上的可建立团总支部,下设团支部;团员人数在100人以上的可建立团委,下设团总支、团支部。
必要时,团支部下可设团小组。
支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生,每届任期2年或3年。
基层委员会由团员大会或代表大会选举产生,每届任期3年至5年。
企业团的基本组织架构如图所示。
企业团的领导体系
《团章》规定,中国共产主义青年团中央委员会是团的全国领导机关,团省(区、市)、市(州、盟)、县(区、旗)委是团的地方领导机关。
共青团中央委员会受中国共产党中央委员会领导;团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导,同时受团的上级组织领导。
企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位的团组织是团的基层组织。
企业团组织是团的基层组织,要接受同级党组织的领导,同时接受上级团组织的领导。
《中国共产党章程》规定,企业事业单位的团委书记,是党员的,可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议。
在没有建立党组织的企业,团组织应该接受上一级团组织的领导,同时主动争取企业管理层的支持和帮助,积极围绕企业生产经营,找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点,为促进企业发展、服务青年成长贡献力量。
企业团组织内部实行集体领导和委员个人分工负责相结合的方式问题。
企业团的各级委员会(包括支部委员会)是一个集体领导机构,重大事项应发挥集体智慧,经集体研究,按照少数服从多数的原则作出决定,保证领导工作的正确性。
各位委员要按照内部分工,在自己的职责范围内独立地、认真地完成工作任务。
企业团的委员一般包括组织委员、宣传委员、文体委员、生产委员等,具体根据企业需要设置。
企业建团模式
企业建团模式有:
独立建团、生产线建团、项目建团、青年集居地建团、楼宇建团、依托建团、兴趣建团、联合建团。
独立建团是指单个企业或某个车间、部门独立成立团组织。
生产线建团是指在企业的生产线上成立团组织。
项目建团是指在企业外派项目组成立团组织。
青年集居地建团是指在从业青年集中居住的区域成立团组织。
楼宇建团是指同一楼宇内不同企业联合成立团组织。
依托建团是指不能单独成立团组织的企业,依托其他企业团组织建立团组织。
兴趣建团是指根据青年的兴趣爱好成立团组织。
联合建团是指在一定区域内不具备独立建团条件的企业联合起来成立团的组织。
企业建团程序
企业团组织是共青团的基层组织。
符合建团条件的企业可以与当地团委联系,并提出申请。
具体程序如下。
1.提出建团意愿
如所在企业有党委(支部),须先征得党委(支部)的同意,再向上级团组织提出申请;如所在企业没有党委(支部),应争取企业经营管理层支持,直接向上级团组织提出申请。
2.向上级团组织提出正式申请
申请书中应该包括以下内容:
申请设立团委、总支或支部的理由;本单位团员人数及分布情况;成立团支部筹备委员会的情况;如果申请设立团委或团总支,要说明团组织机构设置情况(即计划下设总支部数、支部数及委员人数)。
3.上级团委对申请单位进行考察
收到企业正式申请之后,上级团委应该及时组织人员对申请单位进行考察。
考察内容一般为:
上报情况是否属实;委员会人数是否符合《团章》规定;领导班子人选是否具备条件等。
4.筹备委员会召开团员大会
上级团委考察完毕并认可后,筹备委员会可以召开全体团员大会。
团员大会主要议程是:
按团内民主选举程序选举产生团委、总支或支部委员会;确定所有委员人数及名单;大会之后召开全体委员会议,明确工作内容和工作分工等。
5.向上级团委递交选举结果报告
团员大会召开后,筹备委员会应及时向上级团委递交关于选举结果的报告。
报告主要内容包括:
选举工作情况;选举产生的书记、副书记、委员名单等。
6.上级团委对报告进行审批
收到企业团组织筹备委员会的报告后,上级团委应及时研究。
如符合建团条件,应及时下发正式批复。
7.企业团组织正式成立
收到上级团委的正式批复后,企业团组织正式成立。
企业团组织应将上级批复及各类资料存档备考。
及时召开团组织成立大会。
企业团的队伍建设
团员
1.基本条件
根据《团章》规定,团员应满足以下标准:
年龄在14周岁以上、28周岁以下的中国青年;承认团的章程;愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费。
团员年满28周岁,没有担任团内职务,应该办理离团手续。
团员加入共产党以后仍保留团籍,年满28周岁,没有在团内担任职务,不再保留团籍。
2.团员的权利和义务
《团章》规定,团员必须履行下列6条义务:
①努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习科学发展观,学习团的基本知识,学习科学、文化、法律和业务知识,不断提高为人民服务的本领。
②宣传、执行党的基本路线和各项方针政策,积极参加改革开放和社会主义现代化建设,努力完成团组织交给的任务,在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。
③自觉遵守国家的法律法规和团的纪律,执行团的决议,发扬社会主义新风尚,实践社会主义荣辱观,提倡共产主义道德,维护国家和人民的利益,为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出,英勇斗争。
④接受国防教育,增强国防意识,积极履行保卫祖国的义务。
⑤虚心向人民群众学习,热心帮助青年进步,及时反映青年的意见和要求。
⑥开展批评和自我批评,勇于改正缺点和错误,自觉维护团结。
同时,享有下列6条权利:
①参加团的有关会议和团组织开展的各类活动,接受团组织的教育和培训。
②在团内有选举权、被选举权和表决权。
③在团的会议和团的报刊上,参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论,对团的工作提出建议,监督、批评团的领导机关和团的工作人员。
④对团的决议如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留,并且可以向团的上级组织提出。
⑤参加团组织讨论对自己处分的会议,并且可以申辩,其他团员可以为其作证和辩护。
⑥向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告,并要求有关组织给以负责的答复。
团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。
3.团员的接收
《团章》规定,接收团员必须严格履行下列手续:
申请入团的青年应有两名团员介绍;介绍人找被介绍人说明《团章》,提出希望和要求,介绍人负责地向团的组织说明被介绍人的思想品德和经历;支部委员会将申请入团的青年列为入团积极分子;培养、考察积极分子一般经过3个月到半年的时间;团支部委员会认为入团积极分子已具备团员条件时,从上级团组织处领取《入团志愿书》发给积极分子填写,适时召开支部大会讨论;支部大会审查通过后,召开支部团员发展会,并报上级团组织审批。
被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。
新团员必须在团旗下进行入团宣誓。
誓词如下:
我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导,遵守团的章程,执行团的决议,履行团员义务,严守团的纪律,勤奋学习,积极工作,吃苦在前,享受在后,为共产主义事业而奋斗。
团员由一个基层组织转移到另一个基层组织,必须及时办理组织关系转接手续。
4.团员的管理
《团章》规定,对于模范履行团员义务、在社会主义现代化建设和保卫祖国的事业中有显著成绩的团员,团的组织应当给以奖励。
奖励分为:
通报表扬,由团的中央、省、市(地)、县级委员会和基层团委授予优秀共青团员称号。
同时,对于不执行团的决议、违反团章的团员,团的组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神,进行批评和帮助,情节严重的,给以纪律处分。
处分分为:
警告,严重警告,撤销团内职务,留团察看,开除团籍。
对团员的纪律处分,必须经支部大会讨论通过,报上级委员会批准。
对团员给以开除团籍的处分,必须经县级委员会或被县级以上团的委员会授权的团的基层委员会批准。
团的组织对团员作出处分决定,必须严肃慎重,实事求是。
团员有退团的自由。
团员要求退团应向支部委员会递交书面报告,由支部大会决定除名,并报上级委员会备案。
团员没有正当理由,连续6个月不交纳团费、不过团的组织生活,或连续6个月不做团组织分配的工作,均被认为是自行脱团。
团员自行脱团,应由支部大会决定除名,并报上级委员会批准。
青年
1.基本条件
一般认为,企业团组织所联系的青年是指年龄在16周岁以上35周岁以下的青年员工,特殊情况下,可以放宽至40周岁。
2.团的青年工作
企业共青团应该通过开展思想性、技能性、娱乐性和服务性活动,广泛联系青年员工,最大范围凝聚青年员工,最大程度影响青年员工,开创企业共青团工作新的领域、路径和方法,更好地促进企业生产经营。
3.青年工作委员会
有些企业中团员数量少于3人,但35岁以下青年员工较多,可以成立青年工作委员会(简称“青工委”),在上级团委领导下开展工作。
团干部
1.基本条件
《团章》规定,团干部应符合以下5个条件:
①政治上要坚强。
②学习要刻苦。
③工作要勤奋。
④作风要扎实。
⑤品德要高尚。
各级团干部要做团员和青年的表率,模范地履行团员的各项义务,刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献,做党放心、青年满意的干部。
团干部要认真了解党组织工作全局,主动汇报团的工作情况,积极负责地发表意见,结合团的工作实际,创造性地完成党组织交给的任务。
2.团干部的配备
团的干部是团的工作的骨干。
各级团组织要按照德才兼备的原则,大胆选拔年轻干部,保持团干部队伍年轻化的优势,努力实现团干部队伍的革命化、知识化和专业化,在“保留骨干、以资熟手”的同时,不断为企业输送年轻干部。
3.团干部的使用与管理
团的各级组织负有协助党管理团干部的责任。
要加强对团干部的选拔和培养,建立正规的培训制度,办好各级团校和培训班;建立和健全团干部的考核制度;主动向有关党委和团委推荐下级或同级团组织负责人人选,对团干部的调动提出建议。
团的各级组织要关心团干部的工作、学习、生活和休息,努力帮助他们解决实际问题,积极为他们的成长和转业创造条件。
对工作有显著成绩的团干部,团的组织应当给以表扬和奖励。
4.专兼职团干部
鼓励企业选用兼职团干部,但要认真把握企业运行规律,善于创新组织格局。
企业团的组织制度设计和专兼职干部配备要有利于企业团委掌握生产经营的重要情况,同时又能够善于动员、借助企业内部各种资源。
首先,团的组织格局设计要体现对生产经营运行上的整体性把握。
其次,要强调不同层级的专兼职结合问题。
第三,副书记或团委委员应该涵盖企业生产经营、管理、研发等各个重要部门,在青年人比较多的地方进行组织格局设计。
企业团的主要工作
工作切入点
企业共青团工作主要任务有两项:
一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张;二是要找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点,服务企业的生产经营,服务青年成长成才。
具体来讲,需要把握好6个方面的结合点。
1.辅助企业人力资源开发
人力资源是企业战略性资源和核心竞争力所在。
青年是企业员工的主体,青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。
在国内外市场竞争日趋激烈的新形势下,加强对企业员工的技能培训、适应产业发展对技术变革的新要求,对企业发展尤为迫切。
共青团在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献就是始终注重培训青年员工,强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养,通过青工技能振兴计划、青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等技能性活动提高青年技术工人的技术能力、创新能力和操作能力,努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才,努力做到与企业人力资源开发互相补充。
2.辅助企业增强内在凝聚力
企业内部的凝聚力,尤其是企业内部的协调性、员工的主动性和积极性、员工对企业的认同感和归属感等对于企业降低监督成本、提高生产效率具有重要意义。
共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织,能够在当前社会高速变革、人心较为浮躁的情况下,增强企业内在凝聚力。
一是开展娱乐性活动,帮助青年员工放松身心,缓解压力,精神愉悦地投入工作。
二是开展关注员工生活小事的服务性工作,营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围,使小服务产生大作用。
三是开展思想性工作,引导青年员工理解岗位的重要性,珍惜工作岗位;理解企业的管理目标,支持严格管理;理解企业阶段性遇到的重大问题,共同克服困难。
3.帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识
企业的发展需要正确思想意识的支撑。
培养企业员工特别是青年员工的创新意识、风险意识、竞争意识、效率意识,对于企业长远发展具有重要作用。
共青团作为思想性、政治性组织,能在传播党团重要思想主张的同时,主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。
要通过开展“创新创效”等活动,提高青年员工参与技术创新的积极性;要通过思想性活动帮助青年员工增强风险意识,理解企业可能面临的各种不确定性,正确理解企业为克服困难和不确定性所作出的各种经营决策,支持和帮助企业管理者坚定信心、克服风险带来的挑战;要帮助青年员工树立竞争意识,引导他们理解企业为应对激烈竞争采取的阶段性极端方式;要通过开展技能性活动,提高青年员工职业技能和效率意识,激发青年员工为企业发展执着拼搏的精神动力。
4.辅助企业形成有效的激励约束机制和决策执行机制
企业是分工协作极其严密的组织体系,严格的管理是保证企业有序运转的重要基础。
企业共青团组织要引导青年员工充分认识企业组织体系的运行机理,了解企业各项管理制度和措施的意义,树立起奖惩严明的企业管理意识,自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施,自觉落实执行企业的各项决策,按照企业要求努力争做一流,保证企业各个环节、各个部门的有效协作,促进企业协调发展。
5.积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制
学习创新是企业发展的动力。
正式的组织化学习和非正式的交流是提高企业员工学习能力的主要途径,但企业内部的科层关系使员工间的表达和交流受到一定限制,制约了企业创新发展的现实需求。
团组织作为具有网络优势的群众性组织,既可以为青年员工提供非正式交流的学习平台,又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个层次上的学习交流,帮助企业提高内部集体学习能力。
6.通过选拔使用企业专兼职团干部为企业培养复合型后备经营管理人才
企业的长远发展需要培养一大批既具备社会化技能,又熟悉企业生产经营各个环节的复合型经营管理人才。
共青团把培养未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能作为吸引凝聚青年的重要途径。
企业团组织可以组织企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等多种活动来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力,也可以从企业生产、经营和研发等关键环节选人组成专兼职结合的企业团干部队伍,培养掌握企业全面信息的复合型人才,既有利于企业生产经营,也利于企业后备经营管理人才的培养。
品牌工作
1.“振兴杯”全国青年职业技能大赛
2004年,为深入推进青工技能振兴计划,团中央、劳动和社会保障部联合举办了首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛。
作为国家级一类竞赛之一,“振兴杯”每年举办一届,至今已连续举办9届。
大赛分为省级初赛和全国决赛两个阶段,获省级初赛各工种前3名的选手参加全国决赛,获全国决赛各工种前5名的选手,晋升为技师或高级技师,授予“全国技术能手”和“全国青年岗位能手”荣誉称号,并在“中华技能大奖”和“全国杰出青年岗位能手”评选中享有优先权;获各工种第6至20名的选手,在原有技术等级基础上晋升一级职称;获团体总分第一名的省级团委,授予“振兴杯”。
经过九年多的探索和实践,“振兴杯”全国青年职业技能大赛在青年职工中覆盖面不断扩大,影响力逐步增强。
2005年至今,各地共举办省级青工技能竞赛3636场,市级12639场,累计有1400多万名青年技术工人参加各级竞赛,培养发现了一大批青年高技能人才,在青年职工中不断形成“技能成才、岗位建功”的良好导向。
2.全国青年岗位能手
1994年4月,共青团中央联合原国家经贸委、原劳动和社会保障部启动了青年岗位能手活动。
该活动面向企事业单位35岁以下全体青年职工开展,旨在以企事业单位青年职工争当青年岗位能手为统领,以“爱岗敬业、技艺精湛、业绩突出”为标准,以岗位练兵、导师带徒、技能比武、创新创效等活动为载体,通过基层广泛参与,日常培养训练,选树青年典型等方式,影响带动广大青年职工学技成才,持续培养适应企事业单位改革发展需要的优秀青年职工。
活动在参与主体上,以生产一线职工为主,同时注重培养和提升科研人员和经营管理人员的职业技能;在培养过程上,针对不同青年,制定不同的培养路径,设计具有针对性、操作性、时代性的技能培养工作载体;在评价标准上,把技能水平作为核心要素,并把岗位文明程度和岗位业绩水平作为考核的重要内容;在评定方式上,立足普遍性、体现先进性,形成了企业、县、市、省、全国的逐层评选表彰机制;在活动领域上,立足全面活跃、注重行业联动,不断向企事业单位基层团组织扩展,向行业经济或社会组织中拓展。
活动自1994年启动至今,涌现出全国青年岗位能手标兵190名(含全国杰出青年岗位能手30名),全国青年岗位能手2807名。
3.寻找“最美青工”活动
寻找“最美青工”活动共青团中央于2013年发起的一项面向基层一线广大青年职工的思想引导和岗位实践活动。
该活动以道德、技能、精神为标准,旨在寻找一批具有高尚职业道德、娴熟职业技能和高度职业精神的一线青年职工典型,以他们自身的成长历程、精神追求、模范行动,给广大青年以触动,做表率,引导广大青年职工树立劳动创造财富、奋斗成就人生的职业观念。
活动于7月16日正式启动,通过在各级各类岗位练兵、技能竞赛、创新创效活动及青年岗位能手中发现和推出一批爱岗敬业、奉献成长的一线青年职工典型。
该活动有效拓展了“振兴杯”青年职业技能竞赛、青年岗位能手等品牌工作的社会化动员渠道,切实增强了企业共青团工作的社会影响力,广泛带动了基层企事业单位开展岗位练兵、技能竞赛、创新创效等活动的积极性,大幅提升了基层团组织的内生活力,在广大青工和全社会中产生了热烈反响。
经过4个多月层级化的组织寻找和运用新媒体手段进行非层级化的自荐他荐,全国共有486名青工进入全国网络总投票,结合投票情况和综合评议结果,最终产生了100名“最美青工”和10名特别关注“最美青工”。
4.青年安全生产示范岗创建活动
“青年安全生产示范岗”创建活动由团中央、国家安全生产监督管理总局联合组织开展,活动于2001年4月启动实施,提出了“安全生产、青年当先”的主题口号。
“青年安全生产示范岗”创建活动主要面向企业一线生产车间、班组等基层安全生产单位,以青年职工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容。
截至目前,共创建1151个国家级青年安全生产示范岗,各级青年安全生产示范岗近10万个,成为团组织服务企业安全生产的有效活动载体,在企业中受到广泛的欢迎。
5.青年创新创效
创新创效活动是以市场为导向,以创新为手段,以创效为目的的群众性实践活动,旨在增强青年职工的创新意识,提高创新素质,激发创造活力,引导他们积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新实践,促进企业技术创新体系的建设和创新能力的提高。
企业中一直广泛开展的“五小”活动(小发明、小改造、小革新、小设计、小建议)和鼓励青年开展创新课题攻关的“青年项目制”是创新创效活动的重要载体。
该活动1999年启动,由团中央联合原国家经贸委、国家知识产权局、中国科协主办。
活动极大激发了青年的创造热情和创新潜能,培养出一大批创新型青年人才,取得了一大批创新成果,创造了可观的经济效益。
6.青年突击队
青年突击队,是社会主义改造时期在全国青年中开展的以提高劳动生产率、加快建设速度为主要内容的活动。
青年突击队活动适应了社会主义建设的需要,在提高劳动生产率、推动劳动竞赛、增强青年生产劳动的自觉性等方面都产生了积极作用,成为引领青年在各种急、难、新、险、重的关键时刻冲锋在前的一面鲜艳旗帜。
1954年1月13日,北京苏联展览馆工区的18名团员青年率先成立了全国第一支青年突击队——胡耀林木工青年突击队,随后各地青年突击队如雨后春笋般发展起来。
1984年,团中央会同有关部门下发了在建筑行业开展青年突击队竞赛活动的通知,推动了青年突击队的创新和发展。
1991年,时任国家主席江泽民同志为“青年突击队”亲笔题名,成为青年突击队发展历程中的重要里程碑,11月19日,团中央发出了《关于大力组织“青年突击队”深入进行劳动创造的通知》。
近年来,根据社会发展的需要,青年突击队由单一的体力型向智力型、技术型、管理型、创新型、效益型等方面转变,在建筑、交通、冶金、铁道、电力、通信等行业,把青年突击队仍是企业团组织组织动员青年的重要方式之一。
参考资料
1. 共青团中央城市青年工作部.《企业共青团工作实用手册》.北京ISBN978-7-5006-9864-7:
中国青年出版社,2011年:
36—45
2. 共青团中央城市青年工作部.企业共青团工作实用手册:
中国青年出版社,2011:
4
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