二0一四年达拉特旗疾病预防控制中心对各科室目标管理责任书doc.docx
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二0一四年达拉特旗疾病预防控制中心对各科室目标管理责任书doc
二0一四年达拉特旗疾病预防控制中心对各科室目标管理责任书
2014年是深化改革的重要之年,也是我旗卫生事业实现可持续发展,疾病预防控制工作实现科学发展的关键一年,我中心将坚持预防为主的工作方针,以人为本,贯彻落实上级卫生工作会议精神,围绕市、旗卫生局确定的卫生工作重点,切实落实各项预防措施,认真构建和谐疾控,深化卫生体制改革,以重大传染病防控、免疫规划、结核病、艾滋病、布鲁氏菌病、职业病及地方病防治和公共卫生监测等工作为重点,以降低传染病发病率和保障公众健康为目标。
为了确保中心年度疾病预防控制工作目标任务的完成,结合我中心工作实际,切实落实责任,民主管理,奖优罚劣,特制定2014年科室目标管理责任书,具体考核目标包括以下几个方面:
一、共性管理目标
1.按照《旗卫生局对疾病预防控制中心2014年目标管理责任制》的任务指标,认真做好本科室业务工作。
2.制定年初工作计划、季度工作安排、季度工作总结和半年、年终总结。
3.坚持学习党和国家各项方针、政策及相关卫生法律法规,不断学习更新业务知识,,努力提高业务技能,提升服务水平。
4.严格遵守中心制定的各项规章制度,积极主动执行中心的各项决定,不得违法乱纪。
5.根据所开展的业务项目,依据有关收费政策,合理收费,并向被收取单位和个人出具正规收款收据。
严禁乱收费、私自收费。
一经发现中心将按照有关规定严格处理。
6.科室人员自觉遵守工作纪律,按时上下班,佩戴工作牌,工作期间不串科室和处理个人私事。
7.按照年初工作计划的要求,有条不紊,保质保量完成本科室全年工作任务。
8.精神文明建设、行风建设和创先争优工作:
加强科室管理,加强精神文明建设和行风建设,认真执行党的方针政策,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想,十八大精神和科学发展观,,要求科室工作人员端正工作态度,强化工作纪律,提高服务质量和工作效率,树立良好的职业形象、建立良好的工作风气,积极组织开展创先争优活动。
10.计划生育工作:
⑴科室重视计划生育工作,并能认真组织学习计划生育政策和法规,使科员熟悉国家计划生育基本政策、法规,自觉实行计划生育;
⑵已婚育龄妇女做到按计划内生育,科内职工无计划外生育,科员知晓避孕节育基本方法与知识,认真做好避孕节育工作;
⑶积极协助做好流动人口计划生育管理工作,及时向计划生育部门报告流动人口计划外生育信息,职工出租房屋时要向租房户索取节育证明书,并与外来户签订计划生育合同书。
11.在当前开展党的群众路线教育实践活动之际,认真梳理和了解党的群众路线的重要思想:
群众中来,群众中去,一切为了人民群众;积极查摆问题,做到政令畅通,开设公开栏、群众意见箱,让群众满意。
二、业务指标(附后)
三、考核方法
1.中心领导班子及办公室组成考核领导小组,对各科、所、办的精神文明及业务工作进行不定期检查指导、实行半年和年终考核,具体组成如下:
组长:
苏丽霞
副组长:
孙利光张宝彦
成员:
王秉仁高凤山马世云李玉华宋佳星刘向礼
2.共性管理目标:
30分(分解指标附后)
3.业务考核指标:
70分
按照《《卫生局对疾病预防控制中心2014年目标管理责任制》的任务指标要求对各科室进行考核。
四、奖惩办法
各科室在完成二0一四年工作任务的前提下,可以参与上级授予或中心内部的各种奖励,否则,一律不得参与,并视情况给予处罚。
(1)奖励
荣誉奖励:
年底根据工作情况评出先进科室、先进科长和先进个人。
注:
为中心作出创造性业绩或为中心争得一定荣誉的科室或个人,除享受应得荣誉外,同时可根据情况给科室加分。
(2)惩罚
A.80分及以下者,给予警告,限期改进准予复核(复核分数不计入考评);凡经复核,年终考核得分在80分及以下者,科长、副科长随即免职,全科工作人员(包括科长、副科长)一年内不享受任何奖励。
B.凡违反单位有关规章制度的工作人员,由中心按相关规定严肃处理。
C.由于业务不精通或责任心不强造成不能顺利通过上级专项工作业务考核影响中心整体工作或本中心组织考核得分最低且受过惩罚和行风较差的科室,全科人员当年不参与评优及职称聘用。
D.其他如职称聘任、年度个人考核等都将与平时工作情况、劳动卫生、工作纪律的奖惩情况相结合。
制定本责任书,奖励与惩罚不是目的,而是一种科学、规范的管理方法,目的是让我们中心全体职工齐心协力、团结奋进、互相监督,开拓创新,认真完成上级主管部门年度考核的各项目标和任务,争取在年底目标考核取得好成绩。
附件1:
科室精神文明建设和综合治理工作目标管理考核评分标准(30分)
附件2:
科室业务工作考核评分标准(70分)
单位责任人(签字):
科室责任人(签字):
年月日
附件1:
科室精神文明建设和综合治理工作目标管理考核评分标准[分值30分]
类别
项目
考核内容
分值
考评标准
考核方法
实得分
共
性
目
标
精
神
文
明
建
设
6分
1.认真学习宣传党的路线、方针、政策,每季度组织一次时事、政治及法律法规知识学习,加强思想教育工作。
1
科室组织学习少1次扣0.5分。
查学习记录。
2.按时参加中心组织的会议、政治学习和业务培训学习及其它各种社会性、公益性集体活动。
0.5
会议、政治和业务学习无故缺席扣0.3分/人次;迟到、早退扣0.3分/人次;集体性、政治性活动不参加扣0.5分/人次。
以平时学习、会议签到记录为依据。
3.爱中心如家,勤俭节约,不浪费、不损坏公共财物。
1
发生浪费办公用品及工作用原材料事件扣0.3分/人次;损坏公共财物扣1分/件次。
以平时记录和实地查看为准。
4.要以先进模范人物为榜样,积极开展做好人好事活动。
0.5
中心组织的扶贫济困、献爱心活动不参加扣0.2分/人次。
查有关活动记录。
5.科室对科员实行工作量化和绩效考核。
1
有一项做不到扣0.5分。
查看记录。
6.建立健全科室奖惩档案。
1
有一项做不到扣0.5分。
现场检查为据。
7.落实党风廉政责任制,健全廉政工作制度和社会服务承诺制,不发生违法违纪案件。
1
有一项做不到扣0.3分。
发生一次违法违纪案件全扣。
检查党风廉政教育活动记录与制度档案。
类别
项目
考核内容
分值
考评标准
考核方法
实得分
共
性
目
标
科
室
内
部
管
理
与
工
作
纪
律
15分
1.工作计划、总结
2
有科室工作计划,季度、半年总结和年终总结。
缺一项全扣。
查资料
2.做好科室财产登记管理
2
各科室财产一定要登记造册,并做到帐物相符,不得随意丢失、毁坏物品,不得将公用物品化公为私。
贵重的精密仪器要有维修保养记录。
有一项做不到扣0.5分/次。
丢失或人为毁坏要照价赔偿。
实地查看
3.认真考勤,遵守劳动纪律,上班时间不做与工作无关的事情。
2
违反其中一项扣0.5分/人次。
以科室考勤奖惩记录和中心平时考核记录为据。
4.严格遵守清洁卫生工作制度,环境区卫生、科室卫生任务,责任落实到人
2
每周五下午下班前2小时为卫生大清扫时间,每日下午下班前半小时做好各自卫生区域的卫生清洁工作,做到责任区域无卫生死角,各科室要实行卫生清洁轮流值日制,有值日表,责任明确。
根据平时检查和抽查情况记分,违反卫生管理制度每次扣0.3分。
查看平时卫生值日表等记录,结合中心对科室抽查记录。
5.科室各种资料规范化管理,做好绩效考核资料的收集、整理、上报和归档。
2
资料收集、整理、上报和归档不完整不规范每项扣0.5分,未通过上级业务部门验收考核全扣。
以现场检查为据。
6.各项工作实行责任制,对科员实行目标管理责任制,同时做好各种值班安排工作。
2
未实行目标责任制的扣2分,值班工作未落实好的,每次扣0.5分。
查看资料和记录。
7.及时归纳总结工作,收集信息,编写工作信息,每月至少报办公室2条工作信息。
2
每月发布信息2条以上,少一条扣0.5分。
查记录。
8.以创建学习型社会为目标,积极组织科员学习本专业新理论、新知识。
1
未组织本科室业务知识学习扣0.5分;无记录不得分。
查每周业务学习记录或学习笔记。
类别
项目
考核内容
分值
考评标准
考核方法
实得分
共
性
目
标
职
业
思
想
道
德
与
行
风
建
设
5分
1.工作期间衣着整洁、姿态端正、文明用语、礼貌待人,规范着装、挂牌上岗,无生、冷、硬、顶现象,一切以“诚信”为本。
1
言语生硬、粗俗给工作造成影响扣0.2分/人次;不规范着装、不挂牌上岗扣0.2分/人次;刁难服务对象扣0.2分/人次。
以检查记录或群众举报反映情况为据。
2.干一行、爱一行,服从中心工作安排和分配
1
不服从中心工作安排和分配扣0.3分/人次;不热爱本职工作,工作散漫、拖拉扣0.1分/人次。
以平时了解到的情况为据
3.树立良好的行业作风。
无吃、拿、卡、要等不廉洁行为
1
发生吃、拿、卡、要等不正之风扣0.5分/件次;情节严重不得分。
以举报核实为据
4.坚持原则,认真负责,秉公办事,不循私情。
1
因顾及人情,给工作带来不良影响扣0.3分/次;出具假报告、假证明扣1分/次;情节严重不得分。
以举报和平时了解情况为据
5.认真遵守财经纪律,严格执行国家收费政策
1
不私收费、不乱收费、不多收费、不降低收费标准、不漏收费。
违反财经纪律全扣。
以平时检查考核结果为据
社
会
治
安
综
合
治
理
4分
1.安全防范无漏洞。
1
安全防范有漏洞全扣。
以平时检查考核结果为据
2.安全教育制度完善。
0.5
安全教育制度不完善全扣。
以平时检查考核结果为据
3.工作秩序井然有序,文明热情服务。
0.5
工作秩序混乱全扣。
以平时检查考核结果为据
4.安全防火防盗,禁毒有责任分工。
1
安全防火防盗,禁毒无检查无记录全扣。
以平时检查考核结果为据
5.加强水、电、暖等能源管理。
0.5
长明灯,长流水一次全扣。
以平时检查考核结果为据
6.严格遵守计划生育政策。
0.5
无计划外生育,实行一票否决制。
以平时检查为据。
附加:
卫生勤杂人员及门卫安全保卫考核标准
卫生勤杂人员考核标准
序号
项目
考核要求
考核办法
备注
1
环境区卫生
搞好环境区的绿化、美化工作,在院内栽植花卉,种植风景树及绿色草坪,逐步走向花园式单位,保持楼前、院内及楼道内的卫生清洁工作,做到随时清扫、经常保持、无卫生死角。
现场检查为据
2
楼道及门厅卫生
地面、墙壁、屋顶、楼梯、扶手、墙裙、窗台、暖所、灯具、装饰镜、图表、门窗、玻璃、卫生箱、痰盂无尘土、无污迹,卫生箱、痰盂做到每日清理、清洗。
禁止在楼道内倒水、堆放垃圾。
以现场卫生检查及平时表现为据。
3
领导办公室
及会议室卫生
每室内至少种植1盆花,并保证其生长旺盛,叶面无灰尘,盆内无烟头、废纸等杂物。
保持室内清洁卫生,做到地面无痰迹、烟头、废纸、果皮、水迹等污物;痰盂、门窗、墙裙、玻璃无污迹,保持明净;墙壁、屋顶、灯具、窗台、暖气、装饰镜、图表、及其它办公用品、设备表面无尘土;无卫生死角;办公用品摆放整齐。
室内无蝇、无鼠、无蟑螂及其它害虫。
以现场卫生检查和平时观察为据。
4
库房卫生
库房物品摆放整齐,表面无尘土。
现场检查
5
公用卫生间
清洁工作
除保证地面、门窗、玻璃、灯具、墙壁等处卫生达标外,要做到每日处理手纸、清洗便池、无堵塞、无异味。
定期清洗和消毒。
以现场检查和平时观察及职工反映为据。
注:
有一项不合格,罚款5~10元/次。
取暖
和
门房
安全保卫考核标准
序号
项目
考核要求
考核方法
备注
1
做好
冬季
取暖
消防
安全
工作
做好冬季供暖工作,保持锅炉正常运行,定期检修、维护,发现异常问题,及时汇报办公室。
平时观察及职工反映
加强管理,学习消防常识,树立消防意识,遵守消防制度。
爱护消防器材和消防设施,不准随意挪动、挪用。
平时观察及职工反映
2
严禁在单位内如办公楼、锅炉房、院内等存放易燃、易爆危险品。
锅炉房重地,严禁闲杂人员进入,严禁在锅炉房内吸烟,禁止使用电热器具。
现场检查和平时观察及职工反映
3
经常检查单位办公用地电路,消除不安全隐患。
禁止使用临时照明设备(尤其锅炉房内),防止发生火灾。
现场检查和平时观察及职工反映
4
常规
安全
工作
门卫对外来人口进行来客出入登记,严禁外来人员无故进入。
查登记资料
5
严禁无故脱岗,请假事先和领导请示。
参加单位各种活动的安全保卫工作。
现场检查和平时观察及职工反映
6
管理好车辆停放,外来车辆不得入内,车辆要求停放有序。
平时观察及职工反映
7
下班后锁好大门,注意检查办公楼门窗,锁好门;按规定时间巡视检查;晚间加强防范意识、保持清醒状态。
现场检查和平时观察及职工反映
8
不准私自挪用单位物品、财产。
平时检查和职工反映
9
特别项目
服从领导,完成领导交办的各项临时性任务
平时观察
附件2科室业务目标管理工作考核评分标准[分值70分]
科室:
办公室(包括业务科)
考核
项目
考核内容
分值
考评标准
考核方法
实得分
行
政
管
理
30分
1.协助中心领导抓好内部管理,完成领导及上级交办的各项工作任务。
4
一次未完成扣1分。
以平时整体工作评估
2.业务科负责草拟完成中心工作计划、季度、半年及年终工作总结和对科室目标管理方案。
3
无计划、无总结扣2分;缺一项扣1分。
查文字资料
3.办公室负责拟定文件、材料等,及时审核上报有关材料,管理好印章及介绍信。
3
未按规定及时办理,每次扣0.2分。
查文字资料
4.及时做好文件、通知的上传下达,做好电话、会议等重要事项的记录,并分送领导及相关科室。
3
未及时规范办理,每次扣0.2分。
以平时工作情况为准。
5.做好职改、调资工作,各种报表准确及时,做好各种证件的年检和换证及申报工作。
3
一次不及时扣0.2分。
以职工反映为依据。
6.做好考勤记录统计,不定期查岗,严格请销假制度。
3
出现差错每次扣0.2分。
查看考勤记录。
7.办公室负责制定各项规章制度和岗位职责,组织实施考核,严格保密制度和安全保卫工作。
3
未制定方案、制度及未考核全扣。
缺一项扣1分。
查文字资料
8.及时收集、整理人事、业务、财务和技术档案,按要求归档,及时完成专项信息系统报告。
2
一份内容不全扣1分,有错误扣1分。
查10份各类档案
9.做好来信、来访接待和处理工作,做到事事有答复。
2
一次未答复扣0.5分。
以平时工作情况为准。
10.收发文件有登记、收发及时,办文程序完备,办理结果及时反馈,认真及时做好文件归档工作。
2
发现一份一处不规范扣0.1分。
查文件综述
11、将中心各种重要文件,在计算机内整理、备份;不得在计算机上进行游戏,任何时间均不得利用中心计算机设备看影碟、上网聊天和进行非办公性质的其它娱乐活动。
计算机及相关设备部件、系统出现问题及时上报。
建立打印文登记制度,文件打印及时,急件最迟12小时,一般文件3日。
2
发现在计算机上进行游戏、看影碟、上网聊天和进行非办公性质的其它娱乐活动扣1分,未及时上报、延误工作一次扣1分,无登记扣0.5分,一次不及时扣1分,有一处差错扣0.5分。
不定期抽查,查记录,查登记本及10页资料。
考核
项目
考核内容
分值
考评标准
考核方法
实得分
财
务
管
理
10分
1.严格执行财务管理制度,无违法违纪行为。
500元以上支出必须经中心两个及以上领导会签,500元以下支出实行中心主任“一支笔”签字报账制度。
2
审计部门每查出一起扣1分
部门检查意见。
2.严格执行收费标准,杜绝乱收费。
2
物价检查发现一起扣0.5分。
物价局检查意见。
3.票据领用手续齐全。
1
领用手续不全扣2分。
查领用手续记录。
4.财务报帐账目清楚,报账员每月应及时将会计核算中心资金流水报中心主任1份,财务相关报表要及时上报。
1
帐目混乱扣1分,一次不及时统计扣1分。
上级管理部门检查意见。
5.收费不发生差错事故(50元以上)。
1
每发生一起扣1分。
查平时记录。
6.每年对资金使用情况进行预决算。
1
无决算全扣。
查资料。
7.严格执行现金管理制度,未经中心主任批准,不得将现金借与私人挪作它用。
1
发现一次扣1分。
向领导了解情况,根据群众反映。
8.科室收费上交及时,记帐、开支符合规定要求。
1
不及时上交,不符合要求扣1分。
查帐目。
后
勤
管
理
20分
1.做好药品试剂防护等物资采供工作,确保及时供应。
4
因采供不及时造成工作延误,一次扣1分。
查采供登记,向领导询问。
2.库房保管员做好物资领发登记管理工作,定期清点库房物资。
3
未落实每次扣0.5分。
查登记本。
3.做好各种公用设施的保全工作及水、电、暖、电维修和保养,每季进行一次安全保养和检查并做好登记。
3
有故障不及时维修每次扣0.5分。
查维修和保养检查记录。
4.对科室需检修的办公用品、仪器设备应及时检修,有检修登记,科室负责人申请维修签字。
3
不及时检修每次扣0.5分。
无记录扣1分。
看送检登记,查送检时间和检修时间。
5.固定财产每年清查一次及时做好新购设备登记入帐和报废财产的报损下帐手续。
4
不清查扣2分帐物不符合扣2分,登记手续不全扣1分。
查看清查登记记录和帐簿。
6.车辆保持完好状态,严格执行派车制度,按时完成出车任务,车辆有问题或司机外出时必须向领导请示。
3
不按时出车一次扣0.5分。
,不向领导请示造成工作延误一次扣1分。
查看用车记录。
业务管理5分
1.组织职工开展专业及法律法规知识培训学习和考试。
2
每缺一项学习及考试扣2分。
查资料
2.协助领导督促检查反馈各科室的业务工作开展情况。
3
未及时反馈科室业务开展情况一次扣2分。
查资料
其他工作5分
按要求完成绩效考核相关指标的数据采集、录入和资料整理归档及撰写实施总结与自我评估报告等工作。
5
对照《绩效考核评估标准》考核评分。
实地考察,查资料。
科室业务工作考核评分标准[分值70分]
科室:
健教所(慢病科)
考核项目
考核内容
分值
考评标准
考核方法
实得分
健
教
内
容
1、及时提供卫生防疫信息,配合业务科室宣传卫生法律、法规知识和疾病预防控制知识,培训业务从业人员,利用各新闻媒体开展健康教育与健康促进工作。
4
一次不配合业务科室宣传工作扣3分,无新闻媒体健康教育与健康促进资料扣3分。
查年度宣传记录和宣传资料。
2、全面开展健康家庭、社区、企业、学校、医院、机关、餐饮等标准化建设工作。
在区域范围内形成健康人群、健康环境、健康社会和健康服务和谐发展的整体氛围。
4
一项未开展扣1分。
查看资料,实地了解情况。
3、在各个场所开展健康教育宣传栏,开展《九亿农民健康教育读本》知识宣传工作。
8
未开展全扣。
查看资料,实地了解情况。
健
教
指
标
要
求
1.城市居民和农牧民基本卫生知识知晓率、健康行为形成率分别达到85%和75%以上。
4
指标率每下降5%扣2.5分。
查看调查资料。
2.城市学生和农牧民学生健康知识知晓率分别达到90%和85%以上,健康行为形成率均达到85%以上。
4
指标率每下降5%扣2.5分。
查看调查资料。
3.患者及其家属相关疾病自我保健知识知晓率达到80%;岗位安全与健康培训率达到90%。
4
指标率每下降5%扣2.5分。
查看调查资料。
4.重点人群对各类重大疾病和突发公共卫生事件预防控制知识知晓率达到85%以上。
4
指标率每下降5%扣2.5分。
查看调查资料。
5.各大中型企业管理人员和职工安全与健康知识知晓率达到90%,健康行为形成率达到80%。
4
指标率每下降5%扣2.5分。
查看调查资料。
6.妇幼保健健康教育普及率城市达到80%,农牧区达到75%以上;80%以上中小学、医院、超市、商场、车站、影院成为无烟场所,并将预防吸毒、酗酒等成瘾行为纳入公众健康教育和社区健康教育。
4
指标率每下降5%扣2.5分。
查看调查资料。
慢性病
防治
管理
工作
1.有2012年度全旗慢性病管理实施方案和工作计划
10
缺一项全扣
查看资料
2、指导基层做好居民健康档案和对慢性病患者规范化管理,
10
未开展不得分
查看资料
3、和各医疗机构(包括基层卫生院、社区卫生服务中心)签订慢性病目标管理责任书,有统一的工作流程和可行的干预措施。
5
未开展不得分
查看资料
其他工作5分
按要求完成绩效考核慢性非传染性疾病预防控制与健康教育与健康所有指标的数据采集、录入和资料整理归档及撰写实施总结与自我评估报告等工作
5
按照《绩效考核评估标准》考核评分。
通过查看调查资料。
科室业务工作考核评分标准[分值70分]
科室:
体检科
考核项目
考核内容
分值
评分标准
考评方法
实得分
体
检
开
展
情
况
60
分
1、规范完成各类从业人员预防性健康检查登记工作,按时出具体检报告,体检表填写完整,体检率100%。
20
体检表填写项目不全,不按时上报扣1分,每丢失一张体检表扣2分,每发现不体检走后门一次扣2分;每半年向分管领导汇报体检人数,不汇报扣5分。
抽查体检表50份与抽查登记本;查登记本。
2、配合各科室做好其它体检工作;体检资料要求建档管理,登记记录和定期统计完整、准确。
10
未及时配合科室工作一次扣0.5分,脱岗一次扣2分,无登记、统计记录扣1分。
查资料,随机抽查。
3、从业人员查出职业“五病”在规定时间向相关监管部门和所在单位进行报告。
5
不报全扣,不按规定时限报一次扣1分。
查资料和卡片。
4、工作期间工作人员穿工作服,佩戴工作证。
5
发现一次扣1分。
以平时工作情况评定。
5、严格按照体检工作流程和规定体检项目开展从业人员的预防性健康检查。
10
不按流程办事发现一次扣1分
实地查看。
6、严格按照收费标准核准从业单位体检人数。
10
不按标准核准体检人数发现一次扣2分。
抽查。
特别项目
10分
按时完成中心各项临时性工作任务。
10
未完成全扣,并酌情处理。
实地考察,听汇报。
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- 关 键 词:
- 一四年 达拉特旗 疾病 预防 控制中心 各科 目标管理 责任书 doc