关于励志演讲稿600字范文4篇.docx
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关于励志演讲稿600字范文4篇
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只要路是对的,就不怕路远。
下面是由小编为大伙整理的关于励志演讲稿,仅供参考。
关于励志演讲稿600字亲爱的同学们:
大家好!
今天我演讲的题目是磨难也是一种财富。
在高考中有位考生写过这样一段话:
我曾经埋怨过,脚底发黄的布鞋,踏不出青春的活力,直到我发觉霍金转动的轮椅,嵌出深深的历史痕迹;我曾咒骂过,脸边黝黑的胎记,映不出美丽的脸庞,直到我看见全身黝黑的黑人,露出甜甜的美丽微笑......也许你曾抱怨过上帝是捉弄人的,他对你吝啬幸福,却让痛苦折磨着你,日日夜夜,疲惫不堪,换来的只是滚烫的泪珠。
但苦尽甘来后,当你揭开那沉重的幕纱,你会看清,上帝其实是公平的,磨难也是一种财富。
曾经有人做了这样一个试验。
他点清了一座山林中的红羊后,把山中的狼全部捕捉起来,让红羊没有敌人。
照理说,红羊应该是悠闲自得、快乐地生活了,但事与愿违,红羊为了争夺一小片土地、甚至一棵青草而搏斗,由原来一支整齐的队伍变为一盘散沙。
经过搏斗的红羊一只只疲惫不堪,过去那种矫健、奔跑如飞的红羊在这座山林中再未曾出现过,而且,红羊的数量也在逐渐减少。
是什么原因呢?
因为人们捕获了狼,红羊没有了给它们造成生命威胁的动物,而自相残杀直至消亡,失去了危机。
同时也失去了生机。
可见,在生态环境中,没有磨难就不会有生态平衡的系统。
张海迪胸部以下失去知觉,但这些困难没有打倒她,反而使她有了更为远大的目标,学习掌握了德语、日语、英语。
她为什么能取得常人都不容易取得的成就呢?
因为她在承受巨大挫折的同时,也将挫折化为了动力,让挫折成为自己的奴隶,再一次战胜了磨难。
人生如一块璞玉,这是上帝赐予你最大的财富,这块璞玉中有着酸甜苦辣,也许痛苦过后便是幸福,这是上帝给予你最大的机遇。
只有自己努力来雕琢这块璞玉,才能使它成为完美无瑕的艺术品。
同学们,当你遇到挫折、困难时,不妨想想,上帝是公平的,有时磨难也是一种财富。
关于励志演讲稿600字尊敬的老师、亲爱的同学们:
大家下午好!
同学们,作为一名大学生,我想大家都应该感到很自豪吧,可是大家有没有考虑过我们大学生是否应该学会自立自强呢?
也许在大家的眼里自立自强只可能出现在贫困大学生的字典里;也许大家认为自立自强就是贫困生通过自己的辛苦工作挣取书学费,养活自己;也许在大家的眼里自立自强的人就低人一等。
首先我得承认大多数的贫困生都有相同的经历,都曾经多多少少的做过兼职等工作,都曾经遭到他人的蔑视。
可是你们有没有想过,他们这样做是他们的错吗?
他们这样做真的只是为了养活自己吗?
其实,你们错了,你们想得太简单了。
他们只是比你们更成熟了,在受到家庭经济困难的影响下,他们懂得了只有通过自己的双手才能给自己创造出一片晴天的道理。
这是什么,这就是自我的独立,毕竟自己的路还得自己走吧,他们只是比那些家庭富有的同学更早踏上了自己的人生路而已。
而那些家庭还过得去的同学呢,你们现在确实在大学的生活还可以,每天吃得好,睡得好,不论风吹雨打、日晒雨淋,都逍遥自在。
生活可以用奢侈来形容,但是你们有没有想过迟早有一天我们还得靠自己吧,迟早有一天不再是父母养着你,而是你养着父母吧。
到那时候又有谁来帮你呢,还是父母?
到时候还不得靠自己的双手了嘛,迟早得靠自己,你又何必有所顾忌呢?
其实自立自强并不是坏事,我们通过我们自己双手创造自己的天空,这有什么不好呢?
自己的劳动果实,吃起来都是香的呀。
与其是每天等着父母每月的生活费,还不如自己尝试着靠自己的双手养活自己呢,至少花自己的钱,心里也踏实呀。
同学们,未来路还得靠自己走,美好的生活还得靠自己去争取。
我相信大家的目标都很明确,都希望未来无限美好,那么你还等什么呢,让我们现在就起航,独立生活,用自己的双手去创造属于自己的那个安乐窝吧。
我的演讲到此结束,谢谢大家!
关于励志演讲稿600字在生活中,很多事物是多变的,人是多变的,感情也是多变的……可我却是不变的,于是我享受不到与朋友嬉戏的快乐,我也品尝不到成功的喜悦,由此我变得脆弱起来。
可我是多么渴望多变呀!
给自己一些多变——快乐小时候,爸爸妈妈经常不在家,把我一个人扔在家里。
于是我从小就喜欢呆在家里,不喜欢和小朋友在一起玩。
可是时间久了,我也会感到孤独,每当看见小伙伴们在外面嬉戏玩耍的时候,我就特别羡慕他们,我很想出去跟小伙伴们在一起玩,但是我不敢,我害怕他们会拒绝我,我没有勇气打开那扇门。
我是多么渴望自己也拥有一份那样的快乐呀!
给自己一些多变——自信我是一个性格孤僻的孩子,但骨子里我又很要强,不希望自己输给别人。
所以每次考试时,我都会提心吊胆地进入考场,原因只有一个,我害怕成绩不好,这样会遭到父母的指责,老师的批评,同学的嘲笑。
每一次的考试,我都会在紧张中渡过,过后在焦虑中等待。
可成绩有时并不像我想的那样糟糕。
我多希望自己能多一些自信,这样我也会是一个开朗的女孩。
我也会感到快乐。
有时,我很讨厌自己的性格,我也渴望阳光,每当看到同学们课间有说有笑地聊天时,我就羡慕,我很相加入其中,我想给自己一些多变,只有这样,我才能在今后的生活中勇敢在走下去。
关于励志演讲稿600字美国的“宇宙之王”史蒂芬·霍金仅凭三根会动的手指创造了绝无仅有的奇迹。
21岁的霍金患上卢伽雷氏症,病魔不仅使他瘫痪还剥夺了他说话的权利,命运对他并不宽容。
转眼40年过去了,疾病已使他的身体彻底变形,他所经历的磨难和坎坷是常人所不能想象的。
但他并没有向命运屈服、低头。
他用他身上会动的仅三根手指撰写的拥有无数读者的《时间简史》让世人惊叹不已。
一个人要想成功,不要以一丁点困难就放弃了创造奇迹的动力,拿破仑曾说:
“人生的光荣不在永不挫败,而在于敢屡败屡战。
”就算有再多的困难我们也不必怨天尤人,要勇于面对,努力克服。
俗话说:
“困难像弹簧,你强它就弱,你弱它就强。
”与其尝试不失败,不如尝试再失败。
我们活着不仅要知道“一寸光阴一寸金”的含义,更要在自己的有生之年让自己有限的生命更加精彩。
我们的生命是有限的,我们无法掌控生命的长度,但我们却可以去尽力拓展它的宽度,提高生命的质量,把有限的生命变得更加有价值。
一个人能否改变自己的命运,不在于条件的好坏,而在于有没有奋斗的目标。
平时,有些人总以条件差、困难多作为没有难以改变命运的理由,但和霍金相比,这些困难是多么微不足道呀!
一个人要胸怀远大理想,有奋斗的目标,才会有无穷无尽的力量。
记住:
命运不是幸运,不要再等待,命运是靠自己创造的,自己舞动而来的!
一切事无法追求完美,唯有追求尽力而为。
这样心无压力,出来的结果反而会更好。
附送:
关于劳动关系协调法中若干问题的思考
(1)论文
关于劳动关系协调法中若干问题的思考
(1)论文
内容简介:
劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称。
在劳动法体系中,它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分,主要由劳动合同法、集体合同法、内部劳动规则法、职工
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劳动关系协调法又称劳动关系法,即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称。
在劳动法体系中,它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分,主要由劳动合同法、集体合同法、内部劳动规则法、职工参与法和劳动争议处理法所构成。
在现阶段的劳动立法工作中,劳动关系协调法的完善显得特别急迫。
仅就其中若干问题作些思考。
一、关于用人单位团体的思考用人单位团体,在国外称雇主协会,是由用人单位依法组成的,旨在代表、维护和增进各用人单位(雇主)在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。
它作为劳动关系协调机制的一个要素而存在,对实现劳动关系协调的社会化和组织化具有不可替代的作用。
我国目前还不存在用人单位团体。
在政府、劳动者和用人单位三方参与劳动关系协调的实践中,尽管企业主管部门或企业家协会曾经或仍在充当用人单位方面代表的角色,但都缺乏法律依据和理论依据。
企业主管部门是代表政府管理企业的行政机关,与作为社团的企业团体不是同一类主体。
企业家协会虽然属于社团,但毕竟是企业家的团体而非企业的团体,并且,由于其成员只限于国有企业经营者而不具有普遍的代表性(不能代表非国有企业)。
用人单位团体缺位,在计划经济中还未尝不可,而在社会主义市场经济中则有明显弊端。
这主要表现在:
(1)不利于劳动关系的协调。
历史和现实均已证明,“三方原则”是劳动关系协调机制中关键的构成部分。
用人单位团体缺位,意味着“三方原则”名不副实,从而无法形成完善的劳动关系协调机制。
不利于劳动关系当事人双方利益的保护。
企业主管部门作为企业代表参与劳动关系协调,实际上使“三方原则”中的“三方”变成“两方”。
这就会造成两种可能:
一是企业方由于没有实际的利益代表,其利益可能得不到公正的保护;二是工会作为社团较之作为行政机关的企业主管部门处于弱势地位,加之劳动部门和企业主管部门都是行政机关,就可能使劳方利益得不到公正保护。
(3)不利于劳动力市场的正常运行。
实行“三方原则”的劳动关系协调机制,为现代市场经济所必须,也是劳动力市场运行机制中所必要的组成部分。
用人单位团体的缺位,就会影响到劳动关系的和谐稳定,从而不利于劳动力市场的正常运行。
(4)不利于同国际上通行的劳动关系协调制度接轨。
现代市场经济是全球化市场经济,要求实行国际上通行的许多制度。
我国作为国际劳工组织的成员国,无疑应当使我国劳动制度尽可能与国际上通行的劳工制度接近或靠拢,而用人单位团体缺位则与此相悖。
我国尽管至今没有用人单位团体,现实中却已存在若干种以企业或经营者为成员的团体,即工商业者团体,只不过其成员不是以用人单位身份加入团体而已。
例如,企业家协会、私营企业协会、个体工商户协会、乡镇企业协会、外商投资企业协会、商会、工商业联合会等。
于是,用人单位团体的建立,有两种可供选择的方式,即“借用”或新建。
所谓“借用”,是指以现有的工商业者团体作为用人单位团体,即赋予它们以用人单位团体的职能,由它们作为用人单位方代表参与劳动关系协调。
这可以利用既有的社会组织资源,尽快解决我国用人单位团体缺位问题,并且降低建立用人单位团体的成本。
但是,工商业者团体呈现多元化格局,各自只在一定所有制范围内具有代表性,无论哪种团体都不能统一代表各种所有制性质用人单位。
所清新建,是指在现有各种工商业者团体之外另行组建用人单位团体。
这便于建立一套跨越用人单位所有制界限而具有广泛代表性的用人单位团体系统,从而同一元化工会组织体系相对应。
但是,其组织成本高,并且需要一个较长过程才可能形成和完善。
因此,我国用人单位团体的
建立,宜兼用上述两种方式,并采取下述步骤:
(1)通过立法和修改团体章程,赋予现有工商业者团体以用人单位团体的职能。
其中,企业家协会充当国有企业的用人单位团体;个体工商户协会充当个体经济组织的用人单位团体;工商业联合会、商会、外商投资企业协会、私营企业协会等分别充当一定类型的非国有企业的用人单位团体。
经立法规定或者有关国家机关指定,由企业家协会和工商业联合会共同执掌用人单位团体联合组织的职能,在用人单位团体联合组织成立前作为各种用人单位统一代表者的过渡形式。
(3)新建一个具有广泛代表性的用人单位团体联合组织,由充当用人单位团体的各种工商业者团体作为其成员。
二、关于集体合同订立程序的思考集体合同订立程序分为签约、政府确认和公布三个阶段。
其中,签约阶段即签约双方就集体合同内容协商一致、形成集体合同书的阶段。
这是集体合同订立程序的主干部分。
签约阶段的程序,按照合意过程中是否含有集体谈判,可分为谈判型和非谈判型两种模式。
谈判型签约程序包括谈判准备、谈判举行和双方代表签字三个环节。
非谈判型签约程序包括成立合同起草小组、草拟合同草案、职代会审议通过双方代表签字四个环节。
我国《劳动法》所规定的属于非谈判型签约程序,因为它只就职代会审议通过和双方代表签字两个环节作了规定,对集体协商未作规定;而劳动部《集体合同规定》所规定的则属于谈判型签约程序,因为它只就集体
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