劳动合同一式三份.docx

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劳动合同一式三份

　　第一篇:

《正规劳动合同（范本）（一式三份）》

　　劳动合同书

　　编号

　　单位名称:

　　职工姓名:

　　合同性质:

　　填写日期

　　甲方（用人单位）:

单位性质

　　地址

　　法定代表人委托代理人

　　乙方（劳动者）性别

　　出生年月文化程度

　　户籍所在地

　　现住址及邮政编码

　　身份证号码劳动手册编号

　　职业资格证书编号技术等级

　　外来人员就业证编号

　　根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。

　　三、劳动保护的劳动条件

　　甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

　　甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下

　　对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。

　　乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。

　　四、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。

　　2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。

保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。

　　有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；

　　正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；

　　3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为每月的十五日，具体支付办法和标准为把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。

　　五、劳动纪律

　　1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。

　　2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。

乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。

　　2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、职业培训

　　1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

　　2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。

　　3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。

　　八、劳动合同的种子、续订、变更和解除

　　1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。

如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。

逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

　　2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

　　①在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　④被依法追究刑事责任的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:

　　①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

　　①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

　　②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　③法律、行政法规规定的其他情形。

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同①在试用期内；

　　②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职

　　第二篇:

《解除劳动合同证明书（一式三份）》

　　解除劳动合同证明书

　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　天津市劳动和社会保障局制

　　第三篇:

《解除劳动合同证明书（一式三份）》

　　解除劳动合同证明书{劳动合同一式三份}.

　　本单位与_______________签订的劳动合同由于_______

　　_____________________________________________________________原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　一式三份，一联存根留用人单位。

　　天津市劳动和社会保障局制{劳动合同一式三份}.

　　解除劳动合同证明书

　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　一式三份，二联存入本人档案交户口所在地劳动行政部门。

　　天津市劳动和社会保障局制

　　解除劳动合同证明书

　　本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　一式三份，三联本人使用。

　　天津市劳动和社会保障局制

　　第四篇:

《解除劳动合同样本（一式三份）》

　　本单位与签订的劳动合同由于原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　式三份，一联存根留用人单位。

　　天津市劳动和社会保障局制

　　本单位与签订的劳动合同由于原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　式三份，二联存入本人档案交户口所在地劳动行政部门。

　　天津市劳动和社会保障局制{劳动合同一式三份}.

　　本单位与签订的劳动合同由于原因于年月日解除，其档案及社会保险转移手续于年月日转移。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　式三份，三联本人持用。

　　天津市劳动和社会保障局制

　　第五篇:

《2、解除劳动合同证明书（一式三份）》

　　解除劳动合同证明书

　　本单位与王雅丽签订的劳动合同由于个人原因于月日解除，其档案及社会保险转移手续于年9月。

　　特此证明

　　一式三份，一联存根留用人单位。

　　单位（盖章）天津市劳动和社会保障局制

　　解除劳动合同证明书

　　本单位与王雅丽签订的劳动合同由于个人原因于月日解除，其档案及社会保险转移手续于年9月。

　　特此证明

　　单位（盖章）

　　一式三份，二联存入本人档案交户口所在地劳动行政部门。

　　天津市劳动和社会保障局制

　　解除劳动合同证明书

　　本单位与王雅丽签订的劳动合同由于个人原因于月日解除，其档案及社会保险转移手续于年9月。

　　特此证明

　　一式三份，三联本人使用。

　　单位（盖章）天津市劳动和社会保障局制

　　第六篇:

《2014年劳动合同范本》

　　劳动合同

　　甲方

　　用人单位名称

　　乙方

　　姓名________________________

　　甲方基本情况

　　名称

　　住所

　　法定代表人

　　主要负责人（委托代表人）

　　联系电话

　　乙方基本情况

　　劳动者姓名___________联系电话_____________________

　　身份证号____________________________________

　　家庭住址_____________________________________

　　紧急联系人___________联系电话_____________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　第一章合同期限

　　1、试用期

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作内容与工作地点

　　1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。

　　2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。

　　第三章工作时间与休息休假

　　1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。

　　2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。

甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。

甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。

甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。

但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。

　　第四章劳动报酬

　　1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。

甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。

个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。

遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

　　第五章社会保险和福利待遇

　　1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。

　　3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。

　　第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件

　　1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。

　　2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方