《如何树立正确价值观》.docx

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《如何树立正确价值观》

《如何树立正确价值观》

清末著名的维新志士梁启超写过一篇《少年中国说》，文中写到“故今日中国之责任，全在我少年；少年智则国智，少年强则国强，少年雄于地球则国雄于地球”，对青年在国家民族发展中担任的责任说的十分透彻。

首先，要提高认识水平，重建认知结构，确立与社会主义核心价值体系相一致的人生价值目标。

我们当前正处于思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化与落后文化、健康文化与腐朽文化同时并存。

大学生不仅要学好专业知识，而且也要掌握必要的哲学、逻辑学、社会学、心理学等方面的知识，形成正确的世界观和科学的方法论，用辩证唯物主义和科学的思维方式建造自己的认知结构，提高自己认识水平，正确认识社会发展规律，正确把握社会思想意识中的主流和支流，正确辨识社会现象中的是非、善恶、美丑，用社会主义核心价值体系引领自身核心价值观构建；做到确立与社会主义核心价值体系相一致的人生价值目标。

第二，牢固树立回报社会、服务祖国人民的科学高尚的人生观。

坚持用社会主义核心价值体系指导自己的行为，自觉把个人价值追求融入民族振兴，国家发展的伟大实践，把个人理想抱负化为励志国强、创建崭新业绩的实际行动。

人生目的是人生观的核心，人生目的是人生的航标，它指引着人生的航向。

不同的人生目的会有不同的人生选择，不同的人生选择决定着不同的人生追求，不同的人生追求决定着不同的人生价值。

要树立正确的人生观，摒弃错误的人生观。

一个人的能力有大小、职业有不同、职位有高低，但只要有了为人民服务的人生观，就能够时时处处为人民着想，助人为乐，造福人民，成为受人民群众欢迎的人。

全心全意为人民服务的精神，毫不利己，专门利人的精神，应当成为我们时代最崇高的精神。

第三，强化个人能力，增强社会适应能力。

大学生不但要认真地学习书本知识，还应当积极地培养自己的观察力、注意力、记忆力、想象力、思维力和操作能力，特别是创新和科研能力，对大学生适应未来的社会工作和环境、形成积极向上的人生观、价值观具有重要的意义。

第四，加强自身修养，反对拜金主义、享乐主义和个人主义人生观，形成允公允能、勤学善思，奋发进取、乐观坚毅、忠实执着的良好风貌。

最后，珍惜难得的历史机遇，把自己的人生价值目标建立在正确把握当今中国社会发展所提供的条件的基础上，努力实现自己的人生价值。

树立科学的目标，制定合理的计划。

按照正确的方向坚定不移地努力，最终将会促使我们走向人生的成功之路。

奥巴马，1961年生于美国夏威夷，父亲是肯尼亚人，母亲是美国白人。

他先后毕业于哥伦大学和哈佛大学，xx年首次当选伊利诺州参议员，xx年当选国会参议员，xx年当选美国总统，成为美国历史上首位黑人总统。

奥巴马获过一个文学学士、一个法学博士学位。

学成后在美国芝加哥城市社区从当义工，替穷人打官司。

奥巴马的传奇经历给我们三点启示：

一是要有过硬的基本功，主要靠知识的积累，只有这样，才能够具备服务社会的本领；二是不能被眼前的名利所诱惑，脚踏实地，从小事做起，干自己想干的事，干对社会有益的事，不能整天沉浸在幻想中或不切实际的自我设计中；三是当时机成熟时，就要抓住机遇，趁势而上，实现自己的人生价值。

（一）政治上坚定党的领导，高度认同改革开放成果，对社会主义制度充满信心

改革开放30年来，中国的经济与社会发展取得了举世瞩目的成就，青年对此给予了高度评价和充分肯定，对党和国家的现行制度充满信心。

（二）要做到认同社会主义主流价值观，努力培养较强民主意识、法律意识和道德意识

青年在思想政治状况上保持稳定进取和健康向上的总体态势。

积极学习社会主义价值体系的基本内容，认同我国的社会主义主流价值理念，；人生的价值取决于“人格是否高尚”、“对社会贡献的大小”。

能正确认识目前现有的“贫富差距现象”，我国完全能够全面实现和谐社会的目标。

促使民主、道德和法制意识也逐步增强，

（三）要做到既具有具有强烈的爱国主义情感；又具有国际化的视野，在开放中走向世界，

随着我国的国际化和开放程度逐步提高，以及综合国力的迅速增长，表现出强烈的爱国主义情感和社会正义感。

奥运会后“我国的国际地位提高了、中国发展的国际环境变好了”，对“一些西方国家大造反华舆论，抹黑中国、丑化中国、妖魔化中国的”行为“很反感，要坚决反击”；能正视中国与欧美发达资本主义国家之间的发展差距以及西方思潮给当代青年思想带来的负面冲击，积极反对“西方思潮对国民产生的最大负面影响”——“享乐主义成风”、“个人主义盛行”。

（四）要做到思想上活跃、文化上多元，在继承传统的基础上兼容并蓄上，积极追求丰富多彩、张扬的生活方式

不仅仅要求经济社会层面的高度发达，更取决于城区文化和精神层面的繁荣。

，涪陵青年还对各种外来文化有着兼容并包的开放姿态。

青年在广泛利用“报纸、广播、电视宣传、互联网”等媒介了解“党的方针政策”的同时也接触到了“西方社会思潮”。

青年文化在积极频繁的交流过程中，实现了对多元文化的积极包容和文化交流的互动状态。

用社会主义核心价值体系引领自身核心价值观构建

第二篇：

如何树立正确的价值观如何树立正确的价值观

企业价值观，严肃的说来是指企业在追求经营成功的过程中所推崇的基本信仰和奉行的目标。

从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。

而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

一个企业的价值观能够不断的凝聚企业力量，是企业内部团结的总要因素。

深圳创业项目苏州熟食店廖排骨重视企业价值观，重视凝聚企业内部力量。

多年来的经验积累，让苏州熟食店廖排骨学会了坚持“简单加工更健康”的先进理念，将中国传统的特色小吃与时代的先进性相结合，并赋予其消费者的饮食习惯和对健康的新要求，制造现代化特色的卤食品。

廖排骨追求独特，追求完美，追求饮食时尚的新概念指引着其在餐饮界不断的开拓属于自己的市场。

管理学专家说过这样的一句话。

“企业的信仰、企业愿望、企业使命和企业核心价值观是企业信仰的重要组成部分，愿景引领企业成长，使命激发责任意识，核心价值则是企业力量的源泉。

”凝聚企业力量，发展企业的实力，就必须重视企业价值观的发展。

苏州熟食店廖排骨坚持完善自己的企业价值观并综合企业的强大凝聚力，激励廖排骨的内部员工释放自己的潜能。

企业的活力是企业整体力作用的结果。

充分发挥企业的整体力量，使得企业的整体力量越强，所引发的活力就越强。

苏州熟食店廖排骨的经营管理在“秉承百年卤技，吸纳百家精华，弘扬卤食文化”的文化理念指引下，不断的发展延续，为创中国餐饮界金品牌而不懈的努力着。

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第三篇：

如何树立正确的价值观大学生应该如何树立正确的价值观

一。

我们如何看待自然界。

如何待看待人类社会。

如何看待人生。

如何看待学习生活。

这些问题都会涉及我们的价值观问题。

如何树立正确的价值观，正确地对待世界、对待人生，如何实现自身的价值，对我们每一个人特别是大学生来说至关重要。

大学生的价值观与他的世界观人生观相互联系密不可分的，所以我们要树立正确的价值观就首先我们要树立xx主义世界观。

1.xx主义世界观是迄今为止最科学的世界观。

辩证唯物主义和历史唯物主义是xx主义的基石。

具体问题具体分析是xx主义的活的灵魂，解放思想、实事求是、一切从实际出发是xx主义理论精髓。

中国共产党运用xx主义理论指导中国的革命和建设，实现了两次历史性的突破，一是确立了xx思想，二是确立了xx理论。

不好，但只要善于总结，举一反三，认识规律，就可以变坏事为好事，把工作做得更好。

2.其次树立正确的人生观。

首先幸福是人生追求的目的。

要追求幸福一不要拿自己的错误惩罚自己。

二不要拿自己的错误惩罚别人。

三不要拿别人的错误惩罚自己。

人的一生应当是不断的快乐的积累才构成幸福。

其次选择高尚的人生观。

人生观是可以选择的。

不同的人生选择，决定着不同的人生。

不同的选择表现出不同的人生态度，体现着不同的人生观。

再次人应当追求高尚的品格。

树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度。

二：

树立正确的价值观

我们当前在校大学生们正面临着人生发展的最为关键的时期。

时代要求我们要在学习生活各方面全方位面对和思考如何正确处理个体与社会的关系等一系列重大问题。

我们要学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，这些都是我们将来面向社会和生活所必须具有的最基本、最重要的品质。

其中，我认为最核心的就是学会如何做人，学会做一个符合国家繁荣富强与社会不断进步发展所需要的人格健全的人；学会做一个能正确处理人与人，人与社会，人与自然关系并使之能协调发展的人；做一个有理想、有道德、有高尚情操的人。

一句话，做一个有利于社会、有利于人民、有利于国家的人。

这就要求我们每个在校大学生，必须从现在做起牢固树立正确的人生价值观。

价值观对我们大学生来说，也是一个几乎每时每刻都会碰到的问题。

我们做事说话经常考虑：

“有没有用。

”“有没有利。

”“值不值得。

”“用”、“利”、“值”是一种价值判断，我们赞美杰出人物的高贵品质时常说“比金子还珍贵”，我们指责某些人的不道德时，常说真“不值钱”。

“金子”、“钱”是一种价值判断。

xx同志赞扬张恩德“是为人民利益而死，他的死比泰山还重。

”这也是价值判断。

1.正确地对待权力、地位、金钱。

“我哪有什么财富呢。

作为一个大学生，买不起车，买不起房，学费都交得紧紧张张，日子过得紧巴巴的，你看人家„„”经常有人发出这样的感慨，其实我们对财富理解片面了。

财富并不只是权力、金钱，它们只是财富中比较引人注目的一种而已。

人的一生如潮起潮落，起仗难定，在潮头风光时要看到落到潮底的危险性，在潮底的时候则要有向高峰冲击的信心和行动。

当年林岗一生坎坷，屡受挫折，谁相信这位鞋匠的儿子能成为历史上最伟大的总统之一呢。

xx三起三落，当年人们“批邓”时，谁会想到若干年后，他为中国设计一副崭新的蓝图呢。

比尔·盖茨中途退学时，谁会想到他能成为世界首富呢。

这样的例子多得数不胜数，世界上什么样的奇迹都可能发生，其前提只有一点：

我还活着，我要努力行动，我有信心，这是人一生中最最宝贵的财富。

第二个重要的财富就是今天我们所拥有的一切，请万分地珍视它们。

你没什么大出息，可是你毕竟考上了大学，前途光明。

家很温暖——这份亲情是财富，终生值得珍惜。

虽然你没有发财又很想发财，但没有去偷去抢去骗去胡作非为，勤俭持家，虽然不富裕，可还是乐于助人，亲戚关系融洽，同学朋友们喜欢与你在一起——这种善良品德、气节操守、为人处世也是你弥足珍贵的财富。

我们也许没觉察到它们的重要，但它们终究会给你一份回报。

第三，你的抱怨表示你对现状有所不满意，你在试图努力改变它们，在追求你想要的东西。

这种欲望、上进心也是财富。

也许现在的不如意、逆境、挫折乃至苦难都让你觉得难过，但这都是你的财富。

人们常说，苦难是最好的大学，古今中外，凡成就大事业者，无一不是从苦难中走来的。

在逆境中，我们会经受各种考验与锤炼，百炼成钢，成就我们非凡的意志品质和能力，“苦费心志，劳其筋骨，增益其所不能”。

逆境并不可怕，可怕的是你把它看成结局而不是过程。

2.正确处理理想与现实的关系。

人是生活在现实和理想、物质和精神的世界之中的。

现实世界、物质世界是人得以生存和发展的基础，理想世界、精神世界则是人生活的动力和价值取向。

推动任何一个世界，都不能算是真正人的生活。

我们主张每个人都应该有他一定的物质利益，反对的是将个人利益置于社会利益之上，唯利是图、损人利己。

我们提倡的是将理想和现实、精神和物质统一起来，将个人利益和集体利益结合起来，把个人理想融入全体人民的共同理想当中，把个人的奋斗融入到为祖国社会主义现代化建设事业的奋斗当中。

通过学习，我认识到，树立正确的、科学的价值观，不仅要有xx主义、xx理论、“三个代表”等正确的理论为指导，更要勇于实践，在具体的学习生活实践中培养、形成和提升自己崇高的人生价值观。

大学生是作为未来社会建设者的一支重要生力军，影响大学生人生价值观形成和发展的因素必然是多方面的，不仅需要调动社会、学校、家庭等各方面的积极性，共同做好工作，更需要我们每个大学生自觉实践，勇于探索，读书好学，多思好问，革新创造，特别是注意从要从点滴做起，从身边小事做起，求真务实，把学校和党组织的思想政治教育渗透到我们的日常学习、生活的各个环节之中，加强社会价值的行为规范，经过价值实践的反复强化，锻炼敏锐的思维，形成良好的判断能力，进而确立正确的人生价值观，努力使自己成为21世纪社会发展需要的那种会生存、善学习、勇于创新的复合型人才，这样才能在整体上有效帮助我们每个大学生树立正确的价值观，摆正社会价值和个体价值、道德价值和功利价值关系，确实地肩负起建设有中国特色社会主义现代化的伟大使命，真正实现人生的价值。

人生观。

对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法。

人生观是由世界观决定的。

其具体表现为苦乐观、荣辱观、生死观等。

人生观是一定社会或阶级的意识形态，是一定社会历史条件和社会关系的产物。

人生观的形成是在人们实际生活过程中逐步产生和发展起来的，受人们世界观的制约。

不同社会或阶级的人们有着不同的人生观。

人生观，是我人对于人生的价值，意义，和个人立身处世的态度的一种看法或见解。

谚云：

‘人心不同，各如其面。

’由于各人的环境感受的不同，所以对人生的见解亦各异。

譬如说，有人认为人生快乐，有人认为人生痛苦。

有人积极进取，有人消极悲观。

这些，究竟孰是孰非呢。

我们是及时行乐，尽情享受呢。

还是悲观厌世，追求解脱。

我们是努力进取，发奋创造呢。

还是凭天由命，得过且过。

欲要人生美好，必须观念正确。

观念是行动的指南，有什麼样的观念，就会产生什麼样的行为，这是毋庸置疑的。

例如某先生很想作个君子，但由於观念上的偏差，在乞名攫利下，竟沦为无耻的小人，陷入了千目所瞋、千手所指的窘境。

本此可知，人生观对人的一生，非常重要，切切不可轻忽。

婚姻、家庭、事业、金钱、朋友、甚至整个时局，究竟那一样是永恒的。

财富、权利、美貌等等这些都是短暂的。

即使得到了也维持不了多久。

那人们真正所需要的追求到底是什么呢。

我想应该是有信仰。

信仰什么呢。

总不能去信仰一个和自己一样的人吧。

什么是有真正的信仰呢。

什么是信仰。

信仰即是对万事万物存在惟一性真理的坚信不疑的认定。

信，信奉。

仰，仰慕。

信仰是信念最集中、最高的表现形式，并把它奉为自己的行为准则和活动指南，它是一个人做什么和不做什么的根本准则和态度。

信仰支柱体现着人生价值的可靠落实，其最根本的意义就是能够赋予短暂人生以永恒的意义，人生价值的实现是建立在信仰支柱的基础之上的。

信仰，它是一种精神纽带，具有生活价值的定向功能，社会秩序的控制功能，社会力量的凝聚功能，行为选择的动力功能等等。

信仰是人一生的魂

你有没有信仰，有没有对自己有所期待，希望自己将来要成为一个怎么样的人站在天地之间.有没有属于自己神圣不可侵犯的东西和信念.如果你说：

"有，一直有，那是我一生追求和要达到的境界."那么，你一定是一个优秀的人.因为据统计.所有的伟人和事业成功的人都在自己年轻的时候，就有了自己的信仰和理想.他们都是按照自己定的标准和追求.顽强不息的走下去.最后变成伟人或成功的人.

每个人都有自己心中的一块圣地.神圣不可侵犯.因为那代表着尊严.一个人有一个人的尊严，一对爱人有一对爱人的尊严，一个国家有一个国家的尊严.有了信仰，就确定了人的方向.就确定了什么是我们所追求的，什么是值得我们用生命去捍卫的.

信仰是人一生的魂.谢谢那些从古到今有信仰的人们.是他们不屈的精神，隔着时空，隔着空间.振撼着我们的心灵，感动着我们的灵魂.让我们的民族生生不息.是我们整个民族的魂，也是全人类的魂.你有没有信仰.

企业信仰的四个基本问题

企业

要谈企业信仰，必须先说说信仰。

信仰，是由“信”和“仰”组成的。

所谓“信”，说的是信任、信服，所谓“仰”，说的是要抬起头来，表示仰视和仰慕。

结合起来，所谓信仰就是从内心对一个观念、一种思想、一种主义等产生认同，并将之内化，作为自己行动的榜样或指南，为之奋斗。

信仰一般说来可以分为普遍存在和典型存在两种形式。

信仰的普遍存在说的是信仰的普遍性，人一般都会有自己的信仰，虽然他可能没有有意识的将之上升到信仰的层次。

信仰的典型存在说的是已经很明显被大家感知并被认同为信仰，比如说宗教信仰。

企业信仰是企业这个组织的信仰，是得到企业员工和整体认同，作为企业整体和员工行动的榜样和指南，并为之奋斗的东西。

它可以是一个观念、一种思想、一种主义等。

可能有的人认为这都是企业文化的范畴，但是，企业文化并不能自动让员工产生企业想要的行为，企业文化只有上升到信仰才有价值，因为企业文化只有被信仰才有力量。

如果企业文化只是形成理念体系，提炼出企业文化宣言，这样的企业文化注定与企业管理脱节，无法和谐并存，更不要说促进企业绩效的改进。

只有当企业文化被信仰之后，当企业信仰塑造完成之后，对于制度才会有统一的理解，对于行为才会有统一的判断标准，也只有这时候，企业中才会形成管理者所需要和期望的“正气”氛围，并且这种氛围能够得到维持和自我培育。

企业中的不同人员，按照对信仰认同程度的不同，可以分为三个层次。

第一个层次是松散层。

处于这一层面的员工，他们或许是因为企业的氛围、待遇、地位而来到企业，但是，在企业中，他们并不坚定地认同企业的信仰，当然一般情况下他们也不会违反信仰。

但是，当出现困境的时候，他们是最可能离开企业的，他们也是最可能不按照企业信仰进行判断的。

在企业发展的过程中，他们会出现不断的淘汰和补充现象。

第二个层面是紧密层。

处于这一层面的员工，他们认同企业的信仰，愿意为企业信仰而激励，能够为企业的发展而努力。

他们是企业的中坚阶层，通过他们，企业管理者可以将自己在信仰方面的认识贯彻到整个企业，并且主要是依靠他们，企业才能在松散层员工进进出出的过程中依旧保证企业信仰的持续性。

第三个层面是核心层。

处于这一层面的员工，与紧密层相比，他们除了对信仰同样坚持和信服外，他们一般还具有比较高的职位，能够动用企业的资源为企业信仰的塑造服务。

他们是企业信仰的源泉，通过他们，企业信仰被提出并被塑造，同时随着时代的发展而被不断的丰富。

谈到企业信仰，必须厘清四个基本问题：

。

企业信仰存在不存在

。

企业信仰需要不需要

。

什么可以成为企业信仰

。

如何塑造企业信仰

第一个问题，企业信仰存在不存在

对于企业信仰，有人是持强烈反对态度的。

在他们看来，信仰是个人的私事，没有什么可以拿出来“晒”的，而且，信仰什么是个人的自由，完全是自己的私事，是自己精神层面的东西，企业只是一个营利组织，怎么可能影响到员工的思想层面呢。

言下之意，自然是企业没有信仰，也就不存在企业信仰。

如果真的是这样，那么，加入ibm为什么会被称为加入了一种宗教呢。

松下幸之助为什么将松下称为道场呢。

三星的李健熙为什么在企业中总是谈道德等，以至于被人认为是一个宗教人士呢。

姑且不说这些“特殊”的企业，即使是一般的企业，它们也是有自己的信仰的，只不过是没有经过有意识的梳理，或者是没有将其称为信仰而已。

那些以赚钱为目的的企业，更准确的说是老板，它的信仰就是金钱。

只要能赚钱，可以采取一切手段，评判员工的好坏是以赚钱多少为标准的，评判行为的对错也是以是否有利于赚钱为标准的，你能够说，这样的企业，赚钱不是它的信仰。

。

那些倡导创新的企业，它会制定制度以保障员工的创意，会提供物质以鼓励员工的创意，也会营造氛围以激发员工的创意，总之，它会采取各种手段，以谋求创新的出现，这样的企业，你能说创新不是它的信仰。

。

或者，有人又会说了，这就是企业信仰了。

你这不是把信仰给泛化了吗。

对，这就是企业信仰，它与个人信仰并不完全相同，但是，却保留了信仰所具有的特质。

那就是，它同样是为企业所认同，被得到可定和接受，同时，会运用一切资源和手段去追求，以最终实现。

第二个问题，企业信仰需要不需要

企业是一个组织。

组织是一个很多人的集合，他们在一起，不是为了展示每个人的多姿多彩和个性，而是为了共同的目的，个人的发展，组织的赢利。

既然是一起为了共同的目的，则大家的努力就必须是叠加的，否则何苦走到一起来，不但没有增加个人的绩效甚至还相互抵消。

而为了个人的努力能够叠加，就必须大家心往一处想，劲往一处使，这样才能真正产生团队的威力。

这个使大家心往一处想、劲往一处使的东西，其中最有力的，我们认为是信仰，因为信仰是最持久最稳定最强烈的意识，而行为由意识控制。

如果没有企业信仰，则组织很可能一盘散沙，山头林立，各个小集团小集体为了自己的利益而扯皮、推诿、攻击、拆台，像这样内部分裂的状况，怎么能够在激烈的竞争中与齐心协力的企业比拼。

。

组织的合力不但没有得到发挥，组织更可能因为内耗而消亡。

ibm管理大师小托马斯。

沃森说。

“分析任何一家存在了多年的大企业，我相信你都会发现它的适应性不是归功于组织形式或管理技巧，而是归功于我们称之于信仰的力量以及它们所产生的对员工的巨大凝聚力。

”

经营大师松下幸之助也曾断言。

真正激励人们百分百投入的动力，不是金钱等组织提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前行的，是其内在的组织信仰。

联想、华为、海尔、三星、ge、ibm、intel、可口可乐、沃尔玛、通用、福特、宝洁、迪斯尼、杜邦，等等，无论是营利性组织还是非营利性组织，很多组织都依靠信仰成就了伟业，作出了表率。

第三个问题，什么可以成为企业信仰

从企业信仰的定义上，我们可以确定，有很多企业管理中的因素都可以成为企业信仰。

只要企业的所有者愿意并坚持，使命、愿景、企业精神、价值观等等都能成为企业信仰。

企业信仰与企业使命、愿景、企业精神、价值观不是一个层面的概念。

使命、愿景、企业精神和价值观只有被信仰后，才能成为企业信仰。

微软是以愿景为企业信仰的。

“让每一张桌子上、每一个家庭中都有一台计算机，都使用微软的软件”毫无疑问是愿景。

惠普是以价值观为信仰的，那就是“惠普之道”。

惠普的创始人之一比尔。

休利特说：

“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工都想把工作干好，有所创造。

只要给他们提供适当的环境，他们就能够做得更好。

”后来，人们把这种信念称为“惠普之道”。

“惠普之道”就是关怀和尊重每一个人，时刻维护个人的尊严和价值。

强生的信仰——强生21条——是使命：

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我们深信我们首先必须对医生、护士和病人负责，对母亲、父亲和我们产品及服务的所有消费者负责。

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为满足他们的需求，我们所做的一切必属一流。

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我们必须不断努力降低成本，以维持合理的价格。

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顾客的要求必须迅速、准确地满足。

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我们的供应商和批发商须有机会获得合理利润。

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我们对员工负责，对在世界各地与我们共事的人负责。

。

我们必须将每个人视为个体，尊重他的尊严，认可他的优点。

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他们在工作中必须享有安全感，享有公平、合理的报酬和整洁、安全的环境。

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我们必须着意帮助他们履行各自的家庭义务。

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员工们必须享有提建议和意见的自由。

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我们应向能者敞开一切受聘、发展和升迁的公正的大门。

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我们必须拥有胜任的管理人员，他们办事公正、严守职业道德。

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我们对生活和工作的社会负责，也对整个国际社会负责。

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作好公民。

支持有益的行为和慈善事业，缴纳应付的税款是我们的义务。

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我们必须促进文明进步，改善卫生和教育。

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我们必须保护环境和自然资源，使我们有幸享用的资产保持良好的状况。

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我们最终必须对我们的股东负责，我们的业务应该产生丰厚的利润。

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我们必须尝试新思想，继续从事研究、开发新项目，并弥补过错。

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我们必须购买新设备，提供新设施，开发新产品。

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为防不测，我们必须建立储备。

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如果我们根据这些原则运作，我们的股东将得到合理回报。

松下的信仰——松下7精神——很显然是精神。

它们都适合作为组织的信仰。

松下幸之助在松下倡导产业报国的精神、光明正大的精神、亲爱精诚的精神、奋斗向上的精神、遵守礼节的精神、顺应同化的精神和感恩图报的精神，这就是著名的“松下七精神”。

企业家可以根据企业的实际，根