《人力资源管理师基础知识一级》模拟试题四师 附答案.docx

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《人力资源管理师基础知识一级》模拟试题四师附答案

2021年《人力资源管理师（基础知识）一级》模拟试题四师（附答案）.

第1题>未分类>

教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。

尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于（　　）。

{A}.首因效应

{B}.光环效应

{C}.投射效应

{D}.对比效应

正确答案：

D,

第2题>未分类>

人本管理认为，企业为人的需要而存在。

其中人的需要不包括（　　）。

{A}.社会的人的需要

{B}.企业管理者的需要

{C}.企业投资者的需要

{D}.企业全体员工的需要

正确答案：

B,

第3题>未分类>

政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（　　）共同参与决定。

{A}.企业

{B}.员工

{C}.员工代表

{D}.企业家协会

正确答案：

D,

第4题>未分类>

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。

简称为（　　）。

{A}.供给无弹性

{B}.劳动力供给弹性

{C}.供给缺乏弹性

{D}.供给富有弹性

正确答案：

B,

第5题>未分类>

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

{A}.岗位研究

{B}.工作研究

{C}.工作分析

{D}.定岗定员

正确答案：

A,

第6题>未分类>

劳动法律关系是一种（　　）。

{A}.劳动关系

{B}.双务关系

{C}.正向关系

{D}.法务关系

正确答案：

B,

第7题>未分类>

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&McIntyre）提出的团队有效性的组成要素。

{A}.团队规模

{B}.团队绩效

{C}.团队学习

{D}.团队成员满意度

正确答案：

A,

第8题>未分类>

收入差距的衡量指标是（　　）。

{A}.国民收入

{B}.基尼系数

{C}.人均GDP

{D}.需求弹性

正确答案：

B,

第9题>未分类>

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。

{A}.社会保险

{B}.社会保障

{C}.社会救济

{D}.薪酬福利

正确答案：

A,

第10题>未分类>

PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。

排序正确的是（　　）。

{A}.④①③②

{B}.③②①④

{C}.③①④②

{D}.①②③④

正确答案：

A,

第11题>未分类>

（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

{A}.参与模型

{B}.情境领导理论

{C}.路径一目标理论

{D}.费德勒的权变模型

正确答案：

C,

第12题>未分类>

实际工资的计算公式是（　　）。

{A}.实际工资=货币工资+价格

{B}.实际工资=货币工资÷价格指数

{C}.实际工资=货币工资×价格

{D}.实际工资=货币工资×价格指数

正确答案：

B,

第13题>未分类>

下面对人力资源开发的表述错误的是（　　）。

{A}.以立体开发为特征

{B}.以提高效率为核心

{C}.以挖掘潜力为宗旨

{D}.是一个完全独立的理论体系

正确答案：

D,

第14题>未分类>

（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

{A}.内因

{B}.外因

{C}.归因

{D}.知觉

正确答案：

C,

第15题>未分类>

绩效考评是绩效管理活动的（　　）。

{A}.首要环节

{B}.关键环节

{C}.中心环节

{D}.结束环节

正确答案：

C,

第16题>未分类>

劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。

{A}.劳动法律事实

{B}.劳动法律制度

{C}.劳动法律事件

{D}.劳动法律关系

正确答案：

B,

第17题>未分类>

在亨利?

明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。

{A}.决策类角色

{B}.人际关系类角色

{C}.信息类角色

{D}.沟通协调类角色

正确答案：

D,

第18题>未分类>

就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o

{A}.最低收益

{B}.最低预期收益

{C}.最低成本

{D}.最低预期成本

正确答案：

B,

第19题>未分类>

劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（　　）。

{A}.劳动总量

{B}.劳动时间

{C}.劳动力总量

{D}.劳动力程度

正确答案：

B,

第20题>未分类>

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（　　）。

{A}.劳动合同法

{B}.劳动权利法

{C}.劳动法体系

{D}.劳动保障体系

正确答案：

C,

第21题>未分类>

（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

※

{A}.服务市场

{B}.商品市场

{C}.技术市场

{D}.金融市场

正确答案：

A,

第22题>未分类>

（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

．

{A}.收支循环

{B}.支出循环

{C}.供需循环

{D}.收入循环

正确答案：

D,

第23题>未分类>

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。

{A}.MRP=VMP

{B}.MRP=MP

{C}.VMP=MP

{D}.MP=MC

正确答案：

A,

第24题>未分类>

费德勒认为。

决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。

{A}.任务结构

{B}.领导者的职权

{C}.领导与被领导者的关系

{D}.领导者的特质

正确答案：

D,

第25题>未分类>

下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）o

{A}.任何一种激励方法都不是万能的

{B}.对员工的激励不一定达到满意效果

{C}.员工对激励做出的反应需要一定时间

{D}.对员工的激励一定会产生直接反应

正确答案：

D,

第26题>未分类>

（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

{A}.光环效应

{B}.投射效应

{C}.首因效应

{D}.刻板印象

正确答案：

C,

第27题>未分类>

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

{A}.社会因素

{B}.环境因素

{C}.组织因素

{D}.人际因素

正确答案：

A,

第28题>未分类>

在劳动关系领域，工会不享有（　　）。

{A}.参与权

{B}.咨询权

{C}.知情权

{D}.单方决定权

正确答案：

D,

第29题>未分类>

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

{A}.绝对性和时间性

{B}.相对性和时间性

{C}.绝对性和持久性

{D}.相对性和持久性

正确答案：

B,

第30题>未分类>

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

{A}.劳动能力

{B}.劳动手段

{C}.劳动量

{D}.劳动资料

正确答案：

C,

第31题>未分类>

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

{A}.公平公正

{B}.激励性

{C}.效率优先

{D}.灵活性

正确答案：

A,

第32题>未分类>

（　　）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。

以完成组织目标。

{A}.结构维度

{B}.认可维度

{C}.关怀维度

{D}.尊重维度

正确答案：

A,

第33题>未分类>

（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

{A}.归因

{B}.内因

{C}.外因

{D}.知觉

正确答案：

B,

第34题>未分类>

最早提出组织承诺的是（　　）。

{A}.科特

{B}.梅耶

{C}.阿伦

{D}.贝克尔

正确答案：

D,

第35题>未分类>

第一个对学习中的强化做出理论分析的是（　　）。

{A}.弗洛姆

{B}.莱文泽尔

{C}.爱德华?

桑代克

{D}.赫兹伯格

正确答案：

C,

第36题>未分类>

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

{A}.企业文化

{B}.品牌知名度

{C}.领导风格

{D}.组织管理水平

正确答案：

B,

第37题>未分类>

（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

{A}.心理测量

{B}.素质测验

{C}.生理测量

{D}.人事测评

正确答案：

A,

第38题>未分类>

人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。

{A}.技术

{B}.创新

{C}.智力

{D}.管理

正确答案：

B,

第39题>未分类>

人力资源教育开发的重点是（　　）。

{A}.职业教育

{B}.专业培训

{C}.技术教育

{D}.技能培训

正确答案：

A,

第40题>未分类>

在市场营销学中。

市场是（　　）购买者需求的总和。

{A}.显性和隐性

{B}.男性和女性

{C}.城市和农村

{D}.现实和潜在

正确答案：

D,

第41题>未分类>

计时工资不包括（　　）。

{A}.小时工资制

{B}.日工资制

{C}.月度工资制

{D}.周工资制

正确答案：

C,

第42题>未分类>

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

{A}.绝对性和时间性

{B}.相对性和时间性

{C}.绝对性和暂时性

{D}.相对性和暂时性

正确答案：

B,

第43题>未分类>

（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

{A}.修正重购

{B}.直接重购

{C}.新购

{D}.间接重购

正确答案：

B,

第44题>未分类>

衡量收入差距最常用的指标是（　　）。

{A}.国民收入

{B}.基尼系数

{C}.人均GDP

{D}.需求弹性

正确答案：

B,

第45题>未分类>

市场的主要因素，不包括（　　）。

{A}.人口

{B}.产品偏好

{C}.购买力

{D}.购买欲望

正确答案：

B,

第46题>未分类>

（　　）不属于人力资源创新能力运营体系。

{A}.创新能力开发体系

{B}.创新能力激励体系

{C}.创新能力结构体系

{D}.创新能力配置体系

正确答案：

C,

第47题>未分类>

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

{A}.认知

{B}.态度

{C}.智慧

{D}.谦虚

正确答案：

B,

第48题>未分类>

（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

{A}.岗位调查

{B}.岗位评价

{C}.岗位分析

{D}.岗位分类分级

正确答案：

C,

第49题>未分类>

下列不属于售前服务的是（　　）。

{A}.提供咨询

{B}.协助选购

{C}.提供零件

{D}.提供资料

正确答案：

C,

第50题>未分类>

在处理劳动争议时。

如果没有准确适用的法律条款。

（　　）可以直接适用。

{A}.劳动法的首要原则

{B}.劳动法律规范

{C}.劳动法的基本原则

{D}.相关国际公约

正确答案：

C,