云南师范大学文理学院教学团队建设实施方案.docx
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云南师范大学文理学院教学团队建设实施方案
云南师范大学文理学院教学团队建设实施方案
(试行)
为贯彻落实教育部、财政部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》(教高[2007]1号)、教育部《关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》(教高[2007]2号)、《云南师范大学关于本科教学质量与教学改革工程建设的实施意见》及《云南师范大学教学团队建设实施方案》(云师大通字[2007]92号)文件精神,加强学院本科教学团队建设,建立有效的团队合作机制,推动教学内容和方法改革,促进教学研讨和教学经验交流,开发教学资源,推进教学工作的老中青相结合,发扬传、帮、带的作用,加强青年教师及“双师型”教师的培养,提高教学质量,制定本实施方案。
一、教学团队设置
1、组建原则
教学团队是指以课程(包括实验课程、实践课程)、课程群的建设为任务,整合教师力量,形成教学实施、研究与改革的教学业务组合。
教学团队可以打破原有的教学行政组织(如院、系、教研室),实行跨专业或跨院系组合。
2、组建目的
教学团队的组建应以实现我院各本科专业人才培养目标为宗旨,以实现课程教学在人才培养中的作用为具体任务,以老、中、青团队成员之间的融合与协作为纽带,以深化教学改革与教育创新为举措,通过建立竞争激励机制和完善管理制度,创造宽松而严谨的教学科研环境,建设创新意识强、教学质量高、科研水平突出、协作精神好、制度管理建全的高素质教师队伍,全面提高本科教学质量。
3、建设目标
学院将构建“两型两级四类”教学团队。
其中“两型”是指我院“教学型”教学团队及“双师型”教学团队;“两级”是指院级和省级教学团队;“四类”是指与我院人才培养方案所列出的院级通识课程、学科平台课程、专业主干课程或课程群、实验实践教学环节(实践教学、学科竞赛等)四种课程类别相一致的教学团队。
即:
以特色品牌专业建设为主的教学团队,以精品课程建设为主的教学团队,以实践教学建设为主的教学团队,以应用型人才能力素质建设为主的教学团队,以人才培养模式创新实验区建设为主的教学团队等。
学院首批立项建设10个左右院级教学团队,通过一段时间的试点,逐步全面推开。
在近五年争取建成院级优秀教学团队4—5个,省级教学团队1-2个。
二、团队职责
教学团队需履行以下职责:
1、创新教育教学,提高教学质量。
2、全面负责课程、教材和实验室的建设。
3、开展专业建设、课程体系的建设与改革。
4、规划、组织教学内容、教学方法和手段的改革,加强学术研究与教学的结合,探讨研究性教学。
5、组织和指导学生参加科研实践、自主创新活动和各类学科竞赛。
6、组织申报精品课程、规划教材、教改项目及教学成果奖等。
7、落实教师的培养和梯队建设工作,提升教师队伍整体水平。
8、培育各级教学名师。
9、开展“双师型”教师的培养。
三、具体要求
1、教学团队成员须每年为我院本科生上课。
2、积极组织各级精品课程建设和特色教材编写工作。
3、积极组织完成各教学环节(包括课堂讨论、模拟教学、学科竞赛、学年论文与毕业论文指导、实习、实验、实训)的任务。
4、每学期为学生举办不少于2次教学与科研学术讲座。
5、教学团队在建设期间必须有1项以上院级以上教学改革项目或优秀教学成果奖,并公开发表教改论文2篇以上。
6、创新教学方法,每学期至少公开进行2次教学法研讨会议和2次教学观摩活动。
7、为每一位青年教师(高校任课教龄不满5年者)配备教学经验丰富的导师,要求青年教师每学期听课不少于8课时,并做好听课笔记。
8、努力培育本科教学名师。
9、培养出3-4名既能讲授专业理论课,又有一定实践经验(即具有所教专业相关的社会职业岗位经历、资格或能力)的“双师型”教师。
10、教材建设。
重视教材建设和教材研究,建设期间根据学院培养目标和专业特点,至少编写1部适应应用型人才培养要求的教材或教学辅助材料。
四、申报及建设
1、教学团队申报以各院(系、部)为单位组织推荐由教学指导委员会组织专家评审,学院批准认定。
申报与学院人才培养模式相结合的教学团队优先。
2、教学团队负责人应具备下列条件:
(1)团队负责人原则上由有8年以上高校本科教学经历、对所承担的课程(课程群)教学有经验、有研究,且具有丰富科研经验的副教授及以上职称者担任(确有特色和创新点,且符合学院应用型人才培养要求的团队可以由讲师担任);要求团队负责人创新意识强,教学效果好,具有良好的团结、协作精神及相应的组织、管理和协调能力。
学院要求团队负责人原则上应由各院(系、部)负责人或教研室负责人担任。
(2)主持过院级以上科研(含教改)项目,或者获得过院级以上(含院级)教学表彰或奖励者。
3、以课程群建设为任务的教学团队应具有较好的年龄、职称、学历、结构,其中教授、副教授以上职称者原则上不少于2名。
4、以单门课程为平台的教学团队人数至少应达到3人,以课程群组建的教学团队人数不少于5人,但一般不超过15人。
5、根据建设具体内容,学院将以获得批准项目的不同类别形式分别给予每年1-3万元的专项资助经费,用以支持教学团队的建设。
同时,对于获得省级(含)以上的教学团队给予10万元的专项经费资助,对于省级教学团队的学科带头人给予1-2万元的奖励。
6、院级教学团队以3年为期,学院将根据团队的建设目标、建设规划和师资队伍等情况进行评估与验收。
评估以课程教学质量为核心,主要考察团队的以老带新、教学改革、教学经验交流、教学团队成员整体教学能力是否得到提高、教学成果对专业建设的贡献等要素。
验收主要考察团队的建设规划执行、目标实现及课程教学效果等情况,并强调标志性成果。
考核细则另定。
7、学院将创造条件向省、国家推荐高一层次教学团队。
原则上,向国家级、省级推荐的教学团队应在院级优秀教学团队基础上产生。
五、本实施方案自公布之日起生效执行,由学院教务处负责解释。
20年云南师范大学文理学院
教学团队建设申报表
团队名称:
团队带头人:
所在院(系部):
填表时间;
云南师范大学文理学院教务处制
填表说明
1.本表用钢笔填写,也可直接打印,不要以剪贴代填。
字迹要求清楚、工整。
2.所填内容必须真实、可靠,如发现虚假信息,将取消该团队参评资格。
3.如表格篇幅不够,可另附纸。
一、团队成员情况
1.带头人情况:
姓名
出生年月
参加工作时间
政治面貌
民族
性别
最终学历(学位)
授予单位
授予时间
高校教龄
职称
行政职务
所学专业/所从事学科领域
联系地址、邮编
办公电话
移动电话
电子邮件地址
获奖情况
2.成员情况:
成员人数
姓名
年龄
参加工作时间
最终学历(学位)
专业
高校教龄
职称
职务
(根据人数复制、填写)
二、教学情况
1.主要授课情况:
(2004年以来)
课程名称
授课人
起止时间
总课时
2.教材建设情况:
(主要教材的使用和编写情况)
教材名称
作者
出版社
出版年
入选规划或获奖情况
3.教学成果获奖情况:
项目名称
奖励名称
奖励级别
时间
4.教学改革项目:
项目名称
经费
项目来源
起止时间
5.教学改革特色:
(如:
团队设置特色、切实可行的创新性改革措施、专业特色、课程特色、实验教学或实践性教学特色、资源建设特色等)
6.教学改革论文(著)
论文(著)题目
期刊名称、卷次
时间
、
三、团队建设目标及建设方案
(团队建设主要以特色专业建设、精品课程建设、实验教学示范中心建设、人才培养模式创新实验建设等项目之一为目标。
教学团队建设方案应有清晰的教学改革方向、合理的教学团队组成结构、良好的实践教学平台、明确的教学改革任务与要求,突出重点、突破难点、突显特色,充分体现创新性、探索性、引领性、示范性和可操作性特征。
)
(可加页)
四、评价、推荐意见
院(系部)评价、推荐意见
(部门公章)
负责人(签字)200年月日
学院教学指导委员会评审意见
(公章)
负责人(签字)200年月日
学院审批意见
(公章)
负责人(签字)200年月日
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