电厂新进员工培训总结.docx
- 文档编号:5130913
- 上传时间:2022-12-13
- 格式:DOCX
- 页数:22
- 大小:47.77KB
电厂新进员工培训总结.docx
《电厂新进员工培训总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《电厂新进员工培训总结.docx(22页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
电厂新进员工培训总结
电厂新进员工培训总结
篇一:
火电厂培训新员工总结
火电厂培训总结
10月26号,公司为了让新员工更好的熟悉现场操作,融入运行生活,新学员们开始了值内培训。
通过简单的介绍和安规考试后,值长对我们每个专业的新员工进行了谈话,以了解培训情况和培训进度,并安排了巡检的师傅对我们进行了一对一的现场指导。
我所在的二期三值是一支工作认真负责,充满团队凝聚力的队伍,值里的每一个人对新来的我们寄予了厚望,并主动带我们去现场巡检,从一个个系统、一台台设备、一路路管道,小到一个个阀门对我们新员工不厌其烦的认真讲解,有时候怕自己说的不好,讲完一遍后还会请别的同事来加以讲解,我们对值内师傅们这种用心工作,认真负责的态度深深的感动,深怕自己辜负了各位师傅对自己的期望,更加努力的用心去学习,希望自己懂得更多一些,学的更快更好,好使我们师傅们讲解起来更轻松一些,也不愿自己拖了团队的“后腿”。
每一次和师傅生产现场巡回的机会我们倍外珍惜,巡检过程中,不怕说错大胆的和师傅们询问各种学习中的疑问和现场的就地的操作,对书本上的知识和系统图加以印证,师傅们不管我们提出的问题简单与否,都会用心的去详解,并把自己巡检工作中总结的经验传授我们,在这里我们深深感受到用心工作,实现自我的企业文化在每个人心中生根发芽,而我们也绝不会辜负每一个人对我们的期望和努力,我们每一个人都会尽快成长为钦电的“雄鹰”。
感谢公司各位领导的亲切关怀和各位师傅的辛勤教导,他们管理知识全面,专业技术过硬,知识层面广阔,工作态度严谨,是我们学习的好榜样好楷模,在以后的工作当中,也将以他们为标杆用心工作,实现自己的人生价值。
最后衷心祝愿各位领导和师傅们工作顺利,身体健康,我们这股新鲜的血液与XX电厂同成长、共繁荣!
篇二:
电厂月度培训总结
篇一:
发电厂月度培训总结(模板)
****班****年**月份培训总结
本月(现场生产实际情况),根据生产实际开展了*****项培训,其中安全(常规、知识、技术)培训*******;生产技术、技能;取证及技能鉴定。
现总结如下:
一、安全培训项目完成情况:
1、(公司已批准的)外出培训计划完成情况2、根据生产实际情况安排的班组内部培训计划完成情况(可以根据生产实际情况进行
调整)3、取证培训完成情况(如有)二、技术技能培训完成情况
1、(公司已批准的)外出培训计划完成情况2、根据生产实际情况安排的班组内部培训计划完成情况(可以根据生产实际情况进行
调整)
3、各类取证及技能鉴定培训完成情况(如有)三、其他方面(以上未包含)的培训四、四种(或五种或六种等)培训完成后,各自取得的效果分别评估及产生的效益综述。
五、存在的问题:
(实事求是的进行说明和分析)
六、下一步培训应采取的改进措施
七、根据生产实际(要有超前量)情况而安排的下月度培训的计划
****班****年**月**日篇二:
电厂月度值内工作总结
主机运行一值四月工作总结
在过去的一个月里,大值紧紧围绕部门中心工作,积极主动开展工作,扎扎实实抓好工作,充分发挥星级班组模范带头作用,有力的保障了机组安全运行,各项工作取得了新的进步。
对照大值工作计划,将本阶段工作总结如下:
一、在安健环方面
大值紧紧围绕厂部、部门的重大决策和工作部署,紧贴领导思路,及时将上级精神、相关的安健环内容及要求传达到每位员工。
按照相关规定,大值加强对《中电投工作场所危害辨识与风险评估标准》等内容的学习,值班员通过学习,了解工作场所存在的风险,掌握控制措施,从而树立“任何风险都可以控制,任何违章都可以预防,任何事故都可以避免”的安健环理念。
认真督促检查每位员工的行为规范,高质量地完成本月的安健环工作计划,未发生一起违章违纪现象。
每位员工恪尽职守,每人一天安全员工作进行的井然有序。
二、在技能培训方面
大值按照部门的有关技术培训部署,认真组织值班员开展技能学习,并坚持每个学班组织值班员对技术问题进行讨论,对近期发生的设备异常进行交流,分析原因,采取措施,总结经验。
如:
“机组负荷300mw,一台高加正常疏水调节门异常波动”,“机组负荷300mw,一台磨机跳闸事故处理”等,并结合部门的工作和学习任务,积极联系我们日常的工作生产实际,按照部门的要求,每月每人完成一份技术问答,并对每人做现场提问。
三、在小指标竞赛方面
各台机组主操,认真执行部门下发《小指标管理规定》,根据机组实际运行状况,在保证机组安全运行的基础上,狠抓电量,降煤耗,在操作中及时调整,总结,本月小指标成绩有所提高,名列前茅。
四、在文明生产方面
4月份,要求各值班员对生产现场跑、冒、滴、漏现象进行严格检查、查找,及时填报缺陷。
对不能及时处理的漏点,找来临时油盒、桶等接住,或联系检修人员加装引流装置,并按照清理接油盒、水桶,保证生产现场干净,有力的保证了机组、人员安全。
四、在班组建设方面
班组五大员各尽其职,为了便于日常工作联系和掌握,五大员经常碰头,交换情况,定期在学班上发表意见,反映问题,这些都收到了良好的效果。
本月大值共组织篮球比赛两场,聚会两次,上交稿件两篇,顺利完成本月计划。
大值根据部门的工作特点、工作内容,经常在在学班或生活会上交流员工的工作、学习情况,并及时向部汇报工作情况和思想动向,征求部门意见并及时地落实到实际的工作中,帮助大值克服了不少工作中的不足,改进班组工作。
实践证明,这样做很有成效。
4月份的工作取得了较好成效,这为我们做好班组建设工作打下了良好的基础,我们将继续围绕厂部精神,按照部门工作要求,结合生产实际开展工作,一定充分发挥班组战斗堡垒作用,发挥星级班组模范带头作用,为搞好本职工作,确保机组安全运行提供保障。
运行一值20XX年4月30日篇三:
电厂20XX年培训工作总结
磨心坡发电厂20XX年培训工作总结
一、提高思想认识、转变培训方式
在去年培训工作顺利开展的基础上,20XX年,我厂在《关于开展20XX年度安全技术培训工作的通知》(磨电发20XX16号)文件中明确要求各车间、部门要进一步提高对安全技术培训工作的认识,明确了各级领导和管理人员的培训职责,强化了培训工作的重要性和必要性,要求把安全技术培训提高到思想高度上来认识。
把“安全第一、预防为主”的安全生产方针通过安全技术培训的方式贯彻和传输到广大职工群众中去。
相比去年教条式的培训方式,20XX年年初经厂研究,制定了“以人为本、注重实效”的培训方式,这也是我厂20XX年培训工作的一大突破,使其贯穿于全年安全技术培训工作中。
与此同时在培训过程中加强了对人的管理,尤其注重了对职工自身安全思想觉悟和实用性操作技术的培训,摒弃了以往以偏概全的培训方式。
通过培训方式的转变,职工的安全意识和安全行为得到极大的提升,实际操作能力得到大幅度的增强,截止到今年年底,我厂未发生一起人员和设备受伤事故,各类生产经营指标均顺利完成,实现了安全生产最好年的生产目标,这跟我们的安全技术培训工作是分不开的。
二、形式多样、内容丰富、亮点突出
针对电厂的生产作业特点,我厂在20XX年的培训工作中重点加强了对生产环境、职业危害、应急预案、厂规章制度、安全设施、防护用品使用方法以及各项法律法规等方面的培训和宣传力度。
此外,针对我厂近年来新进职工较多,新工人安全业务技能水平普遍不高的情况,我厂根据实际生产情况并结合新工人的自身特点制定了“一帮一、点对点”的培训教育模式,再结合到师徒合同“传帮带”的考核模式,把”一帮一、点对点”的培训教育模式与“传帮带”的考核模式相结合,通过结合使新工人的安全意识和业务技能水平得到了显著提高,基本上能顺利完成本岗位的生产工作任务。
在增加培训多样性的同时各车间还按照厂下达的培训计划和内容结合本部门的实际,安排具有资质的工程技术人员和有实际工作经验的工人技师进行授课。
截止到12月份,各车间组织全员安全培训和岗位技能培训讲课79次,授课460学时,参加人员达到1505人次,用于全员安全培训和岗位技能培训的费用为万元;特殊工种外送新训、复训以及职工外委培训共计28人,培训合格率达到100%;全年组织新工人入厂安全培训共计24人次,全部完成了厂年初下达的全年培训计划。
1月份全厂对集团新的质量标准化标准进行了集中学习和培训,并进行了全员考试,考试合格率达100%;2月份各车间、部室抓好了对公司年初下达的各类安全文件的学习和培训,同时还对厂下达的全员安全培训内容进行了专项培训。
并进行了考试,全厂参与率达到100%;3月22日和23日分别在三汇瓦斯电站和煤矸石厂区发电车间开展了多工种应急事故预案应急演练;4月25日结合三月份应急演练情况对我厂《事故应急预案》进行了重新修订;5月份各车间、部室再次对修订了的《事故应急预案》进行了培训和学习;此外,我厂还在5月份对新入厂的12名新工人进行了思想政治、职业卫生、安
全教育等方面的培训,及时有效的完成了厂年初下达的半年培训计划。
6月份进行了全厂有奖安全知识竟答活动,全厂的参与率达到99%;同时厂为了激励各车间、部门在上半年安全和技能培训中取得的各项成绩。
决定7月份在全厂范围内评选出3名优秀教师和10名优秀学员,分别给予500元/人和200元/人的奖励,以提高职工对培训工作的积极性。
8月份开展了职工技能等级评定大赛,通过此次评定大赛,极大的增强了职工找差距、肯专研、学技术的积极性,为此厂对在此次技能等级评定大赛中取得好成绩的人员给予了一定的奖励。
此外厂工会还积极召开全厂班组长、群监员、青年团员座谈会和体验式教育活动。
通过这一系列活动,不但丰富了职工技术培训的形式,进一步激发了职工群众、工程技术人员学技术、提高岗位技能的积极性,也收到了培训的实效。
9月21日在厂四楼会议室组织全厂科级以上干部进行了安全基础知识培训考试,考试合格率达100%。
9月28日针对(天矿司发20XX300号)和(天矿司发20XX312号)文件的要求我厂在四楼会议室举行了安全知识竞赛,此外,我厂还在9月份对全厂34名员级以上的管理人员和科级干部进行了职业卫生培训考试,考试合格率达100%。
10月14日我厂在金刀峡举行了“深化基础、平安四季”班组建设培训推进会,此次会议就班组建设、安全生产、职工心声等方面做了详细的讨论,凝聚了职工人心,激励了广大职工谋发展的动力,为实现电厂安全生产最好年奠定了思想基础。
11月9日在厂办公楼前开展了20XX年消防安全培训演练,通过对消防安全知识、消防器材使用方法、灭火技能等方面的培训,增强了我厂职工的消防意识和消防技能;11月10日在厂四楼会议室举行了全厂多工种职业卫生复训培训,复训人员达76人,复训考试合格率达100%,通过此次职业卫生培训极大的提高了我厂职工的职业卫生技能,有效的杜绝了职业伤害的发生。
除此之外为了注重培训实效,达到提高职工安全技术技能的目的。
车间在进行理论授课培训的同时,不拘于形式,还开展了每周一题思考,月未或季度还进行每月一考。
通过全年的安全技术培训,职工的安全意识得到增强,防止了三违发生,提高了职工的安全防护意识,职工的技术素质和工作技能有了较大的提高,取得较好的成绩、收到较好的实效,保证了我厂安全生产稳步向前发展。
三、存在的不足
(一)少数职工对培训工作持应付式态度、职工的培训自觉性较差、被动式培训现象尤为突出;教师培训课件无及时更新、培训内容过于简单、培训效果不明显等,这些问题均需要我们在明年的工作中加以改进。
(二)在培训考试过程中还存在个别职工考试试卷代做、考试签名代签等现象,各车间还要继续加大管理和宣传力度,明确责任,严格考核制度,保证培训工作顺利推进,同时各车间要针对各自的问题加强整改,力争20XX年把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。
(三)目前我厂的教学培训方式主要是靠培训老师的培训教案为主,多媒体教学相对欠缺,教学手段还有待进一步改进,把培训教案、多媒体教学与实用性教学手段相结合,摸索出一套适合我厂培训工作的教学方式,以达到学以致用的目的。
总之,通过全年的安全技术培训,职工的安全意识得到增强,职工的技术素质和工作技能有较大的提高,取得较好的成绩、收到较好的实效。
同时要针对目前培训工作中存在的问题和不足均需要我们在20XX年的安全培训工作中加以改进,我们将在今后的工作中发扬成绩改进不足,把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。
磨心坡发电厂
20XX年11月22日
篇三:
电厂员工培训总结
篇一:
电力企业新员工培训总结范文
电力企业新员工培训总结范文
别去无忧无虑的大学生涯,开始踏入崭新的环境,未知的未来让人迷惑而又充满着激情。
20XX年七月,我从一名大学生正式转换为一位企业人员,成为福泉供电局牛场所的员工,这是我另一个新生活的开始,从这一刻起,我已经正式踏入社会。
或许我们还不懂,朦胧的年华、迷茫的旅途,站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了,必须为将来奔忙,为了辉煌我们的人生,我们不能一味沉迷于往昔的好日子,感叹曾经沧海难为水,因为我们需要未来更美好,不希望向隅而泣,不希望自己一事无成,有为的生命才是永恒的,这种对实现自我价值的孜孜追求,将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。
无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。
理论让人看的更远,在都匀为期一个月入职培训,确实收获不少,培训教师悉心给我们讲解都匀电的大致格局及发展概况,各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。
此外,对于新员工来说工作首要注意的安全问题,还讲解与观看录像相结合,让我们认真学习。
可见,局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的氛围下渐渐融入到这个温暖的大家庭。
好的开始是成功的一半,前面一年的实习只是一个开始,我要开好这个头,我想只要肯学,踏实工作,就会为自己的电力生涯铺垫好路!
每时每刻的我都准备好作一张白纸,可以被赋予任何新的内涵。
(宣燕)篇二:
电力新员工培训总结
电力新员工培训总结
时光飞逝,二十四天的培训结束了。
这次培训的目的是帮助贵州电公司新员工尽快完成角色转变,了解公司企业文化,熟悉公司的管理制度,增强主人翁意识,养成积极主动的工作态度和敬业精神,拓展良好的人际关系,确定正确的发展目标。
本次培训采用ojt培训模式,在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科学化的全拓展强化培训。
使我们的身心得到锻炼,受益非浅。
首先是革命传统与团队精神的教育,共分成革命传统教育,军事训练,团队拓展训练三个部分。
在三天短暂而充实的军训中,虽然没有波澜壮阔的场面,没有惊心动魄的情节,但平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节,军人的精神,在每一个姿势,每一个回敬礼,每一次演练中,我们理解了什么是坚毅,我们懂得了纪律的严明。
在军训的日子里,我们都严格要求自己,认真改善自己,更彻底反省自己。
响亮的口号展现了我们对未来的信念,嘹亮的军歌编织着美妙的军训生活,绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯,拌我们一步步走向成功。
接着是革命传统教育,参观完遵义会议会址和息峰集中营,让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。
在看到星星之火可以燎原的同时,又看到了白色的恐怖,看到了我们党最后取得胜利是用无数先烈的鲜血换来的。
最后的拓展训练,让我们在游戏中感悟人生,“高压电,同舟共济,过草地”让我们深深体会到一个团队中,只要大家齐心协力,所释放的力量是如此巨大,变不能为可能。
延伸到企业运行中,个人无论职位高低,能力强弱都应以企业为本、以公司为念,部门内部、部门之间应讲求补位意识,寻求通力合作。
“信任背摔”则告诉我们不管是个人还是企业,在发展过程中总会遇到挑战、困难,这时我们要信任自己,信任别人,让别人信任自己,挑战自我,超越极限,让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。
拓展训练带给我们的远不止这些,它还让我们认识自身潜能,克服心理惰性,认识群体作用,增进对集体的参与意识与责任心—它给我们的启发,对我们将来的人生有着巨大的帮助。
其次,第二阶段的培训,着重企业文化和企业精神教育,使我们了解了贵州电力事业的内涵。
企业文化是一种价值观,是企业全体员工的共识,是企业的灵魂。
当今,学习型组织是世界上最重要的管理模式之一,是宏观的管理理论,是企业文化的核心。
学习型组织倡导终生学习的理念,形成学习工作化,工作学习化的氛围,并不断提高学习、实践、创新的能力。
学
习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织,是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。
如今的贵州电力,正大力推行创建学习型组织,让全员都加入到学习型组织中。
贵州电力事业的迅速发展,正是因为始终坚持“两手抓”,一手抓企业硬件设备的建设,一手抓企业文化的建设,注意市场营销,优质服务,常态运行,确保安全生产,预防为主,注意经营管理,以人为本,不断提高员工的综合素质,推行“制度下的情感管理”,促进管理制度与企业文化的紧密结合。
作为一名新员工,应积极转变观念,进入角色,融入集体,树立充分的责任感和主人翁意识,谦虚谨慎,找准理想与现实,机遇与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置,关注企业改革与发展的大局,尽快融入到企业文化中,牢记贵州电力“小利润大市场,舍利润求市场,销售电力,首先销售形象”的营销理念,在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长,为贵州电力的明天努力奋斗。
在贵州电力企业文化的建设中,给我们印象最深的是“优质服务与行风建设”面对如今日趋激烈的市场竞争,除了抓住机遇,抓住效益,优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。
电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服务,是电力企业永恒的主题,行风建设则是企业的精神追求,责任意识,价值观念及外在状态的综合表现,是企业的灵魂。
对供电服务优质窗口的参观,用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建设上所做的努力和取得的成绩。
因此作为新员工,我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信,把客户放在第一位,用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任,为贵州电力事业开创更宽广的市场,为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。
另外,通过培训,我们对贵州电力事业的历史和发展有了深刻的认识,清楚的体会到贵州电力事业发展的艰辛。
今天的成就是几代人辛勤劳动换来的,我们应该珍惜这份来之不易的事业,并为能成为其中的一员而感到自豪。
改革开放以来,贵州电力响应国家政策,开拓创新,牢牢抓住“西电东送,黔电送粤”这一千载难逢的机遇,经过多年的努力,使电源和电结构发生了重大变化,电电压等级提升,电不断扩大和加强,投产的电源规模不断扩大,而贵州得天独厚的能源资源优势,水火并举,都让贵州电力向着大电,大容量,大机组,高电压,高参数,高自动化方向的南方能源强省迈进。
因此,作为企业的员工,需要不断解放思想,不断更新观念,树立强烈的爱岗敬业意识,全心全意做好本职工作,无论在工作中遇到多少不如意,多艰苦,是否专业对口,我们都应怀着一颗平常心,抱着学技术,积经验的态度,欣然接受,努力工作,在平凡的工作岗位上创造出自身的人生价值。
再次,始终贯穿整个培训的一个问题—安全。
随着经济的发展和社会文明的进步,现代社会对电力的依赖性越来越强,电力事故不仅会影响电力企业的形象,给电力企业造成重大的经济损失,更严重的是会带来巨大的社会影响,因此,对我们新员工进行《电力安全工作规程》、《电力安全基础知识》等方面的培训是必要的,既是对企业的保护,也是对个人生命的负责。
我们不但要了解它们,更应从思想上认识它们的重要性,在今后的工作中认真遵守,确保人生安全、设备安全、电安全,在心中确立强有力的安全理念—关注安全,关爱生命,凡事做到安全第一,预防为主。
最后一部分是工作实践知识培训,在科技飞速发展的今天,只掌握单一专业知识的人已不能适应社会,被社会淘汰,想要立足社会,在竞争中屹立不倒,就要进行多方面,全方位的学习,因此,对我们新员工不仅进行了企业班组管理和安全生产管理的培训,还进行了iso9000质量管理体系,计算机络,办公自动化知识的培训,让我们在全方面成长的同时,时刻怀着危机感与紧迫感,在逆流中前进。
总之,这次培训给我们增添了许多精神食粮,使我们深感企业领导的用心良苦和殷切期望。
贵州电力优秀的企业文化,规范的安全生产,先进的设备技术,高速的发展速度,都深深的震撼着我们,贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创造,未来的征程也需要大家共同拼搏,我们担任的任务光荣而艰巨。
作为贵州电力的新员工,应脚踏实地,勤勉自新,努力使自己
向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才发展。
为加快贵州能源基地建设步伐,实现贵州电力新一轮跨越式发展,做出新的更大的贡献。
################################风景秀丽的红枫湖畔迎来了朝气蓬勃的我们——xx电公司xx新员工培训班电子班学员。
为了实现“人才强企,培养优秀技术管理人员”的人才战略,公司对我们新员工给予了高度重视,我们也在这由学校踏上工作岗位的关键时期,获得了这样一次宝贵的培训机会。
24天的培训首先迎接我们的是三天的军事训练,天气似乎也特意考验我们。
三天的训练,大家顶住了三天烈日的炙烤,我们晒黑了,脱皮了。
汗水无数次地浸湿了身上的军装,但全班39名同学发扬“流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队”的精神,严格以军人的标准要求自己,挑战体能极限,迎接酷热的考验,高质量地完成了所有的训练科目。
这一次的训练让我们感受到了电公司作为一家大型电力企业的特殊性。
电力企业安全第一,而铁的纪律是安全生产的唯一保障。
军训树立了全班学员的纪律意识,同时使我们完成了一次意志品质的升华,培养了吃苦耐劳的精神。
本次培训期间包括我们电子班学员在内的大多数参训学员第一次接触到了拓展训练。
心理培训师的细致讲解帮助我们从一个个小游戏中悟出了大道理。
团结协作、积极平和的心态、相互信任、留心细节一项项感悟为我们走上工作岗位作好了充分的心理准备。
“以最小的体力付出获得最大的心灵震撼。
”是拓展训练带给我们全班同学的最大感触。
电子班的39名同学来自全国各地。
本次培训让我们走到了一起,而一个个丰富多彩的课余活动增进了我们的友谊,让我们为着个集体感到了骄傲和自豪。
培训之初,通过自由竞选我们组建了自己的班委和团支部。
强有力的领导集体组织同学们在紧张的训练、学习之余投入到联欢会、演讲赛、辩论赛的精心准备之中。
同学们团结合作,集思广益,积极为活动献计献策。
大家牺牲了自己的休息时间,细心准备,力争取得好成绩。
收获与付出总是成正比的,最终我们电子班在联欢会上取得总成绩第一,一个单项节目第一。
讲比赛中三名参赛队员包揽了两个二等奖和一个三等奖。
辩论队在辩论赛中夺得第三名。
这一系列的成绩在所有的培训班中名列前茅。
成绩的背后更是体现出了我们电子班作为一个优秀集体的团队精神,体现了全班同学的集体荣誉感,体现了班委、支部的组织协调能力。
任何一个企业都需要不断吸纳新鲜血液,但是要让他们发挥实际作用需要一定的磨合期,为了尽可能地缩短这个磨合期,本次培训安排了另一项重要的内容——综合基础知识和工作实践专业知识的培训。
我们电子班全体学员以饱满的热情投入到了每天的学习之中。
从企业的历史沿革、现状到企业的发展规划和远景,从企业文化到企业管理制度,从电力安全知识到行业法规、行风建设,从青年心理健康到青年道德修养,综合基础知识涵盖了相当广泛的内容。
精彩的报告和讲座让我们对自己即将服务的企业有了一个较为深刻和系统的认识,了解了企业的实力和规模,看到了一个有抱负、有希望的成熟企业,极大地增强了我们的企业归属感和荣誉感。
与此同时我们也清楚了应该怎样融入新的文化和环境,适应新的管理制度,规范日常工作的一言一行。
从细节上为踏上工作岗位作好了充分的准备。
工作实践专业知识的培训让我们
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 电厂 员工 培训 总结
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)