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工作经验怎么写.docx
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工作经验怎么写
工作经验怎么写
篇一:
工作经验怎么写
工作经验怎么写工作经历怎么写?
工作经历是个人简历中的重中之重,是HR最看重的内容。
通常来说,简历都要通过重重的筛选,过六关斩五将以求进入HR的眼球。
筛选素材的内容多是邮件工作经历、求职信、毕业院校等。
因此韶关人才网认为写好工作经历十分重要。
写好工作经历,首先必须要知道哪些需要写,哪些不需要写,哪些需要重点写,哪些略写即可。
一般来说,工作经历包含工作时限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。
下面是针对每一小项进行的指由详细描述,希望能够帮助大家。
方法/步骤
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时间段
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工作时间段,权智即在一家公司目前工作的开始与结束时间,企业不太认可非常频繁跳槽的
求职者,因此,此项工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年组织工作是在一家企业的最佳管理工作时间。
在一家企业已连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。
年限工作年限,即参加其他工作有多少年,这是企业判定一个应聘者是否具备资格的重要条件之一,比较重要。
如果是应届生,就应该写上与研修应聘职位相关的实习、实践经验来填充这部分的充填空白。
单位
组织工作单位一定要写全称,写差劲工作单位有利于通过HR对简历的筛选。
理由是HR会以一些知名企业为关键词筛选简历,有在知名企业此项工作的经历的求职者一般都比较受欢迎。
担任职位与业绩
韶关人才网认为这两点是工作经历中最重要,需要详细描述的内容。
职位与取得的业绩通常是挂勾的,由于各个企业对同一职务不尽相同的要求不同,要简略罗列在该职务下,你所做的组织工作及项目。
项目经验可专门详细介绍。
在说明自己的业绩之时,最好是用位数来表达,显得直观明白,同时具有较强的说服力
注意事项写教育工作经验的时候警惕一定要注意真实性,不能随便写,夸大。
任职单位、岗位、
时间一定要写清楚,不能丢三落四的。
这样才是真正显示你的工作经验.
篇二:
怎么写到工作经验交流材料
怎么写教育工作经验交流材料
归根结底机关企事业单位,还是社团民间组织,每年都要召开若干大大的会议,交流情况,交流经验,交流体会,促进工作,提高水平。
对于领导者来说,抓两头促中间、抓典型带一般,更是常用的一种领导方法,胸中有思路、手中有典型,往往领导者被看作一个领导者称职和成熟的标志。
因此,在各种大大形形色色的会议全会上,深入探讨必不可少材料总是必不可少的,其在一般性工作中应用广且大。
经验交流宣告材料不属于正式重要文件,也不是规范性公文,没有特别的规定,没有固定的格式,是应用文中限制最少的中同文种之一,完全应该写得活泼引人。
但在实际生活中,真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角,图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为专题研究开无效会的“帮凶”。
究其原因,很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式,缺乏创新意识,往往把活材料写死了。
写活经验交流材料,没有现成的模式,没有标准的套路,只有在实践中去体会、去探索。
笔者长久从事公文写作,整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭,现将自己的几点感受和想法写出来,以期抛砖引玉。
一、从“典型”的角度去寻找“经验”、发现“经验”既然是经验交流材料,就必然要有其先进性、典型性、
代表性,可以供人学习,供人借鉴,催人奋进,以此为榜样努力追赶。
因而,写作经验交流材料,首先必须抓住经验的可学之处、先进之处,挖掘它的典型意义。
通常情况下,不具有代表性的典型不算典型,不具有典型性意义的绝对性经验也不能算经验,更无需交流了。
所以,很多人长又把经验交流材料称作典型交流经验材料。
那么,什么样的“经验”才是“典型”的,才具有交流收藏价值呢?
笔者认为可以从以下三个方面去衡量。
1.思路要独特。
思路决定出路,思路决定行动,思路决定效果。
看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新,经验是否值得总结、值得推广,不能仅仅看“好点子”、“好主意”,更应看其是否有不好的好工作思路。
思路有特色核心体现在次要四个方面:
一是创造性。
思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神,是上级意欲的延伸和深化,它充分体现大政方针的精神实质,但不是依葫芦画瓢,照本宣科,照搬照转,也不是简单图解简便和机械执行上级要求。
好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解,在认真执行中有探索创新。
如果思路是上级要求的全面翻版,全盘复制,则毫无“典型”可言,更无“经验”可谈。
当然,思路也不能背离上级要求,另搞一套,那样就成“反面典型”了。
二是针对性。
思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题,打开工作局面,改变被动或落后状况,开辟完成和实现奋斗目标的有效途径。
不着边际、中听不中用的思路不可以作
为“典型”。
三是普遍性。
投资思路不仅要有独到见解,有创新,有实用性,而且要有普遍意义,可以指导面上工作,是做好同类工作、化解相比之下难题的好对策、好办法。
否则,个别化的思路,再次好也没有在面上交流推广的必要。
四是前瞻性。
策略要有超前意识,能够应对工作中会可能出现的各种新情况、新问题、新变化,能够帮助克服各种困难,战胜各种挑战,确保实现预期目标。
毫无疑问有远见的思路才是真正的出路,才是含“经”量高的经验。
2.做法要先进。
沃苏什卡是经验交流材料的主体,是最招揽入的地方,此处不精彩,文章就难出彩,其“经验”就难以让人喝彩。
所以,做法先进是关键,是重头戏。
考察这种做法的先进性理应应着重看三个方面:
一是富有时代性。
其次是在总结一些“老典型”时,不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词,穿上新外衣,重新包装推出,给人一种新瓶装旧酒的一种觉得。
典型的先进性,在于它的做法用词具有很强的时代特征,是为适应新形势、贯彻新要求、实现卢瓦龙县上新目标而采取的新举措、新动作、新方法。
二是富有原创性。
不是模仿秀,不是拾人牙慧,不是跟在别人后面亦步亦趋,而是在上级精神的指导下所,从实际出发,敢于探索、敢于创新的举措和步法。
即使有钻研运用别人的地方,也决非生搬硬套,是借他山之石而攻玉,有超越、有创新、有特色。
三是富有实践性。
经验的良善之处经验和教训在于其做法可行,能够学习借鉴,付诸实施,
具有很强的可操作性,是那种人人能做、会做而无想到去做的“经验”。
纸上谈兵的东西,以及属于规划、设想、打算类的东西,不能作为学术交流。
一句话,凡是没有付诸实施、取得实效的做法,再精彩也不是经验。
3.效果要显著。
思路是否可行,做法是否先进,关键看效果。
没有效果,就没有说服力;没有突出的效果,就不能作为经验介绍。
什么是突出的精准度呢?
首先要可看实绩是否领先。
在本地区、在同行业或在一个同行业更大的范围内越位前进,跨越发展,执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠,这样的专业知识经验才值得认真总结,大力推广。
其次要看面貌是否改善。
与往年相比,进步较快,与历史最好时期相比,水平较高。
变化实实在在,面貌焕然一新,成效有目共睹,这样的典型才众所周知能立时间的考验,这样的经验才是不含水份的经验。
二度要看群众是否认可。
群众满意不满意、群众认可不认可,是检验典型是否立得住、如果经验是否有推广价值的唯一标准。
搞形式主义,搞“形象工程”、“政绩工程”,劳民伤财的所谓“经验”,注定会没有群众基础,也是根本不合时宜的。
因此,在写到经验交流材料之前,应该深入到群众中去开展调查,多听各多方面的不同反应,开清“经验”的本质,从而作出正确性的判断。
二、从“启发”的角度去梳理“经验”、总结“经验”人们学经验、看现场、听介绍,是为了获取“真经”,
从中受到“点化”,受到启迪,学到好策略,学到好方法,以便更好地切实做好本职工作,争取更大的成绩。
因此,介绍经验时应从受众的角度多加考虑,使之有“耳目一新”、“恍然大悟”、“豁然开朗”之感。
1.在“为什么”上启迪思路。
参观、考察、听介绍,人们对先进经验有兴趣,自然就会追问当初是怎么能够想到这样做的?
因而,写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因在于。
回答这个问题,可从两个方面着手:
一是要详细介绍当时面对着什么样的即新情况、新问题、新矛盾。
同时,这些情况、问题和矛盾必须风险问题是由于目前有一定普遍意义的,是共性的,是经常发生的,这样才能激起别人的兴趣,达到“欲知后事如何,且听下文分解”的效果。
沃苏什卡基于什么考虑。
就是面对带有共性的新境况情况、新问题、新矛盾,如何透过现象看本质,拨开迷雾见红日,抓住根本原因主要矛盾和矛盾的主要方面,从而作出正确的判断和决策。
正确进行分析、判断、决策,是领导能力和领导水平多寡的标志,经验交流材料把这个问题写到好了,自然就能引起听众的共鸣。
2.在“怎么做”上提供借鉴。
经验交流材料介绍做法,不能象记流水账一样,把所有的做法一个不漏地全盘托出,也不能把一些常规做法、例行公事当作“经验”介绍,要突出重点,体现特色,写出新意。
笔者在审稿中察觉到,相当多的经验在介绍做法时不外乎这么几条:
一是领导重视,
篇三:
简历中的工作经验到底该怎么写成
简历专业知识中的工作经验到底该怎么写
?
林好2021-10-1220:
06:
43
文/乔布堂
一、面试官喜欢具体的谈起
1.越具体,越充实
如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞,面试官可能会觉得你不算什么干货,所以不敢写得详细。
相反,把经历中重要的饱尝事情都写到清楚,仅从字数上看都会显得看得出来充实。
一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。
2.越具体,越真实
如果我们要瞎编一段经历,当然是越直观越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。
在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。
3.越具体,越准确
面试官看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。
二、动作分解:
按步骤描述经历
怎么能把一件小事情,写得很具体呢?
最好的方法就是动作分解。
把一件事情,按照它次序发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。
在课堂上,我们常常举例,如何把“他走了”3个字,写成4句话?
按照动作分解的算法,可以这么写:
他抬起头可看了老师一眼,迟疑了一下,慢慢地站了起来
他来到中间过道上,弯下腰,悄悄地朝门口走去
他来到门前,手搭在把手上向左旋转,门应声而开
他走出去,把门带上,头也不回地跑了
三、深入细节:
写做法、写结果、写背景
有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次大学教授游园会。
因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。
这段经历,她就写了两句话:
看了这两句话,我们对这位同学的能力还是一无所知。
也就是说,这两句话白写了,对于呈现能力,
起不到任何作用。
该游园会是小学的精彩节目传统活动,比一般的活动当更有影响力。
在活动中,虽然她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。
可是,如何把这些不同不同形象化呢?
写背景:
游园会是上海乔布堂大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。
写做法:
作为干事参与组织部、宣传部的工作。
联系23个筹拍社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。
收集各社团的宣传海报,统一张贴。
写结果:
本届活动有大约200多名工作人员,2021多人次参加,成为最成功的一届游园会。
四、社团:
不写“官位”,写事情
不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常把在这些组织中担任的基本思路职务作为重点。
这也是一个很大的误区。
职位本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了事儿什么事情。
因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里这事做的某件事情。
比如上面提到的这段经历,标题写成“上海乔布堂大学传统经典活动:
游园会参与组织”,就比现在这个要好。
标题的作用是概括表达本段文字。
五、数字:
让经历看起来更具体
数字可能是某种新的迷信。
有数字的经历看起来尽可能真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。
比如上为文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。
联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。
收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。
六、简洁文字简洁:
舍弃一切无助于描述意旨的文字
描述事情、表达能力的最小单元是一个动宾结构。
就像我常常在课上讲的,“我”是代词,“自行车”是名词,这两个词放在一起,没有能力。
我们加之不同的动词,就会出现不同的能力,比如“我骑自行车”、“我修自行车”、“我偷自行车”。
我们进一步发现,“偷自行车”和“偷汽车”所需要的能力是极需要有不一样的,前者只是毛贼,后者就是《速度与激情》了。
因此动词加上宾语,一个动宾结构就可能完整而具体地表达一个能力。
上文我们提到“动作分解”,就是要把整件事情用多个“动宾结构”表达出来,各种各样的能力就自然表达出来了。
排版简洁:
每句话独立地表述几件事情,呈现一个能力
排版的目的是让写作更简单。
最简单句子就是只表达一个字面的句子。
我们比较如下两段经历就明
白了。
a.上海图书馆志工活动团体负责人
我在外边担任里边了志愿者的小组长,协助领导的工作。
科学院在工作中学会了与人相处的技能,提高了团队合作能力,不光是在协调志愿者的过程中,锻炼了沟通的技巧。
最后我们获得了“先进集体”的正好,我获得“个人优秀组织者”称号。
b.上海图书馆志愿者活动团体负责人
宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训
处理突发事件、组织协调管理省政调动
与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的
任职期间,所带创业团队获上图志愿“先进集体”称号,个人获“优秀组织者”称号。
七、条理
任何一段文字内容的预先安排几段顺序,如果不怎么符合人的思维习惯,读到起来就会很吃力。
对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。
时间顺序:
也可以叫做流程顺序
如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写,交代清楚。
如下面这段经历:
中国农业大学暑期实践团暑期社会实践调查员
目标:
深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少
有鉴于简单农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查
与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料
完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告
八、逻辑顺序
如果在一个组织中参与了多个项目,相关性或者做了很多彼此关联度不大的事情,可以遵循一定的逻辑学顺序来表述。
华东师范大学“一诺”志愿者服务队队长
组建武汉大学“一诺”志愿者服务队,配备5支分队,与14个社区与单位达成共建协议,吸引注册登记志愿者共计400余人
开展“向日葵理财计划”系列金融理财产品知识普及活动,培训理财志愿者70名,主编《理财行动手册》,被评为校精品活动
因成功开展“关爱智障儿童”活动,与强生、微软共同被邀请至宝山区“爱心联盟”,2021年后被评为闵行区优秀志愿服务队
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