员工考勤休假宣传手册打印版.docx
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员工考勤休假宣传手册打印版.docx
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员工考勤休假宣传手册打印版
★病假…………………………………………………1
★事假…………………………………………………3
★加班…………………………………………………4
★婚假………………………………………………8
★带薪年休假……………………………………………10
★销假…………………………………………………12
★旷工…………………………………………………12
病假
★本地员工怎么请病假呢?
《员工请假单》+医院开具的病历资料+同一家医院开具的病休证明。
★员工在异地工作如何请病假呢?
《员工请假单》+县级二级以上医院开具的病历资料+同一家医院开具的病休证明。
1
★员工想要延长假期或延期休假如何办理?
填写《延长\延期休假申请表》,由部门总经理(负责人)签字批准后方可执行。
2
事假
★员工如何请事假?
向部门提交《员工请假单》+部门总经理(负责人)签字批准。
★请事假期间工资如何计算?
员工请事假的,根据请假天数扣除日工资。
3
加班
★员工加班申请审批程序是什么?
员工填写《加班申请单》+项目负责人审批+部门总经理(负责人)审批+人力资源部备案=按加班处理
★如何计算加班工资?
公休日加班:
4
法定节假日加班:
公司安排员工在公休日加班的,可以同等时间补休。
★有下列情形之一的,均不确定为加班:
①上班时间睡觉、聊天、上网,延误了工作,不确定为加班。
5
②参加各类会议、培训均不确定为加班。
③员工提交《加班申请单》,项目负责人或部门总经理(负责人)任意一方未批准的,不确定为加班。
6
④已批准加班,但没有提交加班当日考勤记录或工作内容记录的,不确定为加班。
7
婚假
★员工如何请婚假?
向部门提交《员工请假单》+结婚证复印件。
★员工休婚假天数?
3天+7天(晚婚,增加奖励带薪婚假7天,含休息日、法定节假日)。
★员工休婚假期间工资发放标准?
月工资全额发放。
8
★有下列情形,均不能享受婚假
①员工未在公司工作期间注册登记结婚的,不能享受婚假。
②自注册登记结婚之日起超过1年申请休婚假的,不能享受婚假。
9
带薪年休假
★员工休带薪年休假资格?
员工连续工作满12个月可享受带薪年休假。
★员工如何证明已连续工作满12个月?
10
★员工带薪年休假天数如何计算?
工作≧1年﹤10年,年休假天数:
5天
工作≧10年﹤20年,年休假天数:
10天
工作≧20年,年休假天数:
15天
当年度休假天数计算公式:
(折算后不足1整天的不享受年休假)
(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×本人全年应当享受的年休假天数
★公司安排员工休年休假,员工提出不休,应提交什么?
凡当年公司安排员工休带薪年休假,但因员工本人原因不休的,
须向人力资源部提交《放弃休带薪年休假申请》。
11
销假
★员工如何办理销假手续?
假期结束,员工应及时到人力资源部办理销假手续,未及时办理销假手续的,其超过的时间按事假处理。
旷工
★什么情况为旷工呢?
①员工当月累计迟到或早退3次及以上的,按旷工1天处理。
②未获批准擅自缺勤,并未提交或补交《员工外出情况说明单》或《员工请假单》的,属于旷工。
12
③假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班的,属于旷工。
④经查证,请假原因与事实不符、或者以不正当手段获得批准的,属于旷工。
13
⑤不服从公司调动,擅自不到新岗位工作的,属于旷工。
★员工旷工,公司如何处罚?
①员工未经批准擅自缺勤属于旷工,旷工1天及不足1天的,扣除日工资及旷工当月半个月奖金;连续或一年内累计旷工1天以上、不足3天的,扣除日工资及旷工当月全额奖金。
14
②员工连续旷工3天及以上,或一年内累计旷工3天及以上的,除扣除日工资及旷工当月全额奖金外,公司按严重违纪处理,有权按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定与员工解除劳动合同。
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