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员工福利管理制度
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员工福利管理制度
员工福利管理制度1
公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项:
一、保险
1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险
2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利
节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1)春节
(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节
三、午餐补贴:
免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐,则不享受餐补。
四、通讯补贴:
因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。
五:
工龄补贴:
员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴
六、生日礼金:
为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假:
员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游:
公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流,增强企业的凝聚力
九、培训:
公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度2
一、员工培训
公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习。
公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习。
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。
夏装:
西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)
冬装:
西服+衬衫
三、集体活动
为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。
半年总结及聚餐。
年终总结及晚会。
春节过后的茶话会。
春游。
厂家组织的旅游。
各部门的定期聚餐。
四、休息休假
每周六下午和周日休息。
法定节假日基本按照国家规定休假。
五、年终礼遇
食品、年底的红包和慰问信。
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年__~10000元的补助。
员工福利管理制度3
一、目的
为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的.员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1.社会保险
①.社会保险的定义:
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:
1.午餐补助
①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2.生日福利:
生日福利以员工法定身份证为准
逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为____/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。
3.年节礼品:
元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。
4.健康保障
①.健康体检:
公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:
公司为员工提供基本常用药品,满足突发疾病需求。
5.员工业余生活
①.部门活动:
公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。
③.培训进修:
为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能,公司将组织各种培训进修活动。
④.图书角:
公司统一为员工征订杂志图书,提供便利阅读条件。
6.休假福利
①.婚假:
入职一年以上员工可享有婚假待遇。
法定婚龄(男年满22岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。
婚假期间发放基本工资无其它福利。
②.产假:
入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。
③.护理假:
正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。
④.丧假:
员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受两天带薪丧假。
七、专项福利
1.通讯津贴
①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
部门经理每月享有______元通讯津贴,总监每月享有______元通讯津贴,特殊人员每月享有______元通讯津贴。
②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。
③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。
2.特殊津贴
①.结婚礼金:
公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为_____元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。
②.慰唁金:
有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为______元/人。
特殊津贴标准
津贴类别
享有对象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)元/人
申请婚假时行政人事部准备红包,员工亲自签收慰唁金
父母、子女及配偶去世的员工__元/人
申请丧假时行政人事部准备信封,员工亲自签收
八、附则
1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。
2.以往制度与本制度不符的,以本制度为准。
3.本制度自年月日起执行。
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