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职业生涯规划书
职业生涯规划大赛
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工商管理学院
学号:
方案:
大学生职业生涯规划书
大学生职业生涯规划书
人生如下棋,需要用心来谋划!
宁在事前心力交瘁的努力,事后悠然自得;
不要在事前悠然自得,而在临事时无法适从。
-丘吉尔-
最有希望得成功者,并不是才干出众的人,
而是那些最善于利用时机去努力开创的人。
-苏格拉底-
个人资料
真实姓名:
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性别:
男
年龄:
21岁
籍贯:
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所在学校及学院:
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班级及专业:
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学号:
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联系地址:
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邮编:
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联系电话:
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E—mail:
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目录
总论(引言)..............................................................................................6
第一章认识自我.................................................................................6
、个人基本情况.........................................................................6
、职业兴趣.................................................................................6
、职业能力及适应性.................................................................7
、个人特质.................................................................................8
、职业价值观.............................................................................8
第二章职业生涯条件分析...............................................................10
、家庭情况分析........................................................................10
、学校环境分析.......................................................................10
、社会环境分析........................................................................11
、职业环境分析.......................................................................12
第三章职业目标定位.......................................................................13
、SWOT分析与归纳...............................................................13
、我的职业规划........................................................................14
、备选规划方案........................................................................15
第四章具体执行计划........................................................................15
第五章评估调整................................................................................17
、评估的内容...............................................................................17
1、职业目标评估.........................................................................17
2、职业路径评估.........................................................................17
3、实施策略评估.........................................................................18
4、其他因素评估........................................................................18
、评估的时间...............................................................................18
、规划调整的原则.......................................................................18
结束语...............................................................................................18
总论(引言)
当代的大学生不管是学习上,还是生活中,都是很迷茫的。
社会的快速发展,知识文化的快速增长,使得社会需要的人才越来越多,要求也是越来越高。
当代的大学生所要了解的东西,所要学习的东西也是越来越多,这就使得他们不知道自己现在应该做什么,也不知道以后要做什么,社会的快节奏使得他们不知道该怎么样去适应社会。
所以,在大学生活中,认真仔细的为自己做一份人生的规划和未来职业的规划,就显得很重要了。
在这里,我为自己做一份在学期间和毕业五年之内的职业生涯规划,以下的内容,我会从自己的条件、社会的环境和职业的要求等方面,进行分析,最后确定自己的职业生涯规划。
第一章自我认识
、个人基本情况
我是来自一所不错的财经类院校,学习的是人力资源管理专业,现在正在学习人力资源管理专业的相关知识,以后将要学习更多相关知识,例如:
人力资源开发,绩效管理与考核,薪酬管理及企业战略管理流程等,还有相关法律《劳动合同法》及《社会保障法》的相关理论。
我的性格开朗,善于与人交往。
我积极参加各种社团活动,有很强的团队合作意识和与人沟通的能力,具有很强的组织和协调能力。
我在大学生活中,接受高等级的教育,树立了正确的人生观、世界观和价值观,由于我个人的一些经历,培养了我很强的事业心和责任感,有很强的毅力去克服我面对的困难和挑战。
二、个人特质
在大学生活中,我积极参加各种活动,曾参加过学生会还有商业性协会。
在参加学生会和协会期间,我积极参加社团活动,有很强的团队合作意识,有很强的组织和协调能力,很强的事业心和责任感使我能够面队很多困难和挑战。
大学生活将会磨练出一个自信和进取心很强的我。
在大学期间,我将以个人的全面发展为奋斗方向,树立正确的人生观、价值观和世界观。
在思想行为方面,我作风优良、待人诚恳,能较好处理人际关际,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。
在做人方面,踏实做人,是父母对我的谆谆教诲。
不管是对人,还是做事,都要用心去做,不让自己有愧。
知识和汗水才是我生活的本质。
对于事业与未来,我会执着追求;对于失败与挫折,我会坦然面对。
我有足够的勇气与毅力,去迎接生命里的每一次挑战!
我不敢断言我是最优秀的,但请相信我定将是最努力,最积极的。
三、职业兴趣
我原来对管理方面不是很了解,所以上高中时,一直想学的是管理学——工商管理。
但是,在高考后,了解了很多关于管理的信息,认识到原来自己的认识是不足的,是片面的。
在志愿报名前,我从网上、书籍等对人力资源管理这个专业进行了了解,以及从做人力资源管理的家人那里了解了一些知识,对它的前景进行了分析,在填志愿时,决定报了人力资源管理这个专业。
我对这个专业是很感兴趣的,我认为一个公司的快速发展,是离不开一个好的人力资源部给它不断注入新的人力活力。
所以,一个好的人力资源管理师,不仅能很好的管理人才,而且是能够为公司挖掘人才,做到不埋没人才。
这才是一个好的人力资源管理师,完成了自己的职责,实现了自己的人生价值,也为社会做出了贡献。
这个职业是神奇的,我想做一个伯乐。
四、职业能力及适应性
通过对人力资源管理专业的学习,我深深地喜欢上自己的专业及以后的工作。
专业的学习将会让我熟知人力资源管理专业知识,包括员工的招聘、培训、绩效考评及薪酬管理等方面的知识。
同时,在大学生活中,我参加了很多的实践活动,让我有机会接触各种各样的人,遇到各种各样的困难。
在处理这些问题以及处理和各种人的关系的同时,我锻炼了自身的处事能力,能全面思考问题,对事情有自己的见解。
这些既培养了我的团队合作精神,又使我能坦诚面对自身的问题,取别人的长处,补自己的短处。
所以,我知道不管是工作时,还是在与人交往时,都要不断的学习,不断地丰富自己的知识。
我觉得自己的适应能力是不错的,能过看到别人的缺点,也能看到别人的优点。
在工作中,我有进取心,不怕困难,能够适应职业的需要。
、职业价值观
我认为要想做好一个好的人力资源管理者,必须要有明确的从业价值观。
这个职业有两个方面的工作,一个就是处理员工和老板的关系,另一个就是处理好员工和工作的关系。
在处理员工和老板的关系时,首先在劳动法律法规的基础上掌握好股东、公司和员工利益的平衡。
股东、公司是希望员工为公司创造更多的价值,而更少的支付给员工工资;员工是希望更少的付出,而获得更多的工资,这样就产生了矛盾,我们做人力资源管理工作的,就要做好公司和员工的利益关系。
既要保护员工的利益,也要保护公司的利益,尽到自己的职责。
在处理员工和工作的关系时,就会遇到更大的困难,这就会显示一个人力资源管理人员的能力。
一个很有能力的人力资源管理人员,就会把他们放在最适合他们的位置上,把员工的工作能力发挥到最大,使公司的利益最大化。
也就是我们常说的人才遇到了伯乐!
如果我们在处理以上问题时,没有明确的从业价值观,那么在我们做出决定时,就很有可能犹豫不决。
相反,如果我们整个人力资源管理从业人员都坚持这样的价值观,我相信公司的运营效率会大大提高,人力资源管理的从业环境会得到优化和改善,劳动者的合法利益也可以得到有效的保障。
最后,我们借用保尔柯察金的一句名言来概括人力资源管理的职业价值观:
人最宝贵的是生命。
生命每个人只有一次。
人的一生应当这样度过:
回首往事,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为卑鄙庸俗而羞愧;临终之际,他能够说:
“我的整个生命和全部精力,都献给了世界上最壮丽的事业——帮助每个有限的生命为人类社会的进步创造更大的价值而努力奋斗。
”
自我分析小结:
在大学期间,学习了人力资源管理这个专业的相关内容,将会熟悉人力资源开发,绩效管理与考核,薪酬管理及企业战略管理流程等知识。
而且在大学生活中,我积极参加社团活动,锻炼了我与人沟通的能力,增强了我的责任感和与人合作的意识以及认识到它的重要性。
随着知识的增长,我也进一步修正了我的人生观、世界观和价值观。
在生活方面,我一直坚持独立的生活,独立的解决困难,在这期间,磨练了我的毅力和吃苦耐劳的精神。
我对自己的生活和自己的未来,充满了希望和憧憬,我相信我一定可以凭借着自己的努力和刻苦,创造出一片属于自己的天地。
在工作方面,我相信我可以很快的适应职业需要,我一定可以做好我的工作,不管困难多大,我都会克服。
但是,我是一位即将毕业的大学生,对社会的了解不是很多,对于自己工作所需要的经验也没有。
所以,还有很多东西需要我在接触后,才能够真正的了解,真正的学会。
在人生道路上,我还有很多没有经历的事,还有许多需要学习的东西;在职业生涯上,我才刚开始,有太多知识需要学习,有太多经验需要积累,我还有很多不足。
我会努力学习,让自己做一个合格的人力资源管理人员!
第二章职业生涯条件分析
、家庭情况分析
我生活在农村,家里只有几亩地养活一家人,我们家的生活水平很低,我父亲是一位残疾人,我母亲没有稳定的工作,所以家里生活很拮据,也很贫穷。
从小父母就教育我,我们家里没有知识分子,我们家里的命运就靠我来改变,我自己的以后会有什么样生活都要靠自己,所以我只有好好学习,才可以改变家庭的命运,还有我自己的命运。
因为只有知识,才是打开未来光明的钥匙,所以父母对我读书是绝对的支持,家里再苦再难也会供我读书,我的成就属于我的父母,属于我的家人。
对我个人方面,我是刚毕业的大学生,除了要孝敬父母外,还没有其他必要考虑的方面,这对于自己的事业是有利的。
家庭的情况就是这样了,这就造就了我的不放弃,坚持到最后的性格,以及我追求事业的决心和强烈的责任心。
、学校环境分析
我们学校不是重点类学校,对于一个在普通高校的学生总是喜欢贬低自己的学校,当然社会的确给予不同学校的学生不同的礼遇,但是很少有学生意识到这其实很大部分是自己的原因。
还有一些学生一说到学校,就是宿舍如何的破,条件是如何的糟糕,这些和一个学校的文化教育几乎无关,也与我们是否掌握了我们该掌握的知识无关。
我们的学校其实不乏好老师,我们学校的各种硬件设施虽不是最好的,但是也足够我们使用的,足够让我们学到我们应该掌握的知识。
只要能把自己的能力锻炼到最强,知识掌握到一定的程度,就不用怕找不到工作。
在进入公司后,自己的个人发展不是靠学校的知名度和排名,而是靠自己的个人能力和知识水平来达到自己的职业规划目标,。
所以我们不应该去把自己的职业生涯规划寄托在学校上,也许一个好的有知名度的学校,可以让你的简历进入许多大的公司。
但是如果你没有能力,我相信:
最终你会惨淡的离开别人梦寐以求的公司,好的岗位;反而,那些有能力的、有知识的人,虽然自己当初自己的简历没有进入很多大的公司,但是通过自己的努力、和工作的优秀表现以后,也会得到别人的赏识。
公司是以盈利为目的的组织,一旦你的能力不能给公司带来足够大的利益时,那么你的使用价值也就到最后的期限了。
、社会环境分析
现代社会是一个快速发展的、竞争力很强的时代,经济的快速发展、人民生活水平的提高、国家综合实力的提升等,这些都伴随着文化的发展。
人力资源管理这个专业,也是随着社会、经济的发展而快速的发展。
在中国国内而言,中国企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏,在加入WTO后,大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革,跟上时代的步伐。
因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业。
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才,而且中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:
由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化,因此企业管理职业市场广阔。
只要你有足够的能力,未来的世界必然是你走在时代的最前沿——但必须要注意的就是你要有能力!
、职业环境分析
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。
由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
随着改革开放程度的进一步加深,外国企业的进入,影响了中国的很多企业。
迫使一些企业进行改革以求生存。
在这个过程中,很多企业引进了大量的人才,这就需要公司有一个完善的人力资源管理系统,对引进的各类人才进行筛选、培训、考核等。
但是我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,虽然已经有很多高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
这就反映了我国人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺,我们国家需要培养大量的人力资源管理人员。
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
在这种形式下,许多人开始学习并参加此类考试,一伙的职业资格证书。
近几年,每一年参加人力资源管理考试的人数都在十几万以上,竞争压力也在不断的提升,就业情况也在不断下降。
但是,有能力的、受过高等教育的和有一定知识水平的人力资源管理人员,仍是很缺乏。
职业生涯条件分析小结:
根据以上几个方面的分析,从中我们可以了解到在现代社会中,我的职业需求。
我们国家随着改革开放的进一步加深,在加入了WTO后,不仅给我们国家带来了巨大的机遇,也带来了巨大的挑战。
我国的企业也在竞争中寻求改革之道,人力资源管理这个以往不被重视的公司管理方面,现在变得十分重要。
因此,我们的职业前景很好,发展的空间很大。
但是我们要想很好的发展、很好的就业,有一个前提你必须做到:
那就是你有能力,你有符合职业的条件!
你必须熟练掌握人力资源管理方面的知识,你必须有正确的人生观、价值观和世界观,以及从业的职业道德观和价值观。
要想做好一位称职的人力资源管理人员,我还有很多知识需要学习,还有很多经验需要积累。
第三章职业目标定位
、SWOT分析与归纳
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
1、知识来源广阔、能够受到良好的教育 2、优秀的人际交往能力3、踏实独立的性格4、工作有条理和计划性
1、知识面涉猎较窄2、有独断专行倾向3、处理事情有时会感情用事、考虑不全面4、没有工作的经验
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
1、专业人才缺乏2、发展前景广阔3、公司都处在变革时期4、专业受到公司的重视
1、社会竞争的压力太大2、职业社会知名度低3、专业人才素质低4、公司对人力资源的认可度低
、我的职业规划
职业目标
短期目标:
在学校期间,努力学习
中期目标:
在有发展潜力的大公司工作,从基层坐骑,积累经验和学习知识
长期目标:
高级企业管理人员
职业发展策略
非政府性公司(NGO)发展、优选外企大型公司
职业发展路径
先从基层做起,积累经验、学习相关的知识和熟悉相关的公司运作程序;然后逐步的向上发展,对工作认真,争取升迁的机会;走管理型路线,最终做到管理高层
具体路径
基层的工作人员——中层的管理人员——高级的管理人员
、备选规划方案
在现在快速发展的社会中,很难预料以后的事情,所以如果不能达到以上的规划,我将会选择从业证券行业。
中国的证券业发展比较晚,证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司增长空间巨大,而且国家对这个行业的管制比较严格,以后发展的机会还比较多。
随着中国改革开放的不断深入,经济得到快速的发展,这对中国证券行业来说,是非常有利的。
一方面,中国资本市场的规模增速和增长空间,决定了证券业绩高增长的持续性和稳定性;另外一个方面,直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出,将进一步优化券商的盈利模式。
其中,直接投资业务发展空间巨大,具有收益高、风险低的特点;兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化,在全球化时代,该项业务将不断涌现。
所以,在没有符合自己专业的规划时,以后可以从事证券方面的工作。
第四章具体执行计划
以下的具体计划是对上述职业目标的分解和详述,包括短期的目标、中期的目标和长期的目标。
计划实施一览表
名 称
短期计划(本科学习阶段)
时间跨度
2012年——2015年
本期目标
努力学习,顺利毕业,取得助理人力资源管理师三级和会计从业资格证书,考研
细分目标
大二通过英语四级考试及计算机二级考试,大三准备考研和英语六级考试,大四考取助理人力资源管理师三级和会计从业资格证书
计划内容
(参考)
坚持学习英语,顺利通过四、六级考试,参加考研培训班的学习及人力资源管理师和会计师的培训学习。
策略和措施
(参考)
在学好专业知识的同时,争取一次性通过其它等级考试及资格考试,并在课外阅读一些管理类书籍
备注
四、六级、人力资源管理师三级和会计从业考试一定要通过;若第一次未考取可以免费上的研究生,则先工作并且继续准备下一年考研,规划时间节点顺延一年。
名 称
中期计划(本科毕业后五年内)
时间跨度
2015年——2020年
本期目标
研究生毕业,同时就业,通过人力资源管理师考试
细分目标
2017年研究生毕业,同时就业,2017年取得人力资源管理师证书
计划内容
(参考)
研究生期间多发表论文,多参与人力资源管理实践。
毕业后到昆明找到满意的工作,积累工作经验,然后准备考取人力资源管理师证。
策略和措施
(参考)
研究生毕业后,不管是不符合本专业,都要先就业,从基层开始工作,然后再考虑择业。
备注
研究生顺利毕业,找到满意的工作,考取人力资源管理师证;若两次都没能考上免费的研究生,则暂时放弃考研的计划。
先就业,从基层开始工作,中期计划就是在工作中不断提高自己,自主深入学习,同时积累一些工作的经验,考取人力资源管理师证,成为一名中层管理者。
名 称
长期计划(本科毕业后十年内)
时间跨度
2020年——2030年
本期目标
成为一名高级管理者
细分目标
计划内容
(参考)
策略和措施
(参考)
备注
第五章评估调整
、评估的内容
1、职业目标评估:
从事人力资源管理工作,成为一名高级管理者是我本科(研究生)毕业后的最高职业目标。
但是,在实现目标的过程中,如遭遇大的挫折(如未能找到满意的人力资源管理工作、现有的工作发展空间很小很难达到我的择业发展目标等),我会选择考取证券业从业资格证,先就业来积累工作经验。
如果有可能在以后的工作中选择,我会再从事人力资源管理工作。
2、职业路径评估:
如果没有特殊的事情发生,我会一直坚持自己的发展方向,再就业初期可能会遇到很多困难,但我会用一切条件支援我的事业。
但是,社会发展变化的太快,如果我选择的职业,到了实在是不能走下去的时候。
我会根据自己的实际情况,选择自己适合的职业发展。
3、实施策略评估:
实施策略可以根据现实的各种条件,进行适时合理的调整,但总体上“毕业—考研或就业—择业—达到自己的目标”的总策略不会改变。
4、其他因素评估:
内因起决定性作用,但也不能忽视外因的作用,还要重视计划的权变性!
我有很强的责任感和强烈的事业心,所以我要处理好事业与家庭的关系,不仅要做好自己的事业,也要把握好家庭的情感,争取使家庭成为自身事业成功的动力。
、评估的时间
我会以日记的形式记录自己的生活,其中包括自己对职业生涯规划的内容,和
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