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企业规章制度总则1doc
企业规章制度(总则)1
公司管理规章制度
安徽龙云建设投资(集团)有限公司二〇〇九年元月一日
企业管理规章制度(总则)
一、目的:
规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。
二、适用范围:
安徽龙云建设投资(集团)有限公司所有工作人员。
三、公司精神:
团结拼搏、高效创新、诚信经营、以人为本
四、职责:
1、安徽龙云建设投资(集团)有限公司所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
2、各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。
五、行政办公纪律
1、员工应以认真负责的态度,严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求
效率。
严格要求自己,遵守公司的各项规章制度。
2、员工应自觉遵守管理处作息时间,严格执行劳动纪律,上班不迟到、不
早退、不准中间私自离岗,外出办公说明去向。
有私事或生病不能上班须事先请假。
3、上班时间不要沉迷玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
4、保持办公环境优美清洁,不得随意丢弃杂物。
5、爱护公共财物,节约用水用电。
6、重视防水、防盗和安全生产。
7、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
8、不要因私事长期占用电话,不要因私事找公司长途电话。
9、未经允许,不要使用其他部门的电脑。
10、未经总经理批准,不要索取、打印、复印其他部门的资料。
11、因故临时外出,必须请示部门经理。
各部门全体外出,必须给总经理办
公室打招呼。
12、凡出远勤达1天以上者,须先填报经部门经理批准的出差证明单。
13、不许在公司内打架;凡有打架者,无论何原因,一律做无条件开除处理。
14、养老保险制度:
由公司或员工自行缴纳,公司给予补贴元/月,
今后每年按比例给予递增。
15、工资发放制度:
员工每月只发基本工资,年终一次性结清。
中途自行离
开公司仅付基本工资,如有特殊情况需离开的应提前三个月打辞职报告经批准后同意离开,工资待遇全部支付。
16、奖励与惩罚制度:
(a)、奖励分为:
表扬、晋级、加薪、发奖金四种。
(b)、惩罚分为:
警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。
六、关于服装、装束
1、讲究礼貌,注重仪容。
2、员工服装庄重、大方、清洁。
3、上班时不能穿超短裙与无袖衣及休闲装,请穿西装和职业装。
4、不要在办公室化妆;
5、进公司必须穿好工作服;
6、进入施工现场必须戴好安全帽;
七、关于公司办公设备及车辆管理
1、办公设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;
2、注意整理整顿;
3、道路要保持畅通,不许摆放东西;
4、严禁对公司内的设备乱涂、张贴;
5、节约用水,用电,不得浪费;
6、凡故意破坏设备、设施,从严处理;
7、凡盗窃本公司财物,从严处理;
8、办公设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。
9、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意,不准外借。
10、加强车辆保养,保持车况良好,车容整洁。
11、所有车辆必须按规定停放,无特殊情况,车辆不准在外过夜。
12、驾驶员应每天对车辆进行早例检工作,每季度车队对所有车辆进行一次
全面安全检查,并记录台帐,杜绝带故障出车,确保行车安全。
13、严禁出私车(凡未经领导同意,驾驶员擅自将车辆开出,均视为出私车),
凡发现出私车,第一次予以批评教育,屡教不改者停驶检查。
因擅自出车,造成一切后果,由驾驶员自负。
14、严禁酒后违章开车,确保行车安全。
15、按照公司安排的车辆驾驶,不得私自更换车辆,不得擅自将车辆以任何
方式给其它人员驾驶,违反规定者,造成的经济损失或其他后果,均由驾驶员本人承担。
八、其它
1、服从上司的命令;
2、发生事情必须立即上报、联络;
3、严禁在公司内吐痰或丢垃圾;
4、严禁在公司重要会议场所内吸烟;
5、不准喧哗、赌博;
6、不准盗窃他人或公司内的财物;
九、员工考勤和休假的规定:
为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行,为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并考虑员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定
(一)考勤
1.考勤内容
①上班时间应到而未到岗者,即为迟到;
②未到下班时间提前离岗者,即为早退;
③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守;
④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者均为旷工。
2.考勤须知
企业规章制度大全_14
企业规章制度大全
第一章总则
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则
本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
聘用关系
2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市
人才引进的有关规定,为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。
新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。
在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员,签订聘用合同。
有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:
曾经被本公司开除或未经核准而擅自
离职者;
被剥夺公民权利者;
通缉在案未撤销者;
受有期徒刑之宣告,尚未结案者;
经指定医院体检不合格者;
患有精神病或传染病或吸用毒品者;
未满16周岁者;
政府法规定的其他情形者。
应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件:
本人最近一寸证件照片四张;
本公司指定医院之合格体检表;
学历、职称证件、身份证;
退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知则失其效力。
有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费。
在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;
违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;
对本公司各级管理者或其他同事实施
暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术、经营机密者;
无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;
被判有期徒弄以上的刑事责任者;
本公司制度规定的其他严肃纪律处分
而开除的情形。
有下列情形之一的,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:
员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;
员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
公司生产、经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的。
按条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规
定,给予当事人生活或医疗补助费。
本公司为适应生产、经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。
劳动合同
依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限:
分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同二种。
劳动合同期满,合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关
系仍然存在,即视为原合同续延1年。
工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作5天,每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位,可实行不定时工作制度。
培训
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