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绩效合同
2016年度绩效合同
(■管理人员□技术人员)
单位(部门)
财务资产部
姓名
常珍瑜
岗位
会计
签订日期
2016年07月01日
有效期
2016年07月01日至2016年12月31日
岗位主要职责
负责凭证审核、财务情况说明书的编写及上报、总账报表的审核工作。
一、业绩指标(根据本岗位主要工作职责,确定可量化考核的KPI指标,本项占比60%。
)
序号
关键绩效指标
权重/分值
目标值
主要考核标准
完成情况
实际得分
1
财务情况说明书的编写及上报
20
20
未按月编制并上报财务情况说明书,每次扣减2分
2
凭证审核
20
20
按月完成凭证审核,每遗漏一次,扣2分
3
总账报表的审核
15
15
报表准确率%以上,每低于1%,扣2分。
4
HSE指标
5
5
发生HSE事项有责考核,每次扣2分。
二、任务指标(根据本岗位工作清单,制定量化考核指标,本项占比40%。
)
序号
工作指标
权重/分值
主要考核标准
完成情况
实际得分
1
月度工作完成情况。
20
按《月度工作清单》完成,每少1项扣2分。
2
工作质量。
10
资料上报不及时、不准确,每次扣1分;工作失误,每次扣2分。
3
主管领导评价。
10
主管领导对月度工作评价为合格10分,基本合格9-1分,不合格0分。
年度总评
□90<优秀≤100□80<良好≤90□70<一般≤80□60<称职≤70□较差≤60
发约人(签字):
岗位:
受约人(签字):
岗位:
绩效合同履行情况记录表
考核周期
考核得分
绩效沟通事项
发约人签字
受约人签字
第
一
季
度
1月
2月
3月
第
二
季
度
4月
5月
6月
第
三
季
度
7月
8月
9月
第
四
季
度
10月
11月
12月
年度考核结果
注:
本表打印在《绩效合同》背面。
2016年度绩效合同
(技能操作人员)
单位(部门)
姓名
岗位
签订日期
年月日
有效期
年月日至年月日
岗位主要职责
1.负责XXX工作。
2.负责XXX工作。
序号
关键绩效指标
权重/分值
目标值
主要考核标准
完成情况
实际得分
1
2
3
4
……
年度总评
□90<优秀≤100□80<良好≤90□70<一般≤80□60<称职≤70□较差≤60
发约人(签字):
岗位:
受约人(签字):
岗位:
绩效合同履行情况记录表
考核周期
考核得分
绩效沟通事项
发约人签字
受约人签字
第
一
季
度
1月
2月
3月
第
二
季
度
4月
5月
6月
第
三
季
度
7月
8月
9月
第
四
季
度
10月
11月
12月
年度考核结果
注:
本表打印在《绩效合同》背面。
2016年月工作清单
单位(部门)
姓名
岗位
序号
工作项目
完成情况
负责人签字:
本人确认签字:
日期:
年月日日期:
年月日
注:
本表适用于管理和专业技术人员,根据全年工作安排,按月度制定工作计划,完成情况纳入月度绩效考核。
2016年度重点工作推进计划
单位(部门)
姓名
岗位
序号
重点工作内容
时间节点
推进计划
完成情况
负责人签字:
本人确认签字:
日期:
年月日日期:
年月日
注:
本表适用于管理和专业技术人员,按年度制定重点工作推进计划,完成情况纳入月度绩效考核,年度完成情况纳入年度考核。
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- 绩效 合同