特勤月度工作总结范文3篇.docx
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特勤月度工作总结范文3篇
2021年特勤月度工作总结范文3篇
特勤是现代军队公安队伍中从事某些特别勤务的执行者,本文是我为大家整理的特勤月度工作总结范文,仅供参考。
特勤月度工作总结范文篇一:
xx年以来,特勤中队在上级党委的正确指导和指导下,以加强班子指导建立为中心,大力开展以提升部队战斗力为目的的各项业务训练,加强队伍正规化管理,夯实官兵政治思想根底,强化优化后勤保障,圆满完成各项灭火救援和平安保卫任务。
一、抓党建,促团建,突出一线战斗堡垒作用。
中队党支部严格根据"坚持标准,保证质量、改善构造、慎重进展'方针,今年上半年,党支部通过民主测评、支委会审议、党员争论,从五名入党主动份子中仔细考察、挑选,确定接收其中三名同志为预备党员,改善了党员队伍,加强了班子力气。
以党建带团建,在五四青年节,中队将八名群众进展为共青团员,并准时对团组织内局部工进展了调整,使之标准化、合理化。
同时,中队党支部注重开展党团组织各项生活制度,每月仔细开展党团课训练,每周至少利用半日的时间开展党团活动,凝心聚力,全面夯实班子建立根底。
二、抓战备,见行动,圆满完成灭火救援和消防平安保卫任务
中队坚持每天开展两次车辆器材检查,每周六上午利用至少半天时间开展车场日活动,抓好执勤器材维护保养工作。
并屡次邀请消防车辆、器材消费厂家来队现场指导器材修理、保养工作。
今年,中队人员因借调、公差、探亲等缘由,人员改变较频繁,中队可以准时反响,合理支配,调整执勤力气,确保战斗力。
上半年以来,中队共接警28次,出动28次。
其中出水灭火13次,抢险救援15次。
出动车辆66台次,出动人员258人次,抢救被困人员6人。
胜利处置了"1〃2'在建检察院工地脚手架火灾、"3〃22'女子掉落悬崖等急难险重任务。
特殊是在全国两会以及省第十一次党代会期间,中队官兵放弃休假,整装待发,圆满完成了消防平安保卫任务。
三、抓思想,练作风,不断提升官兵素养和部队管理程度。
(一)、深化开展"向刘金国同志学习'活动,引导官兵学忠诚、学奉献,进一步培育广阔官兵牢记使命、求真务实、无私无畏、清正廉洁的品行,鼓励干部以对党和人民极端负责的精神,忠实履行职责使命,充分发挥模范表率作用。
中队发动官兵撰写个人学习心得体会,并利用板报特地开拓了学习专栏,深化学习效果。
(二)、结合新兵下队,仔细开展了"遵纪遵守法律,尊干爱兵'专项训练整顿活动以及新兵下队百天跟踪管理活动。
一是中队、班两级都制定了"一帮一'结对帮扶方案,明确了责任人,确保每个新兵下队之后都有人管、有人带、有人帮、有人关怀。
二是中队和班级签订了带兵承诺书,并仔细组织学习了带兵管理"八个严禁',引导班长、士官、老兵端正看法,放下架子,关爱新兵。
三是中队干部强化责任心,把抓好新兵管理当成大事来抓。
首先中队干部在最短时间内对八名新兵的根本状况做到了"三清'。
其次,中队干部坚持落实"五同五到位',保证在开展任务活动、训练、工作都有干部在场。
第三,中队干部主动与新兵家长获得联络,从侧面去理解每名新兵的成长历程、性格特点、入伍动机等,确保了把握的信息的精确性。
第四是真正的去关爱呵护新兵。
中队干部通过观看、谈话等形式,理解新兵伤病状况,准时、主动带新兵去看病,并时常关怀其康复状况,真正做到有病就治。
(三)、扎实开展"五查'以及"五无'创立活动。
中队始终把平安工作当成头等大事来抓。
中队准时抓住开展"五查'以及"五无'创立活动的有利契机,大力推行各项平安制度和措施。
一是根据总队《手机管理规定》、《士兵工资(津贴)和福利补助用法管理规定》等规章制度,结合中队实际,制定出台了"特勤中队四个严禁',进一步约束官兵的不良行为。
二是开展"三检查'、"六清点',确保中队秩序正常,人员在位。
三是常常开展警示训练。
通过反面典型不断地训练官兵不要触碰高压线。
期间,中队组织官兵观看了一次交通事故平安训练纪录片。
影片发人深省,训练意义重大。
四、抓体能,谋实战,实在进步部队灭火救援力量。
中队高度重视战训工作。
屡次召开支部委员会、队务会讨论业务训练工作,并制定了"从实战动身、从体能入手'的训练方针,狠抓各项业务根底训练,官兵整体作战素养有所进步。
一是狠抓体能训练。
中队制定了"每天两小时、每天一次中长跑、每周一次体能测试'的训练方案。
坚持干部带头参训,有效地改善了以往练兵不练官的现象。
此外,中队针对体能较差的同志,实行一对一帮扶的方法,指定体能较强的同志传授训练技巧、阅历,关心进步。
目前,中队在中长跑方面,及格率到达90%。
优良率到达60%。
二是紧抓灭火应用实战训练不放松。
根据《大纲》要求,结合中队实际状况,中队组织开展供水、灭火、救生、登高、防护、破拆、照明、排烟、"四快'等技能训练和水罐车灭火操、供水操、多层建筑灭火操等各种车操训练以及对道路、水源、重点单位的熟识,并针对辖区高层、化工建筑等重点单位特点,在有毒、高温缺水等冗杂条件下,开展实战性训练和适应性训练,实在进步全队官兵抢险救援的实战力量。
此外,中队针对辖区内新增大量消火栓的实际,组织官兵对辖区内的市政消火栓进展了全面的摸底检查和维护保养,并正在制作新版的水源道路图册,不断完善灭火救援预备资料。
三是仔细开展建筑消防设施测试工作。
中队通过实地检查、发放调查摸底统计表等形式,仔细填写完善了辖区内二十个重点单位消防设施状况摸底统计表,为下一步的实地测试奠定了根底。
目前,中队结合辖区实际,从部消防局要求的28类重点单位中,明确了6个实地测试类型,并为每一种类型确定了一个重点单位,近期将逐一开展实地测试。
五、抓执行,见成效,很好地完成了上级交给的各项工作任务。
一是重新标准了支队营门岗哨管理。
中队制定了《外来车辆人员出入登记制度》、《临时物品存放登记制度》,并组织全体官兵学习。
并根据支队六月份办公会议精神,实在抓好支队机关行政车辆和中队非执勤车辆出入营门登记工作。
二是帮助支队举办各类培训班。
今年以来,支队在特勤中队先后举办了新兵集训、预提班长培训、财务人员培训、入党主动分子培训以及基层指挥员轮训等各类培训班。
中队主动对营房、训练场地、器材等进展修缮,加强后勤保障以及协调工作,为各类培训班的胜利举办做好了前期预备工作。
三是圆满完成了xx1年入警大同学其次阶段培训任务。
今年,共有八名新入警大同学到我中队进展其次阶段培训。
中队党支部高度重视此次培训任务,特地指派熊超中队长负责培训工作。
中队全体官兵通力协作,倾囊相授,圆满完成了此次历时半年的培训工作。
据理解,在我中队培训的八名大同学,在总队考核中,体能和理论考试全部合格。
上半年以来,中队在上级的正确指导和关怀关心下,紧紧围绕"建一流班子,带一流队伍,创一流业绩'的奋斗目的,加强政治文化建立,严格管理训练,苦练根本功,后勤保障有力,以实际行动践行了"守一方热土,保一方平安'的诺言。
特勤月度工作总结范文篇二:
公司工会抓紧做好三季度最终一月工作。
一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。
9月7日,工会召开了职代会民主管理特地小组专题会议,党政主要指导缪显杰、张耀庆及各特地小组组长、局部工会主席和职工代表参与,主要商讨职工生活福利问题,工会主席李苏主持。
会上,针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和看法,特殊是食堂管理和外地施工津贴问题进展了重点争论。
针对职工反映较多的工程食堂问题,多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路,设想通过一个多月集中整治,进一步增加食堂人员为全体职工效劳的责任心,使公司各食堂的效劳质量有一个显著的进步,使职工满足率有一个进步。
于外地工程施工津贴,人力资源部经理李继海提出了一个初步设想:
即外地施工津贴政策将以公里数进展制定,工程施工点越远津贴那么相应越高,让远离上海的职工在经济上得到肯定的补偿。
缪显杰书记强调:
职工提出的热点问题,都是和职工利益息息相关的事情,通过民主管理这一桥梁和纽带,使广阔职工的看法可以准时得到反映。
有关职能部门要想方法解决职工提出的热点问题,并盼望今后能多听到职工对促进企业进展的良策和建议。
李苏主席表示,民主管理是企业和职工双向沟通的载体,我们要对职工的每一条看法和建议进展仔细的分析和讨论,依据企业的实际状况解决好职工的热点问题,促进企业的和谐进展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。
今年是公司扩大施工规模的关键一年,不少干部、职工奋战在外地工程工程,时值中秋、国庆佳节,公司工会特殊想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。
为此,在九月上中旬的这段日子里,公司工会同志克制工作繁忙,经常白天做好手头事情,晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些工程工委的同志在回沪有限的几天中,也主动上骨干家庭探望,送去组织的关怀。
9月9日,公司工会主席李苏到江西丰城工程检查工作时,还特地慰问了现场职工群众。
中秋节前,公司工会总计对100余位骨干及家属组织进展了慰问。
三、开展"平安挑刺'活动评比及应对,做好平安工作方案及总结。
月内,公司对整理推出的50多个"刺点'进展了评比,最终,共产生"最正确刺点'3个,"优秀刺点'3个。
并将在工会牵头下,组织指导和专家对"剌点'进展按号入座会诊,从公司、基层单位、班组的三级层面进展"拨剌'整治。
四、参加漕泾望亭对口竞赛推动活动。
月内,公司工会主动关怀漕泾望亭对口竞赛推动工作,坚持深化到现场关心开展活动,做好#1机组投产后总结。
同时,根据上级公司的要求,公司工会完成了相关推动材料的所写预备,对参赛工程的汇报材料进展了修改和完善,工作做到主动准时。
另外,公司工会还主动关怀漕泾工程文明工地创立工作,做好与有关方面的联络沟通。
五、工会特色工作阅历沟通文章撰写。
月内,根据上级工会的要求,公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写;为此,公司细心组织写作班子及人员,商议 争论,找准切入点,进展稿件撰写。
同时,仔细做好相关图片资料的汇合和整理,为光盘制作打下良好根底。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作,做好个人工作总结报告。
七、组织职代会生活福利小组对食堂进展检查评比。
9月16日至9月20日,职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进展了检查。
活动主要采
取检查食堂管理制度执行状况、听取职工建议和看法、分发看法征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂的选购渠道以及进货凭证进展抽查,并查看了食堂人员的安康证以及着装上是否做到"三清、三白'和每天的饭菜留样状况。
还分别组织工程管理人员、食堂工作人员和一线职工进展座谈,广泛听取大家对食堂提出的建议和看法,并通过分发《食堂看法征询表》,让职工对食堂进展打分。
工会对检查出的问题和职工反映比拟突出的问题,准时开出整改看法单,限期整改。
本次检查工作得到了各工程的指导、职工以及食堂工作人员的主动协作,从检查状况来看,食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是可以得到大多数职工的认可,对于存在的问题信任通过整改,会进一步朝职工满足的方向进展,同时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示由衷的感谢,盼望广阔职工可以赐予他们多一份理解和支持,共同为增加企业凝聚力而努力。
八、参加国电公司组织的平安消费月活动。
月内,公司工会主动参与了国电公司组织的基建平安消费月活动,对在建工程进展了严格仔细的检查。
九、关怀大中专生同学生活。
9月5日晚,李苏与团委、多经部等部门同志一起,探望了住在恒丰路宿舍的公司大同学。
他们带去了慰问品和月饼,向远在他乡的青年职工送去公司的一份心愿,送去中秋节的一份问候。
李苏同志对大同学非常关怀,仔细观察了每一件宿舍,询问他们生活、工作的状况;并对他们说:
公司会尽力为你们制造肯定的生活条件,盼望你们能多学技术,在自己的职业生涯道路上有更好的进展,为公司作出更大的奉献。
9月10日中午,公司工会参与了闸电工程新进单位的大中专同学座谈会,龚洁庆等同志与青年学问分子们就现状、进展进展广泛的沟通和争论,并对青年们关注的热点问题进展了答复。
龚洁庆代表公司工会盼望青年学问分子一要尽快适应工程建立的环境,吃苦耐劳迎难而上;二要不断学习,坚持理论联络实际,虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要主动投入到针对青年学问分子开展的"最快进步奖'和"青年职业生涯导航'活动中去。
十、"万胜卡'回收、登记工作。
公司工会把职工的关怀热点始终当作工作的重点,月内,围绕"第四届企业文化节纪念卡'(简称"万胜卡')退卡工作,特别重视,主动落实专人去进展协调处理。
目前,经过大量的登记工作,已经回收了1000余张卡,金额达10万余元。
下一步,公司工会将想方法解决。
十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。
XX年9月30日上午,为欢庆国庆,进一步丰富职工文件生活,公司工会于吴泾基地食堂,兴办了XX年度迎国庆职工牌赛,来自机施分公司、工程机械厂、吴泾工程、专业工地及焊接培训班的16对选手,兴致勃勃地参与了"赶猪捉羊'竞赛,现场气氛热闹。
最终,经过五轮紧急剧烈的角逐,来自电气专业的王勇、薛志宏组合荣获第一。
本次赛事,得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的主动协作,他们合理支配好消费,选派好职工投入活动,做到了"工作文体两不误'。
特殊是机施分公司工会,为赛事的圆满进展,做了仔细细致的会务预备。
同日上午,在公司本部多功能厅,本一、本二及多经三个工会联手,组织了迎国庆职工80分牌赛,有16对选手参与了角逐,气氛热闹,竞赛始终进展到下午,石华和周晓鹏荣获冠军。
十一、有限公司保龄球竞赛预备工作。
月内,公司工会组织职工参与了上海电建"银线杯'保龄球竞赛,名列第四,活泼了职工的文体生活。
特勤月度工作总结范文篇三:
又一个月过去了,这已经是我接内勤工作的第6个月了,整整半年的时间,过的真的很快。
在此期间,我特别感谢指导和同事对我的支持与关心。
在大家的关心下,让我尽快融入了到这个大家庭中,并成为这大家庭的一员,这个大家庭中的每个人都很有特色,有许多值得我去学习的地方。
或许在别人看来,这只是一份繁琐的内勤工作,但是我不这么认为,我反而觉得内勤工作很重要。
这是一个效劳岗位,是为大家庭中的每一个人效劳的。
因此,我严格要求自己,做好自己的本职工作。
首先是公司各销售部门的销售进度状况。
一开头对这类报表,我很头痛,的确不太理解其中的各项之间的关系,但是如今我已经很明了了,但在填写数据的时候,我都很慎重,当心,因为我知道,这类报表就是各部门的销售人员跟指导证明自己销售力量的一个强有力根据,所以容不得一点错误。
因此肯定要做到精确无误,既让指导对各部门的业务人员的力量程度有个理解,也让指导对目前的销售进度有理解,同时指导还可以依据这些报表发觉如今市场的一些动乱,以便来准时转变营销策略。
然后是日常工作总结。
作为一名销售内勤,我很明白岗位的重要性,在工作的同时也能增加我个人的交际力量。
销售内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联络八方的重要枢纽,在处理一些繁琐的日常事务时肯定要有头有尾,全程掌控,同时也要增加自我协调工作意识,把工作做到前面,给自己留下充分的时间去面对突发的事情。
把工作做到前面是经理每次开会都会跟我说的话,我也渐渐的学会了,也体会到了其中无穷的好处。
如今我每天早上来了,都会把每天的日程看一遍,然后一件一件的去做,把今日的事情全部做完,绝不拖到明天。
做的多了,娴熟了,自然就会节约出不少大事。
假如有剩下时间,就把其次天需要做的事情也看看,能提早做的就都提早做好。
我每天都会做备忘,有的事情可能是今日通知的,但是要两天甚至三天以后才要做,所以我每天都会把事情记录下来,其次天把根本工作做完,就看看今日有哪些事情需要做。
这样做事情有条有理,有方案。
最终是我今后要努力的方向,也是我需要努力去填补的缺乏和缺陷。
首先,要加强自身的学习,多理解单位的整个运作流程,就算系统我不懂,单位的共享里面有SAP系统的培训视频,有时间的时候就可以去看看。
其次还要努力学习医药专业的学问及专业英语,我不能丢下我的英语,这是我的强项,我会尽量抽出时间去学习,去练习。
另外,还要做到和其他各个部门良好的沟通,做指导的好助手!
最终,用我们经理的话说。
全部的事情就是四个字,勤能补拙。
有一句话说得好,时间就像海绵里的水,只要你挤总会有的。
在以后的工作当中,我会扬长避短,做一名称职的销售内勤的同时,做一名合格的翻译,不辜负自己,也不辜负指导对我的期望!
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