职工解除劳动合同范本.docx

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职工解除劳动合同范本

职工解除劳动合同范本

工伤员工解除劳动合同范本是怎样的?

相关的知识你都了解多少呢?

以下是职工解除劳动合同范本：

兹有本单位职工性别年龄身份证号

住址劳动合同期限为年月日至年月日

因根据第条第款第项规定本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商我单位支付其经济补偿共计元人民币工资发至年月份特此证明

员工签名:

（用人单位盖章）年月日

附:

条款规定:

第一条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

第二条有下列情形之—的劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

第三条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的

第四条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

第五条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的;

（二）生产经营发生严重困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的

第六条有下列情形之一的劳动合同即行终止:

（一）劳动合同期限届满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形

另:

其他原因（如:

辞职、辞退、开除等）

甲方:

乙方:

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致签订本协议如下:

1、自年月日起解除双方签订的劳动合同双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元差旅费、交通费、手机费等费用合计元以上费用均需扣除所得税甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密不得泄露给任何第三方否则应向甲方支付违约金元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议合同解除后乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定双方之间不再存在其他任何劳动争议

此协议书一式三份各份具有同等的法律效力甲乙双方各持一份另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效

甲方（盖章）:

乙方（签字或盖章）:

法定代表人或授权委托人（签字或签章）:

年月日年月日

公司（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿

（二）试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认

（三）乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也

由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费

（三）乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假

（四）乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行

（五）甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点

第四条员工教育

在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资、养老保险费用及工伤保险费用

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）

第八条解除合同

（一）符合下列情况甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种

（2）乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种

3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退

的甲方有权随时解除乙方的劳动合同

（4）乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养、判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止

（二）符合下列情况乙方可以解除劳动合同

（1）经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益

（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

（三）在下列情况下甲方不得不解除劳动合同

（1）乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的

（2）乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的

（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的

（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置

（五）任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理

（六）乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失

第九条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度

（二）乙方如触犯刑律受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反《员工手册》和其它规章制度造成本企业利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施

（三）如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予合同补偿金和合同履约金乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承担赔偿责任

（四）乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等

第十条合同的实施和批准

（一）本合同经讨论制定报经批准用文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部

（二）单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成部分

（三）本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理

（四）本合同自鉴定之日生效有效期为年于年月日到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长年

（五）本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行

甲方（签字）

日期

乙方（签字）

日期