医院人事处工作总结.docx
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医院人事处工作总结.docx
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医院人事处工作总结
医院人事处工作总结
篇一:
医院20XX年人事科工作总结
医院20XX年人事科工作总结
医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取。
坚持以人为本,以病人为中心,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训,提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合医疗机构改革,把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强。
一年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设。
坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了单位的人才资源,营造人尽其才、物尽其用
的良好局面。
通过一年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息,职工人事档案管理工作规范化、信息化。
一年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作,努力开创老干部工作新局面。
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下,认真贯彻落实市委老干部局的指示精神,积极为退休老干部服务,做到政治上更好地关心老干部,生活上更好地照顾老干部,工作上更好地服务老干部,到目前为止,全系统退休老干部思想比较稳定,没有出现集体上访现象,退休老干部对人事科的工作比较满意。
二、存在的不足
在总结成绩的同时,认真反思工作中存在的问题,主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。
有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。
工作中还存在着按部就班的思想,工作缺乏超前意识,导致有时
篇二:
医院人事科20XX年工作总结
人事科20XX年工作总结
一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满意”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。
不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。
按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求,本着公平、公开、公正原则有序开展完成了20XX年全院的岗位设置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越发展提供强大人才支撑。
一是根据医院人才发展规划,积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。
二是采取“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘,招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。
三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合
同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作,进一步增强了他们工作的积极性和主动性。
一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。
二是根据医院业务发展需要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍。
四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。
一是及时收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。
二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。
一是顺利完成了医院20XX年卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。
二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。
六、积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供必要支撑。
一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医
院的归属感和责任感。
二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足:
一是对已建立的规章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。
20XX年工作计划:
新的一年,科室成员将在科主任的统一领导下,加强认识,合理开发人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为“三甲”复审提供强有力的人才保障。
一、要结合医院“三甲”复审,系统、全面地做好人力资源的配置工作。
一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任,建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系;三是加大人才引进和培养力度,力争引进一批高端专业人才。
加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养,建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。
四是学历提高与能力提高并重,继续派送人员培训进修学习。
五是加强康复医疗人才培养,即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。
三、切实做好20XX年公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务。
提供人:
赵贵宁(甘肃兰州)
二〇一二年十二月十二日
篇三:
医院人事科20XX年上半年
工作总结及下半年工作安排20XX年上半年,人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下,主要完成了以下工作
任务。
现总结如下:
一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计,及时填报工资变动等
文件,确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。
二是顺利完成了医院20XX年卫生类
中初级与高级专业技术资格考试以及20XX年职称外语考试两项考试的相关事宜。
其中,高级
专业技术资格考试报名共15人,中初级专业技术资格考试报名共121人,职称外语考试共
15人。
三是完成了医院20XX年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。
四是根据医院人才发展规划,组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校
举办的春季毕业生双选会,积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时,积极接
洽省外医学高等院校,为医院发展招揽储备紧缺专业人才。
五是完成了纳入医院人事代理(派
遣)范畴聘用职工20XX年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。
六是按照省事业单位登
记管理局有关文件要求,积极筹备完成医院20XX年度法人证书的年审相关工作。
并完成了单
位组织机构代码证换证工作。
七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘
用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作,及时更新与维护医院人事数据库。
八是共完成上下
午随机查岗24次,并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚。
有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。
20XX年下半年工作计划:
一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案,有效统配盘活
全院人力资源。
二是遵照省人社厅下发有关文件要求,积极推进医院职工工资改革,完成医
院绩效工资的数据上报及后期实施工作。
三是搞好医院人才发展规划,继续加大人才引进和
培养力度,力争引进一批高端专业人才。
加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养
力度,建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。
四是继续深入做好在职职工岗位设置
以及岗位聘任等相关环节工作,合理配比岗位比例,支撑科室、医院各项业务发展。
五是跟
进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。
六是筹划完成医院20XX年取得高
一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。
七是完成医院聘用职工人事
代理业务交接事宜,配合经医院敲定的人事代理公司,为已纳入医院人事代理范畴的聘用职
工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜,同时,筹划在职职工社保参保等工作。
八是深
入实施岗位与职务聘任,建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。
九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。
人事科
20XX年6月26日篇二:
xxxx医院人事科工作总结xxxx医院人事科20XX年工作总结20XX年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下,根据《20XX
年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求,圆满完成本年度工作任务,现将工
作情况总结如下:
一.加强理论基础,提高综合服务能力。
xxx党办【20XX】1号《xxx医院学习制度》明
确了学习任务以及学习必要性和重要性。
要想真正做到理论联系实际,理论指导实践,不断
提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。
一年来医院人事科不定期组
织本科室人员开展学习活动,阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、
《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《习近平总书记关于安全生产重要讲话精神》、《习
近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本,记录学习笔记x篇。
二.不断推进人事制度改革,健全完善人事管理体制。
扎实推进人事制度改革创新,严
谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关,强化岗位聘用、岗位管理,完
善各类职称管理体制。
1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整,本年度岗位
调整x人次。
2.完成正常职称晋升x人次,其中卫生高级专业技术人员x人次,工程系列初
级x人次。
4.顺利完成了医院20XX年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20XX年职
称外语考试两项考试的相关事宜,其中,高级专业技术资格考试报名共x人次,中初级专业
技术资格考试报名共x人次;临床执业(助理)医师考试报名x人次;职称英语报考x人次;计算机报考5人次;共打印成绩单x人次。
三.注入新血液,增添新活力,不断提高医院软实力。
1.通过多渠道、多方位引进高学
历人才。
通过采取报纸、网络等媒介刊登招聘信息,发布人才招录广告。
2.采取“走出去”
的方式招揽人才。
6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才14人(其中2人试
用期满已签订劳动合同)。
3.吸收基层人才资源。
本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。
4.
创建平台,通过考试招聘充实力量。
20XX年参与xx市事业单位公开招聘招考的10人于今年
10月考核期满,转正手续办理完结;本年度吸收退役复转军人1名。
5.通过招聘劳动合同制
人员,弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源
缺口。
本年度共招合同工x名(16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动
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