劳动与社会保障法试题与答案.docx

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劳动与社会保障法试题与答案

 《劳动与社会保障法学》第02章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为（A）A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年

 2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布（C）A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世

 3、劳动法产生的前提为（D）A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

 4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为（A）A、德国B、英国C、法国D、美国

 5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为（A）A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因（ABC）A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体

 2、自由竞争劳动立法的特点为（ABCD）A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端

 3、垄断阶段劳动立法的特点（ABCD）A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动

 4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为（ABCD）A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法

 5、动欧国家劳动立法的特点（ABD）A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确

 2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确

 3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误

 4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确

 5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

正确

 《劳动与社会保障法学》第03章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为（C）A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年

 2、中央苏区1931年通过了（A）A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》

 3、我国《工会法》制定于（B）A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年

 4、关于澳门劳工立法不正确的选项为（A）A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》

 5、下列不属于香港的劳工法渊源的为（D）A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在（ABCD）A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法

 2、革命根据地的劳动立法表现为（ABCD）A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕

 3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为（ABCDE）A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理

 4、20世纪香港劳工立法的主要特点（ABC）A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定

 5、澳门《劳工法》确立的三项原则为（BCD）A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。

正确

 2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。

正确

 3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。

正确

 4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。

错误

 5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。

正确

 《劳动与社会保障法学》第04章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为（B）A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国

 2、国际劳工组织成立于（D）A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年

 3、关于平等权方面的公约为（C）A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约

 4、最恶劣形式童工公约属于（D）A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约

 5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。

A、5B、4C、3D、2

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为（AC）A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思

 2、标志国际劳动立法开端的立法为（AB）A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约

 3、国际劳工组织的机构为（ABD）A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局

 4、国际劳工立法的特点（ABD）A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”

 5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识（ABCD）A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。

正确

 2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。

正确

 3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。

错误

 4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。

正确

 5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。

正确

 《劳动与社会保障法学》第05章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动关系认定的实质标志为（A）A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证

 2、认定劳动关系的形式标志不包括（D）A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日

 3、关于劳动法地位认识，正确的为（D）A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门

 4、确立劳动法基本原则的法律依据为（A）A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情

 5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为（A）A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动力的特征为（ABCDE）A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性

 2、劳动关系的一般特征为（ABCDE）A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有

 3、劳动法调整劳动关系的范围（ABCD）A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

 4、劳动法不适用于（ABCD）A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者

 5、劳动法的基本特征为（ABCD）A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。

正确

 2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。

正确

 3、劳动关系就是劳务关系。

错误

 4、退休人员劳动关系收劳动法调整。

正确

 5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。

正确

 《劳动与社会保障法学》第06章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法律关系属于（D）A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴

 2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是（D）A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实

 3、劳动法律事实的特征，不正确的为（D）A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为

 4、劳动行政相对人不包括（B）A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位

 5、劳动服务法律关系的基本客体为（A）A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律关系的构成要素为（BCD）A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容

 2、劳动法律关系的基本客体为（B）A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料

 3、劳动法律关系的辅助客体为（C）A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料

 4、劳动法律关系运行的环节包括（ABCDE）A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止

 5、劳动法律关系发生的方式（AB）A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式

第三题、判断题（每题1分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。

错误

 2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。

正确

 3、劳动法律事实包括行为和事件。

正确

 4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。

正确

 5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。

错误

 《劳动与社会保障法学》第07章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为（C）A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人

 2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为（C）A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同

 3、我国最低就业年龄为（C）A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁

 4、职工的团结权源于（A）A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权

 5、我国工会法最新修改（D）A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为（ABC）A、户籍B、职数C、制裁D、健康

 2、职工团结权的特征（ABD）A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定

 3、我国工会的职权（ABCD）A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能

 4、用人单位行为能力的制约因素为（ABC）A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任

 5、下列属于劳动服务主体的为（ABCD）A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工会属于劳动法主体。

正确

 2、职工的劳动义务包括忠实义务。

正确

 3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。

正确

 4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。

正确

 5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。

正确

 《劳动与社会保障法学》第08章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、我国劳动合同的形式为（B）A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式

 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过（B）A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

 3、劳动者在用人单位连续工作满（A）年，应订立不定期劳动合同。

A、10B、15C、18D、20

 4、即时辞职属于（B）A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除

 5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小时。

A、2B、3C、4D、5

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为（ABC）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同

 2、劳动合同订立的原则（ABCD）A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则

 3、劳动合同的有效要件（ABCDE）A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法

 4、劳动合同履行的原则（ABCD）A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则

 5、劳动派遣的岗位限制表现在（BCD）A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。

正确

 2、我国劳动合同法禁止第二职业。

错误

 3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。

正确

 4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。

正确

 5、在劳动派遣中，存在三个主体。

正确

 《劳动与社会保障法学》第09章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、世界上最早进行集体合同立法的国家为A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士

 2、我国集体合同的形式A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式

 3、我国集体合同的期限为（）年A、1B、3C、1-3D、2-3

 4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同

 5、下列不属于集体合同履行原则的为A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、集体合同与劳动合同的区别为A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同

 2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同

 3、集体合同的内容包括A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容

 4、集体合同签约程序的主要环节A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告

 5、集体合同的效力范围A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。

正确错误

 2、我国实行单一层次集体合同模式。

正确错误

 3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。

正确错误

 4、集体合同具有准法规效力。

正确错误

 5、我国集体合同的管理为联合管理体制。

正确错误

 《劳动与社会保障法学》第10章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于劳动规章制度,不准确的一项为（B）A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则

 2、我国劳动规章制度的立法模式为（B）A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法

 3、制定劳动规章制度是（C）的义务。

A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体

 4、劳动规章制度效力的理论依据（D）A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权

 5、关于惩戒权，表述错误的是（A）A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于劳动规章制度的性质的学说有（ABCD）A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说

 2、用人单位制定劳动规章制度的程序（ABCD）A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者

 3、劳动规章制度具有效力的条件（ABCD）A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

 4、劳动组织规则体现在（ABCD）A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则

 5、惩戒权形式的原则（ABCD）A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动规章制度等同于劳动纪律。

错误

 2、劳动规章制度是劳动合同的附件。

正确

 3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。

正确

 4、劳动纪律是用人单位一发制定的。

正确

 5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。

错误

 《劳动与社会保障法学》第11章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最早进行职工参与立法的国家是（B）A、英国B、德国C、美国D、瑞士

 2、职工参与制度在许多国家盛行于（D）A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后

 3、职工民主管理的深度而言,最深层次为（D）A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准

 4、职工代表大会的性质（A）A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构

 5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是（B）A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、关于职工民主管理,正确的为（ABC）A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理

 2、职工民主管理的形式为（ABCD）A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与

 3、职工代表大会的多维关系体现在（ABCDE）A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系

 4、企业机构内职工代表制度特点（ABD）A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构

 5、职工民主管理利益机制的重点在于（ABCD）A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理

第三题、判断题（每题1分） 1、职工民主管理的度体现在广度和深度。

正确

 2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。

错误

 3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。

正确

 4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。

正确

 5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。

正确

 《劳动与社会保障法学》第12章在线测试

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、关于工作时间，正确的选项为（D）A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间

 2、（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。

A、6B、7C、8D、10

 3、8小时工作制的立法最早出现在（A）A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国

 4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为（C）A、48B、44C、40D、36

 5、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。

A、1B、2C、3D、4

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、休息时间的要点（ABCD）A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用

 2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价（BCD）A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位

 3、全体公民放假的节日有（ABCDEFG）A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节

 4、职工探亲假的表现（ABCD）A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶

 5、关于延长工作时间，正确的是（ABCD）A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 

1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。

错误

 2、工时不断缩短成为世界的趋势。

正确

 3、非标准工时只适用于特殊情况。

正确

 4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。

正确

 5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。

错误

 《劳动与社会保障法学》第13章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、工资制度中三方的权利不包括（B）A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权

 2、我国国家机关的工资分配方式（A）A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定

 3、不属于辅助工资的（C）A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资

 4、最低工资立法开端于（B）A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联

 5、我国的最低工资规定制定于（D）A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 

1、工资的基本职能为（ABCD）A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能

 2、基本工资的主要特征为（ABCDEF）A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性

 3、我国确定和调整最低工资的参考因素（ABCDE）A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异

 4、工资支付的一般规则（ABCDE）A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付

 5、工资支付的资金来源保障，体现在（ABC）A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工资一般只能用法定货币支付。

正确

 2、年薪不是一种工资形式。

错误

 3、最低工资标准不适用于公务员。

正确

 4、我国劳动立法不允许扣除工资。

错误

 5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。

正确

 《劳动与社会保障法学》第14章在线测试

 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动保护法受保护者为（A）A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位

 2、我国的劳动保护立法开始于（A）A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》

 3、《安全生产法》属于（B）A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准

 4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为（C）A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法

 5、我国女职工产期，享受不少于（D）天的假期。

A、60B、90C、120D、160

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动保护法的特征为（ABCD）A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性

 2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在（ABCD）A、政府的劳动保护职责