医院奖惩制度.docx
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医院奖惩制度
2022年医院奖惩制度
医院奖惩制度1
为使我院控烟活动深化开展,给广阔患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境,特制定本制度,请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草,主动控烟。
对自愿戒烟的员工,由医院免费供应戒烟服务和戒烟药品。
对胜利戒烟的员工,由支部提出申请,经控烟办公室审核后,医院赐予全院表彰和肯定金额的嘉奖,同时发放证书,并在院内网站上进行宣扬。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定,进入医院后不得在
院内非吸烟区吸烟。
如经发觉,首次予以指责教化,其次次赐予严峻警告,以后每发觉一次扣罚当事人50元,并在全院通报指责,同时扣除所在科室当月控烟嘉奖款,取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
三、凡本院员工发觉本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时,可向控烟办巡察督导组报告,督导组经现场察看属实,即对吸烟者进行惩罚。
对报告人予以肯定金额的嘉奖,嘉奖款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟状况检查,并记录。
2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟状况检查,并记录。
3.控烟巡察员每天不定期对所属包干区域进行控烟状况检查,并记录。
4.全部的检查状况每月1次汇总到控烟办公室,控烟办公室对检查状况进行分析,并对控烟工作做得精彩的科室赐予全院公开表扬,授予“无烟科室”流淌红旗,该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
获得年度“无烟科室”流淌红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发觉烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,由该科主任负监管失察之责,对该科室公开指责,扣除该科当月的控烟奖,并要求在规定时间内予以整改。
医院奖惩制度2
一、嘉奖
科室医院感染管理工作仔细,各项医院感染限制措施落实到位,完成下列医院感染管理工作要求的赐予嘉奖(嘉奖金额50~500元,详细嘉奖方法见具体方案)。
1、仔细执行医院感染管理工作制度,严格按规范进行操作,医院感染病例24小时之内报院感科,无漏报。
2、仔细执行手卫生规范,手卫生依从性≥95%,正确洗手率≥95%。
3、协作院感科进行每年的医院感染现患率调查,现患率<10﹪。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5﹪。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%,合理运用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议,组织学习医院感染相关学问,探讨本科室消毒隔离、医院感染限制、抗菌药物合理运用等工作,有记录。
每月对本科室医院感染限制工作进行自查(内容:
无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等),有记录。
5、监控医师每周检查医院感染病例漏报状况;监测护士每周检查各种感染管理登记本,要求登记和监测项目齐全、合格、有效。
6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行,符合要求。
二、罚则
科室医院感染管理出现下列问题,作为质控考核扣分依据,依据医院相关规定赐予经济惩罚(扣款50~500元,详细嘉奖方法见具体方案。
)
1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与限制技术指南(试行)》的要求,出现多重耐药菌不报告或不实行相应措施的;运用抗菌药物前不留标本送检。
3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用:
每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容学问学习、每季不开会探讨总结本科室院感管理问题的。
(查记录)
4、未执行《医务人员手卫生规范》;洗手方法不正确的。
5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不实行防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。
6、病区卫生差(监管不到位)。
7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。
8、接受上级检查时出现问题,并给医院造成不良影响的,示情形赐予惩罚。
医院奖惩制度3
一、嘉奖的内容:
(一)在发生自然灾难、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严峻威逼人民身体健康的紧急状况时,能听从吩咐,忠于职守,临危不惧,救死扶伤,做出贡献的,赐予院内通报表扬,评为院内本年度医德医风先进个人,并发给一次性嘉奖金XX元。
(二)坚持优质服务,敬重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受患者赞扬的,赐予院内通报表扬,评为院内本年度医德医风先进个人,并于本年度结束时发给一次性嘉奖金500元。
(三)开展社会评比活动中,被评为最满足工作人员的,赐予院内通报表扬,并发给一次性嘉奖金300元。
(四)在工作中,遇到服务对象无理刁难,致使身心受到损害,为顾全大局,忍受委屈,并能刚好实行应变措施使事端得到妥当处理的,赐予院内通报表扬,并嘉奖英雄钢笔一支。
(五)遇到重大事务时,自告奋勇,机灵英勇,为单位挽回或避开重大损失的,赐予院内通报表扬,视状况发给一次性嘉奖金500~1000元不等。
(六)敢于同违纪违法行为作斗争,在维护正常工作秩序中事迹突出的,赐予院内通报表扬,并发给一次性嘉奖金200元。
(七)具有无私奉献精神,主动参加各种社会公益事业,在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的,赐予院内通报表扬,并嘉奖英雄钢笔一支。
(八)在改善服务或管理方面为单位献计献策被接受,为单位创建效益的,赐予院内通报表扬,视状况发给一次性嘉奖金100~500元不等。
(九)在工作中主动开展新技术、新项目,填补单位空白或为单位创建效益的,赐予院内通报表扬,视状况发给一次性嘉奖金500~1000元不等。
惩处细则
一、惩处的内容:
(一)无故脱岗,造成不良影响的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除当月奖金。
(二)集体观念不强,以个人利益为重,与同事闹不团结,不能亲密协作共同完成工作任务的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除当月奖金。
(三)服务看法差,对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除全年奖金,对情节较严峻的赐予系统通报指责。
(四)不敬重患者就医权力引发医疗纠纷的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格。
(五)利用工作之便,向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除全年奖金。
(六)违反医疗规范,私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由,收取“好处费”、“介绍费”的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除全年奖金。
(七)不遵守医疗原则,开不合理处方,做不合理检查,给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源奢侈的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除全年奖金。
(八)徇私舞弊,给他人出具假医疗证明或假查体报告的,赐予停止执业活动吊销执业证书的处理,情节严峻的移交司法机关处理。
(九)利用工作之便,假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的,赐予院内通报指责,取消当年评优资格,扣除全年奖金。
(十)不按规定项目收费,擅自变更收费范围或收费标准,或非财务部门、非财务人员擅自干脆向服务对象收费的.,赐予暂定执业行为的处理。
(十一)不听从工作调遣或临危退缩,造成不良后果的,赐予停止执业活动吊销执业证书的处理。
(十二)按有关规定应当上报或请示的重大事项,未及使上报、知情不报或有意隐瞒的,赐予停止执业活动吊销执业证书的处理。
(十三)索要、示意、收受服务对象“红包”及珍贵物品的,赐予暂定执业行为的处理。
(十四)在基建、修理、引进设备、物资、药品、医用耗材选购的业务往来活动中,利用工作之便,收受或索要“回扣”的,赐予停止执业活动吊销执业证书的处理。
医院奖惩制度4
为了加强医院的科学管理,保证各项工作目标的实现,全面完成各项任务,现依据医院实际状况,制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求
医院实行院长负责制,科室实行科主任负责制,全院各级各类人员必需遵守国家的法律法规和各项规章制度,严格履行岗位职责,严格按操作规程办事。
做到层级管理清楚,责、权、利明确,医院管理有章,医疗活动有序,严格考核,奖罚分明,使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。
二、考核方式
考核方式主要实行查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等方法,并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。
1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核,以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。
2、医院组织有关人员每季度对全院各科室(班组)的综合状况考核一次,年未进行全年工作的总体考核;各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。
3、各科室(班组)每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务状况进行考核。
三、考核内容
1、国家有关卫生政策落实状况,上级下达的指令性任务完成状况。
2、医院各项规章制度执行状况,各级各类人员履行岗位职责状况。
3、医护质量、服务流程方面状况。
4、医疗教学、医疗科研方面状况。
5、社会效益和经济效益指标完成状况。
6、财务与经济管理方面的状况
7、精神文明和行风建设状况。
8、医院环境和爱国卫生状况。
9、医院平安(包括医疗平安)和社会治安综合治理状况。
四、奖惩方法
1、院级领导在年度考核中,因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等状况,取消年终嘉奖和个人精神文明奖,停发三至六个月的管理津贴,并在党委民主生活会上作自我检查。
因管理不善,严峻渎职,给医院工作造成严峻影响的,报上级部门赐予党纪政纪处分。
2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中,假如综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的,无故不参与医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等状况,除按医院有关规定落实奖惩外,取消科室班子的年终嘉奖和申报精神文明科室资格,停发一至三个月管理津贴。
因管理不善,严峻渎职,出现医疗责任事故,赐予党纪政纪处分。
3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中,假如没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严峻的差错事故等状况,科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。
假如情节恶劣、影响很坏、拒不改正,上报医院进行处理,除下岗学习、自找岗位外,赐予党纪政纪处份。
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