老乡鸡集团IT部职位说明书.docx
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老乡鸡集团IT部职位说明书.docx
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老乡鸡集团IT部职位说明书
职位说明书
表1岗位基本信息
职位名称
IT部总经理(总助)
职位编号
YR-IT-01
职位等级
所属部门
IT部
所属科室
IT部办公室
岗位定员
1人
工作
关系
直接上级
下属岗位
相关部门
对外联络
IT部总经理
IT部运行科、研发科、系统科、外管科各科科长
集团公司各部门、分子公司
外界电信运营商
工作地点
集团总部
办公设备
台式电脑一台、办公桌椅一套;笔记本电脑一部
参加培训:
①提高IT专业技术的相关培训
②提高管理水平的各种培训
参加会议:
①集团公司晨会、午餐会;
②公司周例会、月例会
③本部门周例会、日例会
④对外联络会议:
各种IT技术交流研讨会
表2职位职责
职位概要(目的):
代表集团公司发挥IT职能,做好集团公司信息平台的搭建与维护工作,确保信息系统的稳定运行,推动集团公司信息化的发展。
职位职责:
责任权限
⑴负责拟定部门年度计划\月度计划的拟定与实施及工作总结;
⑵负责集团公司IT管理制度的拟订、修订;
对制度的适用性负责
⑶负责对下属各单位的工作的指导与监督,审核其执行情况与有效性;
监督权,审核权
⑷负责本部门日常业绩的考核及工资的制订;
对合理性负责
考核权
⑸负责对系统科、研发科、运行科的管理与技术指导工作;
督导权
⑹负责本部门日常对外事务的协调工作;
⑺负责指导并参与项目软件开发工作;
对软件的适用性负责
⑻做好IT职能的行业管理工作。
对网络及系统的运行的安全性负责
⑼负责完成集团公司领导交办的其他工作。
⑽组织实施集团公司(包括分子公司)的信息流管理定期评审工作;
评审权
表3职位资格
任职资格
基本条件
理想条件
性别
男女不限
男性
年龄
25-40岁
30-35岁
学历及专业
大专以上学历;计算机、信息管理相关专业
本科以上学历
知识结构
①较全面的IT技术:
懂得两门以上的计算机语言,掌握两种以上的大型数据库的应用与开发,掌握局域网与广域网的构架知识,软件工程知识、网络维护知识
②计算机专业英语知识
工作经验
3年以上相关经验
5年以上相关经验
技能能力
①较强的学习能力,能够接受专业新知识新思维,领会运用不断发展的新技术
②较强的管理能力,较强的组织协调,沟通能力,一定的谈判、公关技巧
③较强的逻辑思维能力、系统思维能力、创新性思维
④熟悉公司规章制度、公司生产经营状况、公司产品特点、领会公司企业文化,熟悉公司的各种工作流程及现有的信息化基础项目。
⑤有很强的网络安全意识与防范能力,能独立完成相关的软件项目,
表4责任权限
直接责任
1.对公司IT制度的拟订,修订的适用性负责
3.对IT网络及系统的正常运行负责;
4.对指导与开发的软件的适用性负责;
5.对网络及系统的运行的安全性负责。
6.对相关票据审批的合理性负责.
7.对业绩考评的合理性负责.
8.对下属工资制定的合理性负责.
主要职权
1.审核权:
审核下属各单位的工作计划,业绩考评等;
2.监督权:
对下属的工作情况进行有效监督;
3.考核权:
下属单位\人员的工作有效性的考核;
4.处罚权:
对违反部门管理制度的直接责任人或相应领导的处罚。
5.建议权:
对整个部门的发展\分工\人事的建议;
6.审批权:
对电脑的请购\软件项目的立项\部门费用的报销等相关单据的审批
表5工作流程
㈠集团公司IT管理工作:
⑴每年11月通过召开部门会议并咨询集团公司领导对IT的发展需求→⑵结合当前信息化的发展情况及公司信息化现状制定下一年度的计划→⑶报公司分管副总审批签字→⑷按集团公司年度信息化发展计划具体组织实施。
㈡IT部招聘流程
⑴由人资部提供名单→⑵组织各科室负责人进行面试→⑶未通过者,退回人资部
→⑶′通过者由人资部办理签协议,军训、生产部锻炼→⑷安排在IT部实习→⑸派遣到分公司
㈢指导软件项目工作:
⑴由集团公司各用户部门提出需求;选择自主开发,或者引进软件;安排人员进行软件开发,指导编程;或与软件商联络洽谈,评估选优,购买软件;发布给用户部门,在用户部门中测试;组织IT部相关人员对各用户部门进行硬、软件应用培训
表6工作基准
附表
工作流程图
职位说明书
表1职位基本信息
职位名称
系统科科长
职位编号
YR-ITx-02
职位等级
所属部门
IT部
所属科室
系统科
岗位定员
1人
工作
关系
直接上级
下属岗位
相关部门
IT部总经理
系统科科员
集团公司各部门、分子公司
对
外
联
络
信息产业厅及其下属机构;国家计算机病毒应急处理中心及其下属机构;IBM蓝色快车;HP金牌服务中心;联想维修站;公安部公共信息网络安全监督局;国家计算机入侵和防病毒研究中心;中国互联网协会;南京电信,南京联通;国家计算机网络应急技术处理协调中心
工作地点
集团总部
办公设备
台式电脑一台、办公桌椅一套
参加培训
参加会议:
①本部门周例会;
②网络及信息安全研讨会、系统集成研讨会
③各大服务商整体解决方案研讨会
④集团公司信息网络安全会议
⑤网络存储技术相关的研讨会
⑥各大反病毒整体解决方案的研讨会
表2职位职责
职位概要(目的):
把握公司的IT系统的发展方向,搭建公司整体网络构架,创建安全、高效的平台,以推动公司管理信息系统的发展。
职位职责:
责任权限
⑴负责按公司的要求建立适合于本公司的IT系统,做到系统资源合理利用。
对准确性、及时性负直接责任
⑵负责指导系统科技术员对服务器数据的备份,及数据的安全性等问题。
对及时性及原始数据的安全备份负直接责任
⑶合理的对系统进行完善和升级,以适应公司的发展需要。
⑷解决系统运行中的技术难关,负责按公司及部门的要求开发符合公司实情、适用的项目
对准确性、及时性负直接责任
⑸负责将公司或部门布置的项目开发落实责任到项目工程师,并提出要求、及时督促指导
督导权
⑹做好公司信息系统的整体规划,确定项目工程师搭建使用起来方便安全适用,能最大限度的让顾客感到满意,且符合要求的平台。
⑺负责防病毒网络的部署
对网络安全负直接责任
⑻负责对分、子公司的网络部署、计划的施行情况进行监督,对其网络安全、信息安全等进行考核;对违反公司信息相关制度的直接责任人或相应领导的处罚。
监督权、考核权、处罚权;对其网络部署、安全产品等的建议权
⑼对集团公司的网络使用权、新增用户等的审核;
审核权
⑽负责本科室会议的召开,合理安排本科各成员的工作,并做好检查督促及考评,做好工作总结
组织权、督导权
⑾做好本科室的人事计划与人事管理工作
表3职位资格
任职资格
基本条件
理想条件
性别
男女不限
男性
年龄
22-35岁
22-30岁
学历及专业
中专以上学历,计算机相关专业
大专以上学历,计算机相关专业
知识结构
精通IT相关专业知识(包括硬件维护,网络维护,操作系统配置,部分网络设备知识,病毒、黑客防护知识等);一定的英语基础
计算机专业英语知识
工作经验
3年以上相关经验
5年以上相关经验
技能能力
①精通Windows网络,对类UNIX有一定了解,精通路由器及防火墙的配置,熟悉大型网络的组建、升级
②较强的学习能力,能够接受专业新知识新思维,领会运用不断发展的新技术
③较强的系统思维能力、创新性思维
④较强的沟通能力
表4责任权限
直接责任
1.对集团公司信息系统的搭建负责;
2.对集团公司网络的建设和整合负责;
3.对集团公司信息安全估评的负责;
4.对集团公司信息备份的数据完整性负责;
5.对涉及与外部机构合作而引入公司的项目的合作事宜负责;
6.对集团公司的信息安全负责;
主要职权
1.监督权:
下属公司的网络部署、计划的施行情况的监督;
2.考核权:
下属公司的网络安全、信息安全等考核;
3.处罚权:
对违反公司信息相关制度的直接责任人或相应领导的处罚。
4.建议权:
下属分公司的网络部署、安全产品等的建议;
5.审核权:
集团公司的网络使用权、新增用户等的审核;
表5工作流程
㈠集团公司信息项目管理工作:
⑴由集团公司的相关部门提出或提交的需求,订出相应的项目,搜集资料→⑵参照国家或行业标准,在保障原有系统的安全、网络稳定的前提下对项目的需求分析→⑶对新项目司的网络、系统的组建形成书面报告→⑷报IT部总经理审批签字→⑸按书面报告实施项目。
㈡新建公司系统组建的开展:
⑴每新建一个分公司,搜集资料→⑵参照集团公司总部的网络模型,在系统、安全、网络搭建等几方面进行网络组建的需求分析→⑶对新建公司的网络、系统的组建形成书面报告→⑷报IT部总经理审批签字→⑸按书面报告实施网络、系统的组建。
表6工作基准
1、公司网络设备及电脑正常运转,对需要维修的设备能在最短的时间内予以修复,控制维修成本。
2、电脑维护及时率90%;
3、报修及时率100%;
4、网络运行稳定率95%;
附表
工作流程图
集团公司信息项目管理
根据公司相关部门需求,拟订项目,搜集相关资料
参照国家或行业标准,在保障原系统的安全稳定前提下对项目需求分析
对新项目的网络、系统的组建形成书面报告
经IT部总经理签批后按书面报告实施项目
新建公司系统组建
根据新建分公司具体情况搜集资料
参照总部网络模型,在系统、安全、网络等几方面进行网络组建需求分析
对新建公司的网络、系统的组建形成书面报告
经IT部总经理签批后按书面报告实施网络系统组建
职位说明书
表1岗位基本信息
职位名称
系统科技术员
职位编号
YR-ITx-05
职位等级
所属部门
IT部
所属科室
系统科
岗位定员
1人
工作
关系
直接上级
下属岗位
相关部门
系统科科长
无
集团公司各部门、分子公司
对
外
联
络
国家计算机病毒应急处理中心及其下属机构;IBM蓝色快车;HP金牌服务中心;联想维修站;国家计算机入侵和防病毒研究中心;中国互联网协会;南京电信,南京联通;国家计算机网络应急技术处理协调中心
工作地点
集团总部
办公设备
台式电脑一台、办公桌椅一套
参加培训
参加会议:
①本部门周例会;
②各大服务商整体解决方案研讨会;
③集团公司信息网络安全会议;
④网络存储技术相关的研讨会;
⑤各大反病毒整体解决方案的研讨会
表2职位职责
职位概要(目的):
协助科长解决系统运行中的技术难关,开发符合公司实情、适用的项目,创建安全、高效的平台推动公司管理信息系统的发展。
职位职责:
责任权限
⑴协助科长按公司的要求建立适合于本公司的IT系统,做到系统资源合理利用。
⑵协助科长最大程度保障服务器及网络的正常工作,系统稳定,保证公司ERP等各种业务正常运行;
对排除各种故障负责
⑶协助科长解决服务器数据的备份、原始数据的查询问题。
对服务器数据备份的准确性负责
⑷负责将公司或部门所布置项目的实施。
对于公司需要购置服务器、交换机等设备提出建议
建议权
⑸协助科长对公司上网权限及内部邮件系统进行管理;集团公司上网情况的检查及非法上网行为的纠正、通报及处罚;
检查通报及处罚权
⑹对集团各分子公司的网络管理情况考核,确保各子分公司的网管安全与稳定
考核权
表3职位资格
任职资格
基本条件
理想条件
性别
男女不限
男性
年龄
25-30岁
25-28岁
学历及专业
大专以上,计算机相关专业
本科以上学历,计算机相关专业
知识结构
①精通IT相关专业知识(包括系统搭建、防火墙、防病毒、数据库等)
②有一定的英语基础
精通计算机专业英语知识
工作经验
一至两年的工作经验
三年以上相关工作经验
技能能力
①熟悉公司的网络,了解系统的构建、Linux、路由器及防火墙配置,精通Windows系统;
②较强的学习能力,能够接受专业新知识新思维,领会运用不断发展的新技术
③较强的系统思维能力、创新性思维;较强的沟通能力
表4责任权限
直接责任
1、协助科长作好每日各台服务器运行状态的检查工作,并认真作好记录工作;
2、每日检查集团总部服务器及分公司托管服务器病毒库的更新,并检查网内病毒情况;
3、每日检查服务器数据备份情况,确保数据正确备份,并作好记录工作;
1、协助科长收集近期相关的病毒信息,对于互联网中新出现的恶性病毒给与关注,并及时通报给集团各分公司网管及兼职网管。
2、定期不定期检查集团公司上网情况,对于违反公司规定的非法上网行为,给予及时纠正与通报;
3、对于网络中断、服务器宕机、防火墙损坏等各种紧急故障协助科长给予及时排除,
4、协助科长对公司上网权限及内部邮件系统进行管理
主要职权
1、考核权:
对集团各分子公司的网络管理情况考核权,确保各子分公司的网管安全与稳定
2、处罚权:
对于集团公司非法上网情况具有通报与处罚的权利;
3、建议权:
对于集团购置服务器、交换机等设备具有建议权
表5工作流程
服务器维护
⑴协助科长每日检查各台服务器运行状态,并认真作好记录⑵每日检查服务器数据备份情况,确保数据正确备份,并作好记录;⑶对于网络中断、服务器宕机、防火墙损坏等各种紧急故障协助科长给予及时排除,
病毒防护
⑴每日检查集团总部服务器及分公司托管服务器病毒库的更新,并检查网内病毒情况;⑵协助科长收集近期相关的病毒信息,对于互联网中新出现的恶性病毒给与关注,并及时通报给集团各分公司网管及兼职网管。
上网督管
⑴检查集团公司上网情况,⑵对于违反公司规定的非法上网行为,给予及时纠正与通报;
表6工作基准
附表
工作流程图
服务器维护
每日检查服务器运行状态,并做好记录
每日检查服务器数据备份情况,确保数据正确备份,并作好记录
对网络中断、服务器宕机、防火墙损坏等各种紧急故障协助科长给予及时排除
病毒防护
每日检查服务器及托管服务器病毒库的更新,并检查网内病毒情况
协助科长收集近期病毒信息,对于新出现恶性病毒给与关注,并及时通报各分公司网管
上网督管
每日检查集团公司上网情况
对于违反公司规定的非法上网行为,给予及时纠正与通报
职位说明书
表1岗位基本信息
职位名称
研发科科长
职位编号
YR-ITx-03
职位等级
所属部门
IT部
所属科室
研发科
岗位定员
1人
工作
关系
直接上级
下属岗位
相关部门
对外联络
IT部总经理
研发科程序员
集团公司各部门、分子公司
软件商
工作地点
集团总部
办公设备
台式电脑一台、办公桌椅一套
参加培训:
软件工程师培训
参加会议:
部门周例会、本部门讨论会
表2职位职责
职位概要(目的):
根据集团公司的需求开发符合公司实情、适用的项目,以推动集团公司办公自动化及电子商务的发展。
职位职责:
责任权限
⑴按公司及部门的要求规划研发计划及指标,并落实到责任人。
⑵负责公司大型软件的研发,实施和评估。
对软件设计的结果的可行性、安全性负责
⑶安排好本科各成员的工作,合理分工,明确各自职责,落实责任,并负责检查督促,做好员工的考评工作。
监督权、考评权
⑷负责本科室的会议的召开,及时传达公司的相关精神,做好工作总结与安排。
⑸做好软件源码的备份,存档,和保密工作。
对源码的安全性和保密性负责
⑹做好本科室的人事计划与人事管理工作。
⑺对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求;
对改进各部门的工作流程提出建议
要求权、建议权:
表3职位资格
任职资格
基本条件
理想条件
性别
男女不限
男性
年龄
25-35岁
25-30岁
学历及专业
计算机及其相关专业本科学历
计算机软件开发本科以上学历
知识结构
①精通IT相关专业知识(包括系统分析、软件工程、高级程序设计、软件测试、开发思想、数据库等)
②有一定的英语基础
精通计算机专业英语知识
工作经验
具有3年以上研发经验
经验丰富
技能能力
①熟悉各种计算机语言。
②较强的学习能力,能够接受专业新知识新思维,领会运用不断发展的新技术
③较强的逻辑思维能力、系统思维能力、分析能力
④较强的沟通能力,一定的协调能力
⑤能够看懂英文版帮助、提示、资料
表4责任权限
直接责任
对软件设计的结果的可行性、安全性负责
主要职权
1、要求权:
对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求
2、建议权:
对改进各部门的工作流程提出建议
3、监督权、考评权:
对本科室人员工作的监督、考评
表5工作流程
㈠软件开发项目流程:
⑴由集团公司各用户部门提出需求→⑵进行可行性分析,撰写可行性报告→⑶把可行的项目在科室人员间分配,任务落实到人→⑷与用户部门沟通,确切理解其需求,分析需求→⑸编写程序并进行过程沟通→⑹软件成形→⑺软件测试,在用户部门中试运行→⑻用户部门提交验收报告
㈡引进软件流程:
⑴与软件商联络,由软件商介绍的功能判断其软件是否符合公司需要→⑵软件试用→⑶评估其安全性、运行速度、价格→⑷进行选优→⑸购买软件并对相关的需求部门发布、培训→⑹由用户部门提交的需求报告进行二次开发
表6工作基准
1、引进软件的符合度60%以上
2、自主开发的软件的适应度80%以上
3、软件开发完成及时率100%
附表
工作流程图
软件开发项目流程
由集团公司各用户部门提出需求
进行可行性分析,撰写可行性报告,把项目在科室员间分配,任务落实到人
与用户部门沟通,确切理解其需求,分析需求
软件成形后经测试后,在用户部门中试运行
引进软件流程
与软件商联络,根据介绍判断其是否符合需要
软件试用,并评估其安全性、运行速度、价格
进行选优
购买软件并对相关的需求部门发布、培训
用户部门提交验收报告
由用户部门的需求报告进行二次开发
职位说明书
表1岗位基本信息
职位名称
研发科程序员
职位编号
YR-ITx-06
职位等级
所属部门
IT部
所属科室
研发科
岗位定员
1人
工作
关系
直接上级
下属岗位
相关部门
对外联络
研发科科长
无
集团公司各部门、分子公司
软件商
工作地点
集团总部
办公设备
台式电脑一台、办公桌椅一套
参加培训:
软件工程师培训
参加会议:
部门周例会、本部门讨论会
表2职位职责
职位概要(目的):
协助科长做好集团公司新型软件的开发,实施,评估,并按用户的合理需求,做好软件的二次开发。
职位职责:
责任权限
⑴负责按公司和部门及使用者的要求开发或外购相应的项目。
对项目的适用性负责
⑵对所开发的项目要做到:
调查—分析规划—编制—调试,力求用户满意最大化。
对软件设计的结果的可行性、安全性、及时性负责
⑶对外购的软件进行二次开发,使其适合公司的发展需求(包括源代码)
⑷所开发的项目软件版权及专利权归公司所有,所有的源码、口令须报于公司及部门存档
对源码的安全性和保密性负责
⑸协助运行推广科对新软件的推广,并做好相关使用人的培训工作。
⑹软件编制时,要考虑到集团公司的整体发展,所编的程序要有可延伸性,要能与企业网相融合。
⑺对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求;
对改进各部门的工作流程提出建议
要求权、建议权
表3职位资格
任职资格
基本条件
理想条件
性别
男女不限
男性
年龄
22-30岁
22-28岁
学历及专业
计算机及其相关专业本科学历
计算机软件开发本科以上学历
知识结构
①精通IT相关专业知识(包括系统分析、软件工程、高级程序设计、软件测试、开发思想、数据库等)
②有一定的英语基础
精通计算机专业英语知识
工作经验
具有1年以上研发经验
2年以上研发经验
技能能力
①熟悉各种计算机语言。
②较强的学习能力,能够接受专业新知识新思维,领会运用不断发展的新技术
③较强的逻辑思维能力、系统思维能力、分析能力
④较强的沟通能力,一定的协调能力
⑤能够看懂英文版帮助、提示、资料
表4责任权限
直接责任
对软件设计的结果的可行性、安全性负责
主要职权
1、要求权:
对集团各部门、各子分公司提供的相关数据、格式提出要求
2、建议权:
对改进各部门的工作流程提出建议
表5工作流程
㈠软件开发项目流程:
⑴由集团公司各用户部门提出需求→⑵进行可行性分析,撰写可行性报告→⑶系统分析,调查用户所需的功能,进行功能划分→⑷建数据库模型→进行功能模块划分→⑸对各模块编程→⑹软件测试→⑺软件在用户部门中试运行→⑻用户部门提交验收报告,对用户进行软件使用培训→⑼需改进功能的软件进行二次开发
㈡引进软件流程:
⑴与软件商联络,由软件商介绍的功能判断其软件是否符合公司需要→⑵软件试用→⑶评估其安全性、运行速度、价格→⑷进行选优→⑸购买软件并对相关的需求部门发布、培训→⑹由用户部门提交的需求报告进行二次开发
表6工作基准
1、引进软件的符合度60%以上
2、自主开发的软件的适应度80%以上
3、软件开发完成及时率100%
附表
工作流程图
软件开发项目流程
由集团公司各用户部门提出需求
进行可行性分析,撰写可行性报告
系统分析,调查用户所需的功能,进行功能划分
建数据库模型,进行功能模块划分,对各模块编程
引进软件流程
与软件商联络,根据介绍判断其是否符合需要
软件试用,并评估其安全性、运行速度、价格
进行选优
购买软件并对相关的需求部门发布、培训
软件测试,软件在用户部门中试运行
由用户部门的需求报告进行二次开发
用户部门提交验收报告,对用户进行软件使用培训,需改进功能的软件进行二次开发
职位说明书
表1岗位基本信息
职位名称
运行科科长
职位编号
Yr-IT-04
职位等级
所属部门
IT部
所属科室
运行科
岗位定员
15人
工作
关系
直接上级
下属岗位
相关部门
对外联络
IT部经理
总部及分公司网管
集团公司各部门、分子公司
软硬件供应商、联想维修站;行业管理部门;固定项目的对外合作
工作地点
集团总部
办公设备
笔记本电脑一台、办公桌椅一套、维修工具若干
参加培训:
有关系统、应用方面的培训:
①CCNA、MCSE、CIW、MCDBA认证培训;②ERP流程设计培训;③系统分析培训
参加会议:
①硬、软件产商新技术发布会;
②行业管理部门组织的研讨会、交流会
③行业主管部门的行政会议
④本部门周例会、部门日例会
表2职位职责
职位概要(目的):
领导本科室人员负责整个集团公司的网络及电脑设备的验收、安装、维护与修理工作,确保公司网络设备及电脑正常运转。
职位职责:
责任权限
⑴负责组建集团公司、分公司、办事处的网络,网络资源的配备、硬件安装维护与管理工作。
⑵选择网络运营商,保障网络安全稳定运转,线路通畅,做好网络硬件的维护与
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