公务员法贯彻执行情况汇报.docx
- 文档编号:5045379
- 上传时间:2022-12-12
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:25.26KB
公务员法贯彻执行情况汇报.docx
《公务员法贯彻执行情况汇报.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员法贯彻执行情况汇报.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
公务员法贯彻执行情况汇报
公务员法贯彻执行情况汇报
篇一:
关于公务员法行政许可法贯彻执行情况自查活动报告
区法制办公室:
为了认真贯彻市第九次党代会、市纪委第十五次全会和市政府廉政工作会议精神,以滨海新区开发开放为契机,以构建社会主义和谐社会为奋斗目标,根据汉沽区政府办公室、汉沽区政府法制办公室、汉沽区人事局、汉沽区监察局“汉沽政办[20XX]18号”《关于开展公务员法行政许可法贯彻执行情况检查工作的通知》文件的精神,按照农机中心《关于开展公务员法行政许可法贯彻执行情况检查工作方案》要求,认真组织开展自查活动,实行逐项对照,摸清实情,找准问题,有针对性地提出整改措施,现将自查情况报告如下:
一、加强组织领导,健全组织机构
中心领导对本次自查工作高度的重视,召开了专题会议,亲自部署自查工作,制定了《关于开展公务员法行政许可法贯彻执行情况检查工作方案》;成立自查小组,提出工作目标和具体要求。
要求在自查工作中,要注重实效,建立长效机制;要完善措施,强化后续监管。
二、强化法律法规学习,提高依法行政自觉性。
为了提高依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平。
我中心坚持开展专题辅导讲座和自学相结合的形式,组织了分层次、多渠道的依法行政知识培训,集中学习了《公务员法》、《行政许可法》、国务院《全面推进依法行政
。
拖拉机定期安全技术检验、联合收割机定期安全技术检验、拖拉机驾驶证审验、联合收割机驾驶证审验;上述年审、年检的法律、行政法规的规定有:
《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《拖拉机登记规定》、《联合收割机及驾驶员安全监理规定》、《拖拉机驾驶员申领和使用规定》、《联合收割机及驾驶员安全监理规定》、《农业机械维修管理规定》、《天津市农业机械管理条例》、《天津市农业机械安全监理规定》、天津市农机局《关于做好我市农机维修点行政管理的指导意见》等法律、行政法规。
3、农机中心单位性质为事业单位,非国家行政机关,在实施行政许可过程中,不具备增设违反上位法的其他条件及设定行政许可的资格,即:
实施行政许可没有增设违反上位法的其他条件,不存在违法设定行政许可的情形。
4、在依照法律、法规授权行政执法过程中,依法应当听政的,均组织了听政;行政许可的全部程序,均按照法律、法规的规定程序执行;作出许可决定的,均未超越职权和期限。
五、加强监管,督促落实,确保行政许可法贯彻到位。
1、我中心进行审批的事项为《农业机械维修技术合格证》的申领。
农机行政审批进入行政“中心”,实行了“一站式”集中审批服务的事项全部落实到位,不存在应该进入“中心”集中审批而未进入的事项。
2、现场审批的落实情况。
我中心建立了审批事务首席代表制度和委托授权制度,在行政“中心”完成事项受理、审查和办结工作,完善服务制度,避免产生“收发室”和“传达室”现象的产生,避免令申请人“两头跑”的问题。
3、联合审批工作的进展情况。
我中心行政审批完全按照行政许可法和《天津市行政审批管理规定》关于实行联合审批的要求,积极推进联合审批工作。
4、行政许可法定程序的执行情况。
我中心行政审批严格执行行政许可法定程序,包括:
免费提供各种申请文本;允许申请人当场更正申请材料;对申请人材料不齐全的实行一次性告知;受理或办结均出具规范的书面凭证;除法律法规规定外,一律不收取任何费用等。
5、行政审批政务公开的落实情况。
我中心行政审批事项,包括未进入行政许可服务中心行政审批的事项,除了涉密的以外,全部通过“天津市行政审批服务网”,将申请条件、申报材料、办理程序、审批方式、办理时限和结果等,依法向社会全面公开。
六、事业行政人员管理
1、事业行政工作人员招聘
我中心招聘工作人员是在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺的前提下,向区人事局报招考计划并注明招聘的职位、名额、报考资格条件。
经人事局批准后由其统一组织报名和考试。
在报名阶段,我们严格按照上报人事局的报考资格条件对报名人员进行资格审查,并由人事局最后把关。
报名结束后,由区人事局统一组织笔试。
笔试合格后,根据区人事局提供的进入面试人员名单,在人事局有关工作人员的主持下进行面试。
对面试合格的人员,我们要进行公示。
对在公示期内,没有任何异议的拟招录人员,我们要在公示期结束后在人事局的主持下与其签订就业协议。
新录用的工作人员试用期为一年,试用期满合格的,可按期转正,并办理相应的手续。
2、事业行政工作人员考核
我中心对工作人员的考核,按照管理权限,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、重点考核工作实绩。
年终考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
将考核的结果作为调整工作人员职务、级别、工资以及工作人员奖励、培训、辞退的依据。
3、科级领导干部职务任免
我中心在干部职务任免过程中,在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。
经领导班子研究后,制定竞争上岗实施方案,经人事局审查批准后,进行竞争上岗实施工作,产生任职人选。
并对拟任职人选进行公示,在公示期内没有异议的可进行聘任。
七、存在问题和不足
在自查阶段中,我们按照文件要求,逐项对照,模清实情,发现了我中心农机依法行政水平、行政效率和服务质量都有了明显提高。
篇二:
某县区人事劳动和社会保障局公务员法实施情况汇报
某区公务员法培训总结
《中华人民共和国公务员法》是我国第一部公务员管理总章程性质的重要法律。
这部法律的出台进一步健全了我国干部人事管理的法律制度体系,为科学、民主、依法管理公务员提供了重要法律依据,标志着我国公务员管理进入了法制化管理的新阶段。
自20XX年1月1日《公务员法》正式实施以来,我局严格按照市人事局的统一要求和部署,在公务员录用、登记、培训、考核等日常管理工作中认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规,建立健全了公务员相关管理制度,《公务员法》贯彻实施的各项工作进展顺利,总体情况较好,全区公务员队伍管理工作步入制度化、规范化轨道。
现将我局公务员法实施自检自查情况汇报如下:
一、自检自查情况
自公务员法颁布实施以来,我区相关职能部门高度重视公务员法的贯彻实施,在法律宣传、公务员登记、录用、考核、任免、培训和监督管理等方面取得了较明显的成效。
(一)公务员登记退出情况
公务员登记是实施公务员法的基础性工作,是公务员制
度入轨运行的基本保障,根据《公务员登记实施办法》等文件要求,我局在深入学习宣传的基础上,严格把关,规范操作,依法有序地完成了公务员的登记和参照公务员法管理的登记上报工作。
目前,我区政府序列行政单位32个,其中区政府25个、街道6个、小拐乡1个,登记在册公务员266人,其中,男性139人,女性127人,党员170人,汉族206人,维吾尔族25人,其他少数民族35人;全区政府序列参照公务员法管理事业单位25个,登记在册参公人员176人,其中男性89人,女性87人,党员72人,汉族135人,维吾尔族21人,其他少数民族20人。
20XX年12月,我局对全区公务员、参公登记情况进行了全面彻底的摸底审核,对《公务员登记表》信息与本人档案不一致的、漏登、身份不符的情况及时进行修改和补登和补办退出手续。
保证了公务员登记信息的真实完整。
20XX年以来,我局办理公务员一般干部登记20人次,公务员一般干部退出10人次,参公人员一般干部登记56人次,参公人员一般干部退出11人次,且每年按时为新录用人员申报公务员转正定级审批表,确保公务员队伍建设规范有序。
(二)公务员考试录用情况
我区职能部门严格把好公务员考录关,所有考试录用工作都在市委组织部、市人事部门的统一组织下,由市组织、人事部门具体实施。
所有考录都在编制空缺内进行申报招考
计划,经市审核、审批后,按招考计划数进行招考。
在招考职位设臵上,坚持公平、公正的原则,认真协助市做好考录的各项工作。
20XX年至今,我区共招录公务员和参公管理人员65名,包含7名公务员,58名参公人员。
20XX年至今我局每年对试用期届满的公务员组织开展任职考核答辩,对新录用人员从德能勤绩廉五个方面,采用论文答辩等形式进行考核,对于考核不合格者,不予录用。
目前20XX招录人员已通过转正答辩,正式进入各岗位,20XX年招录人员在我区相关基层单位轮岗实习锻炼。
(三)公务员考核奖励情况
近几年来,我区建立了相对科学和简便易行的考核评价机制,并将年度考核结果作为调整职务、级别工资以及奖励、培训、辞退的依据。
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核方法采用干部职工民主测评方法。
每年12月下旬,结合我区干部管理权限,下发公务员年度考核文件并严格按照个人总结、大会述职、民主测评、评定等次、审核备案、反馈执行等程序组织实施干部考核。
全区一般职工考核情况统计:
20XX年全区政府单位一般职工人员为3358人,应考核人员3358人,实际考核人员3351人。
其中:
优秀490人,称职345人,基本称职1人,不称职人员没有,合格2435人,基本合格人员没有,不合格人员1人,未定等次数80人、未参加考核7人。
其中:
1、国家公务员年度考核情况:
应考核265人,实考264人,其中:
考核优秀54人,称职208人、基本称职1人,未定等次1人,未参加考核1人,不称职没有。
2、参照管理人员年度考核情况:
应考核183人,实考核183人,其中:
考核优秀15人,称职137人、未定等次31人。
对于达到奖励条件予以兑现奖励,公务员当年度考核优秀的记一次嘉奖;公务员连续三年被确定为优秀等次记三等功。
对于符合辞职、辞退规定的人员均按照规定及时办理有关手续。
(四)公务员法学习及公务员培训情况
自20XX年1月1日《公务员法》实施以来,我局以学习宣传《公务员法》为工作切入点,不断强化公务员执政能力和依法行政能力,切实做好公务员法贯彻实施工作。
将《公务员法》纳入初任公务员在职培训的内容,多次组织全局干部职工学习公务员法配套法规,同时我局不断加大干部教育培训工作力度,先后举办了公务员法培训班2期,培训人次达80人次。
严格执行《公务员培训规定(试行)》的初任培训、任职培训、专门业务培训的规定,圆满完成了市局下达的培训任务,强化了公务员队伍建设,提高了公务员素质,取得良好成效。
(五)公务员调动情况
根据干部管理权限,我局负责全区一般干部调动工作,成立人事管理委员会,定期审议有关人员调配,严把用人资格条件和调动程序,确保人岗相适,公开公正。
干部调动须由调入单位和调出单位协商办理,并按干部管理权限分别报同级组织、人事部门审批,调入调出我区需经上级组织人事部门审批,将调动程序纳入我局质量监督风险廉政体系,形成标准化规范运作,杜绝违规操作。
20XX年度全区共办理一般干部调动、新招录人员安臵238人次。
截至20XX年4月,我局已办理一般干部调动148人次,确保人力资源的合理配臵。
(六)参照公务员法管理情况
全区政府序列依法审核申报批准的参公单位共有25个,参公人员176人。
20XX年以来已对符合过渡登记条件的74名人员进行了参照公务员法管理事业单位工作人员登记,工资福利待遇已按规定全部兑现。
(七)市组织人事信息系统维护情况
积极完善组织人事信息系统,每年定期组织各单位人事信息管理员进行信息系统培训,20XX年成功举办2次信息系统培训会。
及时维护系统信息,已经形成人员日常管理、查询、调动、考核管理、需求计划电子化与纸质办公同步,
篇三:
公务员法实施情况工作汇报
南丰县公务员法实施情况工作汇报
近年来,根据省、市文件精神,我县认真做好宣传、贯彻、实施《中华人民共和国公务员法》工作,组织开展了一系列公务员法的宣传和培训,抓好了公务员登记工作,如期完成了公务员工资制度改革,强化了公务员数据平台建设,取得了一定成效,现将有关情况总结如下:
一、主要做法及成效
(一)做好实施准备,全面开展公务员法宣传培训。
为认真贯彻实施公务员法,切实做好公务员实施入轨工作,根据上级会议精神和工作部署,我县对公务员法的实施进行了精心组织准备。
1、成立领导小组。
根据省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局关于认真组织学习培训《中华人民共和国公务员法》等文件精神,20XX年8月,我县成立了以县政府常务副县长为组长,县委常委、组织部长为副组长的县实施公务员法领导小组,切实加强对公务员法贯彻实施工作的领导。
同时,设立了南丰县贯彻实施公务员法领导小组办公室,办公室成员由县委组织部、宣传部、人大办、人劳局、财政局、政府办等相关部门负责人组成,具体负责全县的公务员法的学习、宣传和实施工作。
各镇、各部门也落实了专职人员,负责本单位的宣传、贯彻和实施公务员法工作。
2、开展宣传活动。
一是举办宣传贯彻公务员法骨干培训班,参加对象是各镇党群书记、业务骨干,县级机关各部门和直属各单位的分管领导及人事干部,县委组织部和县人事局全体干部;二是开展公务员法宣传月活动,在县政府网站、有线电视台等媒体进行宣传。
三是开展公务员法知识竞赛。
由各部门组织答题,在规定时间内交卷,全县共有2400多人参加。
3、组织培训考试。
对全县1277名在职公务员(不包括条管单位)分4期开展公务员法专题培训,邀请县委党校老师作相关培训辅导报告。
据统计(:
公务员法贯彻执行情况汇报),培训到课率达95%,并组织了公务员法考试。
全县应考公务员1277人,实考1271人,参考率达99.50%。
通过公务员法的培训考试,全县广大公务员较好地掌握了公务员法的立法思想、基本内容和立法原意,把握了公务员法的主要特点和精神实质。
(二)搞好公务员登记,保障公务员制度顺利入轨。
公务员登记是实施公务员法的基础性工作,是公务员制度入轨运行的基本保障。
根据抚州市组织实施公务员登记工作方案和公务员登记工作中有关问题的处理意见,以及省关于组织实施公务员登记工作方案的要求,我县从20XX年8月起认真组织开展了公务员登记工作。
1、召开专题会议。
我县召开了实施公务员法工作会议。
会议明确了实施公务员法的六项工作任务,即:
严格界定公务员的范围,做好公务员登记工作,规范公务员职务与级别的管理,严格非领导职务设置与管理,稳妥做好参照管理工作,做好工资套改工作。
2、组织操作培训。
为提高公务员登记工作质量,我县举办了全县公务员登记信息采集表和软件操作培训班,对全县12个镇和县级机关57个部门的组织人事干部或信息员进行培训,
按照《人员信息采集表》的填写要求认真填写。
4、认真开展登记。
分步进行,首先是第一批列入公务员登记范围和对象的是除工勤人员以外的且人事关系在下列七大类机关的工作人员:
即:
中国共产党各级机关,各级人民代表大会及其常务委员会机关,各级行政机关,中国人民政治协商会议各级委员会机关,各级审判机关,各级检察机关,民主党派和工商联的各级机关。
而人民团体、群众团体和参照公务员管理的事业单位将作为第二批登记对象。
在公务员登记过程中,坚持了依法办事、实事求是、稳步推进的原则,在核定的编制和职数限额内,严格按照确定的范围、对象和规定的条件、程序,逐个查阅档案,逐个审查资格,认真采集信息,正确录入数据,历时3个月,圆满完成了第一批登记工作任务。
据统计,全县共有符合登记条件的公务员116名(包括离岗退养135名),其中:
县处级领导35名、县级七大机关877名、乡镇机关255名;暂缓登记11名。
第二步是对参照公务员法管理单位进行登记,20XX年登记参照管理单位21个,登记110人。
(三)开展工资改革,建立科学、完善的公务员工资制度。
根据上级人事部门的布置,我县如期开展了机关事业单位工资制度改革,重点抓了以下三个环节:
1、精心安排,提前准备。
一是采集工资信息。
根据上级布置,在20XX年开始,对机关事业单位在职和离退休人员的工资等信息情况进行统计采集,为工改和增资测算打好基础。
二是作好专题汇报。
局主要领导向县委、县政府领导及时汇报了省市工改实施工作精神及我县实施工作设想,得到了县领导的大力支持。
局主要领导还向县长办公会议汇报了工改工作情况,并在县机关事业单位工改领导小组会议上,汇报了省市工改实施工作会议精神,工改有关问题的处理意见,提出了我县实施工改的时间安排和具体操作步骤,明确了各成员单位的工作职责,为顺利工改实施提供了保证。
2、购置软件,加强培训。
为了使全县工资管理实现信息化管理,我县各乡镇、县直单位均购置了工改信息软件,全县共购置工资改软件45套,然后召开了全县机关事业单位工改实施工作会议,参加会议的有各乡镇、县级机关各部门、县直属各单位的分管领导和人事工资干部。
常务副县长、县工改领导小组组长龙雪荣同志作了重要讲话,布置了我县工改工作的步骤安排和政策要求,对与会人事干部进行实施工改的有关政策、操作程序和具体的工资套改及晋升办法进行培训,由专门抽调的技术人员讲解了工改软件的升级维护。
3、把握政策,严格审批。
在工改工作中,我们抓好工改软件操作、审核工资套改表、工改政策解释、问题收集整理等工作。
历时三个月,按时保质保量完成了上级布置的工改工作任务。
这次工改共涉及机关事业单位在职和离退休人员8256人,平均月增资269元。
其中:
公务员1167人,平均月增资274元。
在审核审批过程中,严格按照省制定的三个实施方案来操作,对工改中碰到的实际问题,及时向市工改办请示汇报,对一些个案问题收集整理成书面材料,向县领导和工改领导小组汇报处理。
(四)建立数据平台,及时掌握公务员动态信息。
1、建立公务员信息数据库。
以公务员登记为基础,建立了全县公务员信息数据库,及时进
行公务员登记信息的补充采集,随时掌握公务员进出和调动情况,按照“公开、公正、公平”和凡进必考的原则搞好公开招考公务员工作,按时办理公务员退休手续,对公务员增减情况适时进行维护补充,实行动态管理,及时上报有关统计数据。
2、清理相关文件资料。
对照公务员法的实施,对以前制定的涉及公务员管理方面的文件进行全面清理,做好与公务员法的衔接工作,使全县公务员管理工作尽快与公务员法及配套法规接轨。
二、存在的问题及原因
(一)依法管理公务员意识问题。
由于长期以来形成的观念,杜绝公务员管理上的不规范现象还需要一个过程,需要在配套制度建设中不断加强法治意识。
(二)现有公务员队伍年龄结构和整体素质问题。
我县现有公务员队伍大部分是在96年实行公务员制度后原单位人员整体过渡转入,近几年来,我县从20XX年至20XX年通过公开招录公务员,总数不到100人。
随着政府职能的转变,对公务员角色的定位也逐步从“管理者”向“服务者”转变,传统的工作方法已不适应现代化办公的需求,而年龄偏大的人对计算机、电子政务等现代化知识了解的甚少,导致办公效率不高。
公务员初始学历偏低。
公务员学历虽然大部分都已达到了大学本科、大学专科学历,但全日制的本科、专科毕业生很少,大部分都是参加工作后进修取得的,因此,理论基础知识比较薄弱,在日常工作中,靠多年经验积累开展工作的较多,靠理论与实践相结合的较少。
(三)公务员考核与培训质量的问题。
20XX年1月中组部、人事部印发了《公务员考核规定(试行)》,但在日常公务员考核工作中注重年终考核,对平时考核重视不够,考核容易流于形式,且激励机制不充分,造成机关办事效率低,人浮于事的现象还不同程度存在,很难发挥考核在公务员管理中的奖惩作用,难以调动公务员工作积极性。
公务员培训缺乏针对性,有效性。
针对不同岗位、不同专业细化培训内容不到位,培训质量不高,授课师资力量不强,公务员素质难以得到质的提升。
(四)对《公务员法》及配套法规应加强监督检查。
抓好落实《公务员法》的实施,是我国干部人事管理法制建设史上的一件大事,如何保障它的全面贯彻落实,当前面临着许多新课题。
《公务员法》和中央“5+1”文件虽然都提到了要加强对《公务员法》实施的指导和监督检查,严明纪律、维护法律权威。
20XX-20XX年,中央组织部、国家人事部联合陆续印发了《行政机关公务员处分条例》《公务员录用规定、(试行)》、《公务员奖励规定(试行)》、《公务员职务任免与升降规定(试行)》、《公务员申诉规定(试
行)》、《人事争议处理规定》等配套法规,但我们要进一步加强监督检查,认真抓好落实。
三、相应的对策和建议
针对上述问题,建议采取以下几项措施,以确保《公务员法》的贯彻与执行。
(一)进一步加大《公务员法》的宣传力度,增强依法管理公务员的意识。
利用多种途径、采取多种形式加大《公务员法》的宣传力度,使《公务员法》的规范管理、依法监督、保障权益的立法宗旨得到广大公务员认识、接受、理解和支持,增强各级领导干部和广大公务员依法管理的自觉性,带头学法、守法、执法。
要在深入学习贯彻《公务员法》上下功夫。
首先,要求每一位公务员都有责任加强对《公务员法》的深入学习。
作为国家公务员,要通过学习,全面掌握《公务员法》的基本内容,深刻理解其精神实质。
要从一般的学习条文内容上升到树立、遵守和执行《公务员法》的意识,从而自觉履行《公务员法》中规定的各项义务,以此强化依法行政的意识,提高依法从政的自觉性。
其次,作为公务员主管部门,组织人事部门应认真学习贯彻《公务员法》,把学习《公务员法》作为当前一件大事来抓,先学一步,学深学透,准确把握精神实质和基本内容,全面熟练地掌握公务员管理的具体规定,在实践中提高公务员管理的水平和能力,确保《公务员法》的良性运行。
最后,公务员履行的是国家的权力,从事的是各类公共行政事务,让社会各界了解和掌握《公务员法》,能够对公务员的行政行为进行有效监督,能够培育现代人的法治理念。
(二)采取多项措施,全面优化现有公务员队伍整体素质和结构。
1、要抓好公务员的培训工作。
按照“学以致用、注重实效”的原则,抓好公务员的电子政务、计算机应用能力、金融、公共基础等方面的知识更新培训工作,重点抓好新录用的公务员培训、科级职务任职培训、行政许可法内容的培训,通过各类学习和教育培训,全面提高全县公务员的学习能力、实践能力和创新能力。
坚持多形式、多内容、多渠道,针对不同岗位职责、不同专业分工有针对性地细化培训内容,出台措施,明确重点与目标,高质量、高水平提升公务员素质。
2、要抓好实践锻炼工作。
采取上派挂职、外派学习、轮岗交流、岗位磨练、项目锻炼等多渠道多形式强化实践锻炼,提高实际工作能力和综合素质。
3、要抓好公务员招录工作。
严把公务员“入口关”,公开招考录用紧缺急需的专业人才充实和优化公务员队伍,通过招录条件对年龄和学历的限制,优化公务员队伍的整体素质和结构。
(三)明确职责、结合实际,完善考核机制。
针对公务员考核中出现的新情况,结合工作实际提出比较具体的考核办法,量化考核指标,实行考核与奖惩结合,定期考核与年终考核结合,领导考核与群众考核结合,使平时考核有规章,年终考核有依据,要创新考核结果的使用,拓展绩效考核的导向作用,实现待遇向优绩优效倾斜,鼓励公务员在各自的岗位上为经济和社会发展多做贡献。
(四)突出重点、加强监督,保证《公务员法》的顺利实施。
各级领导要坚持把推进公务员法的贯彻落实作为一项重要政治任务来抓,坚持依法办事,增强法制观念。
首先要加强内部监督。
要进一步完善内部监督机制。
组织人事部门是公务员法的主管部门,必须加大内部监督力度,建立相关的监督约束机制,从制度上约束、规范组织人事部门的执法行为。
其次要加强外部监督,主要是舆论监督和群众监督,让群众有知情权参与权。
最后就是要突出重点,专项督查。
要把是否违规进人,是否严格按标准、条件、程序和职数进行参照管理单位的审批和公务员管理,是否严格执行工资福利保险制度等情况,作为监督检查的重点。
定期对重点情况进行专项督查,防止入轨过程中的不正风,对违法违纪的要坚决予以纠正。
《公务员法》的颁布实施,为今后的工作提供了干部人事管理的总章程,我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义,把思想和行动,统一到公务员法的精神上来,增强贯彻实施好公务员法的责任感和自觉性,不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。
南丰县人事劳动和社会保障局
2009年9月11日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员法 贯彻执行 情况 汇报