人资每月工作汇报内容共6篇.docx
- 文档编号:5042247
- 上传时间:2022-12-12
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:31.43KB
人资每月工作汇报内容共6篇.docx
《人资每月工作汇报内容共6篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人资每月工作汇报内容共6篇.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人资每月工作汇报内容共6篇
人资每月工作汇报内容(共6篇)
人资每月工作汇报内容(共6篇)
第1篇每月工作内容每月工作内容1-2日员工考勤表上报总经办,餐卡资料录入,底薪汇总。
3日楼层销售汇总,销售排名,绩效排名,汇总至商品部,本楼层将数据留存保管,以备年底汇总排名。
1-4日与核算室核对上月销售情况,核对完成后,将员工提成核算。
5日工资单制作,核对完成,人事主管,财务主管对考勤扣款等进行审核,无问题后交至各楼层助理再次审核。
5日楼层销售牌.绩效牌的发放。
当月楼层POP制作单总张数汇总统计后交财务部审核6-7日楼层工资单交办公室进行最后审核10日将离职员工社保情况(正常离职,非正常离职)工作联系单上报总经办,进行本月停办将本楼层押金扣满三个月的员工名单汇总工作联系单报财务部,财务部出具数据,员工签字后第二联自己留存,楼层登记清楚。
将楼层专厅物品扣款清单完成,上交核算室。
将楼层罚款单汇总交至财务部。
10-13日将领取现金工资员工的申请报告汇总部门经理,总经办助理签字。
15日楼层自行盘点,下班前将数据汇总,次日中午1530之前交至收货科15-17日盘点差异调整,员工出错者视情况严重扣罚。
15日-20日供应商结算单下发及签字(要求员工收取时均签字确认)后的收回工作。
18日-23日楼层新进员工的培训工作,培训完毕后总结并交办公室。
培训总结
人数.内容.考核结果。
最晚25日交办公室。
23-25日卖场整体大检查设备设施.人员仪容仪表.三声服务.卫生.厅内服务设施(试衣间挂钩.拖鞋.已消毒字样.新品上市.店长推荐牌等)25-30日各楼层将员工使用更衣柜情况与收货科验对,如有调楼层.离职者及时改正信息。
如本月有调楼层者,将员工信息以工作联系报告单告知新去楼层主管,包括出勤天数.专厅提成.补助等信息。
30-31日月底各楼层配合大盘点,主管提前将所分楼层人员专厅安排好.盘点完毕后监盘人员签字确认,盘点数据表次日1530分交收货科进行验对。
明细盘点表员工需由监盘人员及当班员工签字,并交至楼层主管处留档。
汇总本楼层次月过生日的人员名单,准备购买生日礼物,员工过生日当日代表本楼层点歌祝福。
本月工作总结
.次月晨会计划,月底最后一天交办公室。
季度更换员工天地.优秀员工资料整理.推荐。
第2篇人资部主要工作内容人事部主要工作内容
一.员工招聘
1.员工定岗定编组织实施
2.编制招聘计划
3.发布招聘信息.组织实施招聘
4.面试
5.其他与员工招聘相关工作
二.员工培训与选拔
1.培训需求调查
2.制定年度培训计划
3.组织工间操
4.特殊岗位取证换证培训.证书管理
5.组织员工竞聘
6.每年拓展培训
7.六型班组建设.7S检查等
8.其他与培训相关工作。
三.薪酬管理
1.薪资核算每月工资核算发放(在岗.退休返聘.外用工.临时工)报税报账工资条制作.发放奖金发放培训费用支取保安服务费用支付其他相关费用支取报账其他与薪资有关工作
2.福利.社会保险管理门诊.门特.生育医疗费用的报销及发放工伤认定及后续医疗费用报销员工保险每月增减变动及结算工作每年年初的保险基数核算.上报.确认签字工作退休人员的统计.病退及特岗人员的上报审批工作退休人员手续办理公积金管理公积金增减每月公积金费用网缴每年公积金基数核定变更参加有关公积金管理的会议公积金支取,提供支取单
四.绩效管理
1.岗位说明编制
2.工作分析相关考核制度的拟定.修改.完善
3.劳动纪律检查管理(考勤机维护管理等)
4.成本考核
5.原料部业绩考核
6.销售部业绩考核
7.各单项考核(叉车承包核算等)
8.员工奖惩
9.其他相关考评
五.员工关系管理
1.劳动争议处理
2.员工入职.离职手续办理(退工.退档工作)
3.离职员工资料管理
4.劳动年检
5.劳动合同签订.变更.终止.解除及鉴定工作六.人力资源战略规划
1.人力资源需求调查规划
2.人力资源供给调查规划
3.部门年度.月度工作计划
4.部门年度.月度工作总结
5.工作计划完成情况统计
6.公司人力资源分析报告
7.组织结构设计
8.其他与人力资源规划相关工作。
七.人事事务管理档案管理
1.人事档案的管理
2.人事档案的调出.调入
3.退休员工档案管理人力资源调配员工请假.销假.报销各种证明材料提供收入证明.在职证明等优秀员工评选职称评定的人员统计,材料整理及上报审批工作计划生育相关证明的提供.报表
1.参加各种报表相关会议
2.针对__再生公司.天津有色集团.西部矿业集团的年报.季报.月报等各种报表填报。
集体合同编制签订.工资集体协商.不定时工作制.综合工时工作制申请八.安全保卫
1.保卫人员管理
2.安保合同签订管理
3.安全保卫设备的维护保养管理
4.偷盗铜事件处理九.质量管理体系相关工作
1.每年内审.外审.质量管理相关培训的参加.资料的管理.食堂费用资料保管第3篇每月工作汇报每月工作汇报月度工作总结
汇报格式模板上月工作总结
汇报人汇报内容
1.本月任务完成情况;
2.本月工作中存在的问题;
3.本月工作绩效;
4.本月对业务板块董事会领导能力和管理方面有何看法;
5.本月对集团其他各级管理人员和管理方面有何看法;
6.本月了解的相关方面信息。
本月工作安排汇报人汇报内容
1.本月工作任务;
2.存在工作困难;
3.需集团或业务板块董事会有关领导或其他公司配合的工作;
4.本人或本公司工作外需考虑或安排的工作事宜;
5.对集团董事会和集团董事长有何要求;
6.需了解的有关方面信息。
季度工作总结
汇报格式模板工作总结
汇报人汇报内容
1.本人本季度工作绩效总结;
2.对本季度集团董事会工作有何看法;
3.有关方面信息了解;
4.本人工作中存在的问题和困难;
5.本人工作评价。
个人心得汇报人汇报内容
1.本人心得和体会;
2.对集团董事长的意见和建议;
3.对社会和行业市场的认识和看法。
总监每月工作总结
每个月5日前提交上个月的的总结给工程部
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.关于工程安全.质量.投资.进度控制及协调的情况项目人员表现和稳定情况项目部团队建设及培训.学_情况执行学_规章制度情况对公司规章制度是否有需要公司配合.支持的事项下个月的工作计划其它情况最新月度工作总结
--adend--最新月度工作总结
一个月时间就这样很快的结束了,回顾自己这月以来的工作,可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理,我要做的工作有很多,不过我始终觉得说起来也挺小事情的,这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决,自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样,有很多锻炼人的地方,我相信自己可以做好,不过这些都是需要自己一直不断的努力下去,我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下,不断加强自身建设,努力提高自身修养,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
总结起来,主要有以下六个方面
一.严以律己,树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度,时时处处以工作为先,大局为重,遇有紧急任务,加班加点,毫无怨言。
领导下达了指令,会想方设法去完成。
听从领导.服从分配,对于领导和办公室安排的每一份工作,不论大小,都高度重视,总是尽职尽责.认认真真地去完成,从不计较个人得失.打折扣.讲条件。
经常自省自励,开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行.一举一动,树立起了办公室工作人员的良好形象。
二.加强学_,不断提高业务素质。
虚心的向同事学_,经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得,逐步的完善自我。
在工作中,时时处处以领导和优秀同事为榜样,不会的就学,不懂的就问,取人之长,补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,综合能力显著提高。
三.积极工作,完成各项任务。
九月份有个中秋节,对于我们服务行业来讲,凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前,必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排,认真做好各类文件.通知.打印.校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务,常请示.勤汇报,努力做好参谋助手,为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时,经常深入基层调查研究,了解员工思想动态,为领导科学决策提供了可靠依据。
四.人事管理方面。
相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作,即与员工谈话,可是还没落实好,有些部门做了,可是也没按要求做,由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视,员工思想我们都没了解好,我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下,本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作,这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强,在以后的工作中我要加强这方面的能力。
月度工作总结
模板
五.加强注重细节工作态度,加强语言功底,消除紧张心理。
文员工作,细心极其的关键。
比如下一份文,我也会琢磨,可是会因为紧张让大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力,急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关,经历多了,自然也会有所提高的。
六.个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情,也做了,和同事们相处感觉也挺好的,觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性,见面我也笑呵呵的,可是我自己觉得有点假了。
我找过原因,可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好,产生了工作疲惫综合症。
我总有自己还是个孩子的感觉,有很多事情是关乎到人情世故的东西,我觉得处理这些事情很累,也不懂得怎么样才能做好,真的很困惑,以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩,但仍然存在着一些问题和不足,今后,我要一如既往地向领导们学_,发扬优点.克服不足,与时俱进,积极进取,力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶,以适应现代社会飞速发展的需要,从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步,重点搞好以下几方面工作
一.强化服务意识,增强责任感.压力感,提高工作效率和服务质量。
二.抽出时间,深入调查研究,努力掌握第一手资料,为更好地为领导服务打下坚实基础。
三.进一步加强业务学_。
坚持谦虚谨慎,不骄不躁的工作作风,发扬团结他人.谦虚学_的精神,虚心向领导学_,向办公室同事学_,不断提高自身素养。
在未来的时间里,我一定再接再励,甘为人梯,做好后勤工作,让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。
现在我的工作对我来说,我自己感到还是分的满意的,所以我会继续在我的工作上努力下去,我坚信自己可以做好。
当然很多的现实情况下,我有很多的事情要做。
不过忙碌的生活也是很正常的,我坚信在以后的道路上,我会走的更好最新月度工作总结
公司财务部
根据公司的工作任务要求,认真落实了各项具体工作,基本上完成了公司领导交办的各项任务,现将月度个人工作总结
报告汇报如下
1.关于招聘项目部及仓库会计人员,落实培训工作的情况。
在公司行政领导的关心及办公室积极配合下,目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员,为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力量,经过一段时间的会计岗位培训,这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求,可以分配到各项目部及仓库工作,具体的分配请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到;有关到岗人员每月具体工作的要求有公司财会部统一布置,做到内部报表口径一致,账表清楚,分析合理。
从而来提高我公司成本核算工作的质量,充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用,不断完善企业内部报销制度,为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作,提升公司会计管理水平。
2.关于公司租赁材料核算的专题分析情况。
长期以来,我公司的租赁材料核算一直比较混乱,某些租赁站的租金计算不太合理,造成我企业经济损失较大;如市星火钢管租赁站,租金中的重复计算较多,多算天数等,通过我财会部认真核对,进行专题分析,纠正了供应商不合理的计算方式,节约了企业租金支出,这项工作虽然比较繁,容易发生计算错误,但我们以耐心细致的工作态度逐笔进行核对,用科学的方法进行计算,博得了供应商的认可,双方在友好合作的气纷中确认签字,解决了以往的计算难题。
3.往来账款核对工作情况。
往来核对工作是我们财会部平时比较忙的事情,因目前各项目部工程进度较快,大量的建筑材料进场,以及各类施工机械进场作业,其发生的材料和台班费签证单据都来公司审核对账,为此我们财会部一直以公司利益为准绳,随时满足供应商的核对要求,不吊难,守信用,认真核对每笔业务,保证了下道工作流程的顺利进行,取得了供应商的好评,树立了企业形象。
4.现金管理方面。
我公司的现金流量是比较大的,每当工程款到位后出纳工作就很忙,一天要提几次款,为了防止差错和事故的发生,我财会部多次在会议上强调要注意安全,提高防范意识,但至今还存在一些问题,如当天提款数额随意性较大,造成银行预约困难,不能保证提款支付,影响工作展开。
因些我们建议各部门用款前做好计划提前告诉财会部用款总额,让我们有时间向银行预约,从而来保证大家的用款,确保工程进度,使各项工作能顺利的开展。
5.目前存在问题及下阶段的工作安排。
a.目前财务部兼管的社保人事档案工作还不尽人意,资料存放随意性大,保管工作不符合要求,随着公司人员的不断增加,资料会越来越多,因些这项工作必须加强管理,为了确保个人社保资料不丢失,我们建议公司行政部门调拨一只有锁的柜子,做到缴纳社保费的员工人手一只档案袋,登记好袋中个人资料和有关证件,集中存放,方便查阅,保护个人隐私,防止无关人员随意查阅,请公司领导重视此项工作。
b.下阶段公司财务部的工作重点主要是放在会计人员到岗后,运用网络系统远程查阅的方法来控制各项目部及仓库的成本和库存情况,具体的工作要求是
(1)当日发生的各项现金收支业务,经办人员应按公司的现金报销制度,填制有关报销凭证,项目部及后勤部负责人签字确认,会计审核后方可登记现金日记流水账(电脑账),手续不符的会计人员拒绝报销。
(2)项目部及后勤部负责人发生的用于工作上的业务招待费及支出,不管有正式发票和无正式发票的单据,包括自制的白条单据,一律必须填制相关报销凭证,并注明经办人.事由.金额及公司相关领导的签字认可,会计人员审核无误后,才可登记现金日记流水账同时记入间接费用明细账上的相关子目。
(3)项目部及后勤部工作人员经领导批准向公司财会部领用的备用金,其请款单据需另外复印一份交各自的会计入账处理,以便月终时会计人员
根据各人的实报单据(有正式发票的部份),列出报销金额及领款人清单,报到公司财会部审核开具收据入账,同时冲减个人备用金借款往来账目,从而减少项目经理及后勤负责人的报销烦恼,集中精力管理好施工生产及后勤服务工作。
(4)会计人员每天必须认真审核业务凭证,登记日记流水账(电脑账),正确反映费用支付渠道,月末完整反映现金流向(包括有票和无票凭证金额)。
另外月终各项目部材料保管员应
根据当月收发料凭证,注明数量.单价.金额编制材料收支报表报各自的会计处理,会计收到收支报表后,进行分类编制材料成本报表(网上传递),公司汇总编报备案。
报告截止日期定为每月五日。
(5)后勤仓库当月发生的费用性支出,由保管员月末编制收支报表交会计处理,会计收到后编制电脑费用报表网上传到公司,平时会计应及时登记仓库当天发生的各类材料的手工明细账,月末结出各类材料的收支结存明细,编制电脑版的库存明细表,用无线网络系统上传公司,供内部传阅,方便大家了解公司材料信息。
减少库存量,提高企业资金周转率,取得更大的经济效益。
最新月度工作总结
最新月度工作总结
。
(6)各项目部及后勤仓库的废品处理,我们的意见是a.有再使用价值的物资在工地集中整理好后,办好退库手续运到后勤仓库保管;无使用价值的废旧物资经公司领导批准,后勤部监督在工地现场直接进行出售,取得的收人必须交公司财会部入账,不得私自挪用,如确需要使用应办理请款手续,公司领导同意签字确认后,会计才可入账处理。
b.固定资产出售必须先打报告,由公司派人现场检测确认,用统一的鉴定表格签好字,盖好公章,法人笔字认可交公司财会部进行会计业务处理,不允许随意私自处理,这关系到企业的经济利益,也不利于税务机构的年终审查,请各部门注意这一原则。
以上各项工作我们刚开始试行,在往后的实际操作中肯定会逢到各种问题,希望大家多提宝贵意见,我们将不断改进工作方法,做好个人工作计划,方便操作,科学管理,服务前方,共同为江苏工民添砖加瓦,争取更大的经济效益而努力奋斗篇2财务月度工作总结
月金秋,转眼手语协会已成立了半个学期多,在这不长不短的时间里,手语协会在我们的眼前慢慢地健康成长。
在此我衷心的祝愿手语协会会越来越好。
以下是手语协会财务部在月份的总结在月中,财务部主要是负责为实践部和公关部等部门负责报销事项。
协助各部门的财务报销和采买。
在月,协会举办了一场理事间的团康聚会,其中的采买工作就是由我们财务部负责,另外关于活动经费的收取和清算也是由我们财务部负责。
在此次活动的清算工作中,我发现了我们部门存在着很大的不足,就是对财务的清算分工存在明显的不足。
经过这次教训,我们部门会朝着这方向改进,尽量让每个人都能在岗位上各尽其职,将工作做到最好。
篇3财务月度工作总结
随着社团招新及退费工作的结束,一月份我们财务管理部做了以下几项工作
1.一月初,我们对社团招新及退费情况进行了最终的整理和统计,并统一对各个社团进行了会费入账。
此后,还有个别会员反应有收据开错的现象,针对这一点,这就需要我们在社团招新收取会费时一定要细心谨慎,开收据时要看清社团名称,缴费人员过多时,要保持冷静,不能匆忙.急躁导致拿错收据,否则这将严重影响招新情况统计的准确性,加大查账的工作量。
2.一月份,我们召开了本学年的第一次社团财务负责人会议。
会上,李书记关于社团财务工作提出了相关要求;财务管理部具体讲解了如何做好社团财务工作;社团代表进行了经验分享;最后,李兴芳主席对此次会议进行了总结,也再次强调了社团财务工作的重要性。
通过此次会议,进一步加强了社团财务负责人对社团财务工作了解,为此后各项工作的顺利开展打下了基础。
由于一次会议的时间和内容有限,社团负责人对相关财务工作的了解和把握不够透彻,这就需要我们平时加强与各社团财务负责人之间的沟通和交流。
3.为保证社团能够合理规划经费.持续开展活动和长远发展,我们要求各个社团财务负责人上交社团年度财务预算,我们也对此进行了审批,并针对预算不合理的社团给予了相关的意见和建议。
这就让各个社团财务负责人对社团经费如何使用有了合理的规划。
4.通过干事培训.日常工作及报销时对干事实务操作的指导,干事对各项工作的熟练程度不断加深,从一月下旬开始,由干事自己接手办理社团经费报销,我们三个的角色由带领转变为监督。
由于干事的工作经验有限,导致缺乏灵活.独立处理问题的能力。
这就需要我们及干事自己在日后工作中注重这方面能力的提升,多接触不同的工作,积累工作经验。
5.针对社团在做第八届秋之韵活动策划时,对经费的预算不够详细这一问题,我们要求中标社团重新填写一份预算表,并统一进行了审批,也给予了相关的财务意见。
但是,由于当时统一审批时社团财务负责人不在现场,我们对很多预算项目都不是很了解,有时需要打电话咨询,问题比较大地还需要找负责人谈话,这就加大了工作量。
如果有可能的话,这就需要我们再想办法尽量改变这种状况。
6.在第三次社代会召开之际,我们结合社团发展状况的变化,经过多次商讨,对社团财务管理制度进行了修订,将社团财务管理制度中不实用的条例进行了修改,同时也补充了相关条例,进一步完善了社团财务管理制度,目前,新的财务管理制度的初稿已经形成。
7.为进一步规范社团资产的报销,我们对社团现有资产进行了统计,这就为以后审批社团是否需要购置资产提供了依据,同时也能监督社团负责人对社团资产的管理和保管。
回顾财务管理部工作的点点滴滴,我们发现还有很多工作做得不够理想,在对社团其他费用收取的控制上做得不够,在严格执行财务管理制度上乏力。
同时,在财务工作中我们发现社团的基础管理工作需要更进一步的完善,我们财务管理部在加强管理.规范各项费用行为等方面还应尽更大的义务与责任。
最新月度工作总结
第4篇每月工作汇报白元一中乡村学校少年宫工作汇报(三月份)
一.学校基本情况伊川县白元一中“乡村少年宫”位于伊川县白元乡第一初级中学东教学楼,建于年12月。
建筑面积1260平方米,活动场地近4500平方米。
二.少年宫组织机构自少年宫挂牌后,学校成立了少年宫工作领导小组及少年宫办公室,以便更好地开展好少年宫各项工作。
组长(少年宫主任)王振坡校长副组长周利强(副校长)成员于年奇付云峰李胜卫史利甫
三.少年宫场所设置情况我校乡村少年宫活动场地修建于年2月,现有室内活动教室14处。
基本能满足学生活动的需要。
四.少年宫辅导员队伍建设目前,我校乡村少年宫共有辅导教师(兼职)19人,其中本校教师15人,外聘教师4人。
辅导教师利用工作业余时间辅导学生开展活动。
活动内容主要是民族民间文化和传统文化。
如剪纸,雕塑制作,诵读传统经典,,绘画书法,音乐舞蹈等,主要采取注重特长,培养兴趣的方式,让孩子都参与到活动中,体验活动的快乐。
五.少年宫工作开展情况
(一)多彩的大课间活动我校少年宫在注重特长培养的同时,更注重普及性。
因此,我们每天在利用课间操结束后,用20分钟的时间开展大课间活动,全校996名学生全部参与到各项活动中。
有广播操.篮球,乒乓球,羽毛球等。
另外,利用每天下午的阳光体育运动时间开展丰富多彩的体育游戏活动,丰富孩子们的课余生活。
(二)丰富的校园文化生活
1.民间手工艺制作剪纸是简单易学.符合地方实际的民间艺术,我校少年宫将这门艺术纳入课堂教学及活动内容。
这样既培养了学生动手动脑的能力,又使民间文化得到继承和发扬。
2.传统经典文化雅言传承文明,经典浸润人生。
中华传统经典文化一直是激励人们懂得仁.义.礼的不朽篇章。
因此,我校将传统经典融入课堂教学,融入少年宫活动中。
现36年级学生人人参加,学生在诵读经典中成长,在诵读经典中明理,让中国几千年的经典文化成为学生一生受益的财富。
3.体育训练活动体育活动是同学们喜闻乐见,乐于参与的项目。
在少年宫体育活动中,我们开设了篮球.乒乓球.羽毛球等的训练。
通过训练,不仅增强了学生的体能,而且提高学生吃苦耐劳的思想品质。
4.书法绘画训练在课外活动中,在美术课上,辅导教师充分让绘画与书法相结合,让学生用手中的笔描绘身边的美.发现身边的美.表现身边的美。
部分学生在县级组织的书法及绘画活动中获奖。
5.另外,我校乡村少年宫还开展了“诚信”.“礼仪”等活动。
(三)免费开放少年宫活动场所在农村,学生的节假日生活是枯燥的,为丰富学生们节假日的生活,我校少年宫在周末及寒署假(上午9301100,下午230-330)免费向全乡未成年人开放。
在开放期间,孩子们可以到这里打球,看书,上网等等,使枯燥的假期生活丰富多彩。
目前我校少年宫已辐射到周边15个村庄的1400多名青少年。
六.今后的打算
1.进一步完善我校乡村少年宫的机制建设,加大力度,加强管理,使之规范化.规模化;继续发扬团结协作.艰苦奋斗的精神,努力把我校“乡村少年宫”建设成为优秀少年宫。
2.加强师资培训,加强对外交流学_,选派教师外出学_先进经验,进一步提高少年宫辅导员队伍的素质。
3.进一步开展丰富多彩的活动,切实满足我乡未成年人.留守儿童及我校学生的需求,丰富孩子们的精神文化生活,把我校乡村学校少年宫建成点燃农村孩子梦想的地方白元一中乡村少年宫年3月28日白元一中乡村学校少年宫工作汇报(四月份)我校把课外活动的开展作为今年推进学生思想道德建设的突破口,紧紧围绕制约“乡村学校
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 每月 工作汇报 内容