安全管理制度.docx
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安全管理制度.docx
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安全管理制度
安全生产奖惩管理制度
1.1目的
为加强公司安全文明生产,保证各项安全管理制度的贯彻执行,提高广大员工遵守各项安全制度的自觉性和安全生产的积极性。
特制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司所属各部门及外协施工单位。
1.3奖励内容
1.3.1对避免重大伤亡及设备事故发生的部门和个人,由所在部门向安全科提出书面报告,报请公司领导批准给予适当奖励。
1.3.2对公司安全生产管理工作提出合理化建议并被采纳者,由所在部门向安全科提出书面报告,报请公司领导批准给予适当奖励。
1.3.3发生事故后,在抢险救灾、保护公司财产及员工生命安全有功者,奖励500~2000元。
1.3.5其它需要单独表彰奖励者,由所在部门向安全科提出书面报告,报请公司领导批准,酌情奖励。
1.4考核范围
1.4.1部门安全基础管理考核范围:
(1)不按期召开安全会议或会议无记录,考核当班班组长100元。
(2)不按期组织安全检查或检查无记录,考核安全员100元。
(3)安全生产责任制不落实、安全网络不健全,责任人200元
(4)无故缺席安全会议者考核200元、迟到者考核100元。
(5)班组长班前(班后)会上不讲安全内容的,考核当班班组长50元;记录本上不体现安全内容的考核当班班组长50元。
不开班前会班后会考核当班班组长100元。
(6)对安全科催报的资料、信息不能按时上报的,考核对接人100元。
(7)各部门对集团、公司以及各级政府布置的安全管理工作(含临时性工作)不落实、未完成者部门责任人500元一次。
(8)各类安全台帐未建立、健全的,无岗位安全操作规程的,考核相关责任人100元。
(9)私自挪用消防设施或损坏,考核200元。
1.4.2安全教育管理考核范围
(1)未按规定对新入职员工、(工伤)转岗及复岗人员进行安全教育培训的,考核主任200元。
班长100元
(2)特种作业人员未持证上岗的,考核责任人200元;未参加专业培训和考试的,考核200元。
(3)三级安全台帐没有或不健全的,考核安全员200元。
(4)不了解本岗位《岗位责任制》、《安全操作规程》、《技术操作规程》的,考核200元。
班长连带100元
(5)劳保穿戴不齐全的考核当事人200元、穿戴不符合规定的考核当事人100元。
班长连带100元。
(6)睡岗考核当事人500元,班长连带考核200元
(7)玩手机、玩电脑游戏、看电影、动画片等考核当事人500元,班长连带考核200元。
(8)安全帽不佩戴的考核当事人200元。
安全帽帽带未系或者未系紧下颌的考核当事人100元。
(9)各操作室、值班室、电气室等反锁门,里面的人员各考核500元。
班长连带考核200元。
(按睡岗处理)
(10)在车间在易燃易爆区域吸烟的考核500元,三次开除。
1.4.3事故考核:
(1)工伤事故按《安全生产事故考核管理制度》执行。
1.4.4电器及机修安全管理考核范围:
(1)电器设备无接地、接零保护的,考核责任人50元。
(2)移动电器未使用漏电保护器的,考核责任人50元。
(3)使用灯具不符合安全电压的,考核责任人50元。
(4)机电检修不执行相关行停送电操作制度的,考核责任人50元。
(5)临时电源线不规范、无管理的,考核责任人50元。
(6)电器开关损坏或有裸露线头的,考核责任人50元。
(7)电气线路老化严重,不予以及时更换的,考核责任人50元。
(8)电焊机作业完成不断电,考核责任人50元。
(9)电焊机机壳不采用接地、接零保护的,考核责任人50元。
(10)氧气、乙炔气使用及运输不符合安全规定的,考核责任人50元。
(11)电气室地面未铺绝缘皮的,考核责任人50元。
1.4.5生产现场安全文明管理考核范围
(1)进入生产作业现场未按照标准正确穿戴劳动保护用品的,考核200元。
(2)在易燃易爆区域及配电区域堆放油脂、油漆或易燃品的,考核当班班长200元。
(3)物件、工具摆放不符合6S规范的,考核当班班长100元。
(4)现场各种安全装置及设施缺损的、安全标志损坏或不按标准设置的,考核安全员100元。
(5)故意损坏或随意移动安全装置(过桥、盖板、栏杆、护罩及井盖)、防爆装置和警示标志的,考核当事人500元。
(6)值班室、休息室卫生不合格的,考核当班班长50元。
(7)生产现场管理混乱,垃圾、杂物、废弃物品较多的,考核当班班长100元。
(8)堵塞消防通道或随意、挪用损坏消防设施,考核当班班长100元。
(9)非岗位人员在易燃易爆、有毒有害区域逗留的,考核当班班长200元。
(10)作业现场违章指挥、违章操作、考核当事人500元。
(11)吊运物品时不使用专用吊具或违规使用报废吊具的,考核当事人200元。
(12)火灾危险区域未设置灭火器材的;消防用品使用完毕后未及时进行更换的,考核当班班长100元。
(14)设备未停机进行检修或清扫的,考核当班班长200元。
当事人100元
(15)携带与生产无关的易燃、易爆、有毒物品进入生产现场的,考核当事人200元。
(16)不走安全通道,钻过或触摸正在运行设备、设施的,考核当事人500元。
(17)检修时未挂检修牌或随意开动挂检修牌的设备的,考核当班班长100元。
(18)检修设备未执行安全管理相关制度、事先未制定相关安全措施的,考核当班班长50元。
(19)运转设备安全防护装置不全的,考核当班班长100元.安全员200元。
(20)交接班时不对所用设备、工具进行安全确认者,考核当班班长50元。
(21)坐、靠、爬在安全护栏上的,考核当事人200元。
(22)特种车辆违章载人,搭乘运行中皮带、料车和翻斗车的,考核当事人200元。
(23)用汽油、易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面的,考核当事人200元。
(24)在生产作业区域内打闹、戏耍、闲聊、做与工作无关的事,考核当事人200元。
(25)使用各种带故障设备未采取安全防范措施的,考核当事人200元。
(26)启动设备不发启动信号的,考核当事人200元。
(27)未经批准,车辆进入易燃、易爆区域的,考核当事人500元。
(28)用氧气吹扫人身、设备、地面的,用氧气为各种车辆轮胎充气的,考核当事人200元。
1.4.6高空作业考核范围
(1)高空作业不系安全带的,考核当事人200元。
(2)高空作业踏板或护栏安装不牢靠,考核当事人200元。
(3)高空作业抛物、扔工具或其他物品的,考核当事人200元。
(4)高空作业有坠物可能,无高空作业防护网、地面无人监护或设置警戒带者,考核当班班长200元。
(5)高空或危险区域作业,不执行监护制度的,考核当班班长200元。
1.4.7隐患整改考核范围:
(1)隐患整改项目未按期完成且无正当理由的,考核部门责任人500元一次
(2)各部门必须对本系统进行定期的隐患自查活动,及时排除隐患,如不按期进行,考核当事人200元。
(3)对违章违纪事实确认清楚拒不签字的,加倍考核,班组长、主任连带责任。
1.5考核程序:
1.5.1责任单位、人员,接到考核通知单后如有异议,可向安全科提出书面申诉。
如无申诉视为认同考核。
1.5.2公司内部考核由公司财务部在工资中扣除,外协施工单位在工程结算款中扣除。
1.5.3公司财务部将对罚款单独进行立账,所收缴的罚款作为公司安全保障基金。
安全生产事故考核管理制度
2.1目的
为了规范公司安全生产管理,落实安全生产事故的责任,防止和减少安全生产事故的发生,根据国家相关法律法规,结合公司相关制度。
特制定本制度。
2.2事故等级的认定
2.2.1重特大事故:
是指各生产单位造成1人以上死亡或重伤3人以上、直接经济损失达50万元以上,或因事故原因导致30天以上停产的事故。
2.2.2重大事故:
是指各生产单位造成重伤2人、直接经济损失30万元以上50万元以下,或因事故原因导致20-30天停产的事故。
2.2.3较大事故:
是指造成1人重伤或3人以上轻伤、直接经济损失10万元以上30万元以下,或因事故原因导致5-20天停产的事故。
2.2.4一般事故:
是指造成2人以下轻伤、直接经济损失10万元以下,或因事故原因导致停产不超过5天的事故。
2.3事故处理
2.3.1事故发生后,事故现场有关人员应立即向本部门负责人报告;部门负责人接到报告后,应立即赶往事故现场,及时组织救援工作,防止事故扩大;并及时启动相关应急预案,成立事故调查组对事故进行调查。
2.3.2事故发生后,有关生产部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及应急疏散等原因,需要移动事故现场物件的,应做出标志、拍照、绘制现场简图并做出书面记录。
2.3.3事故发生后,事故现场第一负责人及时上报安全科,不得隐瞒不报,针对离开事故现场应做到2.3.2,并及时上报现场处理的方案,如有去医院接受治疗并未报备的,所有责任及费用事故个人承担。
2.3.4事故发生后,事发部门应该开展第一时间的救援工作,首先员工在受伤后必须在两小时上报到安全科,这中间当班组长到主任领导必须知道,在通知安全科时,必须报告事故发生的时间、所发生事故的地点、受伤部位、受伤程度、什么所伤,及受伤原因,其次通过电话沟通进行人员的简单处理和转移,前提是要有事故现场的照片,受伤员工本部门安排一人共同前往医院。
2.3.5工伤期间待遇
须手术的工伤员工在手术期间,或生活不能自理的,结合医院主治医师,根据工伤人员伤情情况,安排陪护,由工伤员工所在部门指定。
其他原因需要安排护工的,人事部安排护理工人。
病情需要家属陪护的,每天补助护工费A元。
住院期间生活补助为B元/天,工伤员工在治疗期间和疗养期间(疗养期按实际情况和医嘱来定)职工工伤期间按照每天B元的标准发放工资,特殊情况需报总经理审批。
其他相关工伤待遇按《工伤保险条例》(国务院令第375号)和《广东省实施工伤保险条例办法》及其他相关标准和文件规定执行。
复岗时必须经过安全科考试合格才能上岗,未经考试或考试不合格上岗的考核该员工上级领导500元。
2.4事故调查
2.4.1重特大事故由公司安委会组织相关部门成立调查组,进行事故调查;未造成人员伤亡的一般事故,安全科负责督促事故部门成立事故调查组,对事故进行调查。
2.4.2事故调查组应履行下列职责:
(1)查明事故发生的经过、原因,人员伤亡情况及直接经济损失;
(2)认定事故的性质和事故责任;
(3)提出对事故责任者的处理建议;
(4)总结事故教训,提出防范和整改措施;
(5)提交事故调查报告。
2.4.3事故调查组有权向有关部门和个人了解与事故有关的情况,并要求其提供相关文件、资料,有关部门和个人不得拒绝。
2.4.4事故发生部门的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守,并应当随时接受事故调查组的询问,如实提供有关情况。
2.4.5事故调查中发现涉嫌犯罪的,事故调查组应立即将事故有关材料移交司法机关进行立案。
2.4.6事故调查报告应当包括下列内容:
(1)事故发生部门概况;
(2)事故发生的经过和原因以及事故救援情况;
(3)事故造成的人员伤亡和直接经济损失;
(4)事故防范和整改措施
(5)对事故性质、责任的认定以及对事故责任者的处理意见。
2.4.7事故调查报告应当附具有关证据、材料及相关人员的事故询问笔录,事故调查组成员必须在事故调查报告上签名。
2.4.8事故调查报告报送至公司安全科后,事故调查工作即告结束。
事故调查的有关资料应有备份存档。
2.5事故责任及考核
2.5.1事故部门主要负责人考核如下;构成犯罪的,依法追究相关责任:
考核内容
考核扣罚
事故考核
事故考核
人身轻微伤害事故,每人/次,(划伤;撞伤;压伤;摔伤;扭伤;挤伤或一度烫伤、灼伤、烧伤面积低于10%)
班组长考核300元。
主要责任人考核500元。
人身微伤事故,每人/次(断筋;肌腱损伤或重一度、二度烫伤、灼伤、烧伤伤面积达10%-15%)
主任考核200元、班组长考核500元、主要责任人考核1500元,
轻伤事故,每人/次,伤残鉴定等级标准为十级、九级(骨折、骨裂或重二度、三度烫伤、灼伤、烧伤伤面积达15%-20%。
含五官)(医疗费用在5000元-30000元之间)
主任考核500元,班组长考核1000元,主要责任人考核2500元,安全员200.
大事故,每人/次,等级为八级、七级(造成残疾或重三度烫伤、灼伤、烧伤面积达20%-25%。
含五官)(医疗费用在30000元-80000元)
,主任考核1000元,班组长考核1500元,主要责任人考核3000元,安全员考核500元.
重伤事故,每人/次,六级以上。
或重度烫伤、灼伤、烧伤伤面积达30%以上、含五官。
总经理考核1000元,副总经理考核800元,主任考核2000元,班长考核3000元,主要责任人考核5000元,安全员考核1000元,
工亡事故
总经理考核10000元,副总经理考核8000元,主任考核20000元,班长考核30000元,主要责任人考核50000元,安全员考核10000元,
安全事故及时报告(含轻微伤);每人/次,电话上报到安全科的时间不得超过2小时,24小时内完成书面事故报告。
瞒报
不及时、超过治疗时间在上报的考核当班班组长500元。
书面事故报告未在24小时内上交的考核车间班长200元
瞒报,瞒报至相应管理节点人员加倍处罚,情节严重的报公司总经理严厉处罚.
2.5.2事故部门的主要负责人和其他相关人员,在事故发生后有下列行为之一的,除按上述规定予以考核外,另行对当月全额工资的20%予以考核,情节严重者予以辞退;构成犯罪的,依法追究其责任:
(1)不立即组织事故抢救的;
(2)在事故调查处理期间擅离职守或事故发生后逃匿的。
(3)伪造或者故意破坏事故现场,销毁有关证据、资料的;
(4)拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的;
(5)在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的。
2.5.3事故发生部门应组织有关人员召开事故分析会,本着“四不放过”的原则。
(事故原因未查清不放过、职工和事故责任人受不到教育不放过、事故隐患不整改不放过、事故责任人不处理不放过)。
2.5.2全年无工亡事故、无重大安全事故公司酌情予以奖励,奖励标准不低于全年月平均工资的5倍。
事故现场调查报
受伤员工姓名:
性别:
□男□女年龄:
事故日期:
事故时间:
事故地点
员工的正常工作:
事故时从事的工作:
受雇时间:
年月日
伤情:
在相关项目前打■
□烧伤□烫伤□烧伤(化学性)
□砍伤□撕裂伤□刺破
□磨擦伤□挤压伤□骨折
□擦伤□挫伤□电击
□职业病□其它:
□厂内(外)急救病假天
□外送治疗
□工伤假10天以上(不含双休日)
□截肢永久伤残
其它:
死亡
受伤部位:
□眼□头□颈部□背部□胸部
□腹部□手臂□手腕□手□手指
□腿□脚□脚趾□肠□其它
提供的治疗:
事故发生时的工作任务:
□操作机器:
□处理物料
□维修和维护
□
请说明直接导致员工受伤的设备或物体
员工从事这种活动的频率如何?
□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□□从来没有
这种活动属正常工作的一部分吗?
□是□不是
员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序?
□有□没有
工人是否按照标准程序进行?
□是□否
如果没有,请描述如何违反标准程序进行
危害分析:
下面所列的是导致危险状况存在的诱发因素.请在相关项目前打■:
□机器或工具的缺陷.
□没有检查机器导致未能发现危险的存在.
□没有正确的使用机器或工具.
□机器的设计导致员工紧张或导致员工出错.
□机器或工具的质量导致危险状况.
□机器或员工所处的位置导致危险状况.
□完成该任务工作场所不够大.
□没有书面或已知的工作程序.
□工作程序存在,但没有预测到事故的诱发因素.
□工作程序存在,但员工并不知道.
□工作程序存在,但员工没有遵守.
□员工不能胜任此工作.
□工作程序中的任务太难,以致无法进行.
□工作程序中的任务是一项不安全的任务.
□没有指明该项工作所需的正确的个人防护用品.
□工作程序中已经指明正确的个人防护用品,但员工不知道其要求.
□员工没有正确的个人防护用品.
□员工有正确的个人防护用品,但没有正确使用.
□员工有正确的个人防护用品,但未能有效防止危害.
□没有指明该工作所需要的紧急装置.
□已经指明该工作所需要的紧急装置,但不能方便操作.
□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况.
□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况.
□管理人员没有发现或纠正违反工作程序的行为.
□没有明确管理人员对安全的责任,或管理人员不了解其安全责任.
□其它诱发因素:
防止再次发生的建议:
□增加培训□修改程序□修理设备
□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理
□维修□个人防护用品□监督
□改进照明,通风等设施□其它:
安全科整改意见详述:
①
②
③
部门负责人签字
完成日期:
报告填写人确认:
职位:
日期:
总经理审核意见:
- 配套讲稿:
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