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应聘心得
1.序言
应老师和同学的邀请,特在此写下自己大学的求职经验,大家仅当参考,不足之处愿君指出。
愿与同路人共勉!
大学是一个充满激情与挑战的地方,其魅力之大让我回味无穷。
如果你也体会到了这种感觉了,那么你找工作应该不会太难!
我找的工作是中国电子科技集团公司第三十研究所(西南通信研究所),据说是该所近年来招的唯一一个非211学校的本科生。
该工作享受国家编制,可以在该所在职上研究生。
待遇在成都地区看来还是偏上的。
先声明:
这不是炒作,而是给后来人一些合理的建议。
(想交流的加qq4636614171439521680)
2.如何认识一个好工作
很多让人到找工作时都很迷茫(包括我开始也是一样),不知道自己需要什么样的,也不知道自己能够进入什么样的公司,看别人投自己也投,没有一点针对性。
在我看来,对自己一个准确的定位是很重要的。
由于我大学学习成绩不错,在专业的前10%左右,社会实践经历丰富,专业实践经历丰富,所以我对自己的定位稍微高点。
什么是好工作?
很多人会问。
我认为
1.首先是自己跳一跳勉强够得着的(要求太高是不能实现的,好高骛远会丧失属于自己的机会)我英语不好,这样在尝试一次之后果断地放弃了去外企的机会。
踏实地在国有企业中寻找适合自己的。
2.适合自己的才是最好的。
自己考虑某个行业在某个公司某个岗位自己适合待不,只有知己知彼方能百战百胜
3.工作地点:
我首先选择了地点(成都)那里离家近,能照顾到家庭;生活环境好,能延年益寿(呵呵);房价高得没沿海离谱,在那里安家还是有可能性;成都的同学亲戚比较多,容易建立人脉关系,互相有个照应
4.选择行业:
很多人对跨专业的理解并不深刻。
除了销售不限专业外,其他技术性的都靠一定的专业基础,不到万不得已不要离开自己学的一大类。
我是学光信息科学与技术的,专业方向是液晶显示和照明,具备基本的电学基础,最后找到的是通信专业相关的。
5、发展空间:
这是我选择这个工作的又一个重要因素,大学应届生找工作应该十分重视发展性和成长性。
如果干了三年还是在同一个岗位干着重复的且没有什么技术含量的工作,那么我建议您早该跳槽了。
对我们来说,在毕业后的三到五年都是自己成长的黄金时期,如果这段时间被无情的产线上的加班倒班所占据的话(离开该公司做的还是这个工作的话)那么对自己的成长确实十分的不利。
你的成长发展在哪里?
6、待遇问题:
工资和五险一金是大家最看重的。
当然这个很重要,能拿到更多的当然是很好的,只要自己有本事拿下。
如果能找个管住房的(即使每个月交一两百)是最好的,毕业生如果没对象,住在公司,省了高额的租房费用还有公交车费,最重要的是不用每天担心公交堵车迟到,可以每天睡到七点钟(休息好,工作学习才好);吃饭的话公司有食堂是最好的,那样生活成本能降低很多
7、工作制度:
这个也很重要,现在很多生产类企业都流行倒班,加班(像富士康类的),如果受不了加班、倒班之苦,那么选择工作时一定要慎重;签约之前问清楚工作时间,加班费是否按照国家的1.5倍、2倍、3倍算;
8、以上7点,看你最看重的是什么,我个人认为你在乎的只要能满足4点就是一个好工作(貌似我签的这份工作这几点都满足,呵呵)
9、签约慎重:
现在很多人都抱着骑驴找马的心态,想签一个找到好的再毁约。
其实这种心态是不好的。
不要到时候好的没找到,签的又不想去,或者找到好的学校不让毁约,你的下场也很悲剧;要不就是公司实力太差,去的时候公司已经倒闭了,到那时候上哪里哭都不知道;我觉得应届生就应该在学校里把工作找好,因为应届生没有工作经验的要求,大家起点都差不多,到社会招聘应届生更加不值钱了。
所以看准了再下手,如果你是金子相信会有地方让你发光的。
3.哪几种能力是最需要的
看来上面的介绍,有人会问如何才能找到这样的工作呢,需要什么能力呢?
如果你是非大四学生的话,那么我劝你赶紧放下手中的电脑游戏,减少一些花前月下的功夫(或者与另一半一起开始努力,为你们的未来走到一起而奋斗),学一些对自己未来有利的东西。
或许你家里条件还可以,但是坐吃山空,总有一天你必须学会自立自强,否则社会会将你无情地淘汰。
我刚进入公司从事的是技术支持,即研究所弄出来的东西我必须学会原理和使用方法和维护,会经常出差,南可能到南沙群岛,北可能到乌苏里江,西可能到西藏,东到钓鱼岛(呵呵),总之有部队的地方都有可能去。
去帮部队安装调试设备,还要培训官兵使用和维护,有可能还要在部队驻扎一段时间。
(当然这只是前两年当小弟的时候,后面的小弟进来了就轮到他们了)ok,这样看来大家就知道这个岗位需要什么样的条件了吧。
首先得是个男的,因为出差在外,车马劳顿很辛苦,常在部队里待着男的比较方便。
然后得具备比较扎实的专业知识,即使现在没有,也要保证在公司待几个月后能学会。
再者就是动手能力,光会夸夸其谈而不会动手安装维护那么也是废话。
再次之就是交际能力和语言表达能力:
带队出去执行任务,跟部队打交道,代表的是公司,不能给公司抹黑;给官兵做培训,不会说话讲课也是不行的,讲的不好也是给公司抹黑。
现在想想,这些条件我都非常合适,而且相比其他本科生,我的实力是很强的。
我认为想要找到一份满意的工作,必须具备以下一些素质(技术类):
1、扎实的专业基础:
这是其他一切能力培养的基础,也是这座大厦的根基。
少了这个,其他做得再好意义都会大打折扣。
不要听身边的人跟你说成绩不重要,其实那是他们为自己偷懒找的借口,没到找工作时谁知道那有没有用呢?
知识到用时方恨少。
我这次应聘成功的一个重要原因是管事的人看到我上学期的平均成绩是90分,而且没有一门挂科的。
这样他们相信我的学习能力,也相信我跨专业不是问题。
大学的学习成绩对公司来说是第一个评价指标,然后才是四六级。
这是作为一个大学生最基本的素质。
请相信待遇越好的公司对你的要求越严格。
包括学习成绩、六级、计算机二级(个别公司)。
但是高分不意味着扎实的专业基础。
只有学以致用才能够更好的掌握,特别是专业知识。
2、很强的动手能力:
这个还得感谢学院举办的科技创新竞赛,没有这个比赛估计自己也没有这份工作。
在比赛中我提交过8件作品,其中获得过一等奖1次,二等奖2次,三等奖1次,并因此获得科技创新奖学金。
或许做的东西档次并不算高,但是对基础知识的掌握、动手能力的提高有决定性作用的!
有了这些基础,我在今年暑假走进了实验室,参加了一个叫白光LED驱动器的项目,有老师定时指导。
而就是那一个月时间,几乎学到的所有东西都用到了面试中,从老师那里学到的东西太实用了!
O(∩_∩)O谢谢老师!
顺便提点,如果有机会参加全国电子设计竞赛的话,那么对找工作也是非常有帮助的,公司非常看重那个比赛!
这些才是过硬的本事!
3、丰富的社会实践经历:
这也是我的一大优势。
如果你现在能够带好一个班,那么将来你就可能带好一个部门甚至是一个公司,这就是所谓的潜质。
我当过两年班长,组织过近20次班级活动,让班级活动了话剧大赛第二名和五四红旗团支部的荣誉;还自己拉起过一支20多人的队伍,在家乡支教一个月(组队策划三个月);还参加过西安首届青年创业大赛,也从事过家教等兼职工作……组织能力、人际沟通能力、领导能力,这些实践经历充分说明了这些东西,让我在综合面试的时候大大加分了,为进入专业面试打下了坚实的基础!
4、自己的情商:
这是个很空泛又很具体的东西。
其实没有哪家公司愿意要那些只会痴痴做题考试高分的学生,没有人际交往,没什么朋友,没有团队意识,只知道自以为是,不愿意包容、不懂得原谅、自私嫉妒、虚伪拍马……情商方面是大家求职时候的软实力,如果没有这些,上面的三项做得再好估计人也看不上,因为哪个公司不想招几个正常一点的聪明人呢?
综合面试考验的就是这些东西。
4.大学三年如何为自己准备—职业规划
在大学入学时候,就应该做一个职业规划。
考研?
就业?
当然在大一是定不下来的。
不过可以根据自己的情况有个倾向,哪个可能更大点。
如果是考研,那么就应该着力往高数、英语等考研课程上多多的倾斜,其他的做为一个辅助,但是也不能丢,因为你动手能力强在复试时也会优势明显的!
就业的话,上面四项就该好好发展了,只有取得了那些成绩,公司才会对你另眼相看。
我大学经过几次修订,最好落脚在技术性管理岗位上,发展也印证了这点。
下面分时间介绍一些经历
5.大一、大二:
(班级工作,社会实践)
班级工作
我任光信072班班长两年,积极开展丰富多彩的班级活动。
光信072班荣获陕西科技大学第三届青春校园话剧大赛“第二名”,并荣获“五四红旗团支部”荣誉称号。
几年中,我们可以说是经历了风雨,经历了大浪,但是我们不遗憾,因为在这大风大浪过后,我们得到了丰收的硕果。
我们身在外地却一起过过最特别最难忘的中秋佳节,我们在学校厨房飒爽英姿,为大家送上我们各地的风味小吃,我们为了一个信念在话剧舞台上轰然倒地,我们也为了一个生命垂危的同学四处求助,收废品,做活动,我们都着急着,也努力过……
社会实践
大学生助教梦之队
大学生助教梦之队成立于2008年4月5日,是一支由在校大学生自发组成的致力于支援西部教育的以锻炼为主要目的的队伍。
队伍有队员30余人,包括多名浙大、南开、人大等名校大学生参加。
由我发起并组建(任领队),并于2008年7月成功开展“四川省安岳县阳光大学生爱心助学行动”,亲自组织在三所中学进行20余场讲座,参加学生达8000余人,筹集近万册书籍捐往地震灾区,并在安岳县电视台做过专访.
西安首届青年创业大赛(大二)
我于2009年3月—5月参加“西安首届青年创业大赛”。
这次比赛是由西安市团委主办的,十多家新闻媒体追踪报到。
进行了商业计划书的编写、市场调研、拉广告赞助等工作。
这次比赛我学到了团队合作精神,知道了什么叫吃苦耐劳,还学会了什么叫坚持。
6.大二:
基础知识,开始动手能力的培养
从第二年开始动手做一些简单的电子制作。
参加科技创新竞赛。
大二运气好,做了两个都成功了,恰好答辩的时候老师还比较欣赏,低年级要求低点,拿奖之后知道那老师是我们学院的院长(还是当官的说话管事,呵呵)也是那时候的那点甜头让自己决定下一届多多“生产”,实现量产,并且有个质的提高。
7.大三:
大量制作(科技比赛),进实验室;参加招聘会,了解就业形势企业
第三年,专业课开始上,基础也在增加。
做了个电子技术课程设计,做了一个自己的都不敢看的庞大且丑的交通信号灯系统,最后发现别人都做得好好,好稳定。
也正是那个课程设计,奠定了自己后来比赛和进实验室的基础,知道了该怎么调试,从哪里查问题!
第四届科技创新比赛我做了6件作品,4件效果非常好,只是技术含量不高;2件自己费了20多天时间,几乎天天弄,上课也在想(那个月基本上就没上进课)。
到比赛时候,运气不太好,第一次答辩组长是副院长,他说我做的东西他已经是第三次见了,问了很多刁钻的问题。
我也算是身经百战了,对这种所谓的“压力面试”应对自如,所以还算发挥得不错。
但是同样是领导发言了,那件作品没进入下一轮,只有一件进去了!
这样就一个三等奖,一个二等奖了。
到暑假,偶然的机会进入实验室,在那里艰苦奋斗了一个月(38度的高温,实验室很闷热,很羡慕对面的有空调,呵呵),马令昆老师(西工大博士)每周来指导一次。
那一个月时间学到了非常多实用的东西,几乎都在面试中被工程师问到了!
这是自己在专业动手能力方面的尝试。
参加招聘会,了解就业形势企业
这是我大三时间干的又一件超前的事情,在大三上学期的时候,正当我们上一届求职热火朝天的时候,我也去挤招聘会了,在隔壁学校参加过亚洲光学集团的笔试,听过富士康、广东长虹、天马微电子的宣讲会。
这就是提前了解公司的档次待遇,提前了解公司的笔试内容,做到有的放矢。
实践证明我的准备没有白费,大家到找工作非常迷茫的时候,我自己却能将公司分出好几类,有针对性的准备,做到了不打无准备的仗!
8.实际求职阶段
a身体条件准备
俗话说身体是革命的本钱,对求职也是这样的。
从十一黄金周后,我就开始踏上了求职的征程。
几乎每天都在公交车上颠簸,老早起床,晚上很晚才回。
而且饱一顿饿一顿,更别说午休了!
最多的一天面了三场,人都叫我面霸,呵呵。
有3次为了不迟到,跑了2km去赶(还见过从西门跑到西工大的)……所以如果身体不好的,如何应对这样强度的生活!
有时练习长跑也是非常有好处的,呵呵,所以在九、十月份一定要每天保证足够的营养摄入,把自己养肥点,不然经不起求职的折腾!
b求职资料(简历,大学风采录,资料夹)的准备,做一个有心人,
这是一个非常非常重要的方面。
现在已经不是那个酒香不怕巷子深的时代了,大学生必须懂得推销自己,特别是非名校的学生。
资料准备的如何直接关系到你的求职效果。
磨刀不怕砍材工,我前后准备了一个月时间。
我准备的主要有1、简历2、大学风采录3、其他配套装备
简历:
这是一个最最重要的东西。
我的简历修改了近十次,后来分为了管理类和技术类。
技术类又分为了成都版和通用版、30版、京东方版等等。
我认为简历应该给人一种朝气蓬勃的感觉,内容要充实,板块要合理,精雕细琢,每一个字都要有其确定的作用。
其次是重点突出,把自己最强的核心竞争力凸显出来,最好是用数据说话,面试官不喜欢看感性的东西,喜欢看一些实实在在的东西,参加过多次次比赛,拿过多少次奖励,亲身做过多少次科技作品等等。
最好能够按照公司、岗位做简历,那样针对性会强很多,而且应该根据目标公司的企业文化量身打造(将公司的logo也印到简历上,会有一种亲切感),做到这一点,投递有回应是很容易的(虽然麻烦点,但是百投百中的效果会让人爱不释手的)!
排版也很重要,要做到简洁、美观、大方,最好是彩印,外加一定的背景色彩,要淡点,但是给人一种赏心悦目的感觉。
自己做活动时学会的word操作技能在这里派上了大用场(不然怎么说知识到用时方恨少呢)。
还有各准备了几份支持材料:
一张获奖及其他证书集锦(我有16项),一张社会实践照片集锦(8张照片)、一张科技创新集锦(8张照片)、一份成绩单(成绩还不错的人最该附上)这些资料订在一起,组成一份有“厚度”的简历,基本上是百投百中(我的简历附后,仅作参考)
大学风采录:
这是我求职资料的一个亮点。
我丰富的经历都记录下来了,用同学的相机,资料加起来好几个GB,所以在制作的时候很有选择的余地,修改了好多次后剩下了12页,多了也没人看。
我将自己大学的所有对自己求职有用的资源都融入到这个册子里面,最后在面试中,这份资料为自己加了很多分,这些照片应了那句话——事实胜于雄辩,一看这些都是真的,比自己干巴巴的说自己有那些能力好多了,更有说服力。
其实我还做了一份ppt,内容也是这些,只是没有机会拿来展示,还是纸质版的方便些!
配套装备:
这个东西顾名思义了,就是正装一套(特别应聘销售和管理非常需要,技术倒没那么严格,搞研发穿的怪一点表现的更有创造力,呵呵,西电的哥们说的)、文件夹一个(应备齐至少4套简历,以及其他的你能够想到的应聘中能够用到的装备:
一个订书机(曾经因为提供了这个东西,创维的hr跟我说如果没过笔试可以直接去找他,他让我进下一轮,呵呵,这只在书上看到过)、固体胶、几张一寸和两寸照片、获奖及其他证书复印件、成绩单及复印件……穿正装还应该配备一个不错的公文包(只要一包在手,万事不愁,在包里放些水和食物,有时补充补充很必要,)这样你就像一个白领了,呵呵
c思想、课程准备
这一点也非常重要!
始终要相信,只有你积极主动,迎难而上,机会才会跟你结缘;你足够优秀了,她也可能与你擦肩而过;只有你努力去把自己展现出来,才有可能成功。
我时常感觉身边的人做事情一点都不考虑,只有等到自己投简历N(N大于10)次却石沉大海,面试多次被刷之后才开始检讨自己是不是不够努力,才开始意识到自己脑子里没货,才觉得自己之前盲目自信和自负……可是当你意识到这些东西的时候,可能已经有点晚了,好多机会都错过了。
所谓的思想准备,就是在求职之前三个月到半年时间往这个方向靠拢,以此为学习生活的核心。
求职方面的书籍也要适当看看。
包括硬件和软件:
硬件是笔试和面试的专业部分。
一般的笔试分两种:
综合测试(常见的是考行政能力测试,提前看看这些东西,做起来就顺风顺水)、专业测试(提前复习相关的专业课程,不用太细,但是一定要在短时间内将很多遗忘过的东西拾掇起来,特别是你打听到的目标公司的考试类型,那十分的重要。
软件准备:
当然就是求职技巧方面的书籍,那在图书馆里也非常的多。
我大二看过两本,大三看过两本,大四看过一本。
很多人都说的我的思想很有前瞻性,考虑问题都能想到别人前面,那么是这些书籍启发了我,好多都是这些书上教的,我只是一个实践者罢了。
当你看了这些书后,你脑袋里面的雏形就大概形成了,不会再一无所知,反而你会变成一个求职高手,多数时候是你在挑公司,而不是公司挑你。
d人脉积累(信息,学长,同学),到其他学校去(核心城市的优势)
人们常说一个人事业成功一半靠自己努力,一半靠人脉。
有时候求职也是一样,人脉广阔就意味着信息多,信息多就意味着机会多。
人脉来源于哪里呢,如果你大学快四年了都没有几个好朋友,那么是比较可悲的。
朋友是一方面,大家都在找工作,信息流动很频繁,经常跟大家沟通,选择适合自己的企业,甚至包括学生会认识的人在这个适合都会成为你求职的一大资源。
你想想如果你的朋友先进去面试,而他又肯告诉你面试的内容,那么是不是很爽。
很多人还忽略了很重要的人脉资源,那就是学长,特别是比我们高一届的学长,这个工作从入校时候就开始做了。
我曾经冒名偷偷加进了我们学长的班群里,把里面的人通通加成了好友,所以后来与我们专业有点关系的公司我都可以打听到,所有很多人惊讶为什么我了解那么多,关键就在这里了,呵呵。
还有另一个因素了,大学地点对找工作来说是多么的重要。
真的非常庆幸能来到一个拥有一百多所大学的西安上学,特别是有交大、西电和西工大等老牌学校,好多好公司(很多世界500强)都慕名而来了,我们也去挤挤,最后也挤到了机会。
如果你所在的城市只有孤孤单单的一所学校,那么找工作就很难选择了,否则去外地租个房子找工作,成本会很高。
9.求职经历、经验介绍、附简历
求职是一个很艰辛的过程,要考虑和权衡的东西太多太多了,就像我开始时候说的如何去考虑那份工作是否是自己想要的,是否是自己适合的。
我前后经历了大大小小的面试10次,有喜有忧,不过正是这些面试让自己不断积累失败的经验,让自己面试更加自信,知道了扬长避短,知道了该如何表现自己的核心竞争力。
恰恰现在这公司是第一家决定要我的。
下面简单介绍一些
1.最先是学校的宣讲会。
认真听讲,更多了解公司的现状和发展,做到知彼。
这时候通常有提问环节,不仅有奖品,要是面试官记得你提过问的话那么你机会就增加了,有什么问题(比如薪资、福利、吃住、发展等)最好在这里问,至少不会对你面试产生负面影响,多数时候是正面的。
然后是投递简历:
这个过程也是有技巧的。
最好在后三分之一中投,why?
因为当面试官阅读的时候你就变成前三分之一了。
这个时候正是他们精力最旺盛的时候,看得也能仔细点。
相信同样一份简历,放在这个位置被选中的机会大很多。
还有前面说的,一张简历写得再好别人也不容易看上眼的,因为没有“厚度”。
当然还有更好的办法,最晚交简历,等人都走差不多了,跟面试官聊聊,帮忙收拾点东西,顺便推销一下自己的简历,这样你的机会又增加了不少(我们班的哥们就因为这样,笔试少了二十分都进了京东方的下一轮)
2.接下来就是简历筛选,选好了通知。
只要你照我说的做到了上面的东西,那么进下一轮还是轻松的。
然后就是笔试(一般是这样的),通常考专业知识和行政能力测试、英语。
只要照我说的提前准备复习,通过笔试问题不大。
接下来就是面试。
面试考考验的是人的综合素质。
所谓是骡子是马牵出来溜溜就知道了。
大家平时练就的心理素质、人际沟通能力在这种地方就可以尽可能发挥了。
给人一种你是这个岗位的不二人选,那么恭喜你,offer就是你的了。
下面介绍一些里面的经验。
3.首先是穿着要得体,这个前面都提到过,其次是要有礼貌,随时面带微笑,给对方积极向上的第一感觉特别重要。
敲门再进,懂得主动问好,让你坐要知道说谢谢,记得将自己的带去的东西都带走(没人会喜欢丢三落四的人)、离开记得说谢谢,把门关上。
这些都是平时生活中的小细节吧,面试时注意一些是很重要的。
4.通常的面试有一对一、多(面试官)对一、一对多(求职者),还有就是无领导小组讨论。
这几个我都遇到过。
我感觉这个我最喜欢的还是多对一面试(虽然很多人感觉有压力),我觉得那样发挥更加流畅,不用担心没有时间发挥。
回答的时候做到自信而谦虚、声音清晰洪亮而带感情、遇到任何难题都能临危不惧、及时跳出面试官给你的陷阱(需要你拥有较好的阅历和情商)、至少留一个问题答稍差给面试官台阶下。
做到这些,你的个人气质已经足以打动你的面试官了。
只要你的硬件条件也适合,你将可能成为重要的候选人。
5.至于面试官问什么,这要看你的岗位了,销售管理方面的更加侧重你个人表达沟通能力、资源整合能力等,更加侧重情商,而成绩就看得没那么重了。
如果是技术类的岗位,那么是否有做技术员的素质(专业基础,是否踏实,耐得住寂寞,是否有想成为高级工程师的主动性等等)。
下面把我遇到的典型问题给大家提示一下:
6.介绍自己:
简历上有的信息可以少说,重点短时间里能够把自己的核心竞争力摆出来。
如果你有我说的大学风采录等资料,这时候就可以给面试官展示一下,表示你是有备而来且有这个实力胜任岗位。
这个不宜太多,意犹未尽是最好的效果,夸夸其谈只会让面试官把你打断甚至把你赶出去。
7.你最大的职业理想(你进入公司后的发展规划):
这个还是要看岗位来,如果是技术类的,可以说成为高级工程师或者行业专家。
如果是管理类的可以说职业经理人等等。
千万不要牛头不对马嘴,不然你也会被淘汰的。
还有不要说的太大了,压根做不到的事情,那样显得华而不实,只会纸上谈兵。
8.你到某地工作是为了照顾家庭,但是这个岗位需要经常出差:
可以设想在外地工作一年都回不了几次,但是在那个地方出差再多也可以照顾到家里。
9.你最失败的一件事(你最大的劣势):
可以找这个岗位压根就不需要的素质来回避,比如在国企干技术,你可以说英语六级考了好多次都只在四百分左右。
一来表示你坚持,踏实,二来四百分还是表明了你具备较强的英语基础,三来这个岗位也许就不需要这个能力。
所以这样回答是很聪明的。
10.你最成功的一件事(你最大的优势):
这个就得把自己核心竞争力中最闪光的部分亮出来了,特别是这个岗位最需要的素质。
动手能力强,学习能力强,抗压,人际沟通等等最好用
11.你谈恋爱了吗:
这个问题几乎都问,只要是面试官勉强看上你了。
这个问题统一的回答都是不。
因为谈恋爱的人为了另一半可能不会在公司长久干下去,那样公司各种成本就高了。
即使你们都有实力进了这家公司也不要暴露这点,将来到公司再公开,可以说是后来认识的。
实践表明,凡是谈恋爱的都不太受欢迎,特别是女生,因为招一个单身女性进去有可能解决一个男员工的个人问题。
O(∩_∩)O~
12.你对工作地点有什么要求:
如果公司在宣讲的时候明确说了就一个工作地点,那么这个问题相当于在问你愿意到公司工作不。
如果是有多个地点,那么你可以如实说自己想去哪一个地点。
如果你确实不在乎地点,那很好,可以很大方的跟他说服从公司调配。
其实大多数公司都喜欢这样的员工。
另外,公司都愿意招公司所在地的本地人,因为那样你可以长久工作在公司,不会因为家庭原因跳槽。
如果符合,那么请在简历和面试时一定要给面试官说明,这样你的机会就增加了。
13.你最关心的时事(你有什么业余爱好):
该问题在于考验你是否是一个死读书的人。
因为将来你工作了要面对各种环境,如果一个死读书的人上岗了,那么是不是每一步都还要看着书上说的做呢,那样也太悲哀了。
死读书的人死脑筋,不懂得变通,很难融入团队。
爱好最好回答与该岗位素质相关的,像足球、篮球之类的集体活动。
企业还是想招几个正常一点的人,正常的聪明人。
顺便说明一点,很多人都说十名原则。
也就是学习成绩在第十名左右的人是最好找工作的。
因为学习成绩太好,能力太强(有考研就业脚踏两只船的嫌疑),公司怕养不起、留不住,还有就是怕招到那种只会看书学习,其他什么都不会的人。
所以
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