高校筹设情况报告.docx
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高校筹设情况报告.docx
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高校筹设情况报告
海州职业技术学院筹设情况报告
海州市教育厅:
自2012年4月20日获得自治区人民政府《关于同意筹设海州职业技术学院的批复》以来,我们认真按照教育部关于《专科学历教育高等学校设计标准》以及自治区教育厅2011年11月颁布的《广西民办高等职业学校设置办法(试行)规定的设置标准开展筹设工作。
到目前,各项工作进展顺利,基本达到计划目标的要求。
现将主要情况报告如下:
1、基本概况
(1)投资主体
海州职业技术学院由广西中海投资集团有限公司(以下简称“中海集团”)和南宁远源贸易有限公司(以下简称“远源公司”)共同出资举办。
其中:
中海集团占股70%;远源公司占股30%。
中海集团是一家能源、旅游、当地产、农业、商业、路桥以及城市基础设施建设投资开发于一体的大型综合企业,原始注册资本3600万元。
远源公司是一家主营五金、百货、古玩、玉器、农副产品贸易兼经营房地产开发的综合性企业,注册资金1000万元。
(2)学院选址
学院选址位于扶娞县空巷大道与金龙路交汇处,距离吴圩国际机场28公里,距离南宁市中心金湖广场仅一小时车程。
这里高校争相进驻,文化气息浓郁。
学院依山而建,风水绝佳,位置得天独厚,是莘莘学子求知学艺的好地方。
(3)学院性质
学院属于专科层次的民办高职学院。
实行3年全日制、2+2+1“五年一贯制”的学历教育以及各种形式的证书培训、技能培训等非常学历教育。
(四)首期招生拟设专业
根据举办者旗下企业(子公司)建设为发展的需要,从满足首期招收的学生毕业就业的角度考虑,我们首期招生的5个专业确定为:
物流管理、酒店管理、物业管理、建筑工程管理、工程造价等。
(5)办学规模及发展规划
学院占地1000亩,首期建设用地478亩。
2014年秋季计划首次招生1500人。
到2018年,经过五年的建设和发展,使专业设置增加到20个左右,各类在校生达到8000-9000人,总建筑面积36万平方米,总投资7.2亿元。
2、已经按成的主要工作
(1)确定了学院的办学理念、办学宗旨、办学定位、办学特色
办学理念——理论与实践并重、人文与技术融通、育人与就业结合。
办学宗旨——坚持社会主义办学方向、坚持以育人为根本,以教学为中心,以就业为导向,以质量为生命线,以校企合作、工学结合为支撑点,着力创新培养模式,着力打造办学特色,为区域经济建设和社会发展培养高素质的应用型技术人才。
发展目标定位——区域职教龙头、区域技术服务中心、区域应用型技术人才培养的摇篮,建成服务区域经济建设和社会发展不可替代、特色鲜明的高等职业院校。
办学层次定位——以高等职业教育为主,中等职业教育为辅,学历教育、继续教育和社会培训相结合。
服务面向定位——立足玉林,面向广西,放眼全国,对接产业,为区域经济和社会发展服务。
人才培养定位——培养“下得去,留得住、用得上、干得好”的具有文化素质和综合职业能力的应用型技术人才,为区域经济建设和社会发展提供人才支撑和智力支持。
办学规模定位——办学规模为8000~10000人
办学特色——“入学就签约,毕业即就业”。
我院的优势与亮点在于举办者不仅有自己的总部,而且还有旗下多家子公司,这为学生就业提供了有效的保障。
我们可以在学生入学时让他们跟学院签订就业协议书,让他们的学习目的与努力方向更加明确。
(2)硬件建设方面
1、建院用地
举办者与扶馁县政府签订的羡慕用地协议书约定学院规划用地为1000亩,首期用地500亩,二期用地500亩,首期用地478亩的《土地证》2013年12月已经办妥;二期用地500亩也于2013年支付了1350万元,协议约定于2014年4月底前交付使用并办妥《土地证》。
2、教学设施设备
我院规划建设的教学设施主要有:
教学楼3栋,面积53100平方米;实训楼8栋,面积62760平方米;图书办公楼1栋,面积21460平方米。
按照首期招生2000学生、开设5个专业的教学需要,目前基本落实了以下三项工作:
一是目前一期教学、办公,生活设施等建设工程的土建工作已按计划完成了50%以上的工程量,2014年6月,一期11.5万平平方米教学、实训、办公、师生生活等设施的建设均可全部完工交付使用。
二是2014年计划投入2000万元购买教学办公设备,后勤处和采购中心已经按我院教学、办公、生活需要与供货方签订了903.88万元的采购合同,其余教学设备正在抓紧进行采购招标事宜,预计2014年秋季开学前可以完成全部教学及办公设备的采购工作。
三是学院的图书馆已经订购了各类纸质图示15万册,合同总金额221.22万元。
3、校外实训基地
根据首期计划招生5个专业的教学实训要求,已经同11家相关企事业单位就建立高职学生的实习、实训基地和人才培训、技术合作等事宜签订了相关协议书。
(3)软件建设方面
1、组建了学院董事会
董事会成员中,具有高校教师资格并具备正高职称的2人,具有中级技术职称的技术人员1人。
2、落实了首任院长、副院长
院长、副院长都具有正高职称,都具有10年以上高校管理经验,年里分别为60岁、62岁,身体健康。
3、简历了有关管理机构
目前已经建了办公室、人事处、教务处、后勤处、采购中心、财务处等中层机构,聘任了部门负责人。
目前,各部门正在有条不紊的开展筹备工作。
4、落实了主管会计及其他财务人员
5、拟定了教学系(部)负责人
4个系(部)的负责人全部由具有副高职称的教师来担任。
6、落实了5个专业的带头人
7、组建了专业教师队伍
目前,已经组建了符合首期招生5个专业教学需要的教师队伍。
具体数据如下图所示:
教师总数
职称
学历
双师型
正高
副高
中级
初级
博士
硕士
人
%
人
%
人
%
人
%
人
%
人
%
人
%
14
10
139
6
4.3
38
27.3
47
33.8
11
7.9
1
0.7
57
41
8、组建了学生管理员队伍
根据首期招生1500人的管理需要,目前已经落实了专职辅导员11名。
9、建立了几个重要的规章制度
如:
《学院章程》、《学院第一个五年发展规划》(2014~2018)、首期招生五个专业的人才培养方案。
学校内部管理的一系列规章制度已组织相关部门和人员着手制定和修改。
10、设计完成了学校局域网站
一旦批准学院设立的通知下达,即可购买服务器开通校园网。
3、下一步需要加强与完善的工作
(1)抓紧校园基础建工程进度
根据筹建工作计划以及项目承建单位的机建合同的约定,紧密跟踪校舍建设的工作进度,加强管理搞好服务,保障质量,确保在6个月底前首期6.9万平方米校舍建设全面竣工,并投入使用,从而保证今年内实现首期招生目标。
(2)抓好教学设施设备建设
加紧做好2200在校师生的教学、工作与生活基础设施设备的建设、配置工作,确保完成既定的招生服务,保证在9月顺利开学。
(3)加紧各种管理制度建设
要确保开学前出台学院的一系列管理制度,并印制发放《教师手册》与《学生手册》,确保学院开学后尽快步入正轨。
(4)及早做好人员培训工作
采取走出去,请进来的办法,及时做好专兼职教师、管理人员以及工勤人员的业务培训工作,保证各个岗位人员在开学时能正常上岗工作。
(5)切实做好办学经费保障工作
要科学测算,未雨绸缪,继续采取多种有效途径筹措办学经费,确保学院后续建设与发展具有足够的资金注入。
关于设立海州职业技术学院的论证报告
关于设立海州职业技术学院的论证报告
为了适应我区的社会经济文化发展对高素质应用型人才的迫切需要,加快实现中华民族伟大复兴的中国梦,根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《高等职业学校设置标准》和《自自治区人民政府关于加快发展民办教育的决定》等文件精神,经充分论证,拟申请正式设立海州职业技术学院。
一、海州职业技术学院的基本概况
(一)投资主体
海州职业技术学院由广西中海投资集团有限公司(以下简称“中海集团”)和南宁远源贸易有限公司(以下简称“远源公司”)共同出资举办。
其中:
中海集团占股70%;远源公司占股30%。
中海集团是一家能源、旅游、当地产、农业、商业、路桥以及城市基础设施建设投资开发于一体的大型综合企业,原始注册资本3600万元。
远源公司是一家主营五金、百货、古玩、玉器、农副产品贸易兼经营房地产开发的综合性企业,注册资金1000万元。
(二)学院选址
学院选址位于扶娞县空巷大道桂林理工大学南宁分校
合同制老师劳务派遣
可
行
性
方
案
编制单位:
公司地址:
联系电话:
一、国有企事业单位的用人困境分析
1、随着我国经济社会的发展,国家政治经济体制的改革与发展,法制的不断健全,国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革。
一方面,由于国有企事业单位的效益不断增强,业务不断扩展,对人才的需求急切;另一方面,由于国家政策的因素,国家财政编制无法满足国有企事业单位的用人需求。
为解决这一矛盾,许多国家机关及国有企事业单位为保证工作及业务的开展,招录相当数量的合同制员工为单位服务。
2、合同制员工的存在,是社会发展的产物,是单位业务快速发展的必然需求。
但是,随着新《劳动法》的颁布与实施,单位在使用合同制员工的过程中,存在巨大的用工风险。
举例如下:
《劳动法》第十四条规定:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
按照该法条的规定,企事业单位与合同制员工之间签订劳动合同之后,面临着签无固定期限劳动合同的风险。
一旦法律依据成熟,用人单位将必须与合同制员工签订无固定期限劳动合同,除非解除劳动合同的法律情形出现,否则用人单位不能随意解除劳动合同。
这样,企事业单位在用人上将面对极大的风险,可能引来劳动争议官司甚至巨额的劳动纠纷赔偿。
结论:
企事业单位必须寻找出路,以规避使用合同制员工带来的用工风险。
桂林理工大学南宁分校是依托桂林理工大学本科办学资源优势和管理特色开展高等职业技术教育的二级学院,这几年办学成绩骄人,发展迅猛。
目前,学院因招生规模的扩展,招聘了大批的合同制辅导员老师,在现有的法律条件下,学院在使用这部分合同制老师的时候,同样存在上述的用人风险。
为规避学院的用人风险,可采用劳务派遣的形式。
二、劳务派遣含义
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由派遣员工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。
三、劳务派遣用工形式的优势
•让单位用人在使用和管理上相分离
•帮助用人单位理顺劳动关系
•提供弹性用人机制
•为单位降低了成本,摆脱了繁杂的事务性工作
•为单位规避风险
1、让单位用人在使用和管理上相分离
•劳动者不再与单位签订劳动合同,他们之间的关系发生根本改变。
在劳务派遣中,劳动者与派遣机构是雇佣关系;企业与劳动者是使用和被使用的关系,派遣机构与单位是派遣关系以及劳务租赁关系。
•最大限度地净化单位的管理职能,减轻单位负担,充分保证用人单位的用工自主权,有利于单位根据自身发展需要进行人力投资,搞好内部人力资源开发。
2、帮助用人单位理顺劳动关系
规范用工行为,建立和谐稳定的劳动关系,有利于单位精简机构,节约管理成本。
3、提供弹性用人机制
劳务派遣可以为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制,更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求,缓解编制不够及人员过剩等矛盾,满足特殊用人主体的特殊用工需求。
4、为单位降低了成本
摆脱了事务性的工作——用同样的钱办更多的事。
•摆脱了劳动人事繁杂的事务性工作。
如:
员工入职、离职;劳动合同的签订、终止、解除;薪酬的发放、五险一金的缴纳、转移、赔付等手续。
•缴纳社会保险,核定缴费基数时,可帮助用人单位选定一个适合单位比较低的基数。
•在单位经济条件充许的情况下,用节余的钱为员工设计增加一些福利,如:
商业保险、体检等。
5、为用人单位规避风险
劳务派遣的最大优势在于为用人单位规避风险。
用人单位不用再因为受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼、劳动和社会保险部门的检查、稽核以及劳资双方的劳动纠纷、仲裁而牵扯更多的精力与财力。
政策都是双刃剑,因为人员的专业,政策的熟悉,就能用足政策。
就敢用足政策。
从而使单位在用人上省时省力省心省钱,达到单位效益最大化。
四、劳务派遣的优势
1、更好地维护劳动者的合法权益
派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
2、劳动者的工龄可以连续计算
派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可由劳务派遣公司代理,工龄可以连续计算,劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人信息录入公司人才信息库,优先推荐就
业。
用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由劳务派遣公司负责完成。
用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。
合同到期,是否续签合同,主要在用人单位。
用人十分灵活。
3、得到更为全面、周到的服务
广西柳工教育投资有限公司拥有专业的人力资源顾问,为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务,并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾
劳务派遣公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁,有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。
5、更有利于保护个人合法权益
对派遣人员来说,劳务派遣公司可以有效地监督用人单位规范用人制度,为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。
6、弹性的工作机会
劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择,人才更可依据个人的需要安排工作,同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间,可依个人的需要加以调整。
7、多样化的工作机会
根据劳务派遣工作地点及内容的不同,人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。
对人才而言,除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验,特别对于刚踏入社会的毕业生而言,更可经由多样化的工作内容发现自我潜能,作为职业生涯规划的重要参考。
8、长期工作的桥梁
人才通过派遣接触不同用人单位,建立广泛的人际关系,并把握机会展现自我才能,并藉由良好的表现机会,以进入更为固定的工作职场。
五、劳务派遣分类
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、
绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。
企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
根据桂林理工大学南宁分校属于教育行业的特性,我们建议采取完全派遣的形式。
六、劳务派遣图
一、七、广西柳工教育投资有限公司简介员工有义务保守公司的经营机密,妥善保管所持有的涉密文件;员工XX或批准,不要对外提供公司密级文件、技术以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
二、平等相处,团结友爱,相互协作,相互支持,相互鼓励,营造一个积极向上、凝聚和谐的工作氛围。
三、上班佩带工作证,保持良好的工作态度和风貌;工作期间衣着、发式整洁,大方得体,不着奇装异服或过于曝露的服装。
男士不留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
上下班严格按照作息时间执行,不迟到、早退;上班考勤实行实时签到制度,采用考勤机打卡方式
广西柳工教育投资有限公司是广西柳工机器集团注册成立的子公司,主要负责集团教育产业的开发。
目前,公司投资创建了柳工职业技术学校已经于2010年开始招生,目前在校学生617人,今年柳工职业技术学校将扩大招生2500人以上,力争在未来三年达到在校生8000人的办学规模。
公司于今年初收购了柳工市博白职业技术学校,目前已经改组完毕,今年将作为柳工职业技术学校博白校区挂牌招生。
同时,公司正积极筹建柳工职业技术学院。
在集团公司的大力支持下,柳工教育投资有限公司在柳工市博白县开发了总面积7368亩的柳工产业园区,总投资达80亿元。
目前,公司开始开拓人力资源市场,以满足柳工集团对人力资源的需求,同时服务社会。
人力资源版块正在成为柳工教育投资公司的主要业务板块。
八、合作共赢
广西柳工教育投资有限公司在专注于开拓教育市场的同时,也大力开拓人力资源市场板块。
广西柳工教育投资公司为满足所属学校对老师的需求,正在加大对师资队伍的培养。
桂林理工大学南宁分校与我们合作开展合同制教职工的劳务派遣业务,既解决了桂林理工大学南宁分校的用人难题,又为双方合作培养师资队伍提供了便利。
1、广西柳工教育投资有限公司成立时已经明确定位发展人力资源业务,公司业务范围包含了劳务派遣;
2、桂林理工大学南宁分校与我公司签订合同制教职工劳务派遣协议之后,所有合同制教职工的劳动关系转移至我公司;
3、我公司与派遣教职工签订劳动合同,为派遣教职工办理社保等相关的手续;
4、桂林理工大学南宁分校可根据自身的用人计划,灵活调整所需派遣教职工的人数,需要增加派遣人员时,我公司可按照学院的要求及时推荐合格的人选供学院面试选拔;需要减少人员需求时,学院可将人员按照派遣协议退回我公司,另行安排工作。
5、退回的人员,我公司可安排到自己所属学校继续担任教师工作。
附件:
1、广西柳工教育投资有限公司营业执照复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等;
2、劳务派遣合同范本。
与金龙路交汇处,距离吴圩国际机场28公里,距离南宁市中心金湖广场仅一小时车程。
这里高校争相进驻,文化气息浓郁。
学院依山而建,风水绝佳,位置得天独厚,是莘莘学子求知学艺的好地方。
(三)学院性质
学院属于专科层次的民办高职学院。
实行3年全日制、2+2+1“五年一贯制”的学历教育以及各种形式的证书培训、技能培训等非常学历教育。
、货币补偿的金额,按被征收房屋的价值确定,被征收房屋价值以评估公司出具的分户评估报告为准。
2、实行货币补偿的被征收人、被征收自管公房的承租人,符合购买拆迁安置小区房屋或者其他住房保障条件的,可按有关规定购买拆迁安置小区房屋。
3、被征收住宅房屋,被征收人选择货币补偿并在房屋征收决定确定的签约期限内签约,且放弃购买拆迁安置小区房屋资格的,可以在被征收房屋分户评估价格基础上增加20%的货币补偿。
4、被征收房屋用于出租的,搬迁费、停产停业补偿费的归属,有约定的,从其约定。
没有约定的,支付给承
(四)首期招生拟设专业
根据举办者旗下企业(子公司)建设为发展的需要,从满足首期招收的学生毕业就业的角度考虑,我们首期招生的5个专业确定为:
物流管理、酒店管理、物业管理、建筑工程管理、工程造价等。
(五)办学规模及发展规划
学院占地1000亩,首期建设用地478亩。
2014年秋季计划首次招生1500人。
到2018年,经过五年的建设和发展,使专业设置增加到20个左右,各类在校生达到8000-9000人,总建筑面积36万平方米,总投资7.2亿元。
2、设立海州职业技术学院的必要性
(1)设立海州职业技术学院是服务中国-东盟自由贸易区建设的需要
随着中国-东盟自由贸易区建设进程的加快和中国-东盟博览会永久落户广西南宁,中越建设“两廊一圈”、大湄公河此区域合作和泛珠三角区域合作全面启动,广西北部湾经济区规划的实施,给广西的经济建设和社会发展带来了千载难逢的机遇。
李克强总理在第十届中国-东盟博览会和中国东盟商务与投资峰会上支指出:
中国与东盟是天然的合作伙伴。
我们既然有能力打造已经过去的“黄金十年”,也有能力创造未来新的“钻石十年”。
当前,中国-东盟自由贸易区建设如火如荼。
广西处在自由贸易区的桥头堡位置,获得了得天独厚的发展良机。
展望未来,北部湾经济风生水起,南海丝绸之路重换生机。
广西重点发展10个千亿产业,客观上需要大批应用型的技术人才,这为高等职业教育大战提供了机遇,同样也为我院的设立奠定了坚实的经济社会基础和创造了良好的发展机遇。
(2)设立海州职业技术学院是加快民族地区经济社会发展和促进民族团结的需要
广西是全国五个少数民族自治区之一,少数民族人口180多万,占广西人口的38.4%,是少数民族人口最多的省份。
由于历史、地理以及其他方面的原因,广西与东部发达地区相比,经济、文化发展一直处于落后地位,是我国欠发达的西部少数民族地区,也是唯一的沿海欠发达地区。
而在靠近祖国南疆的扶娞县城设立金融专科、中专以及各种技能培训于一体的职业学院,培养适应区域产业发展的高素质的应用型技术人才。
这既是实施“人才兴边”战略,加快山区扶贫开发步伐,推动少数民族地区脱贫致富的需要,也是加强民族团结,稳定与巩固边疆少数民族地区的需要。
(3)设立海州职业技术学院是适应加快广西新型工业化发展的需要
广西实施“富民兴桂”的战略目标,急需大量的高素质的应用型人才。
广西地处华南经济圈、西南经济圈和东盟经济圈的结合部,是中国连续东南亚各国的国际大通道,也是我国唯一与东盟既有陆地接壤,又有海上通道的地区,区域优势十分明显,战略地位十分突出,这为广西经济快速发展提供了难得的机遇。
在实现“加快富民兴桂新跨越步伐和全面建设小康社会进程,努力建设富裕文明和谐新广西”的奋斗目标而实施的工业化、城镇化、市场化和国际化的战略中,需要大批生产第一线的应用型技术人才。
在这样的背景下,海州职业技术学院应运而生。
海州职业技术学院的设立,无疑对加快广西新型工业化发展具有一定积极意义与作用。
(4)设立海州职业技术学院是加快广西高职教育发展的需要。
职业教育是我国教育事业的重要组成部分,在构建现代国民教育体系和终身教育体系、建设资源强国中具有及其重要的作用。
广西独立设置的高等职校始于上世纪末,今年来得以快速发展
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