贵阳女性就业机会公平满意度及男女同工同.docx
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贵阳女性就业机会公平满意度及男女同工同
贵阳女性就业机会公平满意度及男女同工同
酬认可度、满意度等维权问题专项调查报告
贵阳市人力资源和社会保障局
2010年12月13日
根据市委、市政府关于深入开展“三创一办”总体工作部署,扎实推进全国文明城市建设,全面贯彻落实国家积极就业政策,努力促进和保障女性就业机会公平和男女同工同酬,积极营造和谐劳动用工环境。
我局于近期在全市范围内开展了“贵阳市女性就业机会公平满意度及男女同工同酬认可度、满意度等维权问题”的专项调查,现就有关调查情况形成报告如下。
一、问卷说明
本次调查活动紧紧围绕建设全国文明城市关于女性就业机会公平和男女同工同酬满意度达70%以上的标准要求,结合贵阳市实际共设计了选项问题22道和1道征求建议的问题。
本次调查有几个特征:
一是调查区域覆盖范围广,全市10个区(市、县)都根据辖区企业及就业人数比例合理分配调查数量;二是调查对象涉及群体多,本次调查对象在年龄结构、文化结构方面都尽可能的有所涵盖;三是调查样本取值比例高,本次调查回收有效调查问卷8761份,占全市在岗职工人数的662521人的1.3%;四是问卷内容针对性强,本次调查所设计的内容均以客观选择题的形式为主,被选答案也包括了所设问题可能出现所有方面,因此不仅调查对象作答方便,而且真实可靠。
二、调查情况
为相对直观、真实地反映我市女性就业机会公平和男女同工同酬的调查情况,在本部分我们将根据调查的指标内容逐一罗列和测算比例,调查数据反映的数据结构在此暂不作详述。
1、调查总体情况
本次调查涉及全市10个区(市、县),共131家企业的8761员工接受问卷调查,其中女性职工4949人,占调查总人数的56.49%,男性职工3812人,占调查总人数的43.51%。
图表1贵阳市女性就业机会公平和男女同工同酬调查总量情况单位:
人
全市
南明
云岩
小河
白云
乌当
花溪
修文
开阳
息烽
清镇
调查人数
8761
1000
1984
1000
780
873
642
600
654
551
677
女职工
4949
453
877
599
453
534
302
600
382
287
462
男职工
3812
547
1107
401
327
339
340
--
272
264
215
数据来源:
实地调查
2、调查对象年龄结构
本次调查涉及不同年龄阶段的男女职工,其中30岁及以下有3688人,占调查总人数的42.10%;31岁至40岁的有2865人,占调查总人数的32.70%;41岁至50岁的有1716人,占调查总人数的19.59%;51岁及以上的有492人,占调查总人数的5.61%。
3、调查对象文化结构
本次调查的对象涵盖了不同文化程度的男女职工,其中初中及以下文化程度的有2676人,占调查总人数的30.54%;高中及中专文化程度的有2735人,占调查总人数的31.22%;大学专科文化程度的有2307人,占调查总人数的26.33%;大学本科及以上文化程度的有1043人,占调查总人数的11.91%。
4、劳动合同签订情况
根据调查数据统计,调查对象中签订劳动合同的有8653人,占调查总人数的98.77%,为签订劳动合同的只有108人,占调查总人数的1.23%。
劳动合同签订率较高。
5、工作满意度调查情况
根据对职工工作满意度的调查情况显示,认为工作满意的有5594人,占调查总人数的63.85%;认为比较满意的有2782人,占调查总人数的31.75%;认为不太满意的有336人,占调查总人数的3.84%;认为很不满意的有49人,占调查总人数的0.56%。
即总体上表示满意的总计8376人,占调查总人数的95.61%;表示不太满意或不满意合计385人,占调查总人数的4.39%。
6、薪资公平调查情况
根据对男女职工在基本工资、加班工资及奖金发放等待遇方面是否同工同酬调查情况显示,认为实现同工同酬的有7967人,占调查总人数的90.94%;认为没有实现同工同酬的有794人,占调查总人数的9.06%。
7、男女同工同酬满意度调查情况
根据对男女职工同工同酬认可度、满意度调查情况显示,选择认可、满意的有6905人,占调查总人数的78.82%;选择比较认可、比较满意的有1704人,占调查总人数的19.45%;选择
不认可、不满意的有152人,占调查总人数的1.73%。
8、社会保险参保调查情况
根据调查显示,调查对象中有7855人参加了社会保险,占调查总人数的89.66%,有906人没有参加社会保险,占调查总人数10.34%。
9、年休假待遇男女平等调查情况
根据本市职工对年休假待遇男女平等对待情况的调查显示,有8234人认为实现了平等对待,占调查总人数的93.98%,有527人认为没有实现平等对待,占调查总人数的6.02%。
10、对男女同工同酬情况的看法
根据对男女职工同工同酬问题的调查显示,有5067人认为已经实现男女同工同酬,占调查总人数的57.74%;有3397人认为正在逐步改善,占调查总人数的38.77%;有297人认为不可能实现男女同工同酬,占3.39%。
调查对象总体上对实现男女同工同酬持乐观态度,认为已实现和正逐步改善的比例为96.51%。
11、求职时是否遇到性别歧视
在接受问卷调查的群体中,有1057人表示在求职过程中遇到过因性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准,占调查总人数的12.06%;有7704人表示在求职过程中没有遇到过因性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准,占调查总人数的87.94%。
12.对女性就业机会是否公平的调查
根据调查显示,有6620人认为贵阳在女性就业机会方面是平等、公平的,占调查总人数的75.56%;有2141人认为贵阳在女性就业机会方面还不尽公平、平等,占调查总人数的24.44%。
13、男女职工在职称评定方面的调查
根据对本市职工的调查显示,有7895人表示在升职或职称评定方面能享受男女平等的权益,占调查总人数的90.12%;有866人表示在升职或职称评定方面没有享受男女平等权益,占调查总人数的9.88%。
14、女职工享受法定产假调查情况
根据女职工是否享受法定产假的调查显示,有8376人表示女职工能享受法定产假,占调查总人数的95.61%;有385人表示女职工不能享受法定产假,占调查总人数的4.39%。
15、企业是否定期给女职工进行体检
根据调查显示,有6269人表示所在企业定期为女职工进行妇科体检,占调查总人数的71.56%;有2492人表示所在企业没有定期为女职工进行妇科体检,占调查总人数的28.44%。
16、女职工产假期间待遇能否落实的调查
调查显示,有8286人表示女职工在产假期间的待遇能得到落实,占调查总人数的94.58%;有475人表示女职工在产假期间的待遇不能得到落实,占调查总热数的5.42%。
17、是否有以结婚等为由单方面辞退女职工的调查
根据对单位是否有以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面接触劳动合同的调查显示,有8227人表示没有出现过因上述理由辞退女职工或单方面接触劳动合同的现象,占调查总人数的93.90%;只有534人表示有过因上述理由辞退女职工或者单方面解除劳动合同的现象,占调查总人数的6.09%。
18、是否将怀孕哺乳期女职工调离有毒有害工种
根据调查显示,有7711人表示企业对怀孕哺乳女职工调离了有毒有害或高危工种,占调查总人数的88.02%;有1050人表示企业没有对怀孕哺乳女职工调离了有毒有害或高危工种,占调查总人数的11.98%。
19、是否安排怀孕女职工加班加点的调查情况
在调查职工中,有8521人表示企业没有安排怀孕女职工加班加点或从事夜班,占调查总人数97.26%;只有240人表示有企业安排怀孕女职工加班加点或从事夜班,占调查总人数的2.74%。
20、女职工产假工资是否依法执行的调查
根据调查,有8614人表示企业对女职工的产假工资严格按照《女职工劳动保护规定》执行,占调查总人数的98.32%;只有147人表示企业没有对怀孕女职工根据《女职工劳动保护规定》执行产假工资,占调查总人数的1.68%。
21、是否安排女职工从事超强度的禁忌工作
在接受调查的职工中,有8683人表示企业没有安排女职工从事矿山井下第四级体力劳动强度或其他禁忌从事的工作,占调查总人数的99.11%;只有78人表示有企业安排女职工从事矿山井下第四级体力劳动强度或其他禁忌从事的工作,占调查总人数的0.89%。
22、是否安排女职工从事三级体力劳动强度工作的调查
在接受调查的职工中,有8563人表示企业没有安排女职工从事高处、低温、冷水第三级体力劳动强度的工作,占调查人数的97.74%;只有198人表示有企业安排女职工从事高处、低温、冷水第三级体力劳动强度的工作,占调查总人数的2.26%。
三、分析小结
根据对调查问卷指标数据的统计分析,在22项调查问题中,前3项调查指标为调查对象的数量和结构概况,其他19项为认可度、满意度调查的客观问题。
在这19项调查问题中:
共有13项调查指标的认可度、满意度达90%以上;有3项调查指标的认可度、满意度在80%以上;有3项调查指标认可度、满意度在70%以上。
根据调查数据分析显示,我市女性就业机会公平满意度及男女同工同酬认可度、满意度均在70%以上,完全达到我市创建全国文明城市工作任务分解表中关于“对女性就业机会公平的满意度≥70%”的目标要求。
附表:
《贵阳市女性就业机会公平满意度及男女同工同酬认可度、满意度等维权问题的调查问卷数据汇总》
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