组织部精细化管理手册.docx
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组织部精细化管理手册
第一章部门简介
前岭煤矿组织部是在党委领导下的综合性管理部门,主要负责全矿干部考核、组织等工作。
一、部门主要职责
按照集团公司党委和上级组织部门的工作部署,认真贯彻执行党的组织路线、干部政策,负责集团公司党的建设和人才资源的开发与管理。
二、部门岗位
组织部管理岗位设有部长、组织员、干事。
三、部门愿景
持续改进,树立公道正派的组工干部新形象
四、个人愿景
快乐工作 快乐学习 快乐生活
五、工作理念:
实施6S管理,树立组织工作无小事的理念
六、政治职责
政治坚定公正廉洁勤思好学求真务实
七、工作重点
抓好矿党建工作。
八、 工作宗旨
为矿井又好又快发展提供思想保证和精神动力。
第二章部门职责
一、职能
党的组织建设、技术职称评定、干部调配等工作。
二、主要职责
1.党的组织建设,包括民主集中制、组织制度。
2.负责全矿基层党支部建设。
3.负责全矿党员发展、教育和管理工作。
4.负责党的组织业务管理工作,包括党费收缴、组织关系转接、党内统计及档案管理。
5、把贯彻执行“安全第一”方针作为干部任用、奖惩考核的重要依据,及时将违章指挥的领导干部的处分记入个人人事档案。
6、组织对干部安全资格的培训。
7、掌握科级干部和安全技术人员的安全工作业绩,积极培养对煤矿安全生产有突出贡献的专业人才。
8、定期考察领导干部深入井下情况,对不能完成规定的下井数量的干部提出处理意见并督促执行。
第三章岗位说明书
组织部部长岗位说明书
岗位名称
组织部长
岗位编号
直属上级
党委书记、纪委书记
所属部门
组织部
纵向晋升岗位
横向轮换岗位
岗位目的
在党委的领导下负责发展党员和党员教育、管理工作,指导、督促基层党支部开展好党建工作。
岗位责任
工作内容
责任性质
.根据党的路线、方针、政策和党委的指示、决议,提出实施党的组织工作的具体措施,经党委审查批准后,认真贯彻执行;
全部责任
.按照上级党组织和矿党委的要求,从实际出发,组织制定矿发展党员工作计划,在矿党委发展党员工作中发挥参谋、督促和检查的作用;
全部责任
.指导、协助党支部落实发展党员计划,加强对入党积极分子的培养教育工作;
领导责任
.负责预审发展党员工作的材料和程序,保证材料齐全、程序规范,确保发展党员质量,对材料和程序的完整性和规范性负责;
全部责任
.督促检查基层党组织贯彻执行民主集中制情况,指导基层支部开好民主生活会;
全部责任
.指导基层党支部开展好民主评议党员活动,做好有关材料的归档工作;
全部责任
.协助党委做好党委换届选举工作,指导基层支部做好换届选举工作;
全部责任
.检查指导基层党支部工作,协调、组织政工部门对基层支部进行星级党支部目标管理考核;
全部责任
.建立和完善党的各项组织生产制度,使党建工作经常化、制度化;
全部责任
.负责全矿党员信息库的建立和维护,汇总上报党内信息统计;
全部责任
.完善党员档案工作,防止档案材料的丢失。
及时将有关档案材料转交人事部门;
全部责任
.协助党委抓好全矿党员的教育管理工作,调查研究党员教育管理中出现的新情况、新问题。
围绕安全生产,开展好党员先进性主题教育活动;
全部责任
.严格执行组织工作纪律,配合纪检部门查处发展党员工作中出现的违纪问题;
次要责任
.负责接转党员组织关系,开具党员外出介绍信、临时证明信。
做好外调,来信来访的接待及处理工作;
全部责任
.负责对全矿党员党费收缴工作,及时上交集团公司党委组织部。
做好基层支部支部活动经费的使用审查、登记工作;
全部责任
.认真做好上级组织部门和矿党委交办的其他各项工作。
全部责任
岗位权限
业务权限:
1.对本岗位业务流程优化和制度建设有建议权;
2.对改善本职工作有建议权。
工作关系
上级:
向党委书记、组织部长、集团公司党委组织部作口头或书面工作汇报,并接受其工作指导和工作安排。
同级:
相互协作、密切配合
下级:
工作指导
外部组织:
集团公司党委组织部
任职要求
身体素质:
健康
政治面貌:
中共党员
教育背景:
大专以上学历
年龄要求:
28岁以上
性别要求:
不限
工作经验:
3年以上工作经验。
专业知识:
较强的党务工作知识。
职业资质:
中级以上职称
工作能力:
具有较强的组织能力、语言表达能力和较深厚的文字功底。
其他
工作环境:
办公室
工作设备:
电话、电脑、打印机、传真机
工作时间特征:
正常大班时间、偶尔加班。
所需记录文档:
各类文件、会议、调研论文、汇报材料等
组织部组织员岗位说明书
岗位名称
组织员
岗位编号
直属上级
组织部部长
所属部门
组织部
纵向晋升岗位
横向轮换岗位
岗位目的
协助组织部长开展好党建工作。
岗位责任
工作内容
责任性质
1.协助部长做好干部人事档案的记录和保管;
全部责任
2.协助部长组织对干部安全资格的培训;
全部责任
3.掌握科级干部和技术人员的安全工作业绩,积极培养对煤矿安全生产有突出贡献的专业人才;
领导责任
4.积极参加矿组织的相关安全活动;
全部责任
5.负责将违章指挥的领导干部的处分记入个人人事档案;
全部责任
6.掌握科级干部和技术人员的安全工作业绩,积极培养对煤矿安全生产有突出贡献的专业人才;
全部责任
7.协助党委做好党委换届选举工作,指导基层支部做好换届选举工作;
全部责任
8.检查指导基层党支部工作,协调、组织政工部门对基层支部进行星级党支部目标管理考核;
全部责任
9.负责全矿党员信息库的建立和维护,汇总上报党内信息统计;
全部责任
10.完善党员档案工作,防止档案材料的丢失。
及时将有关档案材料转交人事部门;
全部责任
11.负责接转党员组织关系,开具党员外出介绍信、临时证明信。
做好外调,来信来访的接待及处理工作;
全部责任
12.负责对全矿党员党费收缴工作,及时上交集团公司党委组织部。
做好基层支部支部活动经费的使用审查、登记工作;
全部责任
13.认真做好上级组织部门和矿党委交办的其他各项工作。
全部责任
岗位权限
业务权限:
3.对本岗位业务流程优化和制度建设有建议权;
4.对改善本职工作有建议权。
工作关系
上级:
向党委书记、组织部长、集团公司党委组织部作口头或书面工作汇报,并接受其工作指导和工作安排。
同级:
相互协作、密切配合
下级:
工作指导
外部组织:
集团公司党委组织部
任职要求
身体素质:
健康
政治面貌:
中共党员
教育背景:
大专以上学历
年龄要求:
28岁以上
性别要求:
不限
工作经验:
3年以上工作经验。
专业知识:
较强的党务工作知识。
职业资质:
中级以上职称
工作能力:
具有较强的组织能力、语言表达能力和较深厚的文字功底。
其他
工作环境:
办公室
工作设备:
电话、电脑、打印机、传真机
工作时间特征:
正常大班时间、偶尔加班。
所需记录文档:
各类文件、会议、调研论文、汇报材料等
第四章三级流程图及其工作标准
党员发展流程及工作标准
民主评议党员流程
中层/基层竞聘上岗管理流程
中层绩效考核管理流程(方案二)
中层/基层员工末位淘汰管理流程
第五章岗位操作流程及标准
支部考核
一、下发通知
拟定支部考核通知,通知内容:
参加考核人员、考核时间,考核分组情况。
收集考核资料,支部提交季度总结及自评材料。
二、组织考核
考核要求公开、公正。
严格按支部考核办法对党建工作、组织工作、党风廉政建设、企业文化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作六部分分别打分,考核组成员由政工部、群团工作部有关人员组成。
考核前支部要提交总结材料,考核采取听汇报、查资料、实地考察等方式进行,由考核小组按照星级党支部管理考核细则打分。
最后综合考核结果,根据支部得分情况,评定星级。
得分在980分以上的为五星级,950~979分的为四星级,900~949分的为三星级,850~899分的为二星级,800~849分的为一星级。
800分以下的不定星级。
三、组织奖惩
考核结果在全矿内通报。
评定为五星级党支部的,季度奖励4000元;评定为四星级党支部的,季度奖励3000元,评定为三星级党支部的,季度奖励2000元。
评定为二星及以下的不予奖励。
考核结果达不到星级的,支部书记要向矿党委写出书面汇报,认真分析存在的问题,制定有效措施,并按规定认真进行整改。
连续考核两次达不到星级的支部予以通报批评,主要负责人要写出书面检查,矿党委将视情况对单位班子作适当调整。
发展党员
一、制定计划、公布计划
根据矿积极分子培养情况及集团公司要求,制定矿年度发展计划,提交党委审批,党委审批结果及时向支部反馈。
二、理论培训
发展对象入党前要进行集中培训,培训的主要内容是党章及其他党的基本知识和党的基本路线等,培训时间不少于40学时。
没有经过培训的,除特殊情况外,不能发展入党。
三、组织政审
组织各支部对发展对象进行政审。
政审的主要内容是发展对象的政治历史情况情况;对党的路线、方针、政策的态度;在重大政治斗争中的表现。
直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
政审结束后,要根据政审情况,形成综合性的政审材料。
政审的方法有同发展对象谈话、查阅发展对象的档案、函调、派人外调。
政审要由党性较强、作风正派的正式党员担任。
要求全面了解情况,不偏听偏信。
保守机密,不随意外泄政审情况。
如实向党组织汇报调查情况,不随意扩大审查范围。
四、组织预审、会审、公示
对发展党员有关材料进行预审,查看材料是否齐全、完备,程序是否符合规定,发展对象有无违法、违纪记录。
组织召开纪委、审计、人力资源部、保卫、计划生育各部门主要负责人联席会议,综合审查发展对象的有关情况。
对发展对象在全矿范围内进行公示。
公示内容一般包括发展对象的姓名、性别、工作单位(岗位)、职务(职称)、出生年月、文化程度、参加工作年月、申请入党时间、培养联系人等基本情况。
公示结束后,对公示无异议的,由组织部门及时通知党支部履行入党手续。
五、谈话
在矿党委正式审批预备党员前由安排人员(党委组织委员或党委组织员)同发展对象进行考察谈话。
谈话人要认真审查入党手续,听取党内外群众意见,同入党申请人谈话,作进一步考察。
谈话的主要内容是:
发展对象的入党动机、目的是否明确;对党的路线、方针、政策的实际体会和重大历史事件的政治立场和态度;对党的基本知识理解掌握的程度;家庭出身、社会关系和个人历史是否清楚;一贯表现,特别是在工作中的实际表现等。
最后写明自己是否同意申请人加入中国共产党,并要签名盖章。
六、材料提交党委审批
将发展对象有关情况形成书面材料向党委汇报,提交党委审批。
七、下达审批通知书
向支部下达接收预备党员通知书,载明党委审批时间,党员的入党时间及预备期起止时间。
并发放预备党员考察表。
党员信息录入到党员信息管理系统中。
建立新发展党员名册。
八、预备党员转正会审、公示
对预备党员转正的材料进行审查,查看考核材料是否完整,转正程序是否符合规定,转正党员有无违法违纪记录。
组织召开纪委、审计、人力资源部、保卫、计划生育各部门主要负责人联席会议,综合审查拟预备党员的有关情况。
对拟转正的预备党员在全矿范围内进行公示。
公示内容一般包括拟预备党员姓名、性别、工作单位(岗位)、职务(职称)、出生年月、文化程度、参加工作年月、入党时间等基本情况。
公示结束后,对公示无异议的,由组织部门及时通知党支部履行召开支部大会。
九、提交党委审批
将转正党员有关情况形成书面材料向党委汇报,提交党委审批。
十、下发党员转正通知书
向支部下达党员转正通知书,载明党委审批时间,党龄的起始时间。
十一、材料归档
发展党员有关材料归范整理,交人力资源部存档。
党费收缴
一、制定标准
按照中共中央组织部党费收缴有关规定及集团公司党委要求,制定我矿党费收缴标准,并向全体党员公布。
党员交纳党费的比例为:
在职职工中的党员,每月实际收入(税后)在3000元以下(含3000元)者,交纳0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,交纳l%;5000元以上至l0000元(含10000元)者,交纳1.5%;10000元以上者,交纳2%。
二、收缴党费
要求支部每月一次收缴党费,每季度一次汇总上缴党费。
支部在每季度最后一月的15号之前将党费与所在党支部党费交纳清单交到组织部组织室。
三、登记入帐
建立党费收缴台帐,党费及时入账,要求帐目清楚整洁,妥善保管。
党费的具体管理必须指定专人负责,实行会计、出纳分设。
四、上缴上级党组织
按照集团公司要求,每季度最后一月15号之前全额上交集团公司党委组织部。
五、年终总结公布
当每年向矿党委和集团公司党委组织部门报告党费收缴、使用和管理情况,同时向基层党支部通报。
专业技术人员各类考试报名、上报
1、接集团公司组织部通知或主动上网查看;
2、在前岭煤矿网站发布通知;
3、对人员报名情况进行初步审核;
4、交部室领导审阅;
5、对报名情况进行备案、汇总,并上报集团公司党委组织部;
6、待考试时间到后,电话通知相关人员参加考试。
专业技术人员职称评聘
1、接集团公司组织部通知或主动上网查看;
2、在前岭煤矿网站发布通知;
3、对人员报名情况进行初步审核;
4、交部室领导审阅;
5、对职称评审材料进行审核、整理、汇总、备案等;
6、公示;
7、公示无异议后,将材料上报集团公司组织部审批;
8、待审批通过,取得任职资格;
9、个人提出聘任申请;
10、单位考核;
11、领导聘任。
高校毕业生转正定级
1、高校毕业生见习期间,向其下发《高等院校毕业生见习期考核评定表》;
2、见习期满,根据实际,组织相应的专业理论考试;
3、对《高等院校毕业生见习期考核评定表》的内容写成评定意见。
4、个人提出申请;
5、综合毕业生平时表现、考试成绩、考核评定表的内容等,确定是否对其转正定级;
6、同意转正定级后,要求其填写转正定级表;
7、对转正定级表进行审核、盖章,同时填写《毕业生转正定级花名册》,并报集团公司党委组织部审批;
8、审批通过后,给工资下调令执行转正后的工资;
9、将转正定级表存入档案。
高校毕业生初聘
1、个人提出初聘申请;
2、对高校毕业生进行考核;
3、考核合格后,经研究,同意初聘,下发初聘表(已实行考试制度的各类专业(经济、会计、统计、档案、审计等),必须参加人事部门组织的考试,取得相应资格后方可聘任。
)
4、对初聘表进行审核,并交部长审阅、盖章;
5、将初聘表上报集团公司党委组织部审批;
6、审批通过,取得资格;
7、领导聘任。
干部调配
1、调动人员出示调动申请,并有领导签字;
2、交部长审阅同意后,从朗新软件上打印“干部调动工作请示”,并附《前岭煤矿干部调动登记表》;
3、将干部调动请示交部长审阅、签字、盖章,并将材料报送集团公司党委组织部;
4、集团公司同意后,下发干部调令,然后通知调动人员办理离矿清单;
5、离矿清单办理完毕后,从朗新软件中制作干部调动各类手续(干部调动介绍信、工资转移介绍信、档案转移介绍信等);
6、将各类手续交部长审阅、签字、盖章后,报送集团公司党委组织部;
7、内部通知工资、考勤人员,并及时更改前岭煤矿员工统计信息表。
公开选拔干部
1、接领导通知,制定初步选拔通知;
2、交领导审阅、修改;
3、网站公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等;
4、对报名人员资格进行初步审查;
5、将报名情况汇总并交领导审阅;
6、统一考试、组织考察、党委讨论等;
7、接通知下文件;
8、将相关文件资料存档。
干部选拔
1、推荐和提名(包括民主推荐、领导推荐、组织推荐、个人自荐);
2、根据民主推荐、领导干部推荐和自荐情况,经过酝酿协商,确定考察对象;
3、对推荐干部进行组织考察;
4、形成考察材料;
5、党委组织部门提出初步意见;
6、党委集体讨论。
专业技术人员年度考核
1、接领导通知,下发专业技术人员年度考核通知;
2、按专业对专业技术人员进行理论考试;
3、考核领导小组对专业技术人员进行综合测评;
4、对考核结果进行统计,并上报领导;
5、对考核结果备案,并作为职称评聘的依据。
上报机构设置及管技人员月报表
1、每月十号前对全矿管技人员进行统计;
2、按照格式要求填写管技人员花名册以及管技人员增减花名册;
3、将花名册、月报表交部室领导审核;
4、审核通过后,盖章,并将花名册上报集团公司党委组织部,同时将电子版发至集团公司党委组织部干部科邮箱。
第六章组织部规章制度
部长
一、贯彻执行发展党员的工作方针,制定发展党员工作规划和计划,保证新党员质量,改善党员队伍的结构和分布。
指导基层党支部做好发展党员工作和预备党员转正工作,了解掌握全矿积极分子队伍建设情况,帮助指导基层党支部做好积极分子入党政审工作和预审工作。
二、根据上级党组织和矿党委的要求,参与党员教育与培训工作计划的制定和实施工作。
配合党校做好新党员、预备党员、入党积极分子的教育培训工作,参与制定教育、培训计划和实施工作等。
三、检查、督促基层党组织严格执行“三会一课”制度和组织生活、民主生活制度,并进行具体业务指导,组织实施“星级党支部”考核管理工作。
四、对基层党支部的设置、撤并提出意见并组织落实,按《党章》规定,做好党支部换届选举工作。
五、抓好党支部书记业务培训工作,深入基层,了解掌握党支部工作开展情况,定期开展党支部工作交流。
六、组织实施评选表彰先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的工作,做好二年一次的民主评议党员工作。
七、负责全矿党费收缴及管理工作,做好党员统计报表和信息管理等日常工作。
八、加强调研,经常开展党建理论的研究工作。
九、认真执行和完成领导指派的其他各项工作。
组织员
一、协助部长做好干部人事档案的记录和保管。
二、协助部长组织对干部安全资格的培训。
三、掌握科级干部和技术人员的安全工作业绩,积极培养对煤矿安全生产有突出贡献的专业人才。
四、积极参加矿组织的相关安全活动。
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