期刊社编辑聘用合同通用版.docx
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期刊社编辑聘用合同通用版
期刊社编辑聘用合同通用版
Signingacontractcanprotectthelegitimaterightsandinterestsofbothpartiesinaccordancewiththelawandavoidmanyunnecessarydisputes
(合同范本)
甲方:
______________________
乙方:
______________________
日期:
_______年_____月_____日
编号:
MZ-HT-005644
期刊社编辑聘用合同通用版
说明:
本合同的作用是任何有合作关系的双方都可以签订合同,可以依法保护双方的合法权益,避免许多不必要的争议,下载修改后或直接打印使用(使用前请详细阅读内容是否合适)。
甲方(用人单位):
_______________合同编号:
______________________
法定代表人:
_____________________签订地址:
_______________________
乙方(受聘人):
_________________签订日期:
_________年____月____日
身份证号码:
_____________________
甲乙双方经友好协商,就甲方聘请乙方为期刊社编辑事宜,达成一致意见,签订本合同。
第一条聘用岗位名称
甲方聘请乙方为甲方的期刊社编辑。
第二条合同期限
乙方的任期为:
自____年____月____日起至____年____月____日止;
其中:
____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条工作地点
乙方的工作地点由甲方根据实际需要进行安排,但变更乙方工作地点时甲方应当提前通知甲方。
第四条工作时间
乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排,但不得违反国家有关工作时间的有关规定。
如需安排乙方加班,甲方必须按国家有关加班的有关规定给付乙方加班报酬。
第五条乙方工作职责
1.协助编辑部主任圆满完成期刊编辑出版发行任务。
2.做好稿件的登记、初审及分送审稿人审鉴等工作。
3.编辑加工终审签发的稿件,独立完成拟发稿件的齐、清、定。
4.轮流担任期刊的值班编辑,负责当期期刊的全面工作。
5.完成拟发稿件的校对工作,确保差错率在国家有关部门规定的标准之内;
6.完成相关报表及样刊、交流期刊的邮寄任务。
7.主持或参与编辑学研究,总结工作经验,提出改进工作,提高刊物质量的建议。
8.完成甲方交办的其他工作。
第六条工作报酬
1.报酬的计算
(1)乙方在试用期间的报酬为:
___________;
(2)试用期过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬为:
____。
2.报酬的发放
(1)薪金发放时间为:
每月____日前发放上月薪金;
(2)薪金的发放方式:
甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。
第七条福利待遇
1.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
2.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定,为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
第八条劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
第九条合同的变更、终止和解除
1.岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的,原合同效力不变。
2.有下列情况之一的,聘任合同自行终止:
(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成严重损失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天,或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方因私出境逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同;
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同,乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任,聘任合同自行解除。
5.有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作,经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原聘任合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
6.甲方提出解除聘任合同,应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;
(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的,如当事人协商一致,可以终止聘任合同)。
8.有下列情况之一的,乙方可以解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方:
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同,或违反国家有关政策规定,侵害乙方合法权益;
乙方依据上述条款要求解除聘任合同,甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复,并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
9.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前,不得解除合同。
第十条违约责任
1.聘任合同一经签订即具有法律约束力,任何一方违反合同规定,都要承担违约责任,违约的一方要付违约金,违约金数额的构成为:
违约方向守约方支付违约金人民币____元,造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
2.乙方在聘任合同期限内,不符合本合同第九条第8款的规定,不得单方解除聘任合同。
如未经甲方同意,乙方强行要求解除聘任合同,甲方有权采取下列保护自身权益的措施:
(1)要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失;
(2)收回所有属于甲方的财产和有关资料;
(3)乙方由甲方出资培训的,应向甲方赔偿教育培训费,以不高于培训后每服务一年递减____%的标准支付;
(4)乙方还应当向甲方缴纳违约金人民币____元。
3.聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议,甲方有权解除聘任合同。
第十一条争议处理
甲、乙方因履行本合同发生争议,应当协商解决,不愿协商或协商不成的,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机关依法申请仲裁。
第十二条合同的生效
本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。
本合同一式____份,甲、乙双方各执____份,____份交有关部门办理相关手续,各份均具有同等法律效力。
甲方(盖章):
____________________乙方(签字):
____________________
授权代理人:
(签字)______________授权代理人:
(签字)______________
住址:
____________________________住址:
____________________________
邮政编码:
________________________邮政编码:
________________________
联系电话:
________________________联系电话:
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传真:
____________________________传真:
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日期:
____________________________日期:
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电子信箱:
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