企业学习心得体会1.docx
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企业学习心得体会1.docx
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企业学习心得体会1
企业学习心得体会
篇一:
20XX年公司培训心得体会范文
20XX年公司培训心得体会范文
十分感谢公司为我们提供的这次培训机会。
能够拥有这样的经历,无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的,感觉自己真的是很幸运。
在这里,我能够有机会通过实践来加深自己的专业知识和业务能力,学会了如何合理的把所学的知识运用于实际操作中,让我充分的体会到团队协作的必要性,磨练了自身的意志,得到了真正的锻炼。
学到了许多为人处世的道理与方法,学会了和善待人,也学会了时刻勉励自己,使自己始终保持自强不息的良好心态!
这也让我明白了许多事情,了解到生存的艰辛,工作的辛苦,端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态,也明白了社会的复杂和多样性。
为了能更加了解社会,适应社会,融入社会,我们要不断地学习新的知识,在实践中合理的将其运用,不断地提高自己的素质,锻炼自己的能力,使自己在激烈的竞争中立于不败之地。
此时此刻,最深切的感受就是,无论从何处起步,无论具体从事哪种工作,认真细致和踏实的工作态度才是成功的基础。
对于这几天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。
老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。
但是我还是尽力绞尽脑汁,以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面:
一、企业经营战略是企业及其所有企业员工的行动纲领。
一个企业的负责人按照什么准则来安排企业的日常经营活动只能是依据企业经营战略,企业的日常经营活动必须要服从于自身的经营战略,任何人都不能随意更改企业已经决定的经营战略。
由此可见,如果企业没有一个作为行动纲领的经营战略,那么就会出现企业领导人拍脑袋瓜,随意改变企业的经营活动战略的情况,从而使得企业的经营活动没有一个有效的良好约束。
因此,企业只有有了一个很好的经营战略,使得所有的人都能按照经营战略安排自己的日常经营活动,才能保证企业既充满活力,又能够有序发展。
正是从这个意义上讲,我们强调企业经营战略实际上是企业的行动纲领。
二、企业生产发展的每一步都需要文化的附佐、为文化所决定企业文化就是一个企业的灵魂,一个人若没有灵魂,那么他就是一个行尸走肉,一个企业也是一样;也正如伟人毛主席所说,没有文化的军队是愚蠢的军队;而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。
企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。
企业文化的核心是价值观。
这种价值观一旦得到组织成员的广泛认可,员工就会对企业形象产生强烈的认同感;对企业的工作产生责任感;对企业的发展产生使命感;对企业的利益产生维护感。
员工便会形成一股合力,共同为企业效力。
所以说,企业文化是企业发展内在动力的基础,是提升企业核心竞争力的核心。
有一点要清楚企业文化不是喊出来的,而是实打实的做出来的,喊出来的只是一个口号,喊出来没有做到反而让人觉得虚伪。
企业文化是一个企业做事的方式和态度。
三、团伙为“利”,团队为“义”
团队是一群人为了长久的共同目标和理想而工作。
至少他们之间的价值观不是相驳的。
在共同的目标面前个体利益后退。
团伙也有着共同的目标但是在个人目标和集体目标冲突时,集体目标是后退的。
而且团伙时有时并无集体目标和理想,即使存在共同目标也是临时性的。
笔者认为,这是团队和团伙的主要区别。
当一个企业产生了共同的目标和共同理想时,这个组织机会发挥无限的潜在能量。
这些能量都是每个成员发自内心的。
当企业中的每个人成员都愿意发挥自己无限潜能时这个组织就会产生巨大的力量。
而这种力量是集聚在一起的。
难道组织中的每成员真的没有自己的想法不是。
当然,每个组织成员都有自己的想法,但是这种想法一定是建立在共同的理想和目标之下的发挥。
否则成员很难融入组织,就会脱离组织。
做企业就是要建设一支目标性高度一致的团队。
现代企业管理过程中,掌握一定规模的企业员工或者一般企业高级员工的思想比管理员工的行为更重要。
通过管理员工思想统一价值观形成团队认可的价值理念。
这样会使团队产生共同的力量。
四、提高执行力是实现企业战略和经营目标的根本要求
一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的。
如果没有出色的执行力,那么即使企业有再好的发展战略目标、再高的经营利润率、
再好的管理机制、再细的管理制度,也只能是沙盘上的宏伟蓝图、贴在墙壁上的标语,挂在口边的伟大口号,永远不会实现。
执行力源于责任心,责任心决定执行办。
执行力不高有很多原因,但一切原因的深层次原因都是责任心不强;责任是一种使命,责任是一种能力,责任可以使能力发挥到极致,负责是一种素质,负责是一种美德。
责任心是事业的基石,责任使人乐观向上。
从日常的管理过程可以发现,责任心是激励出来的,也是管出来的;责任心是既需要内在的追求来培养,更需要外在的约束来强化;所以我们要用制度管“人”,流程管理“事”,健全制度,完善流程;
五、管理过程中逢事都问为什么,直至问题源头
工作中学会问封闭式问题,不要问开放式问题,这样才能找到问题的根源,才能解决好问题,并且能够引导到员工发现问题根源;有利于节省时间和精力,所得资料也便于统计分析。
六、有效的激励机制能起到激发人的动机
激励能力是每个管理者的基本技能,激励是随时随地的,激励是一种优良的工作和生活习惯;有效的激励能调动人的积极性、主动性和创造性等重要作用。
建立有效的激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才、留住人才的迫切需要。
七、有效沟通可以让员工改变工作态度、激发工作热情、更具有战斗力
沟通是人与人之间桥梁,没有沟通就没有相互交流的平台;沟通还是一种技能,是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。
无论是企业管理者还是普通的职工,都是企业竞争力的核心要素,做好沟通工作,无疑是企业各项工作顺利进行的前提。
以前认为有了“礼貌、真诚”的态度,就可以与他人进行很好交流,培训后才了解到沟通并非那么简单,有好多技巧和方法。
如:
工作中沟通时,先处理心情,再处理事情;用眼睛和他人沟通,有人对你说话时,眼睛要注视着他,有人发表意见时,你的身体和脸要正对着他,
八、全面预算管理不仅财务费用预算管理,还是工作预算管理全面预算管理从本质上来说是一种对未来的管理。
是在预算的基础上,实施的全面管理。
他是全员参与的,全流程、全方位的系统管理手段。
以企业战略目标、年度目标、计划、预算、绩效、薪酬及过程控制为要素,形成一个管理闭环,是目标达成得到保障。
为了使企业目标更好的达成,合理分配资源,提高资源的效率,防范资金链风险,控制企业风险。
第三,加强新形势下农村基层党组织和党员队伍建设,必须实施新举措。
党组织和党员的先进性是具体的、历史的,是随着时代的发展、形势任务的需要,依靠新的成效来体现的。
“双培双带”工程着眼于市场经济的发展,着眼于农民群众共同致富奔小康的现实需要,最大限度地调动了农民群众的积极性、创造性,凝聚起全面建设小康社会的强大力量,为深入贯彻党的xx大精神,开创改革开放、社会主义现代化建设的新局面,提供了重要保证。
特别是通过对农村党员致富
篇二:
企业员工学习心得体会-范文
学习心得体会
下面,就是在学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业操守。
既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生的价值。
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作,那么他成功的机会就非常渺茫。
二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。
它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。
在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。
服从是天职,也是企业对员工的一项基本要求,也要告诉自己丢掉不满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个大集体。
三、高标准、严要求,努力提高自身能力。
在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作。
不能与同事友好合作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来,一个人能力再强,总有能力不能达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作,会把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果。
五、自信乐观,积极向上。
人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。
找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗,相信自己一定会成为一名优秀的员工。
篇三:
范文
学习《西部矿业集团有限公司20XX年工作会议精神》心得体会
我们常常困惑于智慧到底从何处来,到何处去,如何才能捕捉智慧的光芒,在成本与利
润的衔接点上找到我们需要的平衡。
我们也常常困惑,人的力量从何处来,到何处去,我们
为何常常在庞大的市场面前惊慌失措,无从观察。
能够回答这些问题,我认为只有——学习。
列夫·托尔斯泰曾经说过:
“没有智慧的头脑,就象没有蜡烛的灯笼。
”俗话说“活到老,学
到老”,这话一点不错。
即使已经参加工作了,我们也不应该放弃对知识的学习。
相反,作为
企业的员工,在繁忙的工作之余,读一些开阔心智的书籍,吸取别人的成功经验,大有好处。
聪明的人,总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。
去年,在全局范围内开展的学习《细
节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书,让我们受益匪浅。
新年伊始,我部
就形成了学习“五本书”的热潮,我站的学习也在如火如荼的进行。
学以致用,2月份,通
过对《解放军精神》一书的认真学习,通过与解放军的全面对比,经过几天深刻的反思,我
已查找出自身存在的缺点和不足。
虽然我们也许已没有机会成为解放军,但是,我愿意也已
下定决心要以解放军的标准来严格要求自己,使自己成为象解放军一样优秀的人,即使我做
不到那么好,但是,我深信,只要我努力了,就是进步,就有成功的可能。
下面,就是在
学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己,成为一名优秀的
员工。
一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业天职与使命。
既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具
备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生
的价值。
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作。
那么他成功的机会就非常渺茫。
对于绝大多数具有上进心的员工来讲,工作绝对不仅仅是为
了生存,工作更应该是天职,是神圣的使命。
然而,现实中,常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有
高工资、没有得到高度的重视等怨言,一副很受委屈的样子。
其实,你有没有认真的审视过
自己:
你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重
视吗?
不劳无获,一切都不是理所当然的,没有付出就没有理由索取,当你伸手向企业、向
领导要这要那的时候,你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么?
你把企业当成自己
的家、与企业同呼吸、共命运,全心全意的干好自己的本职工作了吗?
如果没有,那就没有
资格埋怨别人,要怪只能责怪你自己;如果没有,你就应该摒弃埋怨,积极进取,努力培养主人翁意识,热爱你所在的企业,热爱你所从事的工作,尽你最大的努力,尽可能的发
挥自己的才能,为企业多做贡献,相信总有一天,大家会看到你的努力,你也会得到所期盼
的一切。
二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。
它是一个有组织、有纪律、有制度、
有目标的合成体。
在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。
服从是天职。
也是企业对员工的一项基本要求,即使领导的某个安排你内心无法接受,也要告诉自己丢掉
不满情绪,因为企业不只有你一个人,它是一个大集体。
个人往往习惯于从自己的角度出发。
考虑问题往往先考虑自己,你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益。
这就有很大的局限性;而领导则不同,他所考虑的是全局、是整体。
所以,对于领导分配的
工作任务,我们一定要不折不扣地去执行。
很多时候,很多我们开始并不能够理解的事情。
在实施的过程中,自断后路、义无返顾地去执行,原本想不通的事情往往可以得到很好的理
解,从而激发了个人的主观能动性,反而促成工作任务的完满完成。
三、高标准、严要求,苦练专业技能,努力提高自身能力。
“工欲善其事,必先利其器”。
这就是说,一个人要想真正成就一番事业,离不开过硬的
基本功。
还记得上大学时,老师对我们说过的一句话:
“关系是泥饭碗,是会碎的;文凭是铁
饭碗,是会锈的;本事是金饭碗,是会升值的。
”当今社会的竞争愈来愈烈,做任何事情都需
要技能。
现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工,就是具有专业能力的员工。
在实际
的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握的,这个世
界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧,提高自身
竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作。
在现代社会,在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下,单打独斗的时代已
经过去,合作变的越来越重要。
团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。
所以。
现代企业招聘员工,虽然都有一套很严格的标准,但是,最重要的条件就是要有团队精神。
就算这个人是天才,如果其团队精神比较差,这种人也没有企业愿意用。
不能与同事友好合
作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥
出来,甚至,由于其自高自大、排斥他人,反而会把事情弄糟。
一个人能力再强,总有能力
不能达到之处,团结才有力量,团队成员之间相互取长补短,精诚合作,会把事情做的更好。
甚至收到意想不到的效果,这就是11>2的道理。
五、自信乐观,积极向上。
现实生活中,我们做事之所以会半途而废,往往不是因为失败而放弃,而是因为失去了
自信而失败。
创造出奇迹的人,凭借的都不是最初的那点勇气,而是一种自信乐观的精神。
在这种精神的支持下,向前迈一步,再迈一步,终会达到成功的颠峰。
人最大的敌人不是别
人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样那样的困难阻挡我们前行
的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战胜困难的决心和勇气。
如
果你没有做今天这件事情,也许你就永远不会知道给自己一些压力之后,你能够做到些什么。
一个人觉得最自豪的事情,是做那些做起来最艰难的事情。
一个人应该自信而不自负,执著
而又不僵化。
人生必须背负重担,一步一步慢慢的走,稳稳的走,总有一天,你会发现,自
己是那走的最远的人。
六、谦虚谨慎,戒骄戒躁,勇于创新,敢于挑战。
“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。
谦虚是美德,人类如
果失去谦虚,那么自信就会变成自大。
自大就是自满,自满就会失败。
或许因为我们还年轻。
没有多少经验,所以比较容易骄傲和急躁,办事也总是急于求成。
但是,要知道,没有一个
人有骄傲的资本,因为不论过去你取得了多少骄人的成绩,即使是在某一方面的造诣很深。
也不能说是已经彻底精通,因为知识是无穷的。
谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而
停步不前,趾高气扬。
如果是这样的话,则必将很快就被同行赶上和超过。
所以,在实际的
工作中,我们一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁,求真务实,脚踏实地的做好每一件事。
但是,我们也不应该满足于现在,不思进取,停滞不前。
而是应该最大可能的发挥主观
能动性,要勇于创新,敢于挑战,把一切好的主见即刻付诸行动。
天下没有场外的举人,凡
事都要敢于尝试,如果不试一试,谁也不知道自己的斤两。
虽然也许最后试出自己的重量不
过二三斤,但我们也会得到自己的东西。
哪怕是小小的进步,我们也算是取得了成功。
而如
果一开始就知道自己只有二三斤,而不敢去尝试,去创新,那我们肯定会一事无成。
成功肯
定不会是在口号声中实现,有理想没有行动是一个梦,有行动没有理想是一种浪费,理想加
合适的行动可以使人取得成功。
找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗。
相信自己一定会成为一名优秀的员工。
篇二:
企业员工学习心得体会-范文学习心得体会
下面,就是在学习之后对自己提出的几点要求,希望籍此可以重新塑造一个全新的自己。
成为一名优秀的员工。
一、与企业同呼吸、共命运,坚守职业操守。
既然我们选择了工作,就没有理由不把它做好。
一个人一生中除去休息的时间以及不具
备劳动能力的时间,剩下的大部分时间都是在劳动中度过的,可以说,工作等于一个人一生
的价值。
如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作,不能满腔热情的去工作。
那么他成功的机会就非常渺茫。
二、坚决服从安排,不折不扣地完成工作任务。
企业是一个严密的组织,不是一个自由的组合体。
它是一个有组织、有纪律、有制度、
有目标的合成体。
在这个组织里,个人不能也不允许自由散漫,不服从管理。
服从是天职。
也是企业对员工的一项基本要求,也要告诉自己丢掉不满情绪,因为企业不只有你一个人。
它是一个大集体。
三、高标准、严要求,努力提高自身能力。
在实际的工作中,对待自己,对待工作,一定要高标准、严要求,不要满足于已经掌握
的,这个世界是大变、多变、快变的,要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧。
提高自身竞争力,唯有如此,才有可能创造出更好的成绩,才有可能从胜利走向另一个胜利。
四、努力培养团队精神,善于更要乐于与他人合作。
不能与同事友好合作,没有团队意识的人,即使有很好的能力,也难以把自己的优势在
工作中淋漓尽致的发挥出来,一个人能力再强,总有能力不能达到之处,团结才有力量,团
队成员之间相互取长补短,精诚合作,会把事情做的更好,甚至收到意想不到的效果。
五、自信乐观,积极向上。
人最大的敌人不是别人,而是自己,凡事都不会是一帆风顺,一马平川的,总会有这样
那样的困难阻挡我们前行的脚步,不要被设想的困难吓倒,要相信自己,鼓励自己,要有战
胜困难的决心和勇气。
找到自己的个性并肯定它,按照自己对自己的期望去塑造自己,加以不懈的努力和奋斗。
相信自己一定会成为一名优秀的员工。
篇三:
企业管理人员培训学习心得体会范文企业管理人员培训学习心得体会范文为期整整两天的封闭式学习,让我的头脑经历了生平第一次洗礼,让我重新认清了自己。
明白了接下来的路应该怎样去走,以什么样的心态面对每天的工作、生活、朋友、家人以及
周围所遇到的任何人、事、物、和环境(场合)。
第一天:
学习到了人生成功的必要条件——存地失人,人地皆失;存人失地,人地皆存。
经营一伙
人的根本就是经营团队的两个力(动力与合力)。
从没有动力到动力十足,从没有合力到团结
一致,唯独可以做的就是影响人——三借互生影响法(借人、借事和借场)。
因为人不可以被
刻意地改变,也不会因为知道、懂得、理解、想要而改变,而是刺激、感动、触动、心动而
改变。
人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。
所以,永远不要想去改
变一个人,只有改变自己,只要自己真变,身边的人就一定会变。
如果一个团队或一个企业,要想有更进一步的发展,想要有所突破,就得需要有新思想、
新状态、新动力和新感觉。
这一系列新东西的诞生就要依靠互生(两个以上的东西在一起交
流、碰撞、互动产生新的东西)的力量,异类互生更有效,重视开放理论,对抗麻木和封闭。
学习和观察比自己做得好的团队、企业,了解整个圈子,整个行业。
交出多少,就能得到多
少,心中装着多少人,就能成就多大的事业。
第二天:
作为一个企业的领导人,要抓重要事情,而不是整天忙于紧急而非重要的事情(天天做紧
急的事情,紧急的事情越来越多,天天做重要的事情,紧急的事情越来越少)。
关注整个行业
的动态,整合外部优势资源,勾勒出公司的发展目标、方向和策略。
心中装着梦,装着员工。
成就员工。
一个员工在一个公司无非关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有
成长),这是作为一个企业老板所需关注和解决的问题。
要明白眼前的人才是最重要的人,眼
前的事才是最重要的事,当下才是最重要的时候,人痛苦的根源在于痛恨过去,担心未来,无法心安和心定的人,永远成就不了多大
的事业。
作为一个领导要学会如何解决问题:
所有的问题来自于看不清真相。
要想看清就得有开
阔的境界,而看问题的高度、广度、深度、角度就是境界(境界决定方向,方向决定策略)。
什么样的境界就会有什么样的思维模式,什么样的思维模式(五种思维模式:
点式思维、面式
思维、立体思维、四维思维、空性思维)就会判断出怎样的方向,拿出什么样的策略,最后决
定团队或企业有什么样的发展。
境界来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目,更上一层楼)。
嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上,具有正能量,因为语言=咒语。
做
一个有魂的人:
随时随地关注周围的人、事、物、环境(场合),看有什么需要我为他们做的。
一句话,一个细微的动作,就能看出一个人是否有魂,是否能成事(尤其是饭桌文化),能成
多大的事。
最后,学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针:
走出去(开阔视野)、请进来(聆
听分享)、给空间(授予权力,承当责任);了解了世界上最常见的三种人(领袖、常人和“死人”)。
因此,想要改变就得立即行动,否则就会形成“两岸猿声啼不住,轻舟已过万重山”的
局面。
总之,这次的培训学习不仅是对工作,更重要的是对以后的生活产生了重要的影响,很
多的东西和感想不是可以用文字来表达的,也无法用语言表达出来,唯有在以后的学习、工
作篇四:
公司新员工培训心得体会范文—心得体会毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的很多同学还在东奔
西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我提供了如此珍贵的一个工作机会,我倍感珍
惜!
公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们提供了培训课程,通
过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目
发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线
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