富士康优秀员工发言稿三篇.docx
- 文档编号:499795
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:24.52KB
富士康优秀员工发言稿三篇.docx
《富士康优秀员工发言稿三篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《富士康优秀员工发言稿三篇.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
富士康优秀员工发言稿三篇
富士康优秀员工发言稿范文
恭敬的各位带领,酷好的各位同仁:
大家XX好!
我是来自xxxx职业技巧学院的王亚斌,现正在SMT部做上料员。
很侥幸能够站在这里和大家交换!
我于20xx年6月29日来到烟台富士康科技集体,进行动期六个月的“工学瓜代”,练习至今近两个月了。
从岗前培训到如今,我每一天都会有新的感悟,都会有一些新的开导。
可以如许说,富士康科技集体就象一本书,而我则像是一名读者,被她扉页的美好高雅而吸引,每读一页就对她明白深一些,而这些东西却又吸引着我连续的读下去。
在刚进入富士康科技园时,我每天都在那进修实操流程和技巧标准,感触做好工作真的好大略,工作性质也很平凡,可是在实践中才发觉表面与实践还差着一大截,从中我深感着工作中不能有半点马虎,稍有不慎,将大略会造成没法挽回的吃亏。
在部分带领和同事的亲切关怀和赐顾帮衬下,我们的角色由豪情弥漫的青年门生变成当真结壮的公司员工,我们的定位也由教诲的接纳者变化为技巧的把握者,我们也入手下手渐渐融入这个群体,沐浴着勤奋细致的工作风格,传染着诚笃谦虚的为人办事之道,感觉着底细丰富而又盼望茂盛的独特企业文化。
烟台富士康集体员工近8万人,员工学历层次乱七八糟,在这里进行“工学瓜代”、“顶岗练习”的黉舍已达80多所。
作为一名大专生,我们知识水温和技巧都不是很高,只能作为根本人力,但在这里的工作、糊口生涯、进修也让我们成长了很多,与人雷同的本领、团队协作本领、办理题目的本领都有很大进步。
这里的办理模式,不但能考验我们坚固不拔的意志,还能培养门生白手起家的本领,为今后的成长成才奠定了坚固的根本,所以我盼望能够参加“富士康专班”,以便更好的在这里工作和进修。
我更加深信这六个月的工作经验将会是我们人生的一笔财产,为我们未入手下手的奇迹奠定坚固的根本!
我会倍加爱惜此次机遇,借助富士康这个平台,竭力为本身充电。
在接下来的日子里,我们要当真把握岗亭技巧,自动待人接物,谦和进修他人长处,竭力让本身敏捷成长为一个思维进步、技巧过硬、结壮肯干的符合公司要求的好员工!
我们要精诚互助,彼此救助,竭力让我们的团队成为一个和谐、联合、盼望茂盛和富裕战役力的团队!
最终要感谢富士康科技集体、感谢各位带领给我此次机遇,感谢在坐的各位能跟我一路分享。
衷心的祝贺各位,身材健康,工作顺利;祝贺我们的烟台富士康产业园区明天将来诰日会更好。
感谢大家!
优秀员工获奖发言稿范文
尊敬的应总、各位领导、各位同事,你们好,首先我要感谢46组朋友对我的支持。
我于去年7月19日走进xx的大门。
在外打工几年,第一次进这么大的公司,压力是必然不可少的。
作为一线员工,我们的工作是辛苦的,但是收获也是喜悦的。
随着公司不断地扩大,我们的生活环境不断地改善,公司待遇不断地提高,这些更让我们有信心为公司付出既有的技能。
我衷心祝愿xx的明天会更好!
2
我是流水9组的xx,很荣幸获得这次优秀员工奖。
我十分感动。
这是公司领导和同事对我的肯定和信任,也和上级的悉心指导和孜孜不倦的教诲密不可分。
承蒙领导的栽培和厚爱,能够给予我这份荣耀。
其实我并没有为公司做出更多的贡献,也没有取得其他值得宣扬的可人业绩。
我只是做好属于自己岗位职责内的工作,尽自己的努力完成每一次的任务。
并在工作中总结经验,时时刻刻都在学习,从经验中吸取教训,向他人学习,积累自己不了解而必须了解的知识。
今后,更要要求自己做得更好。
再次感谢领导的包容和肯定,我将为xx的明天一如既往地努力工作。
3
我是21组的xx,能来xx,我感觉到自己很光荣。
首先我要感谢21组的同事对我的包容、支持和信任,如果没有他们的支持和信任,我想自己也不会再次被选为优秀员工,再次站在这里。
我们的组长、组检还有我们的车间主任一直以来对我们都很关心,对我们的工作也都很理解。
所以我才能一直坚持在这个厂做了这么久。
进厂后自听到有这么个奖,我一直都很期望自己也能获得这份荣誉。
像我这样出来打工的,以前一直觉得就是个苦力,感谢公司能给我们这个平台,能让我们认识到自己并不是那么没用,还能发挥点作用。
我希望自己以后能更加努力地跟21组的全体同事们为xx的将来尽自己的一份力,添一块砖,让xx的未来更美好。
最后我祝愿xx能在下个季度更上一个台阶。
4
我是流水34组的员工翟庆莉,我来xx第二年了,很荣幸第二次被评选为优秀员工。
首先我要感谢公司领导对我的信任与厚爱,其次要感谢同事们的帮助与支持。
被选为优秀员工,仅仅是进步的起点,这将是我今后工作中的鞭策和动力。
在此后的日子里,我会更加努力完成工作,时刻不忘自己是一名xx人!
5
我很荣幸被评为本季度优秀员工,并代表我们七堡分厂在这里发言。
首先我要感谢应总,感谢在生活工作中给予我支持和帮助的赵厂长、组长、同事以及总厂的各位领导。
我是XX年进的xx,以前在四堡,后来到了七堡。
七堡整个的工作氛围很好,在赵厂的带领下,管理团队与下面员工相处得很融洽。
对于我个人而言,也曾在工作中因遇到不顺心的事时心想换个厂算了。
但是冷静下来仔细想想,还是觉得一点小事没有什么,换厂太可惜了。
时间长了,再遇到什么事,学会沟通,想着怎么去面对,心思慢慢地就定了下来。
现在我觉得把xx公司七堡分厂称作我们的家更合适。
一个由全体领导和全体员工组成的大家庭。
工作中我们严格遵守公司的规章制度,生活中我们亲如一家,互帮互助。
最后我相信我们xx的发展是无限的,我们的员工是优秀的。
我愿意和大家一起,为我们共同的家奉献上我们全部的力量。
6
请允许我代表二车间,说声大家辛苦了。
首先感谢应总给予我们展现的平台,感谢各位领导对我们车间的大力支持与信任,感谢员工们无私的奉献和不怕吃苦的精神。
让我们取得了一点成绩,同时也是鞭策我们在市场低迷的情况下,一定要按计划完成任务,把好质量关,让我们的产品得到市场的认可。
迎接我们的将是更忙碌的XX年,是我们xx扩大生产的关键年。
在这一年里,我们二车间将会严格按照公司的要求,密切配合各部门做好各项工作。
XX年,我们车间的目标是:
一,在招聘过程中,多交流、多沟通,尽量满足员工的合理要求,努力保证车间里的生产计划。
二,在车间管理上,实行人性化和制度化管理,充分挖掘员工的潜能,发挥全体员工的思想积极性。
三,以质量为准则,严格按照质量要求生产,加强自检意识。
四,挖掘和培养人才,为企业的扩展打好基础。
五,以XX年的生产目标为底线,竭尽全力保证完成生产任务。
目标是我们奋斗前进的方向。
我们二车间将一如既往地发扬xx勤俭节约,不怕吃苦的精神,为xx的腾飞奉献微薄之力。
最后,在新的一年里,祝愿xx立足新的起点,迈向新的征程,为xx的“百年品牌”梦想而奋斗。
优秀员工的发言稿范文
篇一:
优秀员工发言稿今天在这里能代表优秀员工发言,着实有点激动,很多年都没这么激动过了,激动中又夹带了些欣喜和压力。
就这两天评选的结果还没最终宣布,就有人调侃的不称呼我名字了,直接叫我“先进”,弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。
当然了,有压力就是动力,有动力就有更多的能力提升空间,也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位,但是,我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么,或者多做了什么,可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候,正好被领导们看见了,加深了很好的印象,而这样的次数多了,自然也就优秀了。
又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。
所以那些低调勤劳,埋头苦干,把公司当家的同事们,在这里更需要我们向他们看齐,就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书,不知疲倦一直写到下班,有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室,每天督战在生产第一线,遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的,把车子当床铺,把泡面做三餐,不管大事小事,事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下,保质保量,严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅,技术部唐工,朱工,各班班长等等,都是为工作殚精竭虑。
当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列,那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?
领导中也有竞争,那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体”,确实是让人有点受宠若惊,其实质检部,各个班组都应该比我们有资格,因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。
上次去升华拜克的路上,计工说我们技术部下发的十套图纸,九套有问题,还有一套也不能说是没问题,只是他还没找到,没看过也就不知道有没有问题。
虽然我们知道计工是在开玩笑,但是我们可不能就认为这是在开玩笑,比如事情一旦太多太杂就不仔细,不严谨,上补下漏;整个部门年轻化,有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。
所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难,解决问题,多向有经验的老师傅去请教,特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格,去取长补短,自我提升,逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过,来公司都有三个年头,对于自身的成长,和对公司发展也有了自己的理解,为了不影响同事们用餐时间,就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之,总结为一句话就是:
在新的一年里,我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围,高举着我们思创那实干、创新的精神,努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年,祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
篇二:
优秀员工发言稿
各位董事、各位员工:
大家晚上好!
今天又迎来了一年一度的全体职工大会。
今天,我们相聚在一起,将一起回顾公司20xx年的发展历程,探讨公司的未来发展!
在此,我谨代表公司向一直以来为公司各项事业而辛勤工作、乐于奉献的各位同仁致以衷心的感谢和崇高的敬意。
扬翔因为有了朝气蓬勃的你们、有了你们的全身心投入,才显得更加激情满怀、意气风发,我们也有信心、有决心、有能力,带领大家去创造扬翔美好的未来。
20xx年,扬翔做了一个非常重要的决定,那就是回归行业本质,实行战略转型。
扬翔将由原来的单一饲料经营转向产业链经营,由区域性经营转向全国性跨地域经营。
产业链的经营标志着扬翔进入另一个阶段的发展。
由此,公司的使命也发生了变化,由“让猪过得更好一点”到“致力于为公众提供安全、健康、美味的肉食品;致力于在母仔猪领域为中小养殖户提供专业、稳定、高效的整体解决方案。
”自扬翔成立以来,一共经历了两次创业,这将是扬翔的第三次创业。
为实现战略转型,公司在20xx年进行了一系列改革,采取了多种措施,取得一定的效果。
具体如下:
一、管理模式的改革
扬翔的管理模式由总部集权式管理到区域化管理。
20xx年,公司对领导班子进行了重组,组织结构也进行了相应的调整。
新的管理模式强调充分发挥各区域的能动性,具体问题具体分析,使经营决策更加灵活有效。
历经半年多的考验,证明新的管理模式更加适应现在和未来的扬翔。
经营管理方面,扬翔将从区域性经营转向全国跨地域经营。
为此,扬翔在全国范围内新建了廊坊扬翔、长沙扬翔、茂名扬翔,另外,XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔、XX扬翔正在建设中。
新公司的成立,对我们来说既是机遇,也是挑战。
生猪养殖方面,采用了“公司+农户”的模式,与中小型养殖户合作,为农户提供良种猪和优质饲料,搭建了稳定的饲料销售渠道和肉食品来源,实现双赢;创建扬翔肉食品品牌,并成立了食品公司,作为产业链经营的终端。
二、人力资源体系的完善
回归行业本质,实现战略转型,必须拥有支撑发展的人才。
然而,公司原有人力资源不足以支撑公司的发展壮大,中层管理者和技术人才匮乏。
因此,20xx年,我们引进了大量的人才,有具备丰富经验的职业经理人,也有刚走出校园的大学生。
通过几个月的磨合,新员工逐渐融入扬翔大家庭,成为名副其实的扬翔人。
由于业务发展的需要,对中高层管理者进行管理技能提升培,对各岗位员工进行工作技能或服务技能提升培训,意在通过培训,不断地提升员工能力和职业素质,迎接更大的挑战。
此外,根据公司实际经营状况和业务发展需要,对人力资源进行重组,以达到人员的最佳配置。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 富士 优秀员工 发言稿