面试问题回答技巧总结5篇.docx
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面试问题回答技巧总结5篇.docx
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面试问题回答技巧总结5篇
面试问题回答技巧(总结5篇)
哈迪的这篇文章,宝洁八大问的第一问。
吃透宝洁8大问=拿下了90%的公司offer
4、你未来5年的规划是怎样样的?
对于这个问题,请不要回答那些类似环游全世界,想和爸妈在一齐的时光多一点这种情怀的答案。
因为你是在面试,所以你的答案必须要和职场有关。
当面试官问你这个问题的时候,他想明白:
(1)你应聘我这份工作是不是有一个清晰的目的的?
(2)你会如何规划你这份工作未来几年的发展计划?
(3)假如你进入我们公司,你会不会有可能很快就跳槽?
所以在回答这个问题的时候,我提议大家能够运用小米CEO雷军说过的一句话想5年,看3年,做好1,2年
想5年
请此刻思考一下5年后你自我可能想做到一个什么位置?
负责什么工作?
例如:
我想5年后成为宝洁的品牌经理,负责1-2个品牌的市场推广工作。
看3年
你想明白3年后发展会怎样样的话,只要看看比你早进公司3年的人此刻在什么职位?
负责什么资料就明白了。
做好1,2年
光在那里YY是没有用的,所以先着手眼前,做好1,2年才是最重要的。
所以整个问题的回答套路能够参照这个模板:
我想经过这份工作的前1,2年负责XXX工作,锻炼XXX本事,然后3年后能负责XXXX(更高级的工作),经过5年的锻炼,最终实现XXX目标。
注意:
当你在回答这个问题的时候不要在你的计划里面出现其他公司的名称,不然就是自杀式的回答。
(举个例子:
你在应聘宝洁,请不要说我想在5年以后在联合利华作为一个品牌经理,多尴尬)
5、你为什么想加入我们公司工作?
这个问题不必须每次都会出现,可是一场面试的本质都逃离不出以下3个问题:
Whythispany?
Whythisposition?
Whyyou?
所以不管面试的形式如何变,面试的问题如何变,本质都是在解答这3个问题。
关于Whythispany?
当面试官问为什么你想加入XXX公司的时候,他想明白的是
(1)你对这家公司的现状,发展,在行业里面的地位了解到什么程度?
(仅有喜欢XXX公司的人才会去了解XXX,所以假如你一点都不了解,那么侧面反映出你根本不是喜欢这家公司)
(2)你的性格特点能否和这家公司的文化,价值观相符?
正所谓道不一样不相为谋。
而很多应届生在回答这个问题的时候,很容易会变成了拍马屁,如:
我很喜欢贵公司,因为贵公司在行业内十分出名,我觉得这是一个十分好的平台。
。
。
。
。
。
。
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。
这样的回答不但不会让面试官加分,并且只会让他觉得你十分肤浅。
正确的回答思路应当是:
(1)我想加入贵公司是因为我了解到贵公司的特点是什么(产品,服务,商业模式);
(2)我的性格特点有ABC等,刚好和贵公司的价值观,文化ABC相贴合,所以我想加入贵公司。
关于Whythisposition?
当面试官问这个问题的时候,他关心的是,你是否能胜任这份工作。
那么顺理成章,你应当告诉面试官,你为什么能胜任。
可是很多应届生在回答这个问题的时候,会说:
我想应聘这个职位是因为我认为这个职位能学到很多东西。
拜托,一个公司给你工资,不是给你来学习的,是要你来贡献,解决问题的。
所以你的回答思路应当是:
(1)我想应聘这个职位是因为这个职位需要ABC等本事;
(2)而我以前的工作经历XXX,人生经历XXX让我锻炼并且获得了本事ABC,与这个职位的要求是吻合的,所以我决定应聘这个职位。
面试问题回答技巧(三):
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官研究是否理解他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。
大学生今日对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,到达活学活用。
问题一:
请你自我介绍一下
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
谈谈你的家庭情景
思路:
1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自我教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
7、宜强调自我对家庭的职责感。
问题三:
你有什么业余爱好?
思路:
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四:
你最崇拜谁?
思路:
1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自我谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自我。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
问题五:
你的座右铭是什么?
思路:
1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6、参考答案只为成功找方法,不为失败找借口职业生涯规划
问题六:
谈谈你的缺点
思路:
1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
谈一谈你的一次失败经历
思路:
1、不宜说自我没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自我很快振作起来,以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题八:
你为什么选择我们公司?
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,并且这项工作很适合我,相信自我必须能做好。
问题九:
对这项工作,你有哪些可预见的困难?
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、能够尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是能够克服的。
问题十:
如果我录用你,你将怎样开展工作
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自我开展工作的具体办法,
2、能够尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情景进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最终根据计划开展工作。
问题十一:
与上级意见不一是,你将怎样办?
思路:
1、一般能够这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情景下,我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,能够这样回答:
对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我期望能向更高层领导反映。
问题十二:
我们为什么要录用你?
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如我贴合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应本事及学习本事,完全能胜任这份工作。
我十分期望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我必须能成为贵公司的栋梁
问题十三:
你能为我们做什么?
思路:
1、基本原则上投其所好。
2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够根据自我的了解,结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
思路:
1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题十四:
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的职责心、适应本事和学习本事,并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。
问题十五:
你期望与什么样的上级共事?
思路:
1、经过应聘者对上级的期望能够确定出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的期望,多谈对自我的要求。
3、如做为刚步入社会新人,我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就能够了。
问题十六:
您在前一家公司的离职原因是什么?
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自我负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要应对显示,重新寻找能发挥我本事的舞台。
同一个面试问题并非仅有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情景进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
面试问题回答技巧(四):
问题一:
请你自我介绍一下
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍资料要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的资料。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
谈谈你的家庭情景
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有必须的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自我教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自我工作的支持。
7、宜强调自我对家庭的职责感。
问题三:
你有什么业余爱好?
思路:
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自我仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
问题四:
你最崇拜谁?
思路:
1、最崇拜的人能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自我谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自我。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自我所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自我所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自我、鼓舞着自我。
问题五:
你的座右铭是什么?
思路:
1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。
6、参考答案――只为成功找方法,不为失败找借口
问题六:
谈谈你的缺点
思路:
1、不宜说自我没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、能够说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
谈一谈你的一次失败经历
思路:
1、不宜说自我没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自我曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自我很快振作起来,以更加饱满的热情应对以后的工作。
问题八:
你为什么选择我们公司?
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、提议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案――我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,并且这项工作很适合我,相信自我必须能做好。
问题九:
对这项工作,你有哪些可预见的困难?
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、能够尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度――工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是能够克服的。
问题十:
如果我录用你,你将怎样开展工作
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。
2、能够尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情景进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最终根据计划开展工作。
问题十一:
与上级意见不一是,你将怎样办?
思路:
1、一般能够这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情景下,我会服从上级的意见。
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,能够这样回答:
对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我期望能向更高层领导反映。
问题十二:
我们为什么要录用你?
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本贴合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如我贴合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的适应本事及学习本事,完全能胜任这份工作。
我十分期望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我必须能成为贵公司的栋梁
问题十三:
你能为我们做什么?
思路:
1、基本原则上投其所好。
2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者能够根据自我的了解,结合自我在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,所以在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的职责心、适应本事和学习本事,并且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。
问题十五:
你期望与什么样的上级共事?
思路:
1、经过应聘者对上级的期望能够确定出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的期望,多谈对自我的要求。
3、如做为刚步入社会新人,我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就能够了。
问题十六:
您在前一家公司的离职原因是什么?
思路:
1、最重要的是:
应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。
2、避免把离职原因说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。
4、但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。
5、不能涉及自我负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多,有较深的感情。
从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要应对显示,重新寻找能发挥我本事的舞台。
同一个面试问题并非仅有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情景进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
面试问题回答技巧(五):
问题1:
你优点和缺点分别是什么?
这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?
分析:
这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自我的长处,也不在于你是否能正确认识自我的弱点。
记住,你的回答不仅仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能经过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。
正确回答:
我相信我最大的优点是分析本事和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎样处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是,对不进取进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能能够帮忙企业更快地实现目标,并且有时候,我处理复杂问题的本事和感染力也能影响我的同事。
评论:
这个回答做到了一箭三雕。
首先,它确实证明了求职者的优点。
其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最终,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。
当然这只是一个举例,每个人能够结合自我情景,适当展开。
问题2:
你在找工作时最看重的是什么?
为什么?
分析:
这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,经过这个关注点又能够反映出你的理性思考本事。
必须要证明自我对未来工作的看法,说明哪些方面能给自我带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,可是回答这个问题的方法也同样重要。
正确回答:
我期望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一齐,并随企业的成长自我能够理解更多挑战,让我超越自我目前的技能水平,实现个人和企业双赢。
评论:
尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:
突出了求职者的技能;证明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
问题3:
你怎样做出自我的职业选择?
分析:
主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作
正确回答:
在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后),经过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索,我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学XX专业的,虽然刚开始我不明白自我最终会从事哪一行业的工作。
我花了必须的时光研究自我的目标,想清楚了自我擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最终我得出了一个坚定的结论,那就是这个行业是最适合我的。
评论:
这种回答证明,求职者认真地做过一些计划,缩小了自我的关注点,并且也认准了前进的方向。
这种回答还证明,求职者理解个人职业规划的重要性,并且有本事做出认真的个人决策。
问题4:
你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
分析:
这个问题是用来了解你的计划本事的,经过这个问题,主考官同时还能够明白你的目标是否贴合企业对员工的职业生涯规划。
正确回答:
从此刻起的五年之内,我期望能够在一个很好的职位上沉淀几年,并且最好有一次晋升,然后就期待着下一步。
不管是向上晋升,或者是横向调动,对我个人来说,我期望自我在管理水平或专业技能上有更大的提高,为企业创造更多效益,我期望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时光。
评论:
这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞),并且它证明你有雄心,并且思考过在企业中的成长方式。
经过表达横向调动和向上提升的愿望,证明你是一个有灵活性的人。
最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。
问题5:
你打算继续深造吗?
分析:
这个问题能够用来衡量你的雄心,也能够确定企业对你的重视程度是否会影响你对自我未来的重视程度。
正确回答:
作为一名大学生或职业人士,我学到了很多知识和积累了很多工作经验。
如果有适宜的机会,我当然会研究继续深造。
可是,我会认真研究这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自我所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力,并且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。
评论:
这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力,也证明求职者具有与众不一样的头脑,并且对重大职业决策十分认真。
问题6:
你如何处理上下级关系?
分析:
经过这个问题能够了解求职者的沟通方式和人际协调本事,这是每个求职者未来可能遇到的问题
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