招聘培训主管岗位说明书.doc
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招聘培训主管岗位说明书.doc
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杭州亿视电子系统工程有限公司
岗位说明书招聘/培训主管
职位名称
招聘培训主管
直属部门
人力资源部
归属部门
总经办
岗位工作编号
直属上级
人力资源经理
直属下级
无
工作地点
杭州
工作环境
优
安全情况
优
管辖部门/职位
无
默认代理职位
HR部门各岗位
绩效评估成员
部门经理
薪资等级
轮转岗位
人力资源相关岗位
侯选储备渠道
人力资源专员
职业发展机会
在本职位可晋升高一级管理岗位发展的机会,也可以向同等级的其它职务专业发展;
成为亿视公司扩张发展或亿视集团各子公司中层及以上管理人员的机会;
工作内容及职责
1.协助人力资源规划工作。
(1)协助公司组织结构设计、岗位设计,评价等工作,协助各岗位工作分析和人员定岗定编;
(2)依据人力资源战略规划制定年度人力资源需求计划;
(3)负责建立公司内外部人才储备库;与行业人才及离职人才保持联络;
(4)依据公司战略协助拟定人才培养计划及管理梯队建设计划建议,为管理决策层提供有效支持。
2.负责招聘体系建立。
(1)公司招聘制度、面试流程的起草修改及执行落实;
(2)人才评价体系的起草修改及执行落实。
3.负责招聘活动实施及管理。
(1)拓展招聘渠道,合理调配招聘资源,与人才市场、猎头公司、各大专院校等保持良好合作关系;
(2)编制各部门招聘计划,拟定招聘简章、制作海报;
(3)选择合适招聘渠道及人才市场招聘,发布招聘信息,组织安排面试,确保满足各部门人员需求;
(4)分析渠道招聘效果进行年度招聘效果分析并提出改善建议;
(5)编制申报周、月、季、年招聘录用情况表;
(6)负责年度招聘费用预算、统计。
4.员工培训体系建设
(1)根据企业发展,人才开发需要,建立完善境培训管理制度,流程;
(2)负责培训需求调查、统计和分析,不断完善培训体系;
(3)负责与内外部培训机构及人员的沟通并建立良好合作关系;选择培训课程及教材,组织培训;
(4)负责建立内部讲师制度并担任基础培训课程的内部讲师;
(5)负责员工职业生涯规划的拟定,并提出与此相适应的培训课程建议。
5.编制培训计划
(1)根据公司发展战略目标,组织各部门编制年度培训计划成,汇编公司年度培训计划,审批后并年度培训计划分解到月度培训计划执行;
(2)组织培训需求调查,针对岗位需要,编制年度各岗位员工培训计划,审批执行;
(3)根据年度的培训计划,制定培训预算审批。
6.培训过程管理
(1)组织实施培训计划,组织协调、监控各项培训过程;
(2)负责培训资料准备存档、培训效果反馈,分析、评估及培训证书备案等工作,建立完整培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见。
(培训效果评估的工作报告及总结);
(3)汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;
(4)组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案。
7.员工内训工作
(1)负责新员工入职培训(公司简介、公司规章制度、安全课程),并对部门培训情况进行跟踪与监督;
(2)负责建立新员工培训档案,(培训签到、考核试卷)对培训效果进行调研与评估,建立人力资源培训题库;
(3)负责培训费用的控制。
8.配合部门其他同事工作;
9.完成上级交待的其它工作;
关键业绩指标
1.招聘岗位按时到位率;
2.招聘/培训成本控制率;
3.各类计划、报告、报表按时上报率及统计数据准确率;
4.试用期人员流失率;
5.员工满意度(培训,员工归属感)
6.培训记录及档案完整率100%;
7.培训证书保管完整。
任职资格
学历
【必要】大专(含)同等以上学历;人力资源管理、心理学、管理类专业
【理想】本科以上学历;相关方面培训和教育经历。
工作经历
职位经验
【必要】同岗位任职2年(不累计)以上;
行业经验
【理想】同行业同岗位任职2年以上,接受过招聘、培训、企业文化建设专业课程的系统培训。
技能要求
基本技能
【必要】熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理理论知识;了解招聘管理、培训管理、企业文化管理、统计基本知识;
【理想】熟练运用招聘、培训管理、企业文化建设的基本方法、步骤;
管理技能
【必要】组织协调能力、团队精神、综合分析、计划和执行能力;
【理想】组织能力、知识运用整合能力;
素养要求
亲和力、阅读能力、培训能力、写作能力、人际沟通能力
外语技能
【理想】英语三级;
计算机
【必要】熟练掌握办公软件操作;
职称/任职/技能证书
【必要】劳资上岗证
【理想】助理人力管理师/人力管理师
其他要求
年龄
26-35周岁;
性别
不限
普通话
熟练沟通
身体状况
身体健康,无慢性病及国家规定属传染病的范畴
以上技能要求是否符合录用条件,需经在试用期间进行实际操作或考核才能予以确认。
本岗位所需资源
固定资产:
办公桌、椅一套、电脑一台、柜子一个。
办公用品:
电话机一台、计算器一个等其它易耗品。
本岗位指引
本岗位说明书,财务部规章制度,公司规章制度、人力资源部工作流程
工作联系
内部联系
公司各部门
外部联系
人才市场(中心)、招聘猎头机构、培训机构、人事局,劳动局,学校
备注
公司有权每年根据年度营经目标和发展总体战略对本岗位说明书内容进行调整修改。
任职人员签字/日期:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 招聘 培训 主管 岗位 说明书