中级财务管理考前复习题含答案解析F.docx
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中级财务管理考前复习题含答案解析F
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【中级财务管理】考前复习题含答案解析F
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Ø单选题-1
某国有大型工业企业,按照《会计法》的要求设置了总会计师,并明确了总会计师的职责权限。
该企业下列做法中,正确的是()。
A.规定总会计师对分管财会工作的副厂长负责
B.由总会计师领导企业的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作
C.规定总会计师对企业财务会计报告的真实性、完整性负全部责任
D.由总会计师负责会计机构负责人的任免
【答案】B
【解析】
[考点]总会计师的职责[解析]总会计师是主管本单位财务会计工作的行政领导。
总会计师协助单位主要行政领导人工作,直接对单位主要行政领导人负责。
A选项错误。
单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
C选项错误。
总会计师负责对本单位财务会计机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案。
D选项错误。
总会计师负责编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划等,负责进行成本费用预测、计划、控制、核算等,建立健全经济核算制度。
B选项正确。
Ø单选题-2
结束会议的主要目标是确保内部审计师所利用信息的准确性。
其次要目标应当是:
A.对有关建议作出第一反应。
B.改进与业务客户的关系。
C.就最终报告的恰当发送达成一致。
D.向管理高层简述审计结果。
【答案】B
【解析】
[解析]A.不正确,中期报告会用于对有关的建议立即采取行动。
Ø单选题-3
下列各项经济业务,不应计入管理费用的是()。
A.企业以银行存款支付本月行政管理部门的办公费800元
B.企业摊销本月应由行政管理部门负担的保险费20xx元
C.按规定计算出本月应付行政管理部门人员的工资20万元
D.企业预提本月的短期借款利息4000元
【答案】D
【解析】
[解析]预提的短期借款利息应计入“财务费用”。
Ø单选题-4
施工总成本目标确定之后,还需通过编制详细的实施性施工成本计划把目标成本层层分解,落实到施工过程的每个环节,有效地进行成本控制,下列不属于施工成本计划编制方式的是()。
A.按施工成本组成编制施工成本计划
B.按项目组成编制施工成本计划
C.按工程进度编制施工成本计划
D.按工程质量控制编制施工成本计划
【答案】D
【解析】
暂无解析
Ø单选题-5
财务管理的具体内容包括五部分,分别是投资管理、筹资管理、营运资金管理、成本管理、收入与分配管理。
下列关于财务管理具体内容的表述中,不正确的是( )。
A.财务管理的五部分内容是相互联系、相互制约的
B.筹资是基础
C.收入与分配管理贯穿于投资、筹资和营运活动的全过程
D.收入与分配影响着筹资、投资、营运资金和成本管理的各个方面
【答案】B
【解析】
【解析】成本管理贯穿于投资、筹资和营运活动的全过程。
Ø单选题-6
在有限责任公司中,某个投资者要将其出资转让给有意介入的新投资者时,要事先经企业原有的其他()投资者同意。
A.超过1/3
B.超过1/2
C.超过2/3
D.全部
【答案】B
【解析】
[考点]1Z102042掌握企业组织形式与实收资本
Ø单选题-7
利率消毒指的是()。
A.多重支付负债下的组合策略
B.债券掉换
C.现金流量匹配策略
D.单一支付下的资产免疫策略
【答案】D
【解析】
[解析]熟悉债券资产组合的基本原理与方法,掌握久期的概念与计算,熟悉凸性的概念及应用。
见教材第七章第六节,P365。
Ø单选题-8
在实施集权与分权相结合型财务管理体制的企业中,下列权利不应该分权的有()。
A.经营自主权
B.人员管理权
C.收益分配权
D.费用开支审批权
【答案】C
【解析】
[解析]在实施集权与分权相结合型财务管理体制的企业中,应该集中制度制定权,筹资、融资权,投资权,用资、担保权,固定资产购置权,财务机构设置权,收益分配权;分散经营自主权、人员管理权、业务定价权、费用开支审批权。
因此选C。
考核点:
总论→财务管理体制。
Ø单选题-9
企业的技术改进可以分为表层、内层和深层三个层次,内层的技术改造主要表现为( )。
A.新设备的添置
B.新厂房的建设
C.新技术的应用
D.新工艺的发明
E.新市场的开拓
【答案】C,D
【解析】
企业的技术改造可以分为三个层次:
①表层技术改造,主要表现为企业的装备更新,如能源的获得、新投入的增加、新设备的添置、新厂房的建造等;②内层技术改造,主要表现为企业科学技术的运用,如新技术的应用、新产品的开发、新工艺的发明;③深层技术改造,主要表现为企业科学化管理的实施,如新管理方法的实施,生产方式的革新,新机构、新组织形式的采用,新市场的开拓等。
Ø多选题-10
影响财务管理的法律环境主要包括()。
A.企业组织形式
B.公司治理的有关规定
C.税收法规
D.利率
【答案】A,B,C
【解析】
[解析]本题考核的是影响财务管理的法律环境,主要包括企业组织形式、公司治理的有关规定以及税收法规。
Ø多选题-11
有关质量管理体系文件的阐述,正确的包括()。
A.所有企业程序文件的内容及详略有统一规定的形式
B.质量手册是企业质量管理系统的纲领性文件
C.质量方针和质量目标是企业质量管理的方向和目标,也是企业质量经营理念的反映
D.质量记录具有可追溯性
E.质量记录的无统一规定的形式和程序,可视企业情况而定
【答案】B,C,D
【解析】
暂无解析
Ø多选题-12
企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。
A.组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论
B.组织理论与组织设计理论的对比分析
C.组织理论的发展
D.组织系统理论的阐述
E.组织设计理论的分类
【答案】A,E
【解析】
暂无解析
Ø多选题-13
关于标准成本与目标成本的区别,以下表述中不准确的是()。
A.标准成本是科学管理的作业标准化思想和成本管理结合的产物
B.标准成本的制定从产品装配环节开始,分别规定数量标准和价格标准,汇总形成单位标准成本
C.目标成本是成本管理和目标管理结合的产物
D.目标成本的确定从企业的总目标开始,逐级分解成基层具体目标
【答案】B
【解析】
[解析]标准成本的制定从最基层的作业开始,分别规定数量标准和价格标准,汇总形成单位标准成本。
Ø多选题-14
依照《保险法》规定,保险企业的组织形式可以采取下列哪些形式
A.合伙
B.国有独资公司
C.股份有限公司
D.保险法允许的其他组织形式
【答案】B,C
【解析】
【测试点】保险企业的组织形式。
【解析】保险企业包括保险公司和其他组织形式的企业。
所谓保险公司是指经过金融监督管理部门核准经营保险业而设立的、专营保险业务的股份有限公司和国有独资公司。
《保险法》第70条规定:
“保险公司应当采取下列组织形式:
(一)股份有限公司;
(二)国有独资公司。
”也就是说《保险法》规定对保险企业的组织形式限定为这两种。
另外根据《保险法》第156条规定:
“本法规定的保险公司以外的其他性质的保险组织,由法律、行政法规另行规定。
”由该条,显然是指保险法以外的法律法规规定的组织形式,因此D项表述错误。
A项在《保险法》中未曾提及,不当选。
答案为BC。
Ø多选题-15
施工项目的成本计划按其作用可分为()。
A.单位工程成本计划
B.分部分项工程技术成本计划
C.竞争性成本计划
D.指导性成本计划
E.实施性成本计划
【答案】答案出错
【解析】
解析出错
Ø多选题-16
净现值和获利指数的共同之处有()。
A.都考虑了资金时间价值因素
B.都以设定的折现率为计算基础
C.都可以对独立或互斥方案进行评价
D.都不能反映投资方案的实际投资报酬率
【答案】A,B,D
【解析】
[解析]本题考核的是净现值与获利指数指标的联系。
获利指数一般用于对独立方案进行评价,决策标准是要大于1;净现值法是用于独立方案评价的决策标准为NPV不小于零,用于互斥方案的决策标准是选择大于零中最大的方案;两个指标都考虑了时间价值因素,都要用到设定的折现率来计算,并且都不能反映投资方案的实际投资报酬率。
Ø多选题-17
组织机构咨询是在管理体制咨询的基础上完成哪些工作()
A.企业的部门设置
B.企业的内部现状分析
C.企业的岗位设置
D.企业的外部现状分析
E.企业的财务状况分析
【答案】A,C
【解析】
[解析]考察组织机构咨询内容。
依据题意,组织机构咨询是在管理体制咨询的基础上完成企业的部门设置和岗位设置两大项工作。
因此,答案是A、C。
Ø多选题-18
我国的工程监理企业有可能存在的企业组织形式包括()。
A.公司制监理企业
B.合伙监理企业
C.个人独资监理企业
D.行政性监理企业
E.中外合资(合作)经营监理企业
【答案】A,B,C,E
【解析】
暂无解析
Ø多选题-19
(二)某公司人力资源部需要设立一个协调人力资源部与市场部工作的中层管理职位,这是一个更适合从企业内部招聘的岗位,但在总经理的指示下,人力资源部门开始着手从外部招聘人员,并确立了在报纸上进行招聘宣传的策略。
报纸广告打出后一周时间,人力资源部门收到800多份简历,其中有效简历30份,随后从中确定了包括小张在内的两个人选。
小张的材料中虽然没有以前的主管评价,但在招聘过程中多次表示特别想得到这个岗位,给人留下了积极主动的印象。
总经理认为“小张虽然有些圆滑,但为人热情,可能很容易与人共事”,于是录用了小张。
小张上班后,管理层很快发现他对公司的内情太不了解,指定的工作常常不能按时完成,根本无法协调市场部与人力资源部的关系;小张自己也闷闷不乐,他发现招聘材料中所描述的公司环境与实际情况并不一样,薪酬待遇与原来想象的也不相同。
根据以上资料,回答下列问题:
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是( )。
A.由管理层指定
B.通过猎头公司招聘
C.由内部人推荐
D.在报纸上刊登招聘广告
【答案】A,C
【解析】
内部招聘的方法包括:
①人力资源数据库搜索;②发布工作职位与申请公告;③管理层指定;④内部人推荐;⑤以前员工和应聘人员的重新招聘。
选项B、D属于外部招聘的方法。
Ø多选题-20
下列关于管理层讨论与分析的说法,正确的有()。
A.是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析以及企业和未来发展趋势的前瞻性判断
B.是对企业未来发展前景的预期
C.大多涉及“内部性”较强的定性型软信息,我们国家的披露原则是强制
D.是上市公司定期报告的重要组成部分
【答案】A,B,D
【解析】
[解析]管理层讨论与分析是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析以及对企业和未来发展趋势的前瞻性判断(A选项正确),是对企业财务报告中所描述的财务状况和经营成果的解释,是对经营中固有风险和不确定性的揭示,同时也是对企业未来发展前景的预期(B选项正确),是上市公司定期报告中的重要组成部分(D选项正确)。
管理层讨论与分析信息大多涉及“内部性”较强的定性型软信息,无法对其进行详细的强制规定和有效监控,我们国家的披露原则是强制与自愿相结合,企业可以自主决定如何披露这类信息(C选项错误)。
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