劳动合同上工资怎么写.docx

劳动合同上工资怎么写.docx

《劳动合同上工资怎么写.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同上工资怎么写.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同上工资怎么写

）月薪工资（篇一：

劳动合同

劳动合同书

乙方（劳动者）甲方（用人单位）

（地址）住所住址：

：

（主要负责人）法定代表人身份证号码：

姓名：

名称：

通讯地址：

：

《中华人民共和国劳动合同法》、根据《中华人民共和国劳动法》联系电话：

联系电话：

和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

订立本合同。

一、劳动合同期限

㈠合同期限

年双方同意签订固定期限合同，合同期限：

从㈡试用期限日止。

月年日起至月

月日起至年月年双方同意试用期为个月，从：

（试用期包括在合同期内）日止。

二、工作内容和工作地点

㈡乙方的工作地为。

，从事的工作内容为。

，职务为㈠乙方的岗位（工种）为

三、工作时间和休息休假甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日（甲方可调整

（经营甲方因生产、。

休息日）在保障乙方身体健需要安排乙方加班或延长工作时间的，）工作

康的条件下，经与乙方协商后进行。

四、劳动报酬

，包括正常工作时间工元（试用期元）日的月薪工资总额26㈠

月薪制工资。

乙方每月工作

元770加班加点工资以正常工作时间工资等，奖金及其它补助）

（加班工资、资及附加工资

/日按实际工作日数支付工资，公式为：

应发工资=月薪标准26月

计算；乙方每月工作不足

日＞实际工作日。

/26

日为30定每月，个月）1（工资支付周期不得超过月日日至月

㈡甲方工资支付周期为

发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各

项社会保险费。

㈡其它福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙

方在生产工作中的安全和健康。

七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手

续。

八、劳动合同的解除和终止

㈠劳动合同解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

1.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规2.

定解除本合同。

㈡劳动合同终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

1.

㈢甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为

乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向

甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。

无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行

政部门投诉。

如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，按《劳动争议调解仲裁

法》解决争议。

十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、

法规、规章执行。

十^一、双方认为需要约定的其他事项：

本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办

理劳动合同签收手续。

如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。

:

）签章（：

乙方）盖章（甲方：

）签章（法定代表人

日月年合同签订日期：

日月年合同签订日期：

书认确达送同合动劳

月本人于年，现予确认。

签订的本《劳动合同》日收到以上

与

日篇二：

劳动合同签订注意事项月确认人：

年

劳动合同签订注意事项

、合同签订的及时性：

建议《劳动合同》在员工入职前先签订，在员工报到当天，在其填1

，报到的当天不计入劳动期限。

写入职表的同时签订《劳动合同》

《劳动合同法》第）1（理由：

条规定，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的应当自用10

年未1个月不满1如自用工之日起超过条规定，82第个月内订立书面劳动合同。

1工之日起

倍的工资。

2签订劳动合同，应当向劳动者每月支付

条规定，用人单位自用工之日起满14《劳动合同法》第）2（年不与劳动者签订劳动合同，1

条规定同时又规定，用人单位违反本法规定，82视为双方已经签订无固定期限劳动合同；第不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

倍的工资。

2支付以上规定，均规定了比较高额的处罚责任，因此，目前对于单位来讲，最大的用工风险就是

最容易发生的不签订劳动合同，由此所产生的赔偿金额比其它绝大部分的赔偿都要高许多。

年为好。

3-5、合同期限：

建议每人的合同都签订2条规定，公司与员工签订两次固定期限劳动合同后，第三14《劳

动合同法》第理由：

第一，次续签时，就要签订无固定期限的劳动合同，这样会增加公司无固定期限合同员工的数量，给将来的管理增加成本；第二，在目前的情况下，员工的流动性很大，不易稳固员工，如合同期限长一点，可能会比较容易稳定员工队伍，如出现员工的确想走的情况，他可能会以辞职的方式离开，这样，无须支付经济补偿金；第三，合同期限长一点，员工的试用期可以长

一点，便于公司对一些不理想员工的考核和辞退。

，这样将来在调整、工作岗位：

岗位的约定，对于普工来说，只写大类即可，比如“普工”3

公司也有权利，只要是在同类岗位调整，即使其反对，其具体工作岗位时不致引起员工反对，

“管理人员”或者“行政管理人员”等等，具体根据公不致产生过错。

其它如管理类人员写：

司情况确定。

或者必须要求尽职尽责的岗位，替代性很小的岗位，对于一些特殊的岗位，工作任务或职责：

必须要清楚约定岗位职责的要注明清楚，这样避免一些人员将来有了责任向外推脱，说当时

我干别的什么事了等等；对于一些替代性比较强的岗位，可以约定模糊一些，这样可以在需要的时候对其岗位进行必

要的调整，这样不致引起他的不满。

如在龙岗和福田都有办公地可以分大区说明，对于公司有几个经营场所的地方，工作地点：

，或者；对于在深圳及广州都有办公地址的公司，可以写“广东址的公司，可以写“深圳”

，这样便于将来调动工作；写“深圳及广州”

、劳动报酬：

4

xx第一，计时工资，比如文员等，如是每月工资固定，且比较高点的，可以约定：

每月包薪

）天，如超过以上时间加班，加班工资计算基数以XX（或22小

时，每月上班x元，每天上班

深圳市公布的最低工资为标准计发加班工资；当然，这样约定，反算出来的最低工资不得低

于最低工资标准。

乙方实行计时工资简单约定如下即可：

如每月工资不太高，乙方

计时工资的标准及工资计算,

基数按深圳市人民政府公布的同期最低工资标准执行；第二，计件工资，可以约定：

乙方实行计件工资，计件工资标准以公司公布的计件工资计发

标准执行且在正常工作情况下，不低于深圳市公布的最低工资为标准。

、发工资的时间：

每月发工资的时间应注意，若是这月发上月的工资，发工资的时间法律5

12即使公司在日之后的约定，12在合同中就不要出现所以，日，12规定不得晚于号前不能

不能书面约定已号也可以，20实际发的时候在号，10哪怕写号之后。

12也不能写发工资，

经违法。

、关于续签劳动合同的问题：

在续签合同时，公司应让员工签收《申请续签劳动合同通知6

，内容如下：

书》续签劳动合同通知书：

女士：

/先生

续签劳动合同根据双方自根据本公司规定，,日届满月年你与本公司签订的劳动合同将于愿原则进行。

如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于年月日向公司人事部门提出书面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。

如你逾期未向本公司人事部门提出以上续签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动

终止。

特此通知。

此份员工留存。

公司xxxx深圳市年月日续签劳动合同通知书：

先生女士：

/

续签劳动合同根据双方自根据本公司规定，,日届满月年你与本公司签订的劳动合同将于

年月日向公司人事部门提出书愿原则进行。

如你本人愿意与本公司续签劳动合同，请你于

面续签劳动合同的申请，并在原合同期限届满前与公司续签完毕劳动合同，本公司与你续签

劳动合同的条件将不低于原劳动合同约定的条件。

如你逾期未向本公司人事部门提出以上续

签劳动合同申请，则视为拒绝与本公司续签劳动合同，双方的劳动关系将于合同期满时自动

终止。

特此通知。

年月日收到此通知一份。

于此份公司留存。

本人公司xxxx深圳市

年月日让员工签收此通知的好处是：

法律规定，合同到期，如公司不续签或者要续签合同，但给予的条件低于原合同条件，员工拒签的，公司是要按照员工工作年限，支付经济补偿金的。

如公司给出这样的通知，员工拒签或者不申请的话，合同到期，公司无无须支付补偿金。

以下参考：

公司可以根据自身情况约定可能会发生的一些事项：

双方需要约定的其它事项：

、7

甲乙双方特别约定：

乙方自愿服从甲方根据公甲方根据公司实际情况有权对乙方的工作职务和岗位进行调整，、1司实际情况对乙方的工作职务和岗位进行调整，乙方有义务配合甲方对乙方工作岗位的正常

调整。

若甲方在乙方甲方有权优先安排乙方以同等时间调休，甲方安排乙方加班的，双方同意，、2

个月内无法安排乙方调休的，甲方应向乙方支付相应的加班工资；乙方不得无理2加班后的拒绝调休或者领取加班工资。

乙方未经甲方书面同意或者许可不得加班；未经甲方书面同意

或者许可，乙方加班行为将不能获得相应的加班工资或者享有调休的权利。

乙方加班费的计

算基数为甲方所在地人民政府所公布当年度最低工资标准。

乙方不得宣扬泄露甲方商业秘密和知乙方负有保守甲方商业秘密和知识产权秘密的义务，、3识产权秘密。

甲方商业秘密及知识产权秘密包括但不限于：

产品价格，原材料进货方式、渠道，销售方式、渠道，客户资料，生产方法、生产工艺、产品的原材料，甲方所有工作人员

的个人身份资料、联系方式等。

乙方厂规厂纪均已全部仔细阅读学习并知悉其含义，乙方确认甲方公司的所有规章制度，、4

承诺严格遵守各项规章制度和厂规厂纪，履行义务，享受权利。

、劳动合同签收表：

公司要制作一份《劳动合同》及《员工手册》签收表，表中列明签合同8时间、合同期限，起止年月日，工作部门或岗位等基本情况，员工签名栏，签收日期等。

这样可以避免有些员工说公司没有与其签合同，或者签了合同没有给他一份，诉请要双倍工资

的发生。

篇三：

通用版劳动合同范文

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

年月日劳动合同签订日期：

［］号编号：

用人单位（甲方名称：

）

：

）或委托代理人（法定代表人：

主要负责人住所：

家庭住址：

出生年月：

性别：

姓名：

）劳动者（乙方或其他有效身份证件号（居民身份证号码

：

）码

《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》

章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

年月日至年月日止，期限为天。

固定期限：

自日起至月）一（无固定期限：

自年日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

其中试用期自年）二（

月日至年月日止，期限为天。

以完成一定的工作任务为期限。

自年任务为：

）三（

二、工作内容和工作地点工作。

经甲、乙双方协商同意，可以）工种（根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位第二条

。

）工种（变更工作岗位乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条

乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商第四条

同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假项工时制。

乙方实行下列第第五条实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小）一（

时。

每周至少休息一天。

小时，8平均每日工作时间不得超过实行综合计算工时工作制的，经劳动保障部门批准，）二（

小时。

40平均每周工作时间不得超过

）三（工作时间和休在完成工作任务的前提下，实行不定时工作制的，经劳动保障部门批准，

息休假由乙方自行安排。

甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加第六条

班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第七条

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的第八条劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。

甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关第十条

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠规章制度的教育和培训。

第十一条

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位说明：

（乙方试用

期的工资标准为元／月。

。

）％，并不得低于所在地的最低工资标准80最低档工资或者本合同第十三条约定工资的

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形第十三条

式：

（一）计时工资。

乙方的月工资标准为：

元。

如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位

变动，经双方协商一致重新确定。

（二）计件工资。

甲方应制定科学合理的劳动定额标准（说明：

确定的劳动定额原则上应当

，计件单价约定为元。

使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）

）方式发布的确定计件工资标准文件为准。

（或者根据甲方通过

详见本合同第四十五条的约。

（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）其他工资形式（三）

定。

（四）甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。

经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常

增长的具体办法和幅度。

、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：

1甲方应以法定货币形式按月支付乙方第十四条补贴的发放标准和办法为：

乙方的津贴、、2工资，发薪日为次月日前，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集

体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

乙方的加班加点工资按法律法规规定执行。

第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约第十六条定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于三门最低工

支付乙方停工生活费。

80%资标准的甲方支付的病伤假工资，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的百分之八第十七条

十。

甲方应按国家有关规定的丧假等假期期间，探亲假、乙方依法享受年休假、第十八条

个月的平均工资标准支付乙方工资。

标准支付乙方工资。

如果没有相关规定的，按乙方前

六、社会保险和福利待遇

法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、第十九条

基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代

扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第二十条

乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第二十一条

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定第二十二条

甲方为乙方提供以下福利待遇：

第二十三条执行。

七、劳动纪律和规章制度

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

未向乙方公示的规章制度对乙方第二十四条

不发生效力。

第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任

务，提高职业技能，执行劳

动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政第二十六条

处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙第二十七条

双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条

被证明不符合在试用期间，

（一）甲方可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，第二十九条

录用条件的；录用条件为：

、2

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

甲方可以解除本合同，下列情形之一，第三十条

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工

作的；

（二）乙方不能胜任工作。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。

或者企或者生产经营发生严重困难的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；第三十一条

或者其他仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，重大技术革新或者经营方式调整，业转产、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报

告后，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除第三十二条

本合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医

学观察期间的；

（二）患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合同等级的；

（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）担任集体协商代表在履行代表职责的；

（七）符合法律法规、规定其他情况的。

有下列情形之一，乙方可以书面通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应第三十三条

的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；

（五）甲方因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第

三十四条

第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合第三十六条

月。

同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于

订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第三十七条

九、经济补偿和赔偿

甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按《劳动合第三十八条

同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不第三十九条

能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八条执行外，还应按规

定发给乙方一定的医疗补助费。

甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规第四十条

定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对

甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同约定的其他赔偿费用。

年赔1双方对乙方赔偿数额计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，未履行期限每满

个月6个月工资；未履行期限不满1年的赔偿1个月以上不满6个月工资；未履行期限1偿

赔偿半个月工资。

十、竞业限制和服务期

与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产第四十二条权相关的保密事项进行保密的义务。

在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生

产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者

经营同类产品、从事同类业务。

%总额按月支付经济补偿。

乙方违反竞争在此期间，甲乙按照

乙方原工资的第四十三条

竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，

倍。

数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的

服务双方作如下约定：

对其进行专业技术培训，甲方为乙方提供专项培训费用，第四十四条

应当按照约定向甲方支付违乙方违反服务期约定的，期限从年月日起至年月日止。

年，期为

约金元。

违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊

的培训费用。