中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4509篇.docx

中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4509篇.docx

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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第4509篇

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习

一、单选题

1.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（）。

A、模拟面试

B、情境化结构面试

C、结构化面试

D、非结构化面试

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【知识点】：

第6章>第2节>面试

【答案】：

B

【解析】：

情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。

在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

2.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。

A、所有权

B、收益权

C、使用权

D、监督权

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【知识点】：

第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征

【答案】：

C

【解析】：

本题考査劳动力市场的特征。

劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

3.下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）。

A、内容更具广泛性

B、程序更具规范性

C、时间具有灵活性

D、形式具有多样性

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【知识点】：

第10章>第3节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制

【答案】：

B

【解析】：

厂务公开制度是我国国有企业常见的一种职工民主参与形式。

它具有三个方面的明显特点，分别是选项ACD。

4.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。

A、劳动者所在企业平均月工资

B、该劳动者前12个月平均工资

C、该劳动者所在地区平均月工资

D、该劳动者上一个月工资

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【知识点】：

第15章>第2节>劳动合同解除

【答案】：

D

【解析】：

本题考査用人单位解除劳动合同的内容。

用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

5.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。

A、人民法院

B、政府

C、劳动行政部门

D、劳动争议仲裁委员会

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【知识点】：

第15章>第1节>用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

【答案】：

A

【解析】：

本题考査用人单位的义务。

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6.下列争议中，不属于劳动争议的是（）。

A、企业和职工因加班费发放产生的争议

B、企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

C、国家机关与公务员之间产生的争议

D、企业和职工因培训服务期限产生的争议

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【知识点】：

第16章>第1节>劳动争议及其处理制度

【答案】：

C

【解析】：

本题考查对劳动争议内涵的理解。

我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。

但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

7.（）是一种常见的参与管理的模式。

A、质量监督小组

B、共同设定目标

C、参与新员工甄选

D、初级董事会

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【知识点】：

第1章>第3节>参与管理

【答案】：

A

【解析】：

质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

8.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。

A、2％

B、3％

C、4％

D、5％

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【知识点】：

第17章>第6节>补充医疗保险

【答案】：

C

【解析】：

企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分列入成本，超过4％的部分由企业税后利润负担。

9.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

A、上市公司的董事

B、独立董事

C、上市公司核心技术人员

D、上市公司高级管理人员

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【知识点】：

第8章>第2节>上市公司股权激励

【答案】：

B

【解析】：

在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

10.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于（　　）：

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

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【知识点】：

第2章>第3节>决策风格

【答案】：

A

【解析】：

本题考查决策风格。

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：

指导型、分析型、概念型、行为型。

其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。

11.比较常见的面试形式是（）.

A、单独面试

B、系列面试

C、小组面试

D、集体面试

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【知识点】：

第6章>第2节>面试

【答案】：

A

【解析】：

本题考查面试的类型。

单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。

这是一种比较常见的面试形式。

12.下列职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（）。

A、技术／职能能力型

B、管理能力型

C、安全稳定型

D、自主独立型

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【知识点】：

第9章>第3节>职业生涯管理的注意事项

【答案】：

D

【解析】：

自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

13.下列选项中，不属于职能战略的是（）。

A、市场营销战略

B、人力资源战略

C、财务战略

D、差异化战略

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【知识点】：

第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理

【答案】：

D

【解析】：

战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。

其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。

职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。

14.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。

A、初等教育能够带来很高的社会收益

B、初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

C、政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

D、初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

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【知识点】：

第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

【答案】：

A

【解析】：

本题考查教育投资的社会收益。

教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。

因此选A。

15.（）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

A、面试

B、心理测试

C、公文筐测试

D、无领导小组讨论

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【知识点】：

第6章>第2节>评价中心技术

【答案】：

C

【解析】：

公文筐测试通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

16.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。

A、5%

B、10%

C、11%

D、15%

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【知识点】：

第13章>第1节>人力资本投资的基本模型

【答案】：

B

【解析】：

本题考查贴现率。

贴现公式为：

其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率（r）为10%。

17.（）具有层次高、参与管理直接性强的特点。

A、厂务公开制度

B、职工董事和监事制度

C、职工持股会

D、职工代表大会制度

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【知识点】：

第10章>第3节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制

【答案】：

B

【解析】：

本题考查职工民主参与的内容。

职工董事和监事制度是指公司制企业的职工依照法律规定，选举一定数量的职工代表进人董事会、监事会，担任董事、监事，参加企业重大决策的制度。

具有层次高、参与管理直接性强的特点。

18.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。

A、委托银行发放，免收手续费

B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放

C、依托社区发放是其中的一种形式

D、社会保险机构可以直接发放

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【知识点】：

第17章>第1节>基本养老保险的发放和调整机制

【答案】：

B

【解析】：

养老金的发放一共有五种形式，分别是委托银行发放、通过邮局寄发、社会保险机构直接发放、依托社区发放和设立派出机构发放。

其中，对于异地安置或居住在偏远山区的离退休人员多采用通过邮局寄发的方式。

19.不属于失业类型的是（）。

A、被迫性失业

B、摩擦性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

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【知识点】：

第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策

【答案】：

A

【解析】：

本题考查失业的类型。

失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。

20.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。

A、不低于0.60

B、不低于0.70

C、低于0.70

D、低于0.60

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【知识点】：

第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性

【答案】：

B

【解析】：

一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

21.解决薪酬内部公平性的手段是（）。

A、工作分析

B、薪酬调查

C、薪酬结构设计

D、职位评价

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【知识点】：

第8章>第1节>薪酬体系设计的基本步骤

【答案】：

D

【解析】：

职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

22.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合同履行的（）。

A、公平原则

B、合法原则

C、平等原则

D、全面履行原则

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【知识点】：

第15章>第1节>劳动合同履行的原则

【答案】：

D

【解析】：

本题考查劳动合同履行的原则。

劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

23.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）。

A、现实型

B、艺术型

C、企业型

D、社会型

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【知识点】：

第6章>第2节>心理测试

【答案】：

C

【解析】：

题干所描述的是企业型的基本人格倾向。

企业型看重政治和经济方面的成就。

喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

24.下列选项中。

不属于失业类型的是（）。

A、被迫性失业

B、摩擦性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

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【知识点】：

第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策

【答案】：

A

【解析】：

失业的类型包括摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、技术性失业和周期性失业。

25.职业生涯效果评估中态度或知觉到的心理变化不包括（）。

A、员工工作轮换

B、员工对参加职业生涯讨论会的反应

C、员工对工作的认同程度

D、员工对组织的忠诚度

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【知识点】：

第9章>第3节>职业生涯管理效果的评估

【答案】：

A

【解析】：

组织职业生涯管理效果可以从四个方面来评价。

其中，选项BCD是态度或知觉到的心理变化，选项A是具体活动的完成情况。

26.一般来说，货币工资水平（）实际工资水平。

A、低于

B、高于

C、等于

D、不好比较

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【知识点】：

第12章>第1节>工资水平

【答案】：

B

【解析】：

由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。

27.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照（）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

A、补偿和康复相结合

B、过失责任

C、无过失责任

D、损害补偿

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【知识点】：

第17章>第3节>工伤保险的原则和覆盖范围

【答案】：

C

【解析】：

本题考查工伤保险的原则。

工伤保险的原则有：

（1）无过失责任原则；

（2）损害补偿原则；（3）预防、补偿和康复相结合的原则。

题干所述为无过失责任原则。

28.（）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。

A、标杆管理

B、绩效管理

C、组织管理

D、层级管理

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【知识点】：

第4章>第2节>高绩效工作系统与人才管理

【答案】：

A

【解析】：

本题考查高绩效工作系统。

标杆管理是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。

29.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（）

A、在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

B、会把分析的结果报告给战略规划小组

C、组织人力资源部门全面参与组织的战略制定

D、战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

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【知识点】：

第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行

【答案】：

A

【解析】：

本题考查人力资源管理与规划之间的联系。

在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

30.客户满意度是实施（）的组织最为关注的一个绩效指标。

A、创新战略

B、成本领先战略

C、客户中心战略

D、收缩战略

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【知识点】：

第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

【答案】：

C

【解析】：

客户中心战略是一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。

客户满意度是实施客户中心战略的组织最为关注的一个绩效指标。

31.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

A、企业丧失向离职者支付的训练费用

B、企业必须重新培训新员工

C、离职员工重新接受训练从事新工作

D、企业不会承担新员工生产效率低的损失

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【知识点】：

第13章>第4节>劳动力流动及其弊端

【答案】：

D

【解析】：

本题考查劳动力的流动。

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。

32.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的（）。

A、政策环境

B、技术环境

C、社会文化环境

D、法律和制度环境

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【知识点】：

第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素

【答案】：

A

【解析】：

本题考査影响劳动关系的环境因素。

政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。

33.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。

A、结构化面试

B、单独面试

C、小组面试

D、集体面试

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【知识点】：

第6章>第2节>面试

【答案】：

A

【解析】：

根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

34.在劳动关系中，雇主的权利不包括（）。

A、组织权

B、劳动指挥权

C、奖惩权

D、劳动就业权

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【知识点】：

第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素

【答案】：

D

【解析】：

本题考查雇主的权利。

雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权。

劳动就业权是劳动者的权利。

35.通常所说的“考试”是指（）。

A、能力测试

B、工作样本测试

C、心理测试

D、知识测试

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【知识点】：

第6章>第2节>成就测试

【答案】：

D

【解析】：

知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

36.行政层级式组织形式在（　　）环境中最为有效。

A、简单／静态

B、复杂／静态

C、简单／动态

D、复杂／动态

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【知识点】：

第3章>第1节>组织设计的类型

【答案】：

B

【解析】：

本题考查行政层级组织形式的适用范围。

行政层级式组织形式在复杂／静态环境中最为有效。

37.各类人员在工资水平上的差异属于（）。

A、工资差别

B、工资歧视

C、工资渗透度

D、工资变动率

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【知识点】：

第12章>第1节>工资差别

【答案】：

A

【解析】：

所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。

工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。

38.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）。

A、3

B、6

C、9

D、12

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【知识点】：

第15章>第2节>对用人单位解除劳动合同的限制

【答案】：

B

【解析】：

本题考查医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同时限:

①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的6个月。

②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

39.根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。

A、成就取向式领导

B、指导式领导

C、支持型领导

D、参与式领导

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【知识点】：

第2章>第1节>路径—目标理论

【答案】：

A

【解析】：

豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。

40.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（　　）。

A、以结果为导向的方法

B、以行为为导向的方法

C、标杆超越法

D、目标管理法

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【知识点】：

第7章>第1节>战略性绩效管理

【答案】：

B

【解析】：

本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。

采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

二、多选题

1.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（）。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内

C、女职工在孕期的

D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

E、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

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【知识点】：

第15章>第2节>劳动合同解除

【答案】：

A,B,C,D

【解析】：

选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

2.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。

A、员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

B、企业必须重新培训新的员工

C、会造成企业特殊培训费用丧失

D、员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

E、企业需要承担新员工生产效率低的损失

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【知识点】：

第13章>第4节>劳动力流动及其弊端

【答案】：

A,B,C,E

【解析】：

本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。

劳动力流动应该有个合理的限度。

员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。

3.关于教育投资社会收益的描述，正确的是（）。

A、导致国民收入的提高和社会财富的增加

B、降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用

C、有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

D、无助于提升整个社会的道德水平和信用水平

E、父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况

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【知识点】：

第13章>第2节>教育投资的收益估计及高等教育的信号模型

【答案】：

A,B,C,E

【解析】：

教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能够带来较高的社会收益或外部收益，选项ABCE均为其社会收益。

同时，教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率。

4.下列选项中，不属于行政复议范围的是（　　）。

A、劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

C、申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

D、对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

E、对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

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【知识点】：

第18章>第4节>人力资源和社会保险行政争议范围

【答案】：

A,D,E

【解析】：

本题考查不属于行政复议的范围。

公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：

（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定；

（2）劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

5.关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）。

A、职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现

B、是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一

C、具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况

D、绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标

E、组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价

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【知识点】：

第9章>第3节>职业生涯管理效果的评估

【答案】：

A,B,C,D

【解析】：

组织职业生涯管理效果很难在短期内显现，组织在评估职业生涯管理时，无须面面俱到地考察以上所有的内容，往往有所侧重。

6.矩阵组织形式的缺点有（　　）。

A、组织的稳定性较差

B、双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象