上丰镇小学目标管理绩效奖发放办法.docx
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上丰镇小学目标管理绩效奖发放办法
上丰镇小学目标管理绩效奖发放办法
一、资金发放原则
1、奖金发放依据对教职工的考核,坚持按劳分配,不搞平均主义。
2、在提倡发扬奉献精神的前提下,对在学校各项工作中做出成绩的予以奖励;对师德差、考勤不合格、工作马虎的少发或不发奖金。
真正调动起教职工的积极性和创造性。
二、奖金发放项目和发放办法
(一)师德奖(校长室、办公室)
教职工能为人师表,具备良好的师德,忠于职守,每月可得师德奖40分。
下列情况加奖:
1、师表形象突出,如见义勇为、救死扶伤、拾金不昧(数额颇大)等,被社会作为学习对象的,一次性奖200分以上。
2、能积极为学校建设提合理化建议,建议被校行政采纳实施并取得良好效果的,根据效果大小,加10—50分。
下列情况扣奖:
1、不服从学校工作的合理安排,无理取闹,影响学校正常秩序者,停发全月师德奖。
2、有违法违纪行为的,按上级规定扣发全月师德奖和其他奖。
3、体罚或严重变相体罚学生的,每次扣20分。
4、因工作失职而造成不良后果的,每次扣10—20分。
5、教职工之间或与学生家长、社会群众吵架、打架的,视情节扣5—10分。
6、向学生家长索要钱物或暗中进行有偿家教,有损教师形象的,经发现一次扣20分。
7、在校内外做有损学校名誉的事或说有损学校名誉的话,扣10—20分。
8、岗位职责履行好、服从分配、以大局为重、失职者每次扣5-20分。
●各室使用要求:
◆各室每次使用后,一定要保持洁、齐、美且有使用记录,由上课教师负责,发现一次扣5分;
◆在科教楼上课的教师要教育学生整队安静入科教楼上课、爱护公物,发现一次扣5分;
◆教师使用教学设施设备要实行报损制度,如设施损坏未及时上报,违者一次扣20分,还需照价赔偿。
◆各室使用率要高,未按下列要求完成者扣20分:
①多媒体室——45岁以下的教师每学期至少上两节课,30岁以下的教师每月至少上一节课,且要求自制课件。
②图书室——每班每周至少借图书两次,阅览室为图书室。
③实验室——3至6年级每班每周至少在实验室上一节课。
④音乐室、形体训练室——专职教师所教班级每周至少在音乐室上一节课,每学期至少在形体训练室上一节课。
●各室管理员要履行职责
◆图书管理员
(1)校内所有图书分类盖章、编号、登记造册,排放整齐、科学。
达不到标准扣10—20分。
(2)学生图书、教育杂志流通率达到标准,并有书面材料证明。
达不到标准扣10—20分。
(3)严格执行图书馆保管及借还制度,保证杂志、图书不丢失。
丢失一本,除照价赔偿外,扣5分。
◆卫生保健老师:
(1)进行健康教育,为师生健康服务,态度热情,照顾周到。
(2)加强卫生知识宣传,每一季度要采取多种形式向师生宣传常见病、传染病、易发病的防治方法。
(3)做好一年一度的学生体检工作,体检后及时对学生的身体形态、机能进行分析、统计。
(4)配合医院做好预防接种和传染病、常见病的防治工作。
(5)做好红十字会员和小卫生员的培训工作。
(6)及时做好各种卫生资料台帐工作。
(7)做好卫生监督,协助做好个人及环境卫生检查、评比工作。
上述要求,一项达不到,扣5分。
◆心理健康教育教师每月上辅导课2次,少一次扣5分。
●值日教师要遵守职责,比上班时间提前30分钟到校,迟到扣5分,早晨未站岗扣10分。
9、不赌博、按教育局规定,每周日晚—周四晚不得玩麻将,上班时间打麻将发现一例扣除月奖。
、
(二)全勤奖(办公室、教导处协助)
为鼓励教师出满勤,每月设全勤奖60分。
下列情况加奖:
1、经教导处安排为他人代课的,每节加5分。
2、为集体工作,经校长室确定超出工作时间的,视时间长短,负担轻重每次(天)加10—20分。
3、节假日学校安排加班的,视工作量大小每天(次)加奖10—30分。
下列情况扣奖:
1、病休:
(1)凡教职工有病,须有指定医院开病休证明。
经校领导批准后方可休息。
如病急,一时未能办理医院证明及请假手续的,后要补办。
(2)病休(凭病假条)每天扣出勤奖2分,15天以上(含15天)扣除当月全勤奖,满15天不再享受当月任何奖(含休息日)。
2、事假:
(1)凡有事请假,须履行请假手续。
半天以上(含半天)须书面向校长室或行政值日者请假,经批准后方可休息。
(2)事假每天扣6分,请假老师需兑好课,事假5天以上(含5天)在兑好课的情况下,每天扣6分(因公除外、开家长会有凭条外)。
事假7天以上(含7天)扣除月奖(含休息日)。
3、婚假、产假、丧假,享受全勤奖和其它奖。
[注:
丧假期限:
丧偶、丧父母(含岳父母、公婆)给丧假3天,丧祖父母或其它直系亲属丧假1天。
]
4、其它。
(1)因公外出开会,进修或函授者,需凭正式通知,提前报校长室同意,方可离校。
一天者,不予代课,课务由本人调上,调上情况需报教务处备案(下同)。
两天至三天者,本人调上三分之一的课,四天及以上者,本人调上三分之一的课,其余由教务处安排代课。
(2)奉命抽调外出工作或学校派出参加竞赛、培训、听课等活动,由校行政通知其本人。
一天者,课务由本人调上;两天以上者由教务处安排代课。
(3)因私事早退或中途离校,在不影响正常工作的前提下,需到年级组长处登记方可离校,但每月不可超过2次,时间总和不得超过4小时(因病输液例外),超过2次或4小时扣出勤奖3分。
迟到一次扣3分。
未办理登记手续,早退或中途离校者作旷工处理。
(4)哺乳孩子送奶,但喂奶时间一般不能超过半小时。
(5)教师参加上级会议、学习、进修无故缺席一次扣发10分,请假一次扣5分;政治学习、各种会议、学生竞赛做裁判、教研活动等请假一次扣5分,无故缺度一次扣10分,每月无故缺席两次者扣发全勤奖。
(6)无故旷课者,一经发现一节扣10分,两节扣30分,三节不再享爱当月任何奖。
无故旷工者,半天扣30分,一天扣50分,两天扣除当月全部奖,三天以上(含三天)扣全年各项奖的二分之一,四天不再享受当年任何奖。
(三)文明办公奖(办公室、行政值日协助)
1、办公室内外窗明几净、地面清洁、墙壁无积尘和蜘蛛网、墙角无瓜皮果壳,无不卫生之物,有文明气氛,有教学舒适感。
2、各类物件安置有序,无非办公用品,墙上无乱张贴。
3、文明办公。
工作期间不干私活,不罚学生长时间地站立,不在办公室内大声说话,影响他人工作,每月设文明办公奖20分。
下列情况扣奖:
1、办公室不整洁,有不卫生之物,经发现责任人一次扣5分,无法查清个人责任的办公室内每人一次扣1分。
2、办公桌上、簿本橱内物件安放不整齐,有非办公用品,经发现一次扣2分。
3、上班时间严禁在办公室上不健康的网站,严禁炒股、玩游戏等,经发现一次扣5分。
4、空课不在自己办公室办公,(体育教师到操场备课或辅导除外)无事串办公室闲谈,影响他人工作的,经发现一次扣3分。
5、不开无人灯、风扇,办公室晚上不关锁门窗或不熄灯或不关饮水机,办公室所有成员每人每次扣2分。
(四)教学工作奖(教导处、行政值日协助)
教学人员严格按照教学“五认真”(备课、上课、批改作业、辅导和检测)要求去做,教育教学任务认真完成,每月可得教学奖40分。
(备课要求——任课教师所教主课的教案要求手写,兼教科目教案可手写,可电子备课。
课时计划(教案)应具有下列环节:
学科名称、授课班级、课题、授课时间(课时)、教学目标、教学重点难点、教学方法,手段及教具、课时安排、教学过程、作业设计、板书设计、教学后记。
主课教学后记每周不少于2次。
)
下列情况加奖:
1、公开课、案例、论文、竞赛中得奖,按《泉湖中心小学教育教学质量奖惩条例》执行。
2、市级学科抽测成绩优异者酌情奖100-300分/人。
下列情况扣奖:
1、不备课上课(备课以教案为主),一节扣10分,备课马虎的扣10—20分。
2、私自调课一次扣5分。
(双方,指未有书面材料交教务处的。
为开展校本教研活动,请各位老师自行调好课参加本组教研活动,且在教研组长班级动态记载本中作好记录)。
3、上课铃响后迟进教室的,一次扣2分,上课时擅自离开课堂的,一次扣2分,上课不认真,经行政人员听课认为效果差,扣5—10分。
4、上课时不将学生赶出教室,不得让学生整节课站在教室后面,发现一次扣10分。
5、各学科教师都应严格按照教学进度、教学内容上课,严禁放养式上课,不能在没有打下课铃的情况下,随意提早让学生走出教室自由活动,发现一次扣10分。
6、体育教师要组织好每天的体育大课间活动,如组织不当,发现一次扣10分。
严禁学生在外买零食吃,发现一次扣5分。
7、作业布置过量或明显不足,作业不批改或让学生批改的,扣5—10分。
批改不及时、不认真、不规范,经发现一次扣5—10分。
(不及时指发给学生作业时,上次作业未批改或学生错误未订正就让学生作业。
)
8、学校抽考及格率、优良率、平均分三项指标总和与同年级及相差20%的一次扣5分。
9、不重视培优,校内学科(包括体育)竞赛无一人(项)获奖,扣5分。
10、考试中弄虚作假,阅卷时有舞弊行为的,经发现一次扣20—30分。
11、教师每月听课至少4节,教研组长和参加工作未满5年的教师每月听课至少5节,教导主任和教科主任每月听课8节以上,每少一节扣2分,教研活动后不参加集体评课的一次扣3分。
(听课本上需记听课日期和评课意见)。
12、不能按要求及时上交各种计划、总结、统计表或借阅的图书、杂志不及时归还,一次扣5分。
13、教研教改不积极,不能完成教科室下达的课题研究的扣10—20分。
(五)班级管理奖(德育部、少队)
1、班主任所带班,班风、学风好,学生中无不讲文明礼貌的行为习惯,无重大事故发生,教室环境卫生、财产管理好,各项工作井然有序,学校布置的各项任务及时完成,每月可得班级管理奖40分。
下列情况加奖:
班级工作十分突出,卫生检查、课内外纪律、上操、课外活动等检查得分列年级组第一,加奖10分。
下列情况扣奖:
(1)教室及包干区环境卫生差,发现一次扣2分,每周进行一次大扫除,未打扫者一次扣5分。
(2)因失职造成学生偶发事故,视情节扣5—20分。
(3)学生上操,班主任不到场指导,一次扣2分;学生无故不上操,经发现一人一次扣1分。
不让运动员按时参加训练的,一次扣2分。
(4)学生在校门外小摊买零食、玩具,发现一个扣1分。
(5)教室不及时关风扇、灯、电脑,发现一次扣3分,放学后未关门、未关灯,发现一次扣5分。
(6)学生课间不开展正当活动,追逐打闹,发现一次扣1分。
(7)因失职造成集体财产损坏的,除照价赔偿外,一次扣5分。
(8)不按课外活动表和队活动表组织学生活动或者上操、活动纪律差而被检查扣分的,一次扣5分。
(9)学校布置的班级工作(如:
每月出好一期板报;每月家访、个别谈话不少于30次;每月召开一次主题班会;及时上交各项表册)不能完成,一次扣5分。
2、任课老师能配合班主任管好学生早读、两操、课内外纪律,参与班级各项管理工作,可得班级管理奖20分。
(1)协助班主任搞好班级大型集会活动,未到岗者每次扣5分。
(2)协助班主任抓好重大的开放活动,未到岗者每次扣5分。
(3)学生做操任课老师无故不到场,一次扣2分;到场后不进行管理,与其他教师闲谈的,一次扣2分。
(4)做眼保健操时,上课老师不到教室,一次扣2分。
(5)到教室后不进行指导,做其他事情的,经发现一次扣1分。
(6)班主任如外出学习或开会要告知副班主任,副班主任知晓后就要全权负责班级的各项工作,如未履行职责者违者每次扣10分。
(六)管理效能奖(校长室)
行政领导班子成员能尽职达到下列要求的,每月得奖40分。
(不得与班级管理奖和教学工作奖重复)。
1、带头执行党和国家的方针、政策、法令和学校的规章制度,做到廉洁奉公,秉公办事,少说空话,多为人民服务。
2、积极地完成行政会议决定分配的分管工作和突击性工作。
3、为学校整体工作提出建议,不错必究,敢负责任,形成的决议坚决执行,顾全大局,不阳奉阴违,不将会议期间的不同意见泄漏或无原则地讨好别人,不搞小山头,不争权夺利,不搞阴谋诡计。
达不到上述规定或者自己分管工作失职的,视情节扣奖10—40分。
三、有关情况说明
(一)奖金发放一年按十个月计算,寒暑假不享受。
(二)除上述奖金外,年终若有其他奖,由校长室决定发放。
(三)行政值日者,配合各部门履行各项检查。
本办法自2020年9月1日起实施,原办法
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- 丰镇 小学 目标管理 绩效 发放 办法