大学生就业基础 期考答案.docx
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大学生就业基础 期考答案.docx
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大学生就业基础期考答案
《大学生就业指导》期末考试成绩:
99.0分一、单选题(题数:
60,共60.0分)1求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
(1.0分)1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
2解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
(1.0分)1.0分A、给学校施加压力要求提升就业率
B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位正确答案:
D我的答案:
D3如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
(1.0分)1.0分A、分析不喜欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报正确答案:
B我的答案:
B4面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
(1.0分)
1.0分A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历,显得有底气正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
5生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)1.0分A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强C、这是生涯规划的关键指标D、
面试中这方面可以适当包装正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
6事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:
(1.0分)1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策,而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案:
A我的答案:
A7所谓的生涯认同就是:
(1.0分)1.0分A、基于自己的专业定位自己的发展B、
根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
8行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
(1.0分)1.0分A、紧盯当前最有机会的领域B、随时跟进当前的最新发展C、深入了解行业、职业的发展趋势D、尽可能多地去参与社会实践正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
9
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)1.0分A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣正确答案:
B我的答案:
B10无领导小组讨论面试前的准备不包括:
(1.0分)1.0分A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型,做到心中有数C、调整好状态,保证充分展示自身优势D、
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
11以下哪些是杠杆解(1.0分)1.0分A、一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
B、每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束C、认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用“更好”的药正确答案:
C我的答案:
C12与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
(1.0分)1.0分A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾B、
直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要D、道不同不相为谋,找其他同学交往正确答案:
A我的答案:
A13引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
(1.0分)1.0分A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
14根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
(1.0分)1.0分A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂,语言生动感人C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视D、手写的,一看就非常真诚正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
15生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
(1.0分)1.0分A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦
C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键正确答案:
A我的答案:
A16生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)1.0分A、做一件事就要把它做好,而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性,只是一味随环境变化D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
17求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
(1.0分)1.0分
A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
18所谓求职中的“差异点”是指:
(1.0分)1.0分A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可
正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
19人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
(1.0分)1.0分A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化,所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象正确答案:
D我的答案:
D20对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
(1.0分)1.0分A、当前的收入状况
B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
21有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)1.0分A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视正确答案:
B我的答案:
B答案解析:
22相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
(1.0分)1.0分A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
23人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
(1.0分)1.0分A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待,无法设计的东西C、
命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源正确答案:
D我的答案:
D答案解析:
24从Values到Vision就是(1.0分)1.0分A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
25从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
(1.0分)1.0分
A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案:
C我的答案:
C26面试中回答问题与问问题的比例最好是:
(1.0分)1.0分A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题正确答案:
A我的答案:
A
答案解析:
27当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
(1.0分)1.0分A、HR不识货,必须反驳他B、HR没礼貌,马上生气C、HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子,我赶紧走吧正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
28关于面试准备,以下建议不恰当的有:
(1.0分)1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言,显得不真实D、事先进行一些演练,缓解紧张正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
29面试的时候听到面试官的提问,需要:
(1.0分)0.0分A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释正确答案:
B我的答案:
D答案解析:
30
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0分)1.0分A、专业所学一定会过时,不能固守B、要坚持努力,把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处正确答案:
B我的答案:
B31简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
(1.0分)1.0分A、简历纸要有质感,不能太薄B、要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、
争取通过简历获得工作机会正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
32杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(1.0分)1.0分A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键正确答案:
D我的答案:
D33听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
(1.0分)1.0分A、点头一下表明听到了即可B、
比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
34进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)1.0分A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后,整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节正确答案:
C我的答案:
C答案解析:
35
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?
”这是一道什么类型的面试题?
(1.0分)1.0分A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试正确答案:
A我的答案:
A答案解析:
36生涯的“以终为始”的规划是:
(1.0分)1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、
从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自
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